De acuerdo con lo que planteáis pero no parece que otros sindicatos hagan lo mismo. De hecho pocos han dicho algo en este tiempo de espera y desconocemos sus planteamientos. Solo esperar que la negociación no se dilate mucho. La empresa parece que al menos asumiría igualar a todos en modelo UB sin pérdidas para los que están mejorados. Eso al menos igualaría a la mayor parte de la plantilla. Lograr eso y un poco más sería fantástico.
El tema es que se sigue planteando lo mismo, parece que condicionáis la equiparación salarial, algo que es de justicia, a una subida para todos, que sería fantástico pero poco realista, pero da la sensación de que vais a cerrar la negociación con una paga lineal para todos los empleados, algo que sería vergonzoso. Veremos en qué queda...
O yo no se leer, o al menos Csif y Csi han sido firmes, y eso no lo firmarian. El resto no se mojaron, ni dicen ni hacen, aunque alguno en Asturias casualmente ha consolidado este año siendo delegado lo que no conseguía antes de serlo.Y otro que tienen mas pagas que el resto, va diciendo que la Mierdi-paga esa es mejor que nada.Aqui nos conocemos todos, pero unos hacemos lo que decimos y otros hacen lo que no dicen.
Csif dice de cara a la galería lo que queremos oír, pero como son irrelevantes en representación, igual que Csi, va afirmar lo que le pongan, porque si no lo hace, el Banco los mete en el cuarto oscuro y perderían tanto liberado que tienen. El tiempo lo dirá en breve
Si se quiere justicia habrá que homologar al colectivo que más gana CCM 20,5 pagas y 20,5 pagas trienios . Eso mínimo , cualquier otra cosa es siempre beneficiar a los que más ganan.
Csif está siendo firme, pero sigue condicionando la mejora de todos a la homologación, cosa que puede entorpecer la homologación. Veremos a qué acuerdo llegan y quién lo firma.
Lo que no es normal, es que si al final es una paga, paga y media, lo que se (yo ya veo que es lo que quieren los sindicatos grandes), sea igual para todos. Al final consolida diferencias salariales entre compañeros y no mejorara el ánimo. Debería ser proporcional y beneficiar al que menos pagas tenga reconocidas.
Si estoy de acuerdo, pero los sindicatos mayoritarios no quieren homologar, quieren repartir pagas para todos y que siga habiendo sueldos diferentes. Que un empleado de UB gane tres pagas más que uno de Cajastur, dos más que uno de CCM. Eso es lo que quieren ellos para conseguir algo a los que ya ahora ganan más.
Eso no es ni homologar ni nada, eso es una mejora para 2023 al convenio.Me gustaria saber en la mesa cuantos tienen 20800€ de salario neto despues de mas de 24 años en su Caja de origen.Una veguenza
Los de ccm , Extremadura , Cantabria cobran trienios que homologuen eso también. Que eso no se dice pero es mucho dinero con respecto a los otros colectivos.
En CCM solo se cobran trienios si estás por encima de nivel VIII. Si vienes desde abajo en CCM estás a salario base de convenio del nivel que corresponda por 18,5 pagas. Otra cosa es el salario de empleados de CCM que hayan venido fichados de fuera en su momento. Así que no metas a todos en el mismo saco
Y si llegas a nivel VIII ganarás más que yo que soy de cajastur ya que tus trienios son en pagas extras. Homologación al colectivo que más gana , eso sería justicia , todo lo demás mantener las injusticias y tener colectivos en peor situación que otros.
Parece que ya hay acuerdo , paga lineal de 1200 en 2023 y 1000 más variable según rote en 2024 y siguientes , mejora en clasificaciones de oficinas y pluses . Eso mínimo.
O sea que los que cobran menos pagas siguen a la misma distancia que los que cobran más pagas. Muy lógico todo para igualar. Un director de UB a igual categoría cobrará 3 pagas más que uno de Cajastur o LBK. Y mismos complementos en misma categoría de oficina.
Pues asi es, quizas ahora empiecen a nombrar a estos ultimos, salen mas baratinos. Csif hizo bien en no firmar esta subvención.Lo que ya se rumorea es que habra bajas de afiliados en los sindicatos firmantes, por traidores, por decir una cosa y hacer otra, pero la gente no aprende.Quizas haya que publicar las cifras reales, el que vean en numeros lo que han perdido unos (no es solo las pagas, es tb la aportacion a los Planes de Pensiones) y lo que ganan otros(me incluyo y no me parece justo)
No te equivoques, todo lo que es origen Liberbank sale perdiendo, te lo puedo demostrar(no es lo mismo cobrar antiguedad que paga de convenio).No vengas a malmeter entre origen Liberbank, si tu eres de cajastur, tus prestamos no tuvieron suelo los años de intereses bajos y los de ellos si.En un principio aqui se cobraban complementos en los puestos de gestores y ellos no tenian ningun complememento o eran ridiculos.Ahora se pretendía que al menos hubiera una base salarial a futuro unica, respetando lo pasado.Y ahora pregunto:Se termina el ere, se contrata a GOC, estos los contrata Unicaja, cobrarían 20,5 pagas? Osea cobrarían mas que un Goc de Liberbank/cajastur/ccm al poco tiempo de entrar?
Pues ganas 1200€ este año, 1000€ los siguientes más un variable que vete tu saber, a cambio de dejar de cobrar dos pagas de tu nivel de convenio de forma indefinida. Ahora piensa lo que has perdido o ganado y que te lo aclare un sindicato firmante, para que te eches una risas.
No, el % de esos 1200 respecto a tu sueldo es mayor que el % respecto al sueldo del que tiene 20,5 pagas, por eso lo venden como un avance!! Pero el hecho de que esos siguen ganando dos pagas más, sean del importe que sean, lo han olvidado. Eso de la concordancia es el único punto que habría que ver si hace posible judicializar el acuerdo, al no ser lo que se firmó en 2021.
Si durante la existencia de liberbank no nos homologaron , unicaja tampoco iba a poner demasiado empeño. Todo esto viene del no acuerdo de homologacion de liberbank. Yo soy de cajastur y ya me gustaría tus condiciones de CCM y ya no te digo de los de CCM antiguos. Vaya decepción.
Hasta la absorción por Unicaja teníais el CNNC que era superior la paga de diferencia entre Cajastur y CCM. Es decir, un gestor del mismo nivel que viniera de abajo sin complemento de puesto cobraba más en Cajastur que en CCM. Así que no me veas como una privilegiada
Trabajo en un departamento con compañeros de Cantabria y CCM. Yo de origen LBK, no Cajastur. Sin CNNC, solo salario base y trienios. Conclusión: ganó menos y hago el mismo trabajo. Otra conclusión: tendré que hacer menos de lo que hago, estrictamente lo justo. Si la paga ha sido para que los empleados de UB y otros ganen algo, que gestionen ellos todo el trabajo.
Al de Liberbank, se te olvida decir que la empresa os aporta al Plan de Previsión social(plan de pensiones que tenemos el resto) 1000€ al año? Llega a ese importe? Naaa, pero eso da igual
Ahhh que igualas salario futuro a salario actual!!! Espera que si quieres miramos el resto de conceptos. A que no se te a ocurrido pensar que entonces lo justo era igualar las pagas y las aportaciones a planes en lugar de que tú cobres una paga más a cuenta de que otros dejen de cobrar tres? Y no me vale que ahora cobraré una, en bruto e incluyendo la variable se acerca justo a una paga de convenio, no a tres. Pero claro, hay que saber calcular, leer, ponerse en lugar del otro (empatía) y todas esas cosas de las que carece la banca.
Una auténtica traición lo que han hecho los sindicatos firmantes, en cuanto al fondo porque no han hecho más que consolidar la diferencia salarial de unos empleados respecto a otros y en cuanto a las formas pues habían comprometido ante sus afiliados a luchar por lo contrario que han firmado
De acuerdo con lo que planteáis pero no parece que otros sindicatos hagan lo mismo. De hecho pocos han dicho algo en este tiempo de espera y desconocemos sus planteamientos. Solo esperar que la negociación no se dilate mucho. La empresa parece que al menos asumiría igualar a todos en modelo UB sin pérdidas para los que están mejorados. Eso al menos igualaría a la mayor parte de la plantilla. Lograr eso y un poco más sería fantástico.
ResponderEliminarEl tema es que se sigue planteando lo mismo, parece que condicionáis la equiparación salarial, algo que es de justicia, a una subida para todos, que sería fantástico pero poco realista, pero da la sensación de que vais a cerrar la negociación con una paga lineal para todos los empleados, algo que sería vergonzoso. Veremos en qué queda...
ResponderEliminarO yo no se leer, o al menos Csif y Csi han sido firmes, y eso no lo firmarian. El resto no se mojaron, ni dicen ni hacen, aunque alguno en Asturias casualmente ha consolidado este año siendo delegado lo que no conseguía antes de serlo.Y otro que tienen mas pagas que el resto, va diciendo que la Mierdi-paga esa es mejor que nada.Aqui nos conocemos todos, pero unos hacemos lo que decimos y otros hacen lo que no dicen.
EliminarCsif dice de cara a la galería lo que queremos oír, pero como son irrelevantes en representación, igual que Csi, va afirmar lo que le pongan, porque si no lo hace, el Banco los mete en el cuarto oscuro y perderían tanto liberado que tienen.
EliminarEl tiempo lo dirá en breve
Si se quiere justicia habrá que homologar al colectivo que más gana CCM 20,5 pagas y 20,5 pagas trienios . Eso mínimo , cualquier otra cosa es siempre beneficiar a los que más ganan.
EliminarCsif está siendo firme, pero sigue condicionando la mejora de todos a la homologación, cosa que puede entorpecer la homologación. Veremos a qué acuerdo llegan y quién lo firma.
ResponderEliminarLo que no es normal, es que si al final es una paga, paga y media, lo que se (yo ya veo que es lo que quieren los sindicatos grandes), sea igual para todos. Al final consolida diferencias salariales entre compañeros y no mejorara el ánimo. Debería ser proporcional y beneficiar al que menos pagas tenga reconocidas.
ResponderEliminarNo, lo que se está negociando es la homologación, la igualdad, lo que es justo. Dándoles a unos una paga y a otras una y media no se soluciona nada.
EliminarSi estoy de acuerdo, pero los sindicatos mayoritarios no quieren homologar, quieren repartir pagas para todos y que siga habiendo sueldos diferentes. Que un empleado de UB gane tres pagas más que uno de Cajastur, dos más que uno de CCM. Eso es lo que quieren ellos para conseguir algo a los que ya ahora ganan más.
EliminarEso no es ni homologar ni nada, eso es una mejora para 2023 al convenio.Me gustaria saber en la mesa cuantos tienen 20800€ de salario neto despues de mas de 24 años en su Caja de origen.Una veguenza
EliminarLos de ccm , Extremadura , Cantabria cobran trienios que homologuen eso también. Que eso no se dice pero es mucho dinero con respecto a los otros colectivos.
ResponderEliminarTrienios en extras y precios de sueldo base por encima de convenio . Homologad eso también al resto de colectivos . Asi no habría injusticias.
EliminarEn CCM solo se cobran trienios si estás por encima de nivel VIII. Si vienes desde abajo en CCM estás a salario base de convenio del nivel que corresponda por 18,5 pagas. Otra cosa es el salario de empleados de CCM que hayan venido fichados de fuera en su momento. Así que no metas a todos en el mismo saco
EliminarY si llegas a nivel VIII ganarás más que yo que soy de cajastur ya que tus trienios son en pagas extras. Homologación al colectivo que más gana , eso sería justicia , todo lo demás mantener las injusticias y tener colectivos en peor situación que otros.
ResponderEliminarParece que ya hay acuerdo , paga lineal de 1200 en 2023 y 1000 más variable según rote en 2024 y siguientes , mejora en clasificaciones de oficinas y pluses . Eso mínimo.
ResponderEliminarO sea que los que cobran menos pagas siguen a la misma distancia que los que cobran más pagas. Muy lógico todo para igualar. Un director de UB a igual categoría cobrará 3 pagas más que uno de Cajastur o LBK. Y mismos complementos en misma categoría de oficina.
EliminarPues asi es, quizas ahora empiecen a nombrar a estos ultimos, salen mas baratinos. Csif hizo bien en no firmar esta subvención.Lo que ya se rumorea es que habra bajas de afiliados en los sindicatos firmantes, por traidores, por decir una cosa y hacer otra, pero la gente no aprende.Quizas haya que publicar las cifras reales, el que vean en numeros lo que han perdido unos (no es solo las pagas, es tb la aportacion a los Planes de Pensiones) y lo que ganan otros(me incluyo y no me parece justo)
EliminarAl final salen ganando los de siempre , los de Cantabria , CCM Y Extremadura. Vaya decepción.
ResponderEliminarNo te equivoques, todo lo que es origen Liberbank sale perdiendo, te lo puedo demostrar(no es lo mismo cobrar antiguedad que paga de convenio).No vengas a malmeter entre origen Liberbank, si tu eres de cajastur, tus prestamos no tuvieron suelo los años de intereses bajos y los de ellos si.En un principio aqui se cobraban complementos en los puestos de gestores y ellos no tenian ningun complememento o eran ridiculos.Ahora se pretendía que al menos hubiera una base salarial a futuro unica, respetando lo pasado.Y ahora pregunto:Se termina el ere, se contrata a GOC, estos los contrata Unicaja, cobrarían 20,5 pagas? Osea cobrarían mas que un Goc de Liberbank/cajastur/ccm al poco tiempo de entrar?
EliminarYo soy CCM y sigo con mis 18,5. Ya me dirás lo que gano. Son aprox 3.000 anuales brutos menos que UB
ResponderEliminarY sin CNNC
EliminarPues ganas 1200€ este año, 1000€ los siguientes más un variable que vete tu saber, a cambio de dejar de cobrar dos pagas de tu nivel de convenio de forma indefinida. Ahora piensa lo que has perdido o ganado y que te lo aclare un sindicato firmante, para que te eches una risas.
Eliminar1200 como todos, por lo que no sé dónde está la convergencia de la que se hablaba en el acuerdo 2021
EliminarNo, el % de esos 1200 respecto a tu sueldo es mayor que el % respecto al sueldo del que tiene 20,5 pagas, por eso lo venden como un avance!! Pero el hecho de que esos siguen ganando dos pagas más, sean del importe que sean, lo han olvidado. Eso de la concordancia es el único punto que habría que ver si hace posible judicializar el acuerdo, al no ser lo que se firmó en 2021.
EliminarEs que es de risa. Ni que nos hubieran subido 1.000.000 euros, a casa uno para que esa diferencia fuera insignificante
EliminarSi durante la existencia de liberbank no nos homologaron , unicaja tampoco iba a poner demasiado empeño. Todo esto viene del no acuerdo de homologacion de liberbank. Yo soy de cajastur y ya me gustaría tus condiciones de CCM y ya no te digo de los de CCM antiguos. Vaya decepción.
ResponderEliminarHasta la absorción por Unicaja teníais el CNNC que era superior la paga de diferencia entre Cajastur y CCM. Es decir, un gestor del mismo nivel que viniera de abajo sin complemento de puesto cobraba más en Cajastur que en CCM. Así que no me veas como una privilegiada
EliminarTrabajo en un departamento con compañeros de Cantabria y CCM. Yo de origen LBK, no Cajastur. Sin CNNC, solo salario base y trienios. Conclusión: ganó menos y hago el mismo trabajo. Otra conclusión: tendré que hacer menos de lo que hago, estrictamente lo justo. Si la paga ha sido para que los empleados de UB y otros ganen algo, que gestionen ellos todo el trabajo.
ResponderEliminarY los hay sin trienios despues de 24 años, y con un cnnc de 30€ en 12 pagas, origen cajastur. Pero eso, al igual que lo tuyo, nadie quiere verlo
EliminarAl de Liberbank, se te olvida decir que la empresa os aporta al Plan de Previsión social(plan de pensiones que tenemos el resto) 1000€ al año? Llega a ese importe? Naaa, pero eso da igual
EliminarAhhh que igualas salario futuro a salario actual!!! Espera que si quieres miramos el resto de conceptos. A que no se te a ocurrido pensar que entonces lo justo era igualar las pagas y las aportaciones a planes en lugar de que tú cobres una paga más a cuenta de que otros dejen de cobrar tres? Y no me vale que ahora cobraré una, en bruto e incluyendo la variable se acerca justo a una paga de convenio, no a tres. Pero claro, hay que saber calcular, leer, ponerse en lugar del otro (empatía) y todas esas cosas de las que carece la banca.
EliminarUna auténtica traición lo que han hecho los sindicatos firmantes, en cuanto al fondo porque no han hecho más que consolidar la diferencia salarial de unos empleados respecto a otros y en cuanto a las formas pues habían comprometido ante sus afiliados a luchar por lo contrario que han firmado
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