Crei que ibais a escribir algo mas interesante , con lo intriga con que redactais el correo enviado. Pero la verdad es que me ha defraudado bastante. Vais a conseguir que la vez que sea importante , no os leamos . Saludos
Creo que nadie tiene interés en informar, sobre todo a los ex-Ccm y ex-Cajastur, cuanto supone no homologar salarios. Estos están cobrando 18'5 pagas de convenio respecto a 20'5 respecto a un Unicaja o CajaCantabria. Para un nivel 8 esto supone 3.290,58€ menos al año, bastante más que ésta propina que nos han dado. Es importante saberlo, ya que este cálculo de haberes anual no tienen nada que ver con la forma de pago (12+2 en Liberbank y 18+6 en Unicaja).Que los sindicatos parecen idiotas vendiendo que homologar no afecta al montante anual
En Cajastur son 17,5 pagas, creo que el cálculo es mayor... Añádele 1645€ y eso es lo que pierde un Cajastur, casi 5000€ menos al año en bruto. Y a cambio una paga de 1200€. Grandioso!!
Exacto, no entiendo que no lo denuncien a inspección de trabajo.Mismo puesto, mismo sueldo. Hay gente cobrando un 17% menos que su compañero de oficina, con mismo nivel.
Cada empresa venía con un acuerdo y por eso se dieron un plazo para converger. Lo que debería indicar CSI o CISF es si es denunciable lo que han hecho empresas y sindicatos al dejar de lado el modelo único y pasar a paga para todos El coste para la empresa era el mismo, la mala fe es la de los sindicatos.
Les habra hecho mucho daño el acuerdo, bajas y delegados perdidos. Si así fuera, si no es con efecto retroactivo el daño estaría igualmente hecho por una temporada.
El futuro es ya. En mi caso, estos dos años perdidos me suponen unos 6000 brutos de diferencia. No quiero más prorrogas ni promesas, a mí que no me pidan más paciencia
Disposición Final. "Con la suscripción del presente Acuerdo, y salvo las excepciones expresas que se prevén en el mismo, se tienen por cumplidos los compromisos de negociación descritos en el apartado Antecedentes del presente Acuerdo." Y no lo explican en ninguna circular?
No pueden explicar lo inexplicable. Si ahora afirman que se va a negociar de nuevo significa que se han reído de ellos y no se han enterado aún. Parte de los empleados LBK están muy quemados y la situación solo pasaría por que haya alguna medida de homologación por la empresa. De los sindicatos ya no es creíble nada.
lo más grave de todo es que los sindicatos firmantes además de causar un grave perjuicio económico a parte de la plantilla, los trata como gilipollas al crearle unas falsas expectativas, pues es claro que la firma de este último acuerdo implica expresamente el cumplimiento por parte de la empresa del compromiso de negociar la homolagación a que se obligó con el Acuerdo del ERE. Aunque de facto no sea así, pues "la paguita" se parece a una homolagación lo que un huevo a una castaña, los términos en que está redactado el acuerdo cierra la puerta a una eventual reclamación.
Esto me recuerda a mi al juego de la oca, con la diferencia de que que aquí no influye el azar o la mala suerte, sino la mala fe y la traición de algunos. Estábamos muy cerquita de alcanzar la homolagación salarial y por obra y gracia de algunos sindicatos (todos menos CSI y CSIF) hemos vuelto a la casilla de salida.
El acuerdo puede poner y redactar lo que quiera pero si se judicializase este acuerdo sería un juez el que diría si lo que se ha negociado cumple con lo firmado en el acuerdo de 2021, donde estaba claro lo que se debía negociar y hacia donde se iba a converger, que es totalmente distinto de lo hecho. Y ver quién tiene las responsabilidades en esa firma y si se ha defendido el bien de todos los empleados por igual. De hecho espero que CSI y CSIF estén valorando con los servicios jurídicos si es posible o no llevarlo a algún estamento judicial o que medidas tomar.
Lo que firmen los sindicatos legítimamente elegidos por los trabajadores vincula a estos últimos. Cuando se convoquen nuevas elecciones sindicales convendrá reflexionar sobre qué sindicato defiende verdaderamente tus intereses, pues una vez elegidos estás en sus manos.
Así es, se ha dado la fuerza y capacidad negociadora a los sindicatos que han apoyado el acuerdo, mediante el voto. Y sus bases no han sido capaces de hacer reflexionar a los responsables de los sindicatos firmantes. Desde CSIF se están estudiando fórmulas para poder reclamar, aunque como bien indicáis quedará en manos del juez.
Quizas los afectados sobre todo, deberiamos plantearnos reclamar los gastos de las hipotecas, aunque solo se puede si se hicieron con cotitulares no empleados de Servicios financieros y hasta el 20 de este mes
Crei que ibais a escribir algo mas interesante , con lo intriga con que redactais el correo enviado. Pero la verdad es que me ha defraudado bastante. Vais a conseguir que la vez que sea importante , no os leamos . Saludos
ResponderEliminarPero a ver, qué información confidencial se revelo porque no nos queda claro lo que fue
ResponderEliminarParece un clickbait de YouTube para hacernos picar. Vinimos a ver qué pasaba y no pasaba nada.
