Notas de Prensa! Asambleas!Movilizaciones!Concentraciones!Instar a los afiliados de los sindicatos firmantes a pedir explicaciones a sus Sindicatos a nivel Autonómico o Nacional! Lo que sea, menos quedar callados.
Compromiso de negociacion mas o menos pone el acuerdo, y negociar se ha negociado.Otra cosa es que se denuncie la limitación/cambio de la actualizacion de los pasivos por un cambio en sus condiciones de salida del Banco.Ademas, o yo no lo he visto, o no han puesto la clausula de que si cualquier punto del acuerdo deviniera nulo, dejaria sin efecto el acuerdo en su totalidad, omision por ineptitud o por blindaje a favor de la empresa?Ahi lo dejo.
El acuerdo 2021 pone "Proceso de negociación que tenga por objeto la creación de un modelo retributivo único para toda la entidad". Se habrá negociado, pero no es eso lo creado.
Sería de agradecer que desde Csif se emitiera algún criterio jurídico respecto a la posibilidad de intentar por la vía judicial lo que no se ha conseguido mediante la negociación
El nefasto acuerdo firmado ayer pone que cada empleado mantendrá el esquema de retribución de su entidad de origen. También pone que los complementos funcionales que se vinieran percibiendo, se mantendrán transitoriamente hasta desarrollar planes de carrera de los puestos o mientras se mantengan en sus funciones. Lo que mantiene el funesto CNNC, mientras se hagan las misma funciones y te cambien a otro puesto de menor valor, o la empresa decida. Cada cual que le pregunte al sindicato al que votó que le explique el acuerdo y en que le beneficia y sobre todo en que le perjudica. Una vez más nos han puesto a los pies de los caballos. Solo CSI y CSIF no firmaron el acuerdo ; hoy somos minoría, pero la lucha empieza por cada uno de nosotros, decidiendo, pidiendo responsabilidades y luchamdo con quien en conjunto no se ha plegado a las imposiciones de la empresa.
Yo que pierdo con este acuerdo como 4200€ brutos le consulté a una delegada de un sindicato con una vocal y dos consonantes justo después de la ruptura. La excusa es que había quien perdería grandes importes en CNNC y que iba contra los pasivos. Ahora que han firmado no me atrevo a preguntar por si acaso no respondo, pero les han engañado como pardillos. El CNNC lo van a perder si los mueven a otro puesto o se aplica la carrera profesional de UB, en caso de futuros ertes no estaría quizás incluido, el ROTE depende además de reducir la diferencia con otros bancos... Eso sí, el 100% de los empleados UB y Cantabria contentos con sus pagas nuevas.
En todos los sitios veo que parece CCM privilegiada con 18,5 frente a 17,5 de Cajastur. Pero por lo que veo Cajastur tiene un CNNC. A cuanto asciende? Porque entonces es posible que un trabajador de CCM sin complementos cobre menos con 18,5 que un Cajastur con 17,5+ CNNC
El CNNC por si solo no dice nada. Habría que comparar el salario bruto anual total, por ejemplo, de un empleado de nivel 9, que hay muchos, sin ningún complemento de puesto en CCM y Cajastur
El CNNC se creo para llegar a unos niveles mínimos de salario en función del puesto que ocupases. Pero era absorbible, de forma que las subidas de convenio y los trienios han absorbido muchos casos. Conozco casos de 30€ al mes de CNNC. En mi caso no tengo ya que mi nivel de convenio supera el salario mínimo de mi puesto (que nadie conoce ni quieren determinar), así que solo tengo 17,5 pagas. De forma que lo que me han levantado son 3 pagas de convenio a cambio de 1200€ este año, 1000 fijos siguientes... A ver qué sindicato hace cuentas y dice que yo gano.
Es que es es una vergüenza, yo soy CCM con 18,5. 2 pagas de mi nivel son unos 3100 brutos anuales. En caso Cajastur serían unos 4600 euros año. Esto es increíble
Cajastur y los contratados bajo LBK, que comparten sistema retributivo. Aunque fuese un CNNC de 2400€ anuales y que se mantenga, sumado a lo firmado sigue siendo peor a 3 pagas que encima son fijas, pensionables, etc.
Podíais pedir a la empresa que nos acepte irnos a los voluntarios que nos apuntamos al ERE y no salimos y somos de los baratos, como contraprestación a este acuerdo
Si es q en el ERE se comprometían a un modelo retributivo único y además se añadía que garantizaba que nadie cobraría menos que la estructura retributiva de Unicaja (es decir 20,5 pagas). Lo que han hecho es una estafa. No han querido mirar para una oferta de homologación en la que salíamos ganado la mayoría de trabajadores de Lbk y nadie perdía. Es una vergüenza y lo q demuestra es q los sindicatos firmantes solo se preocupan del beneficio de los trabajadores procedentes de Unicaja y claro con la homologación ellos no ganaban nada, x eso nos han robado
Por eso entiendo que los servicios jurídicos de los sindicatos no firmantes deberían revisar si el acuerdo cumple con lo firmado en 2021, más cuando parece que delegados sindicales de algunos de los firmantes están dándose de baja de los mismos por el desacuerdo con lo firmado por el perjuicio que ellos mismos sufren.
Solo en Asturias hay 70 directores de oficina que pierden dinero, y estamos hablando de entre 3000 y 5000 al año.Casualmente el equivalente a las 3 pagas que tienen de menos. Hay rumores de movimientos en los proximos dias.El perder dinero, no es solamente en estos casos, sino que hay cientos de compañeros, y no exagero, que quedan discriminados y que la famosa carrera profesional hara que despues de 18/20/24 años trabajando y muchos cercanos a los 50 años de edad, comiencen desde 0 y el complemento que tenian reconocido por sentencia, ahora esta en el aire. Muchos directivos se estan planteando entregar las llaves, otros esperan a la nomina de enero a ver realmente como les afecta y el resto pensando que ni de coña aceptan un puesto directivo.Los regionales, intentando que no les dejen tirados con oficinas sin saber a quien poner.Los sindicalistas de los sindicatos firmantes dimitiendo o diciendo "yo no estaba alli" o "yo no firme", alguno tuvo que irse de su centro de trabajo porque no aguantaba la presion del resto de compañeros y otros ni estaban ni se les espera. Y los que llevamos mas años aqui, intentando dar animos a unos y concienciando a otros y pensando "vaya mierda de empresa que dejo Menendez y los menendistas" y acordándonos de la frase que anhelo un sindicalista dijo a alguien "arrieros somos y en el camino nos encontraremos"Un asco
Lo sencillo sería que los directivos que se vean perjudicados, sea Lbk, Cajastur o CCM, entregasen sus llaves. Los de Asturias por ejemplo a igualdad cobrarán 3 pagas menos que pasado el Huerna. Eso, paralizar las oficinas de Asturias y CCM, los SSCC que sean perjudicados y al menos se vería algo. Pero esa es una revuelta peligrosa. Algunos delegados si que están dándose de baja.
Exacto, directivos. Creo que sin dejar de pasar tiempo, se deberian reunir los empleados con sus delegados electos, todos ellos, y que defiendan los intereses de los trabajadores que depositaron su confianza en ellos y actúen segun se decida, y ya esta, si la gente decide tragar con esto, pues ajo y agua, y si decide actuar, a por todas.
Los números de directores son erróneos, pues habiendo unas 75 oficinas en Asturias no son 70 los directores q pierden. Eso sí tb hay directores q pierden cantidades más altas de los 5000€. Si es verdad lo de los centenares de compañeros en Asturias q somos perjudicados por no tener la homologación, y se llegará a miles sumando los compañeros de CCM y Extremadura.
Ojalá q está vez los directivos si q quieran revelarse y q no sea solo de boquilla pero q pasado mñn se les olvide todo y vuelvan a sacar el látigo pa presionar y amenazar para cumplir los objetivos infumables q se le ocurran a la entidad, o al regional de turno.
Y respecto a los delegados de sindicatos firmantes que dimiten, olé por ellos, q x lo menos son coherentes y tienen principios y no aceptan pertenecer a una organización q traiciona a la plantilla(igual si todos fueran así habríamos estado mejor defendidos), ojalá dimitan muchos sindicalistas para q los 4 sindicatos traidores firmantes si puede ser desaparezcan del mapa. Y q se den de baja todo afiliado a un sindicato de los 4 firmantes, las bajas es lo único q les puede afectar algo, las protestas se las va a sudar, xq aki ya ha pasado q los sindicatos firman mierda (ERE, acuerdo 99...) y después pasa el tiempo y cnd llegan las elecciones la gente se olvida y vuelven a tener votos (es penoso)
Lo de reunirse los empleados con los delegados. ¿Con los firmantes? q como han firmado no van a querer ir en contra de su firma. Las asambleas q alguna vez ha hecho CSI solo van 4 gatos.
Igual solo sería productivo que los empleados nos reunamos con los delegados que se dan de baja, xq son los únicos q demuestran tener principios y no tragar con las injusticias. Es muy probable que esos sean los únicos q tengan motivación y conocimientos para poder y querer defendernos de verdad y poder y saber que acciones judiciales se pueden hacer para frenar este atraco
Los sindicatos firmantes tienen el descaro de reivindicar por un lado la equiparación de salarios con otras entidades, mientras consolidan la desigualdad interne en la propia entidad Pura coherencia
Es una vergüenza se mire por donde se mire lo de los sindicatos, yo creo que ni Menéndez en sus mejores tiempos hubiera firmado algo tan dañino para una parte de los empleados.
Una vez más, la prensa hace que se nos eche a los pies de los caballos, que los clientes nos vean como unos privilegiados. Yo vengo de Cajastur, anterior al atropello de 1999, y considero este acuerdo como uno de los más indignos que recuerdo, y eso que nos han tocado varios. ¿No estaría Manuel Menéndez en la mesa de negociación con una careta de goma como el de Misión Imposible?
Este acuerdo es totalmente indigno por lo que representa. Ha sido la mayoría sindical, y no la empresa, la que ha traicionado a una parte importante de la plantilla. Es una pena.
A ver, la empresa dijo: hay este importe para la plantilla, con lo que igualaba a un 30% de la plantilla que iba por detrás. La parte de UB vio que no eran los mejores pagados, les ganaba Cantabria y algunos Extremadura. Entonces era más fácil contentar al 70% de la plantilla, incluida la parte grande de UB, repartiendo entre todos (porque quedaba mal dejar a alguien fuera). Los sindicatos vieron como ganaban más votos. Era fácil decidir. Lo que había que hacer es unir a ese 30% de empleados en acciones como entrega de llaves de directivos, paros, comunicados en prensa, etc
Gracias Begoña. Ahora toca que haya forma de unir a los empleados de LBK, Cajastur y CCM (dicen que allí también hay mucho descontento) y hacerlo llegar a donde corresponda.
Yo soy CCM y la amplia mayoría estamos descontentos. Si en CCM hay alguno que no le afecta es por venir fichado de fuera en su momento y a mi parecer deben ser minoría entre el resto. Todos los demás estamos perjudicados con las famosas 2 pagas de menos
Yo también soy CCM. Fichado de otra entidad. Y por los vaivenes de esta ... casa, actualmente a sueldo base más trienios más limosnas en forma de complementos acordados. Y si queda alguno que sea director, le habrán aplicado la vara reductora de Menéndez. A mi este acuerdo me ha supuesto no cobrar unos 4.500€ a cambio de 1.200€ este año y pájaros volando en años siguientes. Yo creo que nadie de Cajastur y CCM estamos contentos.
Sería importante hacer ver a la empresa que con este acuerdo no se consigue su pretendida paz social, sino más bien lo contrario deja a un porcentaje nada despreciable de la plantilla muy decepcionada y, desmotivada y desengañada
El problema es el como. CSI no ha publicado nada, quizás esten revisando el acuerdo con servicios jurídicos para ver si es demandable. Y de CSIF comentan que parece que está intentando llegar a la prensa para mostrar el desacuerdo e indicar la realidad, pero será difícil que desde los periódicos hablen mal de la entidad si no hay unión de los empleados. Y delegados de algunos sindicatos firmantes ya se han dado de baja de esos sindicatos en Asturias, el % de la RLT ya ha bajado porque serían independientes.
No, no es como en la política, siguen contando a efectos de numero de delegados como de sus sindicatos.O dimiten todos como delegados y los suplentes de la lista tb., o siguen teniendo la misma representatividad.Otra cosa es en el comite, ahi se vota como individuo no como sindicato
Si, pero estos delegados pueden cambiar a otro sindicato no firmante con lo que cambiaría el % de representación. De hecho ha habido casos de pasar de un sindicato a otro en multitud de empresas. La única forma si no dimiten y solo dejan el sindicato es revocarlos, para lo que creo que hace falta una asamblea de trabajadores de censo elector correspondiente. Y no están los sindicatos firmantes para esas florituras.
Creo que ahora no se puede, se esta negociando el convenio, art. 67.3 del ETT, in fine, establece que “esta revocación no podrá efectuarse durante la tramitación de un convenio colectivo, ni replantearse hasta transcurrido, por lo menos, seis meses”.
Exactamente. Por eso el hecho de que algunos delegados se cambien a otras siglas o se hagan independientes no cambia mucho ahora, pero si en futuras negociaciones, porque el peso de los sindicatos que han firmado puede cambiar en algunos %. Pero convocar nuevas elecciones es muy difícil.
Igual lo de la asamblea o la recogida de firmas para revocar y echar a delegados habría que hacerla, pero para echar a los sindicalistas q van a seguir dentro de los sindicatos firmantes, dando validez a esta traición y viniendo a decir q están de acuerdo con lo firmado. Que se enteren que no nos representan y que no los queremos
En mi caso vengo de caja españa ahora UB y estamos indignados con el acuerdo, en el 2013 nos bajaron, congelaron y modificaron condiciones solo para los que veníamos de Ceiss. Ahora más de lo mismo paguitas sin ser pensionables y parece que te dan algo
En Málaga es donde se cuece todo, así que se debería intentar contactar con la prensa de allí para que publique la verdad de lo ocurrido. La traición sindical y el cabreo de buena parte de la plantilla en el contexto actual de Unicaja puede tener su interés mediático allí
Lo publica El Comercio, en Asturias. Mismo grupo editorial parece que Diario Sur, así que podría seguir publicando por allí, aunque sería poco probable que los sindicatos de Málaga lo permitiesen.
Y hoy lo publica La Nueva España, también en Asturias. Sería necesario hacerlo público en la zona de CCM. CSI solo tiene representación en el norte, si CSIF tiene en otras debería pasar estás notas de prensa a travéks de sus delegados a periódicos de su entorno. Y dar las gracias a los que lo están moviendo en Asturias, sean quienes sean.
Soy de Asturias y no es que los sindicatos de CCM se olvidaran de alguien. Teníamos un presidente en LBK que nunca miró para los de Asturias, no hay que culpar a los sindicatos de fuera, el enemigo estaba en casa (y algún sindicalista de Asturias también, que aún sigue en los firmantes).
No estoy de acuerdo, cuando el ERTE de 2013, la sección de Asturias de algún sindicato se negó a firmar el acuerdo, pero siendo mayoría los de CCM firmaron. Por mejorar sus condiciones perdimos todos
"la sección de Asturias de algún sindicato"? Si firma el sindicato como es posible que una parte no firme? El sindicato firma, los delegados lo que pueden acerca como alguno de CESICA es darse de baja del sindicato si no está de acuerdo.
Creo que en esta ocasión el enemigo lo tenemos en casa en forma de sindicatos. La empresa fue la primera sorprendida de que los sindicatos propusieran na paga lineal para todos con el dinero de la homologación
Vete tu a saber si ya lo tenian "acordado" por fuera... al final salen favorecidos los empleados de origen Unicaja y la torta para los de LBK... es como una dulce venganza por estos 2 años pasados..."vae victis"
A nivel legal lo dudo, pero desde otros ámbitos espero que csi y Csif estén barajando algunas líneas de actuación para que la homologación salarial no se dé por amortizada.
Unas semanas de brazos "comerciales" caidos sería muy, muy conveniente!... en cuanto se empiecen a encadenar dias y dias sin ventas de ningun tipo a lo mejor se ponen nerviosos...y hablo ademas de respetar rigurosamente los horarios... a ver si camos a ser ahora tan tontos de "autobajarnos" mas el sueldo por la via de regalarles horas
Los directivos de oficinas están pendientes de nombramiento, se calcula esta semana que viene o la siguiente. Algunos subdirectores de oficina ni cobrarán complementos y los segundos responsables en categorías bajas de oficinas tampoco parece que lo vayan a hacer. Si en Asturias se habla de descontento en ese aspecto, habría que ver en CCM. Y si nadie aceptase ser directivo en esas condiciones quizás habría posibilidad de forzar una nueva negociación o que llegase a la prensa.
Deberíamos hacer llegar este blog a los diarios de Málaga, Andalucía, Castilla y León, La Mancha, a través de las formas de contacto de las webs de todas las ediciones digitales. Diario SUR tiene un apartado de contacto. Entiendo que el resto también.
En Madrid, hay bastantes compañeros CCM y Cajastur también hasta los huev... Recapitulando donde se puede hacer fuerza: Madrid, Asturias y CLM Y si los compañeros de Caja España y Duero de una p vez dejan de hacer el borrego e intentar recuperar lo q les robaron el cortijo malagueño hace 10 años pues mejor... Para eso deberian de dejar de votar a sindicatos traidores
Lo de que no es denunciable, discrepo, aquí algunas definiciones: La OIT dice que hablamos de discriminación salarial cuando existen diferencias manifiestas en la remuneración entre dos trabajadores que realizan el mismo trabajo durante las mismas horas. En el ordenamiento español el principio de igualdad retributiva por trabajo de igual valor se regula en el artículo 28 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. La Ley de Igualdad en las Remuneraciones exige que los hombres y las mujeres que desempeñen sus funciones en el mismo lugar de trabajo reciban igual salario por igual trabajo. Legalmente se puede denunciar, y además, desde junio del 21 cuando se integraron. Si el 30% que fuimos vendidos denunciamos y reclamamos todo lo que nos robaron desde esa fecha igual a alguno le temblaba el culo Espero que csi y csif se reunan y empiecen a plantear como presentar esas 2000 denuncias.
Después de lo acordado, que no es lo que se firmó negociar en el acuerdo, y que según parece el más favorecido ha sido la empresa...., yo ya he procedido a darme de baja del sindicato y considero que todos los empleados afectados, por este mal acuerdo deberían hacer lo mismo.
Lo que estaría bien es saber cuándo se pueden convocar asambleas de trabajadores en las zonas afectadas por este mal acuerdo, de forma que sea posible revocar a los delegados sindicales de los firmantes. Quizás unas nuevas elecciones les obligue a sentar la cabeza ya que perderían bastante representatividad.
Disminuir los ingresos de los sindicatos firmantes, al darnos de baja, eso es el primer paso que tendríamos que dar, tocarles el bolsillo, como han hecho ellos con los afiliados afectados, por este mal acuerdo.
Yo ya me he dado de baja y espero que lo haga mucha más gente. Además de tocarles el bolsillo es para demostrar que no estoy de acuerdo y que no me representan. Ojalá se dieran de baja todos los afiliados de los firmantes en los territorios afectados. Y la verdad que me quito el sombrero ante la honradez e integridad de los delegados de Cesica que se han ido del sindicato, me han demostrado que son los únicos con principios y que no están dispuestos a traicionar a los trabajadores, porque no me vale de nada lo que siempre cuentan los demás sindicalistas (sea con EREs, acuerdos o lo que sea) de decir que ellos no estaban de acuerdo pero firmó su sindicato en Madrid, Málaga o Pernambuco. Si no estás de acuerdo vete del sindicato firmante, si te quedas es que al final estás apoyando la firma
Estaría bien que desde csif y/o csi se pusieran en contacto con amontoro@economiadigital.es. Es el periodista que cubre Unicaja para economia digital y podría exponer lo que se indica en este blog, y como los sindicatos pasaron de defender una postura común de homologación a firmar este acuerdo vergonzoso. De forma que se haga público el malestar de parte de la plantilla como forma de presión.
También se pueden enviar a los miembros del consejo de administracion, los que son profesores de universidad o lo tienen en Linkedin el correo es localizable
E incluso a las matrices de los sindicatos grandes como CCOO y UGT, rama sector financiero, regionales... Para que vean lo que firman sus delegados en la entidad y como han cambiado sobre todo esos dos desde su propuesta de partida de homologación con 21,5 pagas.
A ver, que las bajas si solo las recibe la parte de sindicato de Unicaja tampoco creo que digan "ostia, que fallo". Debería llegar al menos hasta los sindicatos regionales. Si por ejemplo UGT en Asturias ve que los delegados sindicales de Asturias están de acuerdo con ese trato tan disconforme entre afiliados podría tirar de las orejas a sus miembros. De hecho dicen que en Asturias ya hay problemas y dimisiones en algún comité de empresa, delegados que se van de baja. Si es así debería hacerse público y ver quién es consecuente con sus ideas.
Una vez leído el acuerdo, ¿Soluciones?
ResponderEliminarNotas de Prensa! Asambleas!Movilizaciones!Concentraciones!Instar a los afiliados de los sindicatos firmantes a pedir explicaciones a sus Sindicatos a nivel Autonómico o Nacional! Lo que sea, menos quedar callados.
ResponderEliminarSe puede exigir judicialmente la homologación comprometida en el Ere porque eso que se ha firmado es cualquier cosa antes que una homologación?
ResponderEliminarCompromiso de negociacion mas o menos pone el acuerdo, y negociar se ha negociado.Otra cosa es que se denuncie la limitación/cambio de la actualizacion de los pasivos por un cambio en sus condiciones de salida del Banco.Ademas, o yo no lo he visto, o no han puesto la clausula de que si cualquier punto del acuerdo deviniera nulo, dejaria sin efecto el acuerdo en su totalidad, omision por ineptitud o por blindaje a favor de la empresa?Ahi lo dejo.
EliminarEl acuerdo 2021 pone "Proceso de negociación que tenga por objeto la creación de un modelo retributivo único para toda la entidad". Se habrá negociado, pero no es eso lo creado.
EliminarSería de agradecer que desde Csif se emitiera algún criterio jurídico respecto a la posibilidad de intentar por la vía judicial lo que no se ha conseguido mediante la negociación
EliminarEn el acuerdo 2021 se hablaba de negociar modelo retributivo único y convergencia. Ya me diréis dónde está aquí la convergencia
EliminarPero en qué entidad trabajáis vosotros???
ResponderEliminar¿Sabéis si el CNNC de los no directivos desaparece?
ResponderEliminarEl nefasto acuerdo firmado ayer pone que cada empleado mantendrá el esquema de retribución de su entidad de origen. También pone que los complementos funcionales que se vinieran percibiendo, se mantendrán transitoriamente hasta desarrollar planes de carrera de los puestos o mientras se mantengan en sus funciones. Lo que mantiene el funesto CNNC, mientras se hagan las misma funciones y te cambien a otro puesto de menor valor, o la empresa decida. Cada cual que le pregunte al sindicato al que votó que le explique el acuerdo y en que le beneficia y sobre todo en que le perjudica. Una vez más nos han puesto a los pies de los caballos. Solo CSI y CSIF no firmaron el acuerdo ; hoy somos minoría, pero la lucha empieza por cada uno de nosotros, decidiendo, pidiendo responsabilidades y luchamdo con quien en conjunto no se ha plegado a las imposiciones de la empresa.
ResponderEliminarYo que pierdo con este acuerdo como 4200€ brutos le consulté a una delegada de un sindicato con una vocal y dos consonantes justo después de la ruptura. La excusa es que había quien perdería grandes importes en CNNC y que iba contra los pasivos. Ahora que han firmado no me atrevo a preguntar por si acaso no respondo, pero les han engañado como pardillos. El CNNC lo van a perder si los mueven a otro puesto o se aplica la carrera profesional de UB, en caso de futuros ertes no estaría quizás incluido, el ROTE depende además de reducir la diferencia con otros bancos... Eso sí, el 100% de los empleados UB y Cantabria contentos con sus pagas nuevas.
EliminarEn todos los sitios veo que parece CCM privilegiada con 18,5 frente a 17,5 de Cajastur. Pero por lo que veo Cajastur tiene un CNNC. A cuanto asciende? Porque entonces es posible que un trabajador de CCM sin complementos cobre menos con 18,5 que un Cajastur con 17,5+ CNNC
EliminarHombre, mi CNNC es de 51€/mes...no creo que te alcance
EliminarEl CNNC por si solo no dice nada. Habría que comparar el salario bruto anual total, por ejemplo, de un empleado de nivel 9, que hay muchos, sin ningún complemento de puesto en CCM y Cajastur
EliminarEl CNNC se creo para llegar a unos niveles mínimos de salario en función del puesto que ocupases. Pero era absorbible, de forma que las subidas de convenio y los trienios han absorbido muchos casos. Conozco casos de 30€ al mes de CNNC. En mi caso no tengo ya que mi nivel de convenio supera el salario mínimo de mi puesto (que nadie conoce ni quieren determinar), así que solo tengo 17,5 pagas. De forma que lo que me han levantado son 3 pagas de convenio a cambio de 1200€ este año, 1000 fijos siguientes... A ver qué sindicato hace cuentas y dice que yo gano.
EliminarEs que es es una vergüenza, yo soy CCM con 18,5. 2 pagas de mi nivel son unos 3100 brutos anuales. En caso Cajastur serían unos 4600 euros año. Esto es increíble
EliminarCajastur y los contratados bajo LBK, que comparten sistema retributivo. Aunque fuese un CNNC de 2400€ anuales y que se mantenga, sumado a lo firmado sigue siendo peor a 3 pagas que encima son fijas, pensionables, etc.
EliminarPodíais pedir a la empresa que nos acepte irnos a los voluntarios que nos apuntamos al ERE y no salimos y somos de los baratos, como contraprestación a este acuerdo
ResponderEliminarSi es q en el ERE se comprometían a un modelo retributivo único y además se añadía que garantizaba que nadie cobraría menos que la estructura retributiva de Unicaja (es decir 20,5 pagas).
ResponderEliminarLo que han hecho es una estafa. No han querido mirar para una oferta de homologación en la que salíamos ganado la mayoría de trabajadores de Lbk y nadie perdía.
Es una vergüenza y lo q demuestra es q los sindicatos firmantes solo se preocupan del beneficio de los trabajadores procedentes de Unicaja y claro con la homologación ellos no ganaban nada, x eso nos han robado
Por eso entiendo que los servicios jurídicos de los sindicatos no firmantes deberían revisar si el acuerdo cumple con lo firmado en 2021, más cuando parece que delegados sindicales de algunos de los firmantes están dándose de baja de los mismos por el desacuerdo con lo firmado por el perjuicio que ellos mismos sufren.
EliminarSolo en Asturias hay 70 directores de oficina que pierden dinero, y estamos hablando de entre 3000 y 5000 al año.Casualmente el equivalente a las 3 pagas que tienen de menos. Hay rumores de movimientos en los proximos dias.El perder dinero, no es solamente en estos casos, sino que hay cientos de compañeros, y no exagero, que quedan discriminados y que la famosa carrera profesional hara que despues de 18/20/24 años trabajando y muchos cercanos a los 50 años de edad, comiencen desde 0 y el complemento que tenian reconocido por sentencia, ahora esta en el aire. Muchos directivos se estan planteando entregar las llaves, otros esperan a la nomina de enero a ver realmente como les afecta y el resto pensando que ni de coña aceptan un puesto directivo.Los regionales, intentando que no les dejen tirados con oficinas sin saber a quien poner.Los sindicalistas de los sindicatos firmantes dimitiendo o diciendo "yo no estaba alli" o "yo no firme", alguno tuvo que irse de su centro de trabajo porque no aguantaba la presion del resto de compañeros y otros ni estaban ni se les espera. Y los que llevamos mas años aqui, intentando dar animos a unos y concienciando a otros y pensando "vaya mierda de empresa que dejo Menendez y los menendistas" y acordándonos de la frase que anhelo un sindicalista dijo a alguien "arrieros somos y en el camino nos encontraremos"Un asco
ResponderEliminarLo sencillo sería que los directivos que se vean perjudicados, sea Lbk, Cajastur o CCM, entregasen sus llaves. Los de Asturias por ejemplo a igualdad cobrarán 3 pagas menos que pasado el Huerna. Eso, paralizar las oficinas de Asturias y CCM, los SSCC que sean perjudicados y al menos se vería algo. Pero esa es una revuelta peligrosa. Algunos delegados si que están dándose de baja.
EliminarQueria decir Directores y subdirectores
EliminarDirectivos, sean de oficinas o de SSCC, que también se ven afectados, dado el desconocimiento del mapa de puesto y retribuciones
EliminarExacto, directivos. Creo que sin dejar de pasar tiempo, se deberian reunir los empleados con sus delegados electos, todos ellos, y que defiendan los intereses de los trabajadores que depositaron su confianza en ellos y actúen segun se decida, y ya esta, si la gente decide tragar con esto, pues ajo y agua, y si decide actuar, a por todas.
EliminarLos números de directores son erróneos, pues habiendo unas 75 oficinas en Asturias no son 70 los directores q pierden.
EliminarEso sí tb hay directores q pierden cantidades más altas de los 5000€.
Si es verdad lo de los centenares de compañeros en Asturias q somos perjudicados por no tener la homologación, y se llegará a miles sumando los compañeros de CCM y Extremadura.
Ojalá q está vez los directivos si q quieran revelarse y q no sea solo de boquilla pero q pasado mñn se les olvide todo y vuelvan a sacar el látigo pa presionar y amenazar para cumplir los objetivos infumables q se le ocurran a la entidad, o al regional de turno.
Y respecto a los delegados de sindicatos firmantes que dimiten, olé por ellos, q x lo menos son coherentes y tienen principios y no aceptan pertenecer a una organización q traiciona a la plantilla(igual si todos fueran así habríamos estado mejor defendidos), ojalá dimitan muchos sindicalistas para q los 4 sindicatos traidores firmantes si puede ser desaparezcan del mapa. Y q se den de baja todo afiliado a un sindicato de los 4 firmantes, las bajas es lo único q les puede afectar algo, las protestas se las va a sudar, xq aki ya ha pasado q los sindicatos firman mierda (ERE, acuerdo 99...) y después pasa el tiempo y cnd llegan las elecciones la gente se olvida y vuelven a tener votos (es penoso)
Lo de reunirse los empleados con los delegados. ¿Con los firmantes? q como han firmado no van a querer ir en contra de su firma.
EliminarLas asambleas q alguna vez ha hecho CSI solo van 4 gatos.
Igual solo sería productivo que los empleados nos reunamos con los delegados que se dan de baja, xq son los únicos q demuestran tener principios y no tragar con las injusticias. Es muy probable que esos sean los únicos q tengan motivación y conocimientos para poder y querer defendernos de verdad y poder y saber que acciones judiciales se pueden hacer para frenar este atraco
Los sindicatos firmantes tienen el descaro de reivindicar por un lado la equiparación de salarios con otras entidades, mientras consolidan la desigualdad interne en la propia entidad
ResponderEliminarPura coherencia
cierto
EliminarLos 70 son directores y subdirectores
ResponderEliminarEs una vergüenza se mire por donde se mire lo de los sindicatos, yo creo que ni Menéndez en sus mejores tiempos hubiera firmado algo tan dañino para una parte de los empleados.
EliminarLo de la prensa es vergonzoso, me ponen de los nervios, no contrastan las noticias?
ResponderEliminarUna vez más, la prensa hace que se nos eche a los pies de los caballos, que los clientes nos vean como unos privilegiados. Yo vengo de Cajastur, anterior al atropello de 1999, y considero este acuerdo como uno de los más indignos que recuerdo, y eso que nos han tocado varios. ¿No estaría Manuel Menéndez en la mesa de negociación con una careta de goma como el de Misión Imposible?
EliminarEste acuerdo es totalmente indigno por lo que representa. Ha sido la mayoría sindical, y no la empresa, la que ha traicionado a una parte importante de la plantilla. Es una pena.
EliminarTotalmente de acuerdo, me parece más traición de los sindicatos firmantes que de la empresa
EliminarA ver, la empresa dijo: hay este importe para la plantilla, con lo que igualaba a un 30% de la plantilla que iba por detrás. La parte de UB vio que no eran los mejores pagados, les ganaba Cantabria y algunos Extremadura. Entonces era más fácil contentar al 70% de la plantilla, incluida la parte grande de UB, repartiendo entre todos (porque quedaba mal dejar a alguien fuera). Los sindicatos vieron como ganaban más votos. Era fácil decidir. Lo que había que hacer es unir a ese 30% de empleados en acciones como entrega de llaves de directivos, paros, comunicados en prensa, etc
EliminarBegoña Menendez
EliminarLo escribo yo, Begoña, estoy totalmente de acuerdo, es mas traición de los sindicatos firmantes que de la empresa
EliminarGracias Begoña. Ahora toca que haya forma de unir a los empleados de LBK, Cajastur y CCM (dicen que allí también hay mucho descontento) y hacerlo llegar a donde corresponda.
EliminarYo soy CCM y la amplia mayoría estamos descontentos. Si en CCM hay alguno que no le afecta es por venir fichado de fuera en su momento y a mi parecer deben ser minoría entre el resto. Todos los demás estamos perjudicados con las famosas 2 pagas de menos
EliminarEl peor acuerdo fue el del 99. Pero a partir de ahí, todo a peor.
EliminarYo también soy CCM. Fichado de otra entidad. Y por los vaivenes de esta ... casa, actualmente a sueldo base más trienios más limosnas en forma de complementos acordados.
EliminarY si queda alguno que sea director, le habrán aplicado la vara reductora de Menéndez.
A mi este acuerdo me ha supuesto no cobrar unos 4.500€ a cambio de 1.200€ este año y pájaros volando en años siguientes.
Yo creo que nadie de Cajastur y CCM estamos contentos.
Sería importante hacer ver a la empresa que con este acuerdo no se consigue su pretendida paz social, sino más bien lo contrario deja a un porcentaje nada despreciable de la plantilla muy decepcionada y, desmotivada y desengañada
ResponderEliminarY en muchos casos, somos los que menos tenemos que perder ya
EliminarEl problema es el como. CSI no ha publicado nada, quizás esten revisando el acuerdo con servicios jurídicos para ver si es demandable. Y de CSIF comentan que parece que está intentando llegar a la prensa para mostrar el desacuerdo e indicar la realidad, pero será difícil que desde los periódicos hablen mal de la entidad si no hay unión de los empleados. Y delegados de algunos sindicatos firmantes ya se han dado de baja de esos sindicatos en Asturias, el % de la RLT ya ha bajado porque serían independientes.
