Ok, pero deberías explicar claramente que no es homologar y 1000€ como se leen en los comentarios. Que quede claro que era homologar o repartir el coste de la misma en 1000€ a cada empleado, manteniendo las diferencias existentes hasta ahora.
Homologar o repartir ese coste en una paga. O una opción u otra. Y nosotros pedimos homologación y que pongan más dinero para subir a TODOS. Y eso , creo era 10mm de euros.
Lo que estaría bien es confrontar lo que pide cada sindicato y que aceptaría cada uno... Y que se retraten los que aceptan una paga lineal con la bolsa de los empleados que ganarían con la homologación.
Decepción. Creo que no habéis valorado que la plantilla está muy quemada y el resultado será que nos daremos de baja de los sindicatos. Nos merecemos tener todos las mismas condiciones 20,5 y 19,5 de trienios y una subida.
Pero si la alternativa que aprobaban otros sindicatos es dejat todo como está y repartir mil euros a cada uno!!! En lo que tu dices habría acuerdo, pero no es lo que ofrece la empresa
No hay acuerdo para la plantilla que nos dejamos la vida y sin medios para trabajar. Para la cúpula no hay problema y bien rápido lo han solucionado. Ahora encima pueden repartir todo el dividendo que quieran
Hace 20 las plantillas eran de bastantes más empleado y en su mayoría con mejores condiciones. Ahora el banco gana más pero no puede mejorar nuestras condiciones? Menudo chiste
Decepcionados es poco. En comunicado de ugt en telegram decían homologan a 20,5 pagas y 12 en trienios y un complemento que no llegaba a 66,66 euros mensuales que son los 1000 euros a cobrar este mes de diciembre , pero esto es poco porque hay colectivos con 19,5 pagas de trienios y lo queremos para todos. Ojalá , pero al final no conseguimos nada , supongo que los empleados que tienen trienios en pagas extras no llegarán a fin de mes por las pérdidas a futuro porque en la homologación cobrarían como siempre. El resto que no tenemos trienios en pagas extras vivimos como marqueses y pasar a 20,5 pagas y 1000 euros es calderilla o migajas. Cabreado es poco. Encima nos mienten diciendo que era una cosa o la otra. Os habéis lucido.
Era una cosa o la otra, lo puedes leer tanto en el comunicado de la empresa con en el de UGT, en el que ya no habla de 20,5 pagas... Pero para eso hay que saber leer...
El complemento acuerdo 2023 no era un extra... era una alternativa a la homologación de 20,5 pagas. Con esta los de UB, Cantabria, etc no sacaban nada y algo tenían que rascar, y que se fastidiarse el resto... la famosa solidaridad entre compañeros...
La empresa se puede permitir homologar a todos los empleados con 20,5 y 19,5 en trienios, pero no le interesa. Prefiere destinar ese dinero a los accionistas y la cúpula. Sin embargo es la plantilla la que sufre presiones diarias y consigue todos esos millones que con tanta alegría se reparten
En nuestra oficina solo cobra trienios el director. El resto no llegamos al nivel VIII y como nosotros muchos. A ver si conseguís alguna paga más de las 20,5. Los 1000€ nos hubieran venido genial. Pero al final no conseguimos nada. Espero que plantéis cara a la empresa y no bajemos de la posición de máximos que eran más de 20,5 pagas para todos y más de 12 trienios para todos. Animo a todos.
Hola. Si estas en UB con 20,5 pagas aunque no estés en nivel VIII sin trienios casi seguro que ganas más que algunos de origen LBK y cajastur con 17,5 pagas y 50€ al mes de trienios (incluso con 100 de trienios en doce pagas). Los 1000€ vienen bien a todos pero primero igualar al mínimo de 20,5 a todos no estaría de más.
Los complementos de puesto que tienen los de cajastur ya los quisiera uno de unicaja. Nuestro compi de cajastur cobra más que cualquiera de nosotros gracias al complemento que tiene. De todas formas después de la nefasta negociación nadie ha conseguido nada.
Complementos de puesto en oficinas??? Salvo aquellos que consolidaron puestos directivos en la buena época anterior al 2000, el resto de CNNC no pasan de 50€ al mes, porque se fijo un salario mínimo de 30.000€ al año. Y es no consolidarse, con lo que seria absorbido por las 20,5 pagas, pero al menos computarizada para el resto de cálculos. Es como comparar que aquí no habia paga de incentivos y en UB si. Si queréis comparar puesto por puesto se puede ver quien pierde y quien gana, hubo cierto sindicato que lo hizo. Y cajastur-LBK eran los que estaban peor porque ganaban más con la homologación
Lo peor es que no se ha conseguido nada y seguiremos igual en 2024. Ni homologación a más de 20,5 pagas ni a 19,5 de trienios. La empresa estará súper contenta y nosotros cada vez más presionados y peor pagados. Y los sindicatos vendiéndonos humo. Cómo decían otros compañeros esto ha sido un fracaso y una decepción absoluta.
o que no se ha conseguido nada.Se ha conseguid.o decir no a las migajas que proponía la empresa y algunos sindicatos. Ahora es cuando empieza la lucha para presionar a la empresa . Hay que hacer o vamos a conformarnos que los consejeros se llevan más de la mitad del dinero que quieren destinar a la plantilla. Hay que hacer huelga y exigir que homologuen con más pagas para todos
Lleváis desde mayo con una negociación y no se ha conseguido nada, sólo habéis aceptado las condiciones unilaterales que ha planteado la empresa en cuestión de préstamos y luego lo habéis vendido como un éxito y NO lo es. El horario si que nos lo han ampliado y las vacaciones también hemos perdido días muchas entidades pero la homologación no es posible aún estando en lo firmado con las prejubilaciones?? Suena todo muy raro. Para esto no hacía falta bajar todos los sindicatos días y días a Málaga.
Ofrecían homologación a 20,5 pagas y 12 de trienios y el plus de 1000€ !!!!. Y en vez de aceptar pidieron homologación a 20,5 de pagas y 20,5 de trienios . Vaya decepción. Encima nos mentís diciendo que solo era el plus de 1000€ , si alguien duda que mande correo a la empresa. A ver qué consiguen ahora sin reuniones ni nada. Decepción absoluta.
Aporta el correo de la empresa donde afirme eso. El comunicado de la empresa habla claramente de "homologar a 20,5 pagas" ... "o como alternativa a lo anterior...". La cuestión es intoxicar y desinformar.
Viendo lo escrito por Suma-T queda claro que hay sindicatos que optan por no homologar. Reconoce que es una cosa u otra... pero eso no iguala nada y mantiene las diferencias entre empleados. "Se retomaron las negociaciones el martes día 28 de noviembre DURANTE ESTOS TRES DÍAS HEMOS INTENTADO QUE LA EMPRESA RECTIFICARA E HICIERA UNA PROPUESTA QUE CONJUGARA AMBAS PRETENSIONES. NO HA SIDO POSIBLE O elegíamos homologación con cargo a los pasivos y el salario de algunos activos. O un complemento para toda la plantilla que compensará la brecha salarial tanto interna como externa. La representación laboral, prácticamente al completo, presentó una propuesta a la empresa, seria, trabajada y con una importante rebaja de las pretensiones iniciales presentadas por la parte social. La empresa un día más tarde nos respondió con la propuesta que adjuntamos que, básicamente, no suponía modificación alguna con respecto a la que presentó el primer día."
Ok, pero deberías explicar claramente que no es homologar y 1000€ como se leen en los comentarios. Que quede claro que era homologar o repartir el coste de la misma en 1000€ a cada empleado, manteniendo las diferencias existentes hasta ahora.
ResponderEliminarHomologar o repartir ese coste en una paga. O una opción u otra. Y nosotros pedimos homologación y que pongan más dinero para subir a TODOS. Y eso , creo era 10mm de euros.
ResponderEliminarLo que estaría bien es confrontar lo que pide cada sindicato y que aceptaría cada uno... Y que se retraten los que aceptan una paga lineal con la bolsa de los empleados que ganarían con la homologación.
EliminarDecepción. Creo que no habéis valorado que la plantilla está muy quemada y el resultado será que nos daremos de baja de los sindicatos. Nos merecemos tener todos las mismas condiciones 20,5 y 19,5 de trienios y una subida.
ResponderEliminarPero si la alternativa que aprobaban otros sindicatos es dejat todo como está y repartir mil euros a cada uno!!! En lo que tu dices habría acuerdo, pero no es lo que ofrece la empresa
EliminarNo hay acuerdo para la plantilla que nos dejamos la vida y sin medios para trabajar. Para la cúpula no hay problema y bien rápido lo han solucionado. Ahora encima pueden repartir todo el dividendo que quieran
EliminarHace 20 las plantillas eran de bastantes más empleado y en su mayoría con mejores condiciones. Ahora el banco gana más pero no puede mejorar nuestras condiciones? Menudo chiste
ResponderEliminarDecepcionados es poco. En comunicado de ugt en telegram decían homologan a 20,5 pagas y 12 en trienios y un complemento que no llegaba a 66,66 euros mensuales que son los 1000 euros a cobrar este mes de diciembre , pero esto es poco porque hay colectivos con 19,5 pagas de trienios y lo queremos para todos.
ResponderEliminarOjalá , pero al final no conseguimos nada , supongo que los empleados que tienen trienios en pagas extras no llegarán a fin de mes por las pérdidas a futuro porque en la homologación cobrarían como siempre.
El resto que no tenemos trienios en pagas extras vivimos como marqueses y pasar a 20,5 pagas y 1000 euros es calderilla o migajas.
Cabreado es poco.
Encima nos mienten diciendo que era una cosa o la otra. Os habéis lucido.
Era una cosa o la otra, lo puedes leer tanto en el comunicado de la empresa con en el de UGT, en el que ya no habla de 20,5 pagas... Pero para eso hay que saber leer...
EliminarEl complemento acuerdo 2023 no era un extra... era una alternativa a la homologación de 20,5 pagas. Con esta los de UB, Cantabria, etc no sacaban nada y algo tenían que rascar, y que se fastidiarse el resto... la famosa solidaridad entre compañeros...
