Decís que se "encontraban en punto muerto", es que se han vuelto a retomar o simplemente es una licencia creativa que viene a confirmar los últimos y precisos comunicados que habéis publicado
Csif es el único, ahora mismo que está hablando con los demás para intentar desbloquear la situación. La empresa no convoca y los demás esperan a que les llamen. Y en la espera seguimos sin aumentos salariales, sin mejoras en préstamos, etcétera.
Yo lo que veo es que en lo único que se avanza es en la guerra de guerrillas intersindical. Por lo demás seguimos igual mes tras mes... La plantilla cansada de tanto correo con tantas intenciones fallidas que no va a ningún lado. Y así, semana a semana, mes tras mes... y seguimos perdiendo poder adquisitivo, y seguimos estando a la cola del sector financiero. Menos palabreria y más resultados!
Buenos días, Esto parece simplemente un paripé, y lo único que se consigue es aumentar el desanimo de los compañeros que trabajamos cada día por los clientes y la entidad. Se está incumpliendo el acuerdo firmado para realizar la homologación, pero no se hace nada, bastaría con denunciar el incumplimiento del acuerdo legalmente pero no... Los sindicatos acordaron junto con la entidad ampliar el plazo fijado del 31-12-2022 y para qué? se amplía el plazo para acercarlo a la negociación del convenio colectivo, y ahora se pretende firmar la homologación y también mejorar las condiciones a través del convenio? la entidad no hace la homologación pactada, y menos de manera unilateral, porque supone incrementar y no poco los gastos, pues mucho menos lo va a hacer a las puertas de la negociación del convenio; entonces no comprendo esa ampliación de plazo para un año después seguir sin homologación (perdiendo siempre los empleados que cobramos menos) insisto porqué los sindicatos no denuncian que no se está cumpliendo? pues eso un paripé, de los sindicatos con la entidad, cuando nosotros seguimos perdiendo no solo dinero año tras año, sino la confianza en quién nos representan también porque a mí esto solo me da que pensar que ¿porqué aquí el único que está saliendo favorecido es la entidad? y ¿Por qué los sindicatos lo siguen consintiéndolo? exigir el cumplimiento de lo firmado en 2021, YA porque ya está bien, y el resto que son mejoras adicionales, continuar trabajando, para conseguirlo también! pero no puede ser que mejoras adicionales estén bloqueando el acuerdo firmado en 2021.
Le estamos pidiendo a la empresa que si mejora también a los Unicajarios conseguirá mejor ambiente laboral, mejor sentimiento hacia la empresa por los empleados. Es como hacer una compra y el comercial te explica que por poco más de dinero te llevas un modelo mejor y más prestaciones. Es ir a por una furgoneta de sólo apertura trasera y el comercial te explica que por poco más te llevas una con apertura lateral además de la trasera. No es demorar es algo lógico. Los Unicajarios también somos empleados mal pagados
Pero con tres pagas más que los de origen Lbk y Cajastur... Si te reconoces mal pagado que somos los de esos orígenes? Y aceptarías una paga lineal que te subiría a ti dejándonos a los demás por debajo? Si la respuesta es no díselo a los sindicatos que lo aceptarían
Contestas por contestar. Lee en voz alta lo que digo. Solo el principio. “Le pedimos mejorar también a los que somos Unicajarios….” Mejorar a vosotros absorbidos y que venís bajo la marca Liberbank y pasaríais a 21,5 pagas y mejorar a los Unicaja ríos pasando a 21,5 pagas. Tan difícil de entender no es. Tan difícil de defender tampoco. Salvo que no se quiera de principio. Que es lo que parece quieres interpretar.
El acuerdo era negociar para homologar a un modelo retributivo único, el de UB, el que teníais vosotros. Querer un aumento para todos aprovechando esa negociación me parece lícito y perfecto, pero está empozoñando la posibilidad de que los que están por debajo lleguen a vuestro nivel.
Totalmente de acuerdo con este compañero. Es más, sería más inteligente y daría a los sindicatos (no solo este) una credibilidad de la que, mal que os pese no gozáis, acordar la homologación del acuerdo, aunque fuera algo de mínimos e inmediatamente después seguir pensando en mejorar la situación de todos los compañeros, pero sin un acuerdo de mínimos siempres habrá compañeros de primera, segunda y algunos, como los CCM después de la fusión, de tercera.
Gracias!! Esta claro que todos querríamos subir hasta lo consolidado por los compañeros de Cantabria pero al menos habría que fijar el mínimo en lo que tienen en UB, que es lo recogidoen el acuerdo. Y luego poco a poco subir, aunque a los de Cantabria eso les supondría no subir... aunque al menos ya habrían ganado la paga de subida de IPC del convenio...
La verdad, es que leyendo el comunicado, no llego a ninguna conclusión. Pienso que el error es, en una negociación por la homologación salarial de toda la plantilla, incluir otros temas. ¿Se han retomado las negociaciones?
La empresa puede aplicar la homologación sin preguntar ni firmar nada. Y aunque la ley diga que deben firmar los sindicatos. ¿¿Quien va a denunciar ante el juez que una empresa de manera unilateral firma una mejora salarial para el 45% de la plantilla?? Es que sería probable que no se admita ni la demanda. Además la empresa ya tiene una firma previa en un ERE. Que más firma quiere.
La realidad es que a la empresa no le interesa aplicarlo de manera unilateral, porque se ahorra un dineral año, así más dinero reparten entre los accionistas a costa de los empleados; y los sindicatos sois los que tendríais que denunciar que no se aplique lo firmado en el acuerdo porqué? para intentar mejoras para todos, y lo que se está haciendo es bloquear otro año más el acuerdo firmado.
No pagan lo que se firmó como para aumentar una paga más adicional a todos! estamos de broma?
A la empresa si le interesa, sería más sencillo el control de la partida de nóminas, unos con 20,5 prorrateadas, otros no, etc. Y de hecho la propuesta de la empresa es esa. Lo que ha pasado es que parte de los sindicatos quieren que se reparta el coste de la homologación entre todos, de forma que todos saquen tajada... con lo que le corresponde a un 30% de los empleados.
La empresa propuso homologar CON pérdidas a futuro solo para los provenientes Liberbank. Se le planteó SIN perdidas y aceptó. Y como es una negociación debían plantear opciones, “paga para todos” y como eso era meter al 100% de la plantilla, algun sindicato le pareció bien y ahí se torció la unidad sindical que previamente tenía pactado entre ellos reclamar ese incremento para todos. Legalmente ellos han intentado negociar y podrían aplicar la homologación por que está firmado en el ERE. ¿Quien denuncia una mejora al 40% de la plantilla?. Saben que han de acercarse a la media del sector por que el talento se va del banco, estamos desmotivados, faltos de ilusión y con una dejadez que nos da igual perder un cliente que 10. O nos suben el sueldo o merece la pena irse a Mercadona u otra empresa. ¿Que vinculacion tengo con quien me cobra los préstamos poco menos que a los clientes y en otro sitio van al 0%?. O cambian de mentalidad o iremos a peor.
Sinceramente no entiendo a qué estáis jugando los sindicatos, la empresa ha aceptado la homologación salarial y no se está aplicando porque incluís temas que no venían en el acuerdo firmado en diciembre de 2021, de momento yo ya he perdido dos pagas el año pasado y vamos camino de otras dos este año. Pero sobre todo me sorprende que los sindicatos firmantes del citado acuerdo, que se os llenaba la boca alabando vuestro gran trabajo, no estéis accediendo a la homologación ¿no era tan bueno el acuerdo? Nos tenéis mareados a los empleados y ya vamos para dos años, casi parece que dilatáis los tiempos pensando en beneficio de la empresa en vez de en el de los trabajadores.
Estaría bien conocer la posición de todos los sindicatos, sobre todo de los firmantes del ERE, acerca de la homologación sin pérdidas planteadas por la empresa. Y dejarse de pagar lineales que solo beneficia a los que ya cobran más que los demás.
Es que no hay quien lo entienda, la empresa publicó su oferta, 20,5 pagas sin pérdidas a futuro para nadie, y ningún sindicato ha sido capaz de explicarnos por qué no se ha aceptado, aunque está claro el motivo.
A ver, siendo realistas, tanto CSIF como CSI se han mostrado de acuerdo con aceptar lo planteado por la empresa, intentando lograr algo más para compensar subidas de IPC. El resto es verdad que no han dicho nada, aunque venden en privado que eso no les interesa ya que no ganan nada gran parte de los empleados. Pero si lo hacen en público saben que quedarían como vendecompañeros.
¿Y por qué no lo homologamos en Liberbank? Tal vez porque no era fácil ni barato. En el ERE, CC.OO. que no quería firmarlo porque estaban más divididos y perdidos entre ellos que un mono en el desierto, y cuando entraron pidieron esa cláusula de negociación, pero solo de eso, de negociación, que no quiere decir compromiso de llegar a un acuerdo. Por eso no se puede denunciar, porque es un compromiso de negociación nada más y la empresa ha cumplido negociando, en definitiva, es humo, como todo lo que hacen. Nunca tuvieron intención de hacer la homologacion, porque solo afecta a un 20% de la plantilla y ellos su fuerte en la afiliación la tienen en territorio de Unicaja y a ver cómo lo justifican. Al final será pagita para todos y a darnos con un canto en los dientes.
Si es solo un compromiso de homologación y la empresa ya ha manifestado que quiere homologar y en que condiciones, ¿quieres decir que los sindicatos no firman porque algunos no ganan nada? Por qué si aceptan la paga lineal saliendo el importe del mismo sitio... ¿se les podría denunciar a ellos por permitir que no haya homologación ni igualdad de salarios y que no defienden a todos los empleados por igual? Más cuando aceptaron negociar la homologación en el acuerdo del ERE y en que condiciones...
Realista? Eso significaría que la RLT no está mirando por todos los empleados y que prefiere beneficiar al 70% sobre otro 30% que seguiría siendo de tercera
Yo soy de 18,5 y pedí irme en el ERE. No me lo admitieron. Podríais proponer que nos admitan irnos a los voluntarios que no salimos, así no se tienen que plantear nuestra homologación
Desde CSIF, defendemos con firmeza la homologación salarial y abogamos por un incremento en los ingresos de todos los empleados, con el objetivo de equipararlos a la media del sector. Cuando la empresa presentó la propuesta de homologación, la respaldamos con convicción y sin reservas. Persistimos en esta postura, instando a su implementación efectiva para poner fin a las desigualdades existentes entre los compañeros. Nuestro enfoque no es confrontar con otros sindicatos, sino unir esfuerzos para respaldar una propuesta que consideramos justa y equitativa para todos los empleados de la entidad, sin importar su origen.
Y es loable vuestra posición, pero si otros sindicatos no aceptan lo que hizo público la empresa, homologar a todos a 20,5 sin pérdidas para los grupos que están mejor, que además es más menos lo acordado en acuerdo del ERE (tener un sistema retributivo único y que nadie gane menos que lo consolidado antes de la fusión), los sindicatos que no lo aceptan están trabajando por el bien de todos los trabajadores o solo de algunos? O es que ahora como Cantabria son los mejor pagados (y muy posiblemente el menor % de empleados dentro de la fusión) quieren subirse al carro de ganar lo mismo que ellos y en caso de no llegar a ello aceptar una paga lineal que seguiría dejando perjudicados a un grupo mayor de lo que que representa el grupo de Cantabria. Es esa una RLT que mira por el 100% de los empleados?
En nuestra propuesta, que ya hemos compartido con todas las secciones sindicales y luego enviado a la entidad, abogamos por dos medidas esenciales: la homologación salarial y, adicionalmente, la implementación de una paga extra para todos los empleados. Esta paga adicional es un elemento clave en nuestro esfuerzo por garantizar no solo la igualdad, sino también el reconocimiento del valor y el esfuerzo de cada trabajador, independientemente de su posición actual en la escala salarial.
Nuestro objetivo es ir más allá de ajustes mínimos o soluciones que perpetúen injusticias. Queremos asegurar una mejora salarial que sea genuinamente justa y beneficiosa para todos. La homologación asegura equidad, mientras que la paga adicional representa un paso adelante hacia el reconocimiento y la valoración equitativa del trabajo de todos los empleados.
Nos enfrentamos a una decisión trascendental: ¿continuaremos con un sistema que diferencia entre empleados de 'primera' y 'segunda' clase, o avanzaremos hacia un futuro donde la equidad y la justicia salarial sean una realidad para cada uno de nosotros? La inclusión de esta paga adicional es vital en nuestra lucha por una verdadera equidad laboral.
Esa paga adicional debe ser eso, adicional. Lograr la homologación (que es lo que está recogido en el acuerdo del ERE) y a mayores una paga adicional. Pero fundamentar todo a conseguir las dos cosas puede dar al traste de nuevo con todo. Y perpetuar las distintas categorías de empleados.
Me da igual un sindicato que otro, y por supuesto quiero que todos los empleados mejoren sus condiciones, pero lo que no puede hacerse es que la mejora del 30% de la plantilla para igualarla al otro 70% esté bloqueada por algo que no figura en lo acordado y que está firmado. Después de dos años sin aplicar lo firmado en el ERE, ahora se quiere aprovechar lo firmado para incluir una medida adicional para mejorar a todos! Si no se mejora a los que van por debajo y no poco, cuando era lo acordado por la empresa y los sindicatos alguien piensa que la empresa a las puertas de la negociación del convenio, va a pasar por el aro de mejorar a todos?? Cuantos años más vamos a tener que estar los empleados peor pagados cobrando menos que el resto de compañeros?? que exijan que sea con carácter retroactivo y luego ya que tarden lo que haga falta....
Sí, CSIF, así, es, pero se trata de dos negociaciones diferentes, en las que una no debería condicionar a la otra, por lo que vosotros decís, por justicia.
A todos nos viene bien subir a 21,5 pagas. Unos por que se les homologa y mejora. Y a otros por que se nos reconoce el trabajo de años atrás y se nos mejora. Y todo por 10 millones para 6500 empleados. (11 millones para 15 consejeros y muchos independientes que no son de la entidad)
Última oportunidad. A ver si de esta es posible llegar a acuerdo para homologar. Y si luego hay algo para todos pues mejor, pero al menos igualar a la mayor parte de empleados.
Decís que se "encontraban en punto muerto", es que se han vuelto a retomar o simplemente es una licencia creativa que viene a confirmar los últimos y precisos comunicados que habéis publicado
ResponderEliminarCsif es el único, ahora mismo que está hablando con los demás para intentar desbloquear la situación. La empresa no convoca y los demás esperan a que les llamen. Y en la espera seguimos sin aumentos salariales, sin mejoras en préstamos, etcétera.
EliminarYo lo que veo es que en lo único que se avanza es en la guerra de guerrillas intersindical. Por lo demás seguimos igual mes tras mes... La plantilla cansada de tanto correo con tantas intenciones fallidas que no va a ningún lado. Y así, semana a semana, mes tras mes... y seguimos perdiendo poder adquisitivo, y seguimos estando a la cola del sector financiero. Menos palabreria y más resultados!
ResponderEliminarBuenos días,
ResponderEliminarEsto parece simplemente un paripé, y lo único que se consigue es aumentar el desanimo de los compañeros que trabajamos cada día por los clientes y la entidad.
Se está incumpliendo el acuerdo firmado para realizar la homologación, pero no se hace nada, bastaría con denunciar el incumplimiento del acuerdo legalmente pero no...
Los sindicatos acordaron junto con la entidad ampliar el plazo fijado del 31-12-2022 y para qué? se amplía el plazo para acercarlo a la negociación del convenio colectivo, y ahora se pretende firmar la homologación y también mejorar las condiciones a través del convenio? la entidad no hace la homologación pactada, y menos de manera unilateral, porque supone incrementar y no poco los gastos, pues mucho menos lo va a hacer a las puertas de la negociación del convenio; entonces no comprendo esa ampliación de plazo para un año después seguir sin homologación (perdiendo siempre los empleados que cobramos menos) insisto porqué los sindicatos no denuncian que no se está cumpliendo? pues eso un paripé, de los sindicatos con la entidad, cuando nosotros seguimos perdiendo no solo dinero año tras año, sino la confianza en quién nos representan también porque a mí esto solo me da que pensar que ¿porqué aquí el único que está saliendo favorecido es la entidad? y ¿Por qué los sindicatos lo siguen consintiéndolo? exigir el cumplimiento de lo firmado en 2021, YA porque ya está bien, y el resto que son mejoras adicionales, continuar trabajando, para conseguirlo también! pero no puede ser que mejoras adicionales estén bloqueando el acuerdo firmado en 2021.
Le estamos pidiendo a la empresa que si mejora también a los Unicajarios conseguirá mejor ambiente laboral, mejor sentimiento hacia la empresa por los empleados. Es como hacer una compra y el comercial te explica que por poco más de dinero te llevas un modelo mejor y más prestaciones. Es ir a por una furgoneta de sólo apertura trasera y el comercial te explica que por poco más te llevas una con apertura lateral además de la trasera. No es demorar es algo lógico. Los Unicajarios también somos empleados mal pagados
EliminarPero con tres pagas más que los de origen Lbk y Cajastur... Si te reconoces mal pagado que somos los de esos orígenes? Y aceptarías una paga lineal que te subiría a ti dejándonos a los demás por debajo? Si la respuesta es no díselo a los sindicatos que lo aceptarían
EliminarContestas por contestar. Lee en voz alta lo que digo. Solo el principio. “Le pedimos mejorar también a los que somos Unicajarios….” Mejorar a vosotros absorbidos y que venís bajo la marca Liberbank y pasaríais a 21,5 pagas y mejorar a los Unicaja ríos pasando a 21,5 pagas. Tan difícil de entender no es. Tan difícil de defender tampoco. Salvo que no se quiera de principio. Que es lo que parece quieres interpretar.
EliminarEl acuerdo era negociar para homologar a un modelo retributivo único, el de UB, el que teníais vosotros. Querer un aumento para todos aprovechando esa negociación me parece lícito y perfecto, pero está empozoñando la posibilidad de que los que están por debajo lleguen a vuestro nivel.
EliminarTotalmente de acuerdo con este compañero. Es más, sería más inteligente y daría a los sindicatos (no solo este) una credibilidad de la que, mal que os pese no gozáis, acordar la homologación del acuerdo, aunque fuera algo de mínimos e inmediatamente después seguir pensando en mejorar la situación de todos los compañeros, pero sin un acuerdo de mínimos siempres habrá compañeros de primera, segunda y algunos, como los CCM después de la fusión, de tercera.
EliminarGracias!! Esta claro que todos querríamos subir hasta lo consolidado por los compañeros de Cantabria pero al menos habría que fijar el mínimo en lo que tienen en UB, que es lo recogidoen el acuerdo. Y luego poco a poco subir, aunque a los de Cantabria eso les supondría no subir... aunque al menos ya habrían ganado la paga de subida de IPC del convenio...
EliminarLa verdad, es que leyendo el comunicado, no llego a ninguna conclusión. Pienso que el error es, en una negociación por la homologación salarial de toda la plantilla, incluir otros temas. ¿Se han retomado las negociaciones?
ResponderEliminarLa empresa puede aplicar la homologación sin preguntar ni firmar nada. Y aunque la ley diga que deben firmar los sindicatos. ¿¿Quien va a denunciar ante el juez que una empresa de manera unilateral firma una mejora salarial para el 45% de la plantilla?? Es que sería probable que no se admita ni la demanda. Además la empresa ya tiene una firma previa en un ERE. Que más firma quiere.
EliminarLa realidad es que a la empresa no le interesa aplicarlo de manera unilateral, porque se ahorra un dineral año, así más dinero reparten entre los accionistas a costa de los empleados; y los sindicatos sois los que tendríais que denunciar que no se aplique lo firmado en el acuerdo porqué? para intentar mejoras para todos, y lo que se está haciendo es bloquear otro año más el acuerdo firmado.
EliminarNo pagan lo que se firmó como para aumentar una paga más adicional a todos! estamos de broma?
A la empresa si le interesa, sería más sencillo el control de la partida de nóminas, unos con 20,5 prorrateadas, otros no, etc. Y de hecho la propuesta de la empresa es esa. Lo que ha pasado es que parte de los sindicatos quieren que se reparta el coste de la homologación entre todos, de forma que todos saquen tajada... con lo que le corresponde a un 30% de los empleados.
EliminarLa empresa propuso homologar CON pérdidas a futuro solo para los provenientes Liberbank. Se le planteó SIN perdidas y aceptó. Y como es una negociación debían plantear opciones, “paga para todos” y como eso era meter al 100% de la plantilla, algun sindicato le pareció bien y ahí se torció la unidad sindical que previamente tenía pactado entre ellos reclamar ese incremento para todos. Legalmente ellos han intentado negociar y podrían aplicar la homologación por que está firmado en el ERE. ¿Quien denuncia una mejora al 40% de la plantilla?. Saben que han de acercarse a la media del sector por que el talento se va del banco, estamos desmotivados, faltos de ilusión y con una dejadez que nos da igual perder un cliente que 10. O nos suben el sueldo o merece la pena irse a Mercadona u otra empresa. ¿Que vinculacion tengo con quien me cobra los préstamos poco menos que a los clientes y en otro sitio van al 0%?. O cambian de mentalidad o iremos a peor.
EliminarSinceramente no entiendo a qué estáis jugando los sindicatos, la empresa ha aceptado la homologación salarial y no se está aplicando porque incluís temas que no venían en el acuerdo firmado en diciembre de 2021, de momento yo ya he perdido dos pagas el año pasado y vamos camino de otras dos este año. Pero sobre todo me sorprende que los sindicatos firmantes del citado acuerdo, que se os llenaba la boca alabando vuestro gran trabajo, no estéis accediendo a la homologación ¿no era tan bueno el acuerdo? Nos tenéis mareados a los empleados y ya vamos para dos años, casi parece que dilatáis los tiempos pensando en beneficio de la empresa en vez de en el de los trabajadores.
ResponderEliminarEstaría bien conocer la posición de todos los sindicatos, sobre todo de los firmantes del ERE, acerca de la homologación sin pérdidas planteadas por la empresa. Y dejarse de pagar lineales que solo beneficia a los que ya cobran más que los demás.
ResponderEliminarEs que no hay quien lo entienda, la empresa publicó su oferta, 20,5 pagas sin pérdidas a futuro para nadie, y ningún sindicato ha sido capaz de explicarnos por qué no se ha aceptado, aunque está claro el motivo.
EliminarA ver, siendo realistas, tanto CSIF como CSI se han mostrado de acuerdo con aceptar lo planteado por la empresa, intentando lograr algo más para compensar subidas de IPC. El resto es verdad que no han dicho nada, aunque venden en privado que eso no les interesa ya que no ganan nada gran parte de los empleados. Pero si lo hacen en público saben que quedarían como vendecompañeros.
Eliminar¿Y por qué no lo homologamos en Liberbank? Tal vez porque no era fácil ni barato.
ResponderEliminarEn el ERE, CC.OO. que no quería firmarlo porque estaban más divididos y perdidos entre ellos que un mono en el desierto, y cuando entraron pidieron esa cláusula de negociación, pero solo de eso, de negociación, que no quiere decir compromiso de llegar a un acuerdo.
Por eso no se puede denunciar, porque es un compromiso de negociación nada más y la empresa ha cumplido negociando, en definitiva, es humo, como todo lo que hacen.
Nunca tuvieron intención de hacer la homologacion, porque solo afecta a un 20% de la plantilla y ellos su fuerte en la afiliación la tienen en territorio de Unicaja y a ver cómo lo justifican.
Al final será pagita para todos y a darnos con un canto en los dientes.
Si es solo un compromiso de homologación y la empresa ya ha manifestado que quiere homologar y en que condiciones, ¿quieres decir que los sindicatos no firman porque algunos no ganan nada? Por qué si aceptan la paga lineal saliendo el importe del mismo sitio... ¿se les podría denunciar a ellos por permitir que no haya homologación ni igualdad de salarios y que no defienden a todos los empleados por igual? Más cuando aceptaron negociar la homologación en el acuerdo del ERE y en que condiciones...
EliminarDenuncialos tú
EliminarUy, le ha dolido... Uno que quiere una paguita porque la homologación no le supone nada. Gracias "camarada"!
EliminarNooooo. Yo soy de 18,5. Pero hay que ser realistas
EliminarRealista? Eso significaría que la RLT no está mirando por todos los empleados y que prefiere beneficiar al 70% sobre otro 30% que seguiría siendo de tercera
EliminarYo soy de 18,5 y pedí irme en el ERE. No me lo admitieron. Podríais proponer que nos admitan irnos a los voluntarios que no salimos, así no se tienen que plantear nuestra homologación
ResponderEliminarDesde CSIF, defendemos con firmeza la homologación salarial y abogamos por un incremento en los ingresos de todos los empleados, con el objetivo de equipararlos a la media del sector. Cuando la empresa presentó la propuesta de homologación, la respaldamos con convicción y sin reservas. Persistimos en esta postura, instando a su implementación efectiva para poner fin a las desigualdades existentes entre los compañeros. Nuestro enfoque no es confrontar con otros sindicatos, sino unir esfuerzos para respaldar una propuesta que consideramos justa y equitativa para todos los empleados de la entidad, sin importar su origen.
ResponderEliminarY es loable vuestra posición, pero si otros sindicatos no aceptan lo que hizo público la empresa, homologar a todos a 20,5 sin pérdidas para los grupos que están mejor, que además es más menos lo acordado en acuerdo del ERE (tener un sistema retributivo único y que nadie gane menos que lo consolidado antes de la fusión), los sindicatos que no lo aceptan están trabajando por el bien de todos los trabajadores o solo de algunos? O es que ahora como Cantabria son los mejor pagados (y muy posiblemente el menor % de empleados dentro de la fusión) quieren subirse al carro de ganar lo mismo que ellos y en caso de no llegar a ello aceptar una paga lineal que seguiría dejando perjudicados a un grupo mayor de lo que que representa el grupo de Cantabria. Es esa una RLT que mira por el 100% de los empleados?
EliminarEn nuestra propuesta, que ya hemos compartido con todas las secciones sindicales y luego enviado a la entidad, abogamos por dos medidas esenciales: la homologación salarial y, adicionalmente, la implementación de una paga extra para todos los empleados. Esta paga adicional es un elemento clave en nuestro esfuerzo por garantizar no solo la igualdad, sino también el reconocimiento del valor y el esfuerzo de cada trabajador, independientemente de su posición actual en la escala salarial.
EliminarNuestro objetivo es ir más allá de ajustes mínimos o soluciones que perpetúen injusticias. Queremos asegurar una mejora salarial que sea genuinamente justa y beneficiosa para todos. La homologación asegura equidad, mientras que la paga adicional representa un paso adelante hacia el reconocimiento y la valoración equitativa del trabajo de todos los empleados.
Nos enfrentamos a una decisión trascendental: ¿continuaremos con un sistema que diferencia entre empleados de 'primera' y 'segunda' clase, o avanzaremos hacia un futuro donde la equidad y la justicia salarial sean una realidad para cada uno de nosotros? La inclusión de esta paga adicional es vital en nuestra lucha por una verdadera equidad laboral.
Esa paga adicional debe ser eso, adicional. Lograr la homologación (que es lo que está recogido en el acuerdo del ERE) y a mayores una paga adicional. Pero fundamentar todo a conseguir las dos cosas puede dar al traste de nuevo con todo. Y perpetuar las distintas categorías de empleados.
EliminarMe da igual un sindicato que otro, y por supuesto quiero que todos los empleados mejoren sus condiciones, pero lo que no puede hacerse es que la mejora del 30% de la plantilla para igualarla al otro 70% esté bloqueada por algo que no figura en lo acordado y que está firmado. Después de dos años sin aplicar lo firmado en el ERE, ahora se quiere aprovechar lo firmado para incluir una medida adicional para mejorar a todos! Si no se mejora a los que van por debajo y no poco, cuando era lo acordado por la empresa y los sindicatos alguien piensa que la empresa a las puertas de la negociación del convenio, va a pasar por el aro de mejorar a todos?? Cuantos años más vamos a tener que estar los empleados peor pagados cobrando menos que el resto de compañeros?? que exijan que sea con carácter retroactivo y luego ya que tarden lo que haga falta....
EliminarTotalmente de acuerdo contigo, compañero
EliminarAsí es, homologación (que es de justicia) y una paga para todos (mejora salarial para acercarnos a la media del sector)
EliminarSí, CSIF, así, es, pero se trata de dos negociaciones diferentes, en las que una no debería condicionar a la otra, por lo que vosotros decís, por justicia.
EliminarEs el momento de negociar y conseguir todo . Si se nos niega con los beneficios obtenidos es el momento de plantarnos y hacer huelga. Fuerza a todos.
EliminarA todos nos viene bien subir a 21,5 pagas. Unos por que se les homologa y mejora. Y a otros por que se nos reconoce el trabajo de años atrás y se nos mejora. Y todo por 10 millones para 6500 empleados. (11 millones para 15 consejeros y muchos independientes que no son de la entidad)
ResponderEliminarÚltima oportunidad. A ver si de esta es posible llegar a acuerdo para homologar. Y si luego hay algo para todos pues mejor, pero al menos igualar a la mayor parte de empleados.
ResponderEliminar