EliminarNo, no es como en la política, siguen contando a efectos de numero de delegados como de sus sindicatos.O dimiten todos como delegados y los suplentes de la lista tb., o siguen teniendo la misma representatividad.Otra cosa es en el comite, ahi se vota como individuo no como sindicato
EliminarSi, pero estos delegados pueden cambiar a otro sindicato no firmante con lo que cambiaría el % de representación. De hecho ha habido casos de pasar de un sindicato a otro en multitud de empresas. La única forma si no dimiten y solo dejan el sindicato es revocarlos, para lo que creo que hace falta una asamblea de trabajadores de censo elector correspondiente. Y no están los sindicatos firmantes para esas florituras.
EliminarY solo puede ser en Asamblea? Si se recogen las firmas de los empleados no pueden volver a hacerse elecciones si hay un % x que lo solicite?
EliminarCreo que ahora no se puede, se esta negociando el convenio, art. 67.3 del ETT, in fine, establece que “esta revocación no podrá efectuarse durante la tramitación de un convenio colectivo, ni replantearse hasta transcurrido, por lo menos, seis meses”.
EliminarExactamente. Por eso el hecho de que algunos delegados se cambien a otras siglas o se hagan independientes no cambia mucho ahora, pero si en futuras negociaciones, porque el peso de los sindicatos que han firmado puede cambiar en algunos %. Pero convocar nuevas elecciones es muy difícil.
EliminarVisto lo visto somos el 30% que no le importa a nadie, así que soy pesimista en que esas bajas de delegados sirvan
EliminarIgual lo de la asamblea o la recogida de firmas para revocar y echar a delegados habría que hacerla, pero para echar a los sindicalistas q van a seguir dentro de los sindicatos firmantes, dando validez a esta traición y viniendo a decir q están de acuerdo con lo firmado.
EliminarQue se enteren que no nos representan y que no los queremos
En mi caso vengo de caja españa ahora UB y estamos indignados con el acuerdo, en el 2013 nos bajaron, congelaron y modificaron condiciones solo para los que veníamos de Ceiss. Ahora más de lo mismo paguitas sin ser pensionables y parece que te dan algo
ResponderEliminarHuelga
ResponderEliminarPerdida, quemamos los cartuchos con el ERE para conseguir que la empresa hiciese lo que pretendía.
EliminarCSIF ha publicado en Telegram imagen de prensa asturiana con las quejas allí. Debería tener mayor repercusión en otras comunidades.
ResponderEliminarEn Málaga es donde se cuece todo, así que se debería intentar contactar con la prensa de allí para que publique la verdad de lo ocurrido. La traición sindical y el cabreo de buena parte de la plantilla en el contexto actual de Unicaja puede tener su interés mediático allí
EliminarLo publica El Comercio, en Asturias. Mismo grupo editorial parece que Diario Sur, así que podría seguir publicando por allí, aunque sería poco probable que los sindicatos de Málaga lo permitiesen.
EliminarY hoy lo publica La Nueva España, también en Asturias. Sería necesario hacerlo público en la zona de CCM. CSI solo tiene representación en el norte, si CSIF tiene en otras debería pasar estás notas de prensa a travéks de sus delegados a periódicos de su entorno. Y dar las gracias a los que lo están moviendo en Asturias, sean quienes sean.
EliminarPrimero fueron los sindicatos de CCM los que se olvidaron de Asturias, ahora los de UNICAJA. Ya no nos hace falta vaselina.
ResponderEliminarSoy de Asturias y no es que los sindicatos de CCM se olvidaran de alguien. Teníamos un presidente en LBK que nunca miró para los de Asturias, no hay que culpar a los sindicatos de fuera, el enemigo estaba en casa (y algún sindicalista de Asturias también, que aún sigue en los firmantes).
EliminarNo estoy de acuerdo, cuando el ERTE de 2013, la sección de Asturias de algún sindicato se negó a firmar el acuerdo, pero siendo mayoría los de CCM firmaron. Por mejorar sus condiciones perdimos todos
Eliminar"la sección de Asturias de algún sindicato"? Si firma el sindicato como es posible que una parte no firme? El sindicato firma, los delegados lo que pueden acerca como alguno de CESICA es darse de baja del sindicato si no está de acuerdo.
EliminarLo siguiente va a ser la integración del plan de pensiones. Miedo me da visto lo visto...
ResponderEliminarQue Menéndez era buena persona ya lo sabemos, pero Rubiales parece que lo supera en bondad.
ResponderEliminarCreo que en esta ocasión el enemigo lo tenemos en casa en forma de sindicatos. La empresa fue la primera sorprendida de que los sindicatos propusieran na paga lineal para todos con el dinero de la homologación
EliminarVete tu a saber si ya lo tenian "acordado" por fuera... al final salen favorecidos los empleados de origen Unicaja y la torta para los de LBK... es como una dulce venganza por estos 2 años pasados..."vae victis"
Eliminar¿Y qué se puede hacer al respecto? ¿Es denunciable?
ResponderEliminarA nivel legal lo dudo, pero desde otros ámbitos espero que csi y Csif estén barajando algunas líneas de actuación para que la homologación salarial no se dé por amortizada.