ResponderEliminarCreo que nadie tiene interés en informar, sobre todo a los ex-Ccm y ex-Cajastur, cuanto supone no homologar salarios. Estos están cobrando 18'5 pagas de convenio respecto a 20'5 respecto a un Unicaja o CajaCantabria. Para un nivel 8 esto supone 3.290,58€ menos al año, bastante más que ésta propina que nos han dado.
ResponderEliminarEs importante saberlo, ya que este cálculo de haberes anual no tienen nada que ver con la forma de pago (12+2 en Liberbank y 18+6 en Unicaja).Que los sindicatos parecen idiotas vendiendo que homologar no afecta al montante anual
En Cajastur son 17,5 pagas, creo que el cálculo es mayor... Añádele 1645€ y eso es lo que pierde un Cajastur, casi 5000€ menos al año en bruto. Y a cambio una paga de 1200€. Grandioso!!
EliminarExacto, no entiendo que no lo denuncien a inspección de trabajo.Mismo puesto, mismo sueldo.
EliminarHay gente cobrando un 17% menos que su compañero de oficina, con mismo nivel.
Cada empresa venía con un acuerdo y por eso se dieron un plazo para converger. Lo que debería indicar CSI o CISF es si es denunciable lo que han hecho empresas y sindicatos al dejar de lado el modelo único y pasar a paga para todos
EliminarEl coste para la empresa era el mismo, la mala fe es la de los sindicatos.
Cuelgan circulares todos los días pero de informar nada. Continúa la guerra sur-norte.
EliminarEstán diciendo los sindicatos verticales, que este acuerdo no finaliza la homologación salarial sino que se hará a futuro.
EliminarLes habra hecho mucho daño el acuerdo, bajas y delegados perdidos. Si así fuera, si no es con efecto retroactivo el daño estaría igualmente hecho por una temporada.
EliminarEl futuro es ya. En mi caso, estos dos años perdidos me suponen unos 6000 brutos de diferencia. No quiero más prorrogas ni promesas, a mí que no me pidan más paciencia
EliminarDisposición Final.
ResponderEliminar"Con la suscripción del presente Acuerdo, y salvo las excepciones expresas que se prevén en el mismo, se tienen por cumplidos los compromisos de negociación descritos en el apartado Antecedentes del presente Acuerdo." Y no lo explican en ninguna circular?
No pueden explicar lo inexplicable. Si ahora afirman que se va a negociar de nuevo significa que se han reído de ellos y no se han enterado aún. Parte de los empleados LBK están muy quemados y la situación solo pasaría por que haya alguna medida de homologación por la empresa. De los sindicatos ya no es creíble nada.
Eliminarlo más grave de todo es que los sindicatos firmantes además de causar un grave perjuicio económico a parte de la plantilla, los trata como gilipollas al crearle unas falsas expectativas, pues es claro que la firma de este último acuerdo implica expresamente el cumplimiento por parte de la empresa del compromiso de negociar la homolagación a que se obligó con el Acuerdo del ERE. Aunque de facto no sea así, pues "la paguita" se parece a una homolagación lo que un huevo a una castaña, los términos en que está redactado el acuerdo cierra la puerta a una eventual reclamación.
EliminarEsto me recuerda a mi al juego de la oca, con la diferencia de que que aquí no influye el azar o la mala suerte, sino la mala fe y la traición de algunos. Estábamos muy cerquita de alcanzar la homolagación salarial y por obra y gracia de algunos sindicatos (todos menos CSI y CSIF) hemos vuelto a la casilla de salida.
EliminarEl acuerdo puede poner y redactar lo que quiera pero si se judicializase este acuerdo sería un juez el que diría si lo que se ha negociado cumple con lo firmado en el acuerdo de 2021, donde estaba claro lo que se debía negociar y hacia donde se iba a converger, que es totalmente distinto de lo hecho. Y ver quién tiene las responsabilidades en esa firma y si se ha defendido el bien de todos los empleados por igual. De hecho espero que CSI y CSIF estén valorando con los servicios jurídicos si es posible o no llevarlo a algún estamento judicial o que medidas tomar.
EliminarLo que firmen los sindicatos legítimamente elegidos por los trabajadores vincula a estos últimos. Cuando se convoquen nuevas elecciones sindicales convendrá reflexionar sobre qué sindicato defiende verdaderamente tus intereses, pues una vez elegidos estás en sus manos.
EliminarAsí es, se ha dado la fuerza y capacidad negociadora a los sindicatos que han apoyado el acuerdo, mediante el voto. Y sus bases no han sido capaces de hacer reflexionar a los responsables de los sindicatos firmantes.
EliminarDesde CSIF se están estudiando fórmulas para poder reclamar, aunque como bien indicáis quedará en manos del juez.
Hay que intentarlo, no nos podemos quedar parados
ResponderEliminar"CSI y CSIF reclaman a Unicaja que homologue los salarios de la plantilla". Noticia de El Comercio en Asturias
ResponderEliminarNo hay que reclamar, hay que exigir judicialmente
ResponderEliminarA ver si van a perder las subvenciones por objetivos...
ResponderEliminarQuizas los afectados sobre todo, deberiamos plantearnos reclamar los gastos de las hipotecas, aunque solo se puede si se hicieron con cotitulares no empleados de Servicios financieros y hasta el 20 de este mes
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