🎂 NO ME DAN CARAMELOS EN EL CUMPLEAÑOS
Como todo lo que hace la entidad unilateralmente y sin contar con los sindicatos, nos meten otro palo más en unas ruedas ya muy deterioradas.
En el día de ayer la Dirección de Personas y Talento volvió a lucirse, enviando un correo individual a cada trabajador de SSCC sobre los distintos puestos que entrarán en vigor el próximo 1/08/2025.
¿El resultado? A unos compañeros les han dado un caramelito y a otros no.
El problema de asistir a un cumpleaños en el que NO hay caramelos para todos es que los que no reciben, se enfadan… y con razón.
Organizadores del cumpleaños: Cuando 2 compañeros están en el mismo departamento, hacen lo mismo y lo hacen igual de bien… deben tener la misma recompensa.
Por si no se ha entendido: Si es blanco y está en botella… es… (a buen entendedor…)
Estos resultados se han conseguido gracias a todos los compañeros… los que reciben caramelito y los que NO.
En el próximo cumpleaños… igual muchos no quieren asistir.
Desde CSIF seguimos defendiendo la justicia y la igualdad para toda la plantilla.
Y no hay que ser adivino para saber que en el Cortijo Unicaja tod@s l@s "hij@s de", "familiar de" y "amig@ de" han tenido su caramelito. En Málaga todos saben quienes son y son muchísimos. La discriminación ha sido bien fácil para Personal. Lo que se habrá ahorrado esta entidad en procesos objetivos de selección durante años...
ResponderEliminarGestores de "Digital Sales": estupendo experimento, pasan a este novedoso y Futurama invento a Gestores Remotos (sin lógicamente preguntarles) y que en muchos casos fueron los Primeros Remotos (en tiempos de Liberbank año 2019 sería por eso???) y ahora no se engloban en la Carrera Profesional ,al igual que los compis de Oficinas sin carteras, pero tranquilos, saldremos en la próxima circular, cuyo Título será ZOO CAREER y categoria Profesional Last Monkey con progresión a Never Left Last Monkey Seat
ResponderEliminarBuenos días. Me gustaría que CSIF, que ha abanderado la lucha contra la discriminación de los empleados por su origen -no es igual ser malagueño y/o de origen España/Duero, que "liberbanker"-, tenga en cuenta que, a día de hoy, en Unipersonal, lo que viene a ser el manual del empleado de nuestra "santa" entidad, sigue diciendo lo siguiente: "La plantilla procedente de Liberbank que ocupe puestos que, por sus características, sean equivalentes a los recogidos en los planes de carrera de Unicaja Banco, se incorporará -con efectos del 1 de enero de 2023- en dichos planes, siempre que cumplan las condiciones y requisitos establecidos por Unicaja Banco para el acceso a los planes mencionados."
ResponderEliminarY es que, yo ya no pido que se reconozca a los compañeros que llevan más de 10 años en el mismo o similar puesto, lo único que pido es que, al menos, nos reconzcan lo que está firmado, es decir, que la antigüedad en el nuevo Plan de Talento para los que no somos "pata negra" Unicaja se considere desde enero de 2023. Así, no tendremos que esperar 6 años a poder subir de nivel, solo serán 3... Me diréis que es lo mismo, puede que sí, pero que, al menos, y con perdón, no se "meen" en lo que aprueban.
Pero es que, además de tratarnos como juniors recién entrados a trabajar (aunque a estos les tratan mejor), supone para algunos compañeros un intento burdo de birlarles sus complementos personales haciéndolos pasar por funcionales. Esto, a todas luces, parece ilegal.
Porque el Plan de Desarrollo del Talento tiene poco de plan, casi nada de desarrollo, y el talento brilla por su ausencia.
Algunos dirán que todo esto es por no querer sentarse a negociar, pudiera ser, desde luego. Lo que no es de recibo es que ahora no se diga porque van a quitar algo que, claramente, perjudica a una parte de la plantilla para la que está pensado.
Y es que, pese a la grandilocuencia de otras secciones sindicales, está por ver que la fusión de Unicaja nos haya traído cosas positivas a los que somos de origen Liberbank.
Por eso, CSIF, seguid denunciando irregularidades como estas y no vayáis a caer en la complicidad con la dirección que muestran la mayoría de las secciones sindicales que pululan por "nuestra" entidad.