Han pasado ya varios años desde la integración de Liberbank en Unicaja. Durante todo este tiempo, los empleados y empleadas de ambas procedencias han demostrado una profesionalidad ejemplar, sosteniendo la actividad, atendiendo a la clientela y manteniendo el compromiso con la entidad incluso en momentos de incertidumbre.
La plantilla no es el problema. Los compañeros trabajan juntos, colaboran y se integran con normalidad. Sin embargo, las decisiones de la Dirección van en otra dirección.
Hoy todo empieza por “UNI”… pero la unidad no llega
Hoy, UniPersonal, UniVía, UniCaja… llevan “UNI” en el nombre, pero la unidad sigue sin llegar a la plantilla. Y esto no es responsabilidad de los trabajadores, sino de la Dirección de Unicaja, que continúa aplicando decisiones que profundizan las diferencias en lugar de avanzar hacia una entidad verdaderamente unificada.
Diferencias que se ven y se sienten
- Falta de homologación salarial, manteniendo desigualdades injustificadas entre funciones equivalentes.
- Nombramientos y asignaciones de responsabilidad, priorizando mayoritariamente al personal de origen Unicaja.
- Desigualdad territorial, especialmente en zonas donde Liberbank tenía mayor presencia.
Una brecha más: el teletrabajo
La implantación del teletrabajo, herramienta clave para la conciliación y la eficiencia, se está aplicando de forma desigual, sin criterios homogéneos ni transparentes.
- En algunas áreas sí se permite teletrabajar.
- En otras, aun siendo funciones compatibles, se deniega sin explicación.
- Depende excesivamente del criterio del responsable, creando desigualdad.
Un teletrabajo aplicado así rompe la cohesión y crea agravios innecesarios. CSIF exige criterios claros, homogéneos y transparentes.
CSIF apuesta por una verdadera entidad única
CSIF defiende una Unicaja donde el origen no determine el futuro profesional y donde la igualdad salarial, las oportunidades internas y el teletrabajo se gestionen con justicia.
- Igualdad de derechos y homologación salarial.
- Transparencia en nombramientos.
- Teletrabajo accesible allí donde las funciones lo permiten.
CSIF seguirá defendiendo a toda la plantilla, sin distinciones, y señalando estas injusticias allí donde se producen.
¿Y para cuando medidas para evitar todos estos agravios comparativos?
ResponderEliminarNunca. Si ni siquiera para estos temas se ponen de acuerdo los sindicatos.
ResponderEliminarDesde CSIF queremos recordar que la situación actual no es casualidad.
EliminarEn diciembre de 2023, los sindicatos firmantes del acuerdo de NO homologación avalaron un pacto injusto que consolidó las diferencias entre compañeros de distintas procedencias.
Ese acuerdo —que CSIF no firmó por considerarlo discriminatorio— es el que ha dado paso a todo lo que hoy denunciamos: desigualdades salariales, pérdida de derechos, falta de reconocimiento y una plantilla dividida.
Nosotros seguimos defendiendo lo mismo desde el principio:
una plantilla ÚNICA de verdad, con igualdad de condiciones, respeto y transparencia.
💚 CSIF, la única sección sindical que defiende a TODOS los empleados por IGUAL.
Es verdad, CSIF es el único sindicato que firma recortes salariales para todos los trabajadores en 2013 y ahora dice que la inspección de trabajo va a anular esos recortes gracias a ellos.
ResponderEliminarCreo que has querido decir CCOO y UGT, verdad?
EliminarSe notan los comentarios de los otros sindicatos. jajajajaja, sin argumentos, solo echando mierda. Se nota cuando el miedito hace poner estos comentarios en los comunicados de los únicos que están haciendo algo por los mas desfavorecidos. Anónimo del 24 de octubre a las 6:30: Seguro que estas contento con tus 20,5 pagas + los 1000 euritos que os habéis quedado de los que cobran 19,5 pagas (o menos). Enhorabuena y disfrutalo. Si no aportas nada no intervengas amigo. Bien por CSIF y muchas gracias por lo que estais haciendo . Muy buen comunicado, directo, claro y diciendo verdades como puños.
ResponderEliminar¿La sentencia de inspección de trabajo sobre las aportaciones al plan de pensiones de Liberbank, tiene en cuenta la actualización desde 2014?
ResponderEliminarEs mucho dinero
Dado que el resto de sindicatos miran para otro lado, por favor, presentar demanda contra los sindicatos firmantes del ERTE 2013 por el que nos quitaron las aportaciones al plan de pensiones. Que respondan por si firma, que traicionó a los trabajadores.
ResponderEliminarHay algunos que se quedan anclados en los acuerdos firmados de 1999 y 2013 sin ver la realidad actual. Estamos en 2025 y nuestra situación actual deja mucho que desear. Memoria histórica, también se puede preguntar quién firmó que los excedentes del.plan de cajastur se puedan utilizar para pagar al resto de planes de la entidad.
ResponderEliminarCSIF fue el único sindicato que no firmó. Por eso en la demanda a la inspección de trabajo pide que los excedentes se repartan entre los trabajadores. Es mucho dinero y la empresa tiene miedo a la sentencia, por eso ofrece cobrar la mitad ahora. Gracias CSIF
ResponderEliminarCuándo sale la sentencia de la inspección de trabajo. Podéis informar?
ResponderEliminarQuién firmó lo de los excedentes?
ResponderEliminar