Consulta a la Dirección General de Empleo

Esta mañana hemos estado en la Dirección General de Empleo en Madrid.

Nos han dicho que ayer comunicaron verbalmente a la empresa que no se admite la modificación del ERTE 247/13, expediente que corresponde al que presentó la empresa inicialmente, y que deberían cerrarlo y abrir un nuevo periodo de consultas.

El SEPE no se hará cargo de las prestaciones de la modificación del ERTE.

Ampliaremos la información en cuanto dispongamos de todos los detalles.

Arranque de un acuerdo infame

Ya se ha puesto en marcha el bodrio firmado por el tripartito.

La primera conclusión es que, en contra de lo afirmado en la campaña de justificación de la injustificable firma, se ha perjudicado a muchos para beneficiar a algunos. Según se dijo, a nadie le iban a tocar medidas más duras de las comunicadas inicialmente. Mentira, como tantas otras.

La segunda es el tema del desempleo que, teniendo en cuenta que la fecha de aplicación es del 16-06-2013, no sabemos cómo lo van a arreglar y cómo es posible que el SEPE se lo haya tragado. De momento, los que empezaban la suspensión en diciembre deberán apuntarse al paro (tarjeta de demandante de empleo y solicitud de prestaciones) antes de 15 días desde la comunicación. Los que ya estaban suspendidos o con reducción de jornada y ya se habían apuntado no tendrán que hacer nada, ya que será la empresa la que les modifique el Certificado y lo comunique al SEPE.

En cuanto al cobro de prestaciones, veremos qué Certificados comunica la empresa y qué está dispuesto, y desde cuándo, a asumir el SEPE.

Aunque estamos pendientes de cuantificarlo, hemos detectado cierta discriminación positiva a favor de los delegados de los sindicatos firmantes (todos los que hemos comprobado han bajado a la medida menos lesiva), ya daremos las cifras. El resto de compañeros, delegados o no, hemos tenido de todo, unos mejor, otros peor y otros igual.

Hemos de tener en cuenta que esto es solo el arranque, nos quedan cosas por ver que nos pondrán los pelos de punta y con estos “sindicalistas” con mayoría absoluta, nos podemos esperar lo peor.

Actualización de información sobre la aplicación de medidas (2), o volver a empezar.

¿Nuevo ERTE? Según nos han informado en varias Direcciones Provinciales de Empleo, ante las modificaciones y ampliación de temas planteados en el acuerdo CCOO-UGT-Liberbank con respecto a las medidas aplicadas unilateralmente por la empresa, y habida cuenta de que éstas ya se habían notificado al SEPE, de que ya se estaban aplicando desde el 1 de junio y de los plazos transcurridos entre unas y otras medidas, la Dirección General de Empleo está estudiando si aceptar las nuevas condiciones como una reforma del actual ERTE o forzar a Liberbank a plantear otro nuevo, lo que tendría importantes consecuencias para todos los trabajadores. Este parece ser el motivo de la demora en la comunicación de las nuevas medidas.

Y es que parece que la Dirección General de Empleo estima que, además de la modificación de plazos, el acuerdo CCOO-UGT-Liberbank supone una modificación sustancial del ERTE presentado inicialmente por la empresa, entre otras razones, por lo que dice el punto cuarto de las MANIFESTACIONES: “Que considerando las partes firmantes del presente acuerdo acreditadas las causas alegadas por la empresa para la modificación de condiciones de trabajo, inaplicación del convenio colectivo, movilidad geográfica  y suspensión de contratos y reducción de jornada, al amparo de lo dispuesto en los artículos 40, 41 47 y 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, acuerdan las medidas que a continuación se detallan…” ,  Recordad que ya dijimos anteriormente la opinión que nos merecía este punto.

En este mismo punto cuarto también se indica “…acuerdan las medidas que a continuación se detallan y que sustituyen a las comunicadas por la empresa los días 22 de mayo y 14 de junio de 2013” lo que supondría, en caso de la que D. G. Empleo optara por tramitar el acuerdo CCOO-UGT-Liberbank como modificación, aplicar una retroactividad que, según las fuentes jurídicas consultadas por CSI·F, no se ajusta a derecho. 

CSI·F siempre ha estado dispuesto a colaborar y proponer soluciones y alternativas. También suscribimos las gestiones que se realizaron ante los partidos políticos, las autoridades monetarias, etc., para que la empresa se sentara a negociar un acuerdo justo, pero parece que la premura ciega y los intereses inconfesables de los firmantes han operado en contra de todos y han formado un galimatías que ya veremos cómo termina.

Tal vez se den las circunstancias para que se vuelva a reactivar la vía de la negociación y se pueda lograr un pacto que no sea tan lesivo con los trabajadores y logre una paz social que ahora no tenemos, sin perder de vista que la brutal reducción de personal que se ha llevado a cabo está perjudicando seriamente las relaciones con nuestros clientes y pone en riesgo la viabilidad de la empresa.

Seguiremos informado. Trabajamos para vosotros.

Informaciones de la revista Atlántica XXII sobre Liberbank

Los Menéndez tienen dos millones en el Santander

Manuel Menéndez gana más de lo que dice Liberbank oficialmente.

Los favores que debe Menéndez dificultan la reducción del peso político en Cajastur

Liberbank busca recapitalizarse sin tocar los sueldazos de sus directivos.

El director general de Cajastur Felipe Fernández es quien cobra 250.000 € al año, y no su vicepresidente Santiago Martínez Arguelles.

Liberbank/Banco CCM tiene los días contados.

El secretario Nacional de CSIF en nuestro sector y Secretario General del sindicato en Liberbank manifestó hace unos días que Liberbank tiene “los días contados si basa su recapitalización en el ERTE, a través del bolsillo de sus empleados”

Con estas palabras hacía referencia a la situación dramática en que la empresa, ahora con la connivencia de CCOO y  UGT, ha puesto a los trabajadores. La aplicación de las medidas acordadas por el tripartito CCOO-UGT-Liberbank supone reducciones salariales de hasta un 70%, dejando prácticamente en la indigencia a cientos de familias. La conflictividad laboral y la tensión de las relaciones en las oficinas será la nota predominante en el periodo que se nos avecina.

A esto hay que añadirle que vemos en riesgo nuestros puestos de trabajo. Los empleados estamos viendo día a día, cómo perdemos clientes, los que aún no se han ido, hartos de hacer colas, de llegar a oficinas que hasta el mes pasado contaban con cinco empleados y ahora solo hay uno o dos, de que no se les pueda atender, de que no haya dinero en los cajeros por no haber quien los cargue. Somos la burla de la competencia, que ya se toma a broma la cantidad de dinero que le está entrando procedente de nuestra entidad.

Estamos viendo que esto no se sostiene, que los más de 1.100 puestos de trabajo a tiempo completo que han reducido y que ahora hacen insostenible la carga de trabajo en oficinas, de seguir por este camino, en unos meses serán pocos. Porque esto se nos va.

Hemos tenido la clientela más fiel y la hemos mantenido a base de esfuerzo, pero tanto la política comercial como la laboral están haciendo estragos. La entidad está dando una imagen de desguace y los clientes ya no aguantan más.

Ignoramos si esto se produce por una estrategia calculada de la empresa que no llegamos a comprender, pero, si no es así, se trataría de incompetencia en estado puro. Lo único cierto es que se están cargando la entidad.

Como única solución posible al desmantelamiento de esta entidad financiera, exigimos la dimisión a Menéndez, a los Consejos de Administración y a todo el equipo directivo. Pero como esto no se va a producir, pedimos a las autoridades monetarias españolas, Banco de España, FROB y Gobierno, que intervengan y los destituyan antes de que sea demasiado tarde.

Actualización de información sobre la aplicación de las nuevas medidas.

Dado que siguen pendientes la tramitación y la aprobación de las nuevas medidas, los que no lo hayáis hecho aún, con carácter de urgencia comprobad que están concluidos correctamente los trámites de alta como demandante de empleo y solicitud de prestaciones. En la entrada del blog anterior, de fecha 03-07-2013, tenéis las indicaciones para hacerlo.

Mientras no os comuniquen de forma fehaciente otra cosa, las medidas del 16-06-2013 son las que están vigentes. El nuevo proceso de cambios se puede demorar entre 7 y 45 días. Sabemos que es un plazo muy elástico, pero depende de múltiples factores.

Seguiremos informando aquí de todo lo que nos afecte, como, por ejemplo, del estado de tramitación de las nuevas medidas, nuevos plazos, etc. Mientras tanto, seguid visitando nuestro Blog, Twitter o Facebook regularmente, o consultad con nuestros delegados.

Estamos atentos a todo lo que nos concierne para la mejor defensa de nuestros intereses como trabajadores.

Indicaciones del SEPE

Según nos ha comunicado el SEPE esta mañana, con fecha 02-07-2013 Liberbank ha comunicado los listados y certificados con las primeras medidas (las del 16-06-2013) dentro de plazo, aunque son conocedores de que los listados no son definitivos.

Los compañeros que no hayan solicitado a la empresa la realización de los trámites ante el SEPE y no los hayan realizado individualmente, deben hacerlo, como muy tarde, mañana pues si lo hacen más tarde perderán las prestaciones por los días de retraso.

Os recordamos que para iniciar los trámites y evitar que se pase el plazo, basta con pedir cita en https://sede.sepe.gob.es/citaprevia/solicitudCitaPrevia.do o por teléfono 901 01 02 10, o al 902 10 05 06 para Andalucía. Al pedir la cita se paraliza la finalización del plazo.

Si alguien tiene duda sobre la situación de su expediente podéis consultarlo en la página www.sepe.es si tenéis usuario y clave de acceso (las dan cuando realizas la gestión de forma particular), si no las tenéis, podéis consultarlo a Administración y Retribuciones de Liberbank o directamente en la oficina del SEPE.

Haced cada uno lo que mejor os parezca, pero para vuestra tranquilidad, hemos de decir que hemos revisado unos cuantos casos y todos estaban bien comunicados.

Mañana día 04-07 coordinarán entre todas las oficinas provinciales si reconocen las prestaciones sobre la base de lo comunicado por la empresa o esperan a tener las medidas definitivas, en cuyo caso procederán a efectuar los abonos el día 10-08-2013.