EliminarSi ellos usan trucos legales, quizas haya que usarlos, espero que se estudie la manera de dejar claro que no se hizo la homologación y esta pendiente
EliminarUnas semanas de brazos "comerciales" caidos sería muy, muy conveniente!... en cuanto se empiecen a encadenar dias y dias sin ventas de ningun tipo a lo mejor se ponen nerviosos...y hablo ademas de respetar rigurosamente los horarios... a ver si camos a ser ahora tan tontos de "autobajarnos" mas el sueldo por la via de regalarles horas
ResponderEliminarLos directivos de oficinas están pendientes de nombramiento, se calcula esta semana que viene o la siguiente. Algunos subdirectores de oficina ni cobrarán complementos y los segundos responsables en categorías bajas de oficinas tampoco parece que lo vayan a hacer. Si en Asturias se habla de descontento en ese aspecto, habría que ver en CCM. Y si nadie aceptase ser directivo en esas condiciones quizás habría posibilidad de forzar una nueva negociación o que llegase a la prensa.
EliminarDeberíamos hacer llegar este blog a los diarios de Málaga, Andalucía, Castilla y León, La Mancha, a través de las formas de contacto de las webs de todas las ediciones digitales. Diario SUR tiene un apartado de contacto. Entiendo que el resto también.
ResponderEliminarEn Madrid, hay bastantes compañeros CCM y Cajastur también hasta los huev...
ResponderEliminarRecapitulando donde se puede hacer fuerza: Madrid, Asturias y CLM
Y si los compañeros de Caja España y Duero de una p vez dejan de hacer el borrego e intentar recuperar lo q les robaron el cortijo malagueño hace 10 años pues mejor... Para eso deberian de dejar de votar a sindicatos traidores
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ResponderEliminarLo de que no es denunciable, discrepo, aquí algunas definiciones:
ResponderEliminarLa OIT dice que hablamos de discriminación salarial cuando existen diferencias manifiestas en la remuneración entre dos trabajadores que realizan el mismo trabajo durante las mismas horas.
En el ordenamiento español el principio de igualdad retributiva por trabajo de igual valor se regula en el artículo 28 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.
La Ley de Igualdad en las Remuneraciones exige que los hombres y las mujeres que desempeñen sus funciones en el mismo lugar de trabajo reciban igual salario por igual trabajo.
Legalmente se puede denunciar, y además, desde junio del 21 cuando se integraron. Si el 30% que fuimos vendidos denunciamos y reclamamos todo lo que nos robaron desde esa fecha igual a alguno le temblaba el culo
Espero que csi y csif se reunan y empiecen a plantear como presentar esas 2000 denuncias.
Después de lo acordado, que no es lo que se firmó negociar en el acuerdo, y que según parece el más favorecido ha sido la empresa...., yo ya he procedido a darme de baja del sindicato y considero que todos los empleados afectados, por este mal acuerdo deberían hacer lo mismo.
ResponderEliminarLo que estaría bien es saber cuándo se pueden convocar asambleas de trabajadores en las zonas afectadas por este mal acuerdo, de forma que sea posible revocar a los delegados sindicales de los firmantes. Quizás unas nuevas elecciones les obligue a sentar la cabeza ya que perderían bastante representatividad.
ResponderEliminarCreo que no se pueden revocar, por estar negociandose el Convenio, eso pone la Ley
EliminarDisminuir los ingresos de los sindicatos firmantes, al darnos de baja, eso es el primer paso que tendríamos que dar, tocarles el bolsillo, como han hecho ellos con los afiliados afectados, por este mal acuerdo.
ResponderEliminarYo ya me he dado de baja y espero que lo haga mucha más gente. Además de tocarles el bolsillo es para demostrar que no estoy de acuerdo y que no me representan.
ResponderEliminarOjalá se dieran de baja todos los afiliados de los firmantes en los territorios afectados.
Y la verdad que me quito el sombrero ante la honradez e integridad de los delegados de Cesica que se han ido del sindicato, me han demostrado que son los únicos con principios y que no están dispuestos a traicionar a los trabajadores, porque no me vale de nada lo que siempre cuentan los demás sindicalistas (sea con EREs, acuerdos o lo que sea) de decir que ellos no estaban de acuerdo pero firmó su sindicato en Madrid, Málaga o Pernambuco. Si no estás de acuerdo vete del sindicato firmante, si te quedas es que al final estás apoyando la firma
Completamente de acuerdo. CSI en su blog indica que sigue la pelea, a ver si se unen con CSIF y hay forma de cambiar algo.
EliminarEstaría bien que desde csif y/o csi se pusieran en contacto con amontoro@economiadigital.es. Es el periodista que cubre Unicaja para economia digital y podría exponer lo que se indica en este blog, y como los sindicatos pasaron de defender una postura común de homologación a firmar este acuerdo vergonzoso. De forma que se haga público el malestar de parte de la plantilla como forma de presión.
ResponderEliminarQue no decaiga la lucha, lo primero darse de baja de los sindicatos traidores, que firman la traicion y q firmaran el convenio.
ResponderEliminarNecesitamos más visibilidad y dar caña a loa traidores, que encima estan negociando el convenio.
ResponderEliminarTambién se pueden enviar a los miembros del consejo de administracion, los que son profesores de universidad o lo tienen en Linkedin el correo es localizable
ResponderEliminarE incluso a las matrices de los sindicatos grandes como CCOO y UGT, rama sector financiero, regionales... Para que vean lo que firman sus delegados en la entidad y como han cambiado sobre todo esos dos desde su propuesta de partida de homologación con 21,5 pagas.
ResponderEliminarEso deberian hacerlo los afiliados que se esten dando de baja, un correo exponiendo los motivos de su baja
EliminarA ver, que las bajas si solo las recibe la parte de sindicato de Unicaja tampoco creo que digan "ostia, que fallo". Debería llegar al menos hasta los sindicatos regionales. Si por ejemplo UGT en Asturias ve que los delegados sindicales de Asturias están de acuerdo con ese trato tan disconforme entre afiliados podría tirar de las orejas a sus miembros. De hecho dicen que en Asturias ya hay problemas y dimisiones en algún comité de empresa, delegados que se van de baja. Si es así debería hacerse público y ver quién es consecuente con sus ideas.
EliminarCCOO y UGT rama sector financiero? Solo con ver los convenios con ceca q firman y las pérdidas constantes de poder adquisitivo ....
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