Vaya fracaso. Ofrecían homologación de pagas a 20.5 y 1000 € a todos y nos habéis vendido porque hay colectivos que perderían en un futuro , colectivos que cobran más que el resto. Siempre mirando por vosotros mismos y los que mas ganan. Que decepción . Después de esto , todo lo que no sea homologación y 1000€ más ,será vuestra responsabilidad y encima lo valorabais como migajas. Supongo que estaréis todos en esos colectivos que pierden en un futuro.
No tienes ni idea. Y estás manipulando la verdad. Muy suyo siendo anónimo. Yo soy Roberto Fdez.- Peña, delegado por csif Asturias. Y estás equivocado en lo que dices. Lectura comprensiva, creo se daba en COU.
Roberto si insultáis a un compañero en vez de explicaros os retratáis como sindicato. Al final como siempre salimos perjudicados los que menos cobramos.
Estimado compañero: no aprecio insulto alguno por parte del tal Roberto (no se si existe realmente como empleado, pero se ha identificado). Tanto el comunicado de empresa como los de sindicatos afirman que era una cosa u otra, homologar a 20,5 a todos y sin pérdidas a futuro para los que por suerte en origen estaban mejor pagados o paga de mil euros para todos (lo que mantendría desigualdades, compañeros con 17,5 pagas, etc.). Hablar de cagadas en negociaciones entonces también sería un insulto si no se tiene idea de lo que realmente se negociaba y se cree que la empresa igualaba a 20,5 y daba mil euros encima... o ser muy ingenuo....
Con el acuerdo que perseguían algunos sindicatos, repartir con el fin de que todos cobrasen 1000€, algunos seguían siendo peor pagados por el mismo trabajo. Si alguno de Cantabria que negociaba en la mesa no sacaba nada, como iba a firmar la homologación del resto a sus condiciones. Él quería su parte y solo podía ser si no se homologaba y se repartía entre todos, así él seguiría ganando más que el resto.
Creo que la empresa mejorará su propuesta. Otros bancos han aplicado mejoras aparte del convenio. Una vez resuelto el tema de las sillas, pienso que no le interesa tener conflicto con los trabajadores. Es de justicia que los que generamos los abultados beneficios tengamos una mejora de nuestras condiciones. Se lo puede permitir de la misma forma que reparte millones entre la cúpula y los accionistas.
Eso esperamos algunos. Y como indica CSI Liberbank en su web, que sea a partir de la homologación y no del reparto lineal que permitiría mantener las desigualdades. Y estaría bien que cada sindicato aprovechará la semana para indicar claramente su postura en ese aspecto. Algunos parece que optan por repartir entre todos las mejoras de parte de los empleados peor pagados.
Yo si me identifico, soy Begoña Menendez, y no soy Delegada, y la empresa ha sido clara, o la homologación a 20,5 o el reparto en forma de paga para todos.Otra cosa es, que si los que cobran mas quieren mas y.en base a eso no se llega a un acuerdo, mal vamos.Con las 20,5 se mejoran las condiciones de todos los que nos son origen Unicaja y de los de Unicaja que venian de Ceis , aun cruándo se gane por encima, ya que se cambian complementos congelados por salario regulado en convenio.Es mi opinion personal.Homologación , el tema de las Hipotecas y el mapa de puestos correcto tambien, y luego ya se peleara por las mejoras de convenio, como siempre se ha hecho.
Vaya fracaso. Ofrecían homologación de pagas a 20.5 y 1000 € a todos y nos habéis vendido porque hay colectivos que perderían en un futuro , colectivos que cobran más que el resto.
ResponderEliminarSiempre mirando por vosotros mismos y los que mas ganan. Que decepción .
Después de esto , todo lo que no sea homologación y 1000€ más ,será vuestra responsabilidad y encima lo valorabais como migajas. Supongo que estaréis todos en esos colectivos que pierden en un futuro.
No tienes ni idea. Y estás manipulando la verdad. Muy suyo siendo anónimo. Yo soy Roberto Fdez.- Peña, delegado por csif Asturias. Y estás equivocado en lo que dices. Lectura comprensiva, creo se daba en COU.
ResponderEliminarVaya cagada de negociación . Al leer vuestra respuesta y ver las notas de otros sindicatos llevará razón el compañero. Vaya decepción , otra más.
ResponderEliminarY porque crees a los otros sindicatos?? En Asturias los sindicatos no son capaces de explicar porque son mejores 1000€ a tres pagas...
EliminarRoberto si insultáis a un compañero en vez de explicaros os retratáis como sindicato. Al final como siempre salimos perjudicados los que menos cobramos.
ResponderEliminarEstimado compañero: no aprecio insulto alguno por parte del tal Roberto (no se si existe realmente como empleado, pero se ha identificado). Tanto el comunicado de empresa como los de sindicatos afirman que era una cosa u otra, homologar a 20,5 a todos y sin pérdidas a futuro para los que por suerte en origen estaban mejor pagados o paga de mil euros para todos (lo que mantendría desigualdades, compañeros con 17,5 pagas, etc.). Hablar de cagadas en negociaciones entonces también sería un insulto si no se tiene idea de lo que realmente se negociaba y se cree que la empresa igualaba a 20,5 y daba mil euros encima... o ser muy ingenuo....
ResponderEliminarCagada y decepción. Ya he dado de Baja mi afiliación. Siempre salimos perdiendo los que menos ganamos.
ResponderEliminarCon el acuerdo que perseguían algunos sindicatos, repartir con el fin de que todos cobrasen 1000€, algunos seguían siendo peor pagados por el mismo trabajo. Si alguno de Cantabria que negociaba en la mesa no sacaba nada, como iba a firmar la homologación del resto a sus condiciones. Él quería su parte y solo podía ser si no se homologaba y se repartía entre todos, así él seguiría ganando más que el resto.
EliminarCreo que la empresa mejorará su propuesta. Otros bancos han aplicado mejoras aparte del convenio. Una vez resuelto el tema de las sillas, pienso que no le interesa tener conflicto con los trabajadores. Es de justicia que los que generamos los abultados beneficios tengamos una mejora de nuestras condiciones. Se lo puede permitir de la misma forma que reparte millones entre la cúpula y los accionistas.
ResponderEliminarEso esperamos algunos. Y como indica CSI Liberbank en su web, que sea a partir de la homologación y no del reparto lineal que permitiría mantener las desigualdades. Y estaría bien que cada sindicato aprovechará la semana para indicar claramente su postura en ese aspecto. Algunos parece que optan por repartir entre todos las mejoras de parte de los empleados peor pagados.
EliminarYo si me identifico, soy Begoña Menendez, y no soy Delegada, y la empresa ha sido clara, o la homologación a 20,5 o el reparto en forma de paga para todos.Otra cosa es, que si los que cobran mas quieren mas y.en base a eso no se llega a un acuerdo, mal vamos.Con las 20,5 se mejoran las condiciones de todos los que nos son origen Unicaja y de los de Unicaja que venian de Ceis , aun cruándo se gane por encima, ya que se cambian complementos congelados por salario regulado en convenio.Es mi opinion personal.Homologación , el tema de las Hipotecas y
Eliminarel mapa de puestos correcto tambien, y luego ya se peleara por las mejoras de convenio, como siempre se ha hecho.