¿Huelga? Si cada sindicato tira por su lado es imposible. CSI y CSIF parece que sí defienden homologación y mejora, pero son minoritarios. UGT venderá a cualquiera inclusos a sus afiliados con tal de quedarse con una paga y dejar las cosas como están. Suma-T parece que esta en las mismas que UGT y solo mira por una paga con la que los empleados de origen UB ganen algo. CESICA y COO no aclaran posiciones en sus comunicados, pero parece que la paga les gusta, dejando todo como esta
Lo normal es que se unifique el sueldo dentro de la Entidad, por lo que debe haber una de la Cajas de Origen que no tenga incremento (excepto IPC). Pero lo más vergonzoso es la subida y los sueldos del Consejo de Administración.
Lo único que hacen es sacar comunicados que la entidad ni se molestará en leer. Es el momento de presionar a la empresa con paros y huelga . Si no es así la empresa es experta en darnos largas en nuestras reivindicaciones. Que vean que también tienen las de perder.
Deberíamos poner ya un calendario de huelga , ha pasado una semana desde la ruptura de negociaciones y vosotros sois los únicos que sacáis el tema , el resto de sindicatos ya como que no interesa. Debemos empezar ya, que en estas fechas hacemos mas ruido. Convocad paros y huelgas hasta que haya homologación y subida salarial a todos, como si tiene que ser indefinida.
La empresa no tiene ninguna prisa ni lo hará por si sola, cada año que pase sin homologar es dinero que se ahorran. Ellos se escudarán en que no se ha llegado acuerdo con los sindicatos. O se empiezan a hacer huelgas o protestas como decían otros compañeros o seguiremos igual en 2024 como mínimo.
Los compañeros tienen razón. O hacemos huelga o no conseguiremos mejoras para todos
ResponderEliminar¿Huelga? Si cada sindicato tira por su lado es imposible. CSI y CSIF parece que sí defienden homologación y mejora, pero son minoritarios. UGT venderá a cualquiera inclusos a sus afiliados con tal de quedarse con una paga y dejar las cosas como están. Suma-T parece que esta en las mismas que UGT y solo mira por una paga con la que los empleados de origen UB ganen algo. CESICA y COO no aclaran posiciones en sus comunicados, pero parece que la paga les gusta, dejando todo como esta
ResponderEliminarLo normal es que se unifique el sueldo dentro de la Entidad, por lo que debe haber una de la Cajas de Origen que no tenga incremento (excepto IPC). Pero lo más vergonzoso es la subida y los sueldos del Consejo de Administración.
ResponderEliminarLo único que hacen es sacar comunicados que la entidad ni se molestará en leer. Es el momento de presionar a la empresa con paros y huelga . Si no es así la empresa es experta en darnos largas en nuestras reivindicaciones. Que vean que también tienen las de perder.
ResponderEliminarDeberíamos poner ya un calendario de huelga , ha pasado una semana desde la ruptura de negociaciones y vosotros sois los únicos que sacáis el tema , el resto de sindicatos ya como que no interesa. Debemos empezar ya, que en estas fechas hacemos mas ruido.
ResponderEliminarConvocad paros y huelgas hasta que haya homologación y subida salarial a todos, como si tiene que ser indefinida.
¿La empresa no estaría obligada a homologar? Era parte del acuerdo del ERE de 2021, donde ya se indicaba que el modelo retributivo iría al de UB.
ResponderEliminarLa empresa no tiene ninguna prisa ni lo hará por si sola, cada año que pase sin homologar es dinero que se ahorran. Ellos se escudarán en que no se ha llegado acuerdo con los sindicatos. O se empiezan a hacer huelgas o protestas como decían otros compañeros o seguiremos igual en 2024 como mínimo.
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