EliminarLa empresa se puede permitir homologar a todos los empleados con 20,5 y 19,5 en trienios, pero no le interesa. Prefiere destinar ese dinero a los accionistas y la cúpula. Sin embargo es la plantilla la que sufre presiones diarias y consigue todos esos millones que con tanta alegría se reparten
ResponderEliminarEn nuestra oficina solo cobra trienios el director. El resto no llegamos al nivel VIII y como nosotros muchos. A ver si conseguís alguna paga más de las 20,5. Los 1000€ nos hubieran venido genial.
ResponderEliminarPero al final no conseguimos nada. Espero que plantéis cara a la empresa y no bajemos de la posición de máximos que eran más de 20,5 pagas para todos y más de 12 trienios para todos. Animo a todos.
De acuerdo, pero que no sea a costa de empleados que aún no llegan a las 20,5 pagas...
EliminarHola. Si estas en UB con 20,5 pagas aunque no estés en nivel VIII sin trienios casi seguro que ganas más que algunos de origen LBK y cajastur con 17,5 pagas y 50€ al mes de trienios (incluso con 100 de trienios en doce pagas). Los 1000€ vienen bien a todos pero primero igualar al mínimo de 20,5 a todos no estaría de más.
EliminarLos complementos de puesto que tienen los de cajastur ya los quisiera uno de unicaja. Nuestro compi de cajastur cobra más que cualquiera de nosotros gracias al complemento que tiene. De todas formas después de la nefasta negociación nadie ha conseguido nada.
EliminarComplementos de puesto en oficinas??? Salvo aquellos que consolidaron puestos directivos en la buena época anterior al 2000, el resto de CNNC no pasan de 50€ al mes, porque se fijo un salario mínimo de 30.000€ al año. Y es no consolidarse, con lo que seria absorbido por las 20,5 pagas, pero al menos computarizada para el resto de cálculos. Es como comparar que aquí no habia paga de incentivos y en UB si. Si queréis comparar puesto por puesto se puede ver quien pierde y quien gana, hubo cierto sindicato que lo hizo. Y cajastur-LBK eran los que estaban peor porque ganaban más con la homologación
EliminarLo peor es que no se ha conseguido nada y seguiremos igual en 2024. Ni homologación a más de 20,5 pagas ni a 19,5 de trienios. La empresa estará súper contenta y nosotros cada vez más presionados y peor pagados. Y los sindicatos vendiéndonos humo. Cómo decían otros compañeros esto ha sido un fracaso y una decepción absoluta.
ResponderEliminaro que no se ha conseguido nada.Se ha conseguid.o decir no a las migajas que proponía la empresa y algunos sindicatos.
ResponderEliminarAhora es cuando empieza la lucha para presionar a la empresa .
Hay que hacer o vamos a conformarnos que los consejeros se llevan más de la mitad del dinero que quieren destinar a la plantilla.
Hay que hacer huelga y exigir que homologuen con más pagas para todos
Lleváis desde mayo con una negociación y no se ha conseguido nada, sólo habéis aceptado las condiciones unilaterales que ha planteado la empresa en cuestión de préstamos y luego lo habéis vendido como un éxito y NO lo es. El horario si que nos lo han ampliado y las vacaciones también hemos perdido días muchas entidades pero la homologación no es posible aún estando en lo firmado con las prejubilaciones?? Suena todo muy raro.
ResponderEliminarPara esto no hacía falta bajar todos los sindicatos días y días a Málaga.
Ofrecían homologación a 20,5 pagas y 12 de trienios y el plus de 1000€ !!!!. Y en vez de aceptar pidieron homologación a 20,5 de pagas y 20,5 de trienios . Vaya decepción. Encima nos mentís diciendo que solo era el plus de 1000€ , si alguien duda que mande correo a la empresa. A ver qué consiguen ahora sin reuniones ni nada. Decepción absoluta.
ResponderEliminarAporta el correo de la empresa donde afirme eso. El comunicado de la empresa habla claramente de "homologar a 20,5 pagas" ... "o como alternativa a lo anterior...". La cuestión es intoxicar y desinformar.
EliminarViendo lo escrito por Suma-T queda claro que hay sindicatos que optan por no homologar. Reconoce que es una cosa u otra... pero eso no iguala nada y mantiene las diferencias entre empleados.
ResponderEliminar"Se retomaron las negociaciones el martes día 28 de noviembre
DURANTE ESTOS TRES DÍAS HEMOS INTENTADO QUE LA EMPRESA RECTIFICARA
E HICIERA UNA PROPUESTA QUE CONJUGARA AMBAS PRETENSIONES.
NO HA SIDO POSIBLE
O elegíamos homologación con cargo a los pasivos y el salario de
algunos activos.
O un complemento para toda la plantilla que compensará la brecha
salarial tanto interna como externa.
La representación laboral, prácticamente al completo, presentó una
propuesta a la empresa, seria, trabajada y con una importante rebaja de
las pretensiones iniciales presentadas por la parte social. La empresa un
día más tarde nos respondió con la propuesta que adjuntamos que,
básicamente, no suponía modificación alguna con respecto a la que
presentó el primer día."