En la tarde del 27-12 ha quedado firmado el acuerdo, a falta de ratificar después de consultar con nuestros servicios jurídicos.
Acuerdo suscrito únicamente por CCOO, UGT y CSIF.
Tras el desacuerdo en que había acabado la reunión, mientras se estaba redactando el acta de final del periodo de consultas, se ha producido un acercamiento de posturas que ha desembocado en acuerdo.
Acuerdo suscrito únicamente por CCOO, UGT y CSIF.
Tras el desacuerdo en que había acabado la reunión, mientras se estaba redactando el acta de final del periodo de consultas, se ha producido un acercamiento de posturas que ha desembocado en acuerdo.
A grandes rasgos, que detallaremos posteriormente, el acuerdo es el siguiente:
Duración de las medidas hasta julio de 2017.
- Los empleados con sueldo inferior a 30.000 € verán reducida su jornada en el porcentaje según territorios (10,04, 10,97, 11,34 y 13,56) con la correspondiente reducción salarial.
- Los empleados directivos tendrán reducción de jornada igual que los del punto anterior más reducción salarial según tablas.
- 1.250 empleados tendrán reducción de jornada del 30% con reducción salarial proporcional y sin reducción según tablas.
- El resto de empleados tendrán reducción de jornada del 18% con reducción salarial proporcional y sin reducción según tablas.
- Se suspenden los beneficios sociales que presentó la empresa en su propuesta inicial excepto el Plus Sentencia Terminales y el Premio a la Dedicación por 25 años de servicio.
-Se anula la subida salarial prevista en el Convenio Colectivo para 2014.
- Se suspende la ayuda de estudios para empleados.
- Ayuda de estudios para hijos de empleados: durante la vigencia del acuerdo se aplaza el pago para los dos primeros hijos de los empleados con salario anual bruto superior a 30.000 €, a partir de 2018 se empezará a recuperar durante tres años las cantidades dejadas de percibir. Estarán exentos de este aplazamiento los hijos con discapacidad.
- Se suspende el pago del plus de convenio.
- Se podrá aplicar movilidad geográfica solamente a los empleados afectados por cierre de oficinas o departamentos centrales con las mismas condiciones económicas que en el acuerdo del 03-01-2011, incluida la posibilidad de acogerse a la baja incentivada establecida en ese acuerdo.
Suspensión de aportaciones a los planes de pensiones recuperable durante siete años consecutivos o no, excepto para los que causen baja en la empresa por jubilación u otra causa, que las recuperarán cuando se produzca el hecho.
Csif para dar clases de moralidad hay que tenerla, no se os cerraba la boca de decir que CCOO y UGT eran unos traidores por firmar el anterior acuerdo sin los demas Sindicatos, ¿Vale el mismo calificativo para lo que habeís hecho vosotros? Sois unos autenticos caraduras, en primer lugar os subisteís al carro de haber ganado la demanda en la Audiencia Nacional, sin tener nada que ver, y ahora firmais con los sindicatos a los que habeís puesto a caer de un burro, para intentar aglutinar que se afiliaran los descontentos, (habeís ofertado el no seguir en los otros sindicatos) Simplemente de verguenza
ResponderEliminarLo primero es que nosotros no hemos negociado a espaldas de nadie, todo ha ido a las claras.
EliminarLo segundo, lo de subirnos al "carro de haber ganado la demanda en la A.N., sin tener nada que ver" tampoco es cierto. Es más que habitual que que se haga de esta forma, un sindicato presenta demanda y el resto de adhieren, con sus propios argumentos y abogados. Así se hizo, por ejemplo, cuando CSICA presentó la demanda por los traslados hace dos años. A esa demanda nos adherimos el resto de sindicatos.
"Habéis ofertado el no seguir en los otros sindicatos", no entiendo qué quieres decir.
Para aglutinar a los descontentos no hacía falta firmar nada, pero si se aglutina a los descontentos es porque ahora están contentos. Firmamos, mejor dicho, estamos en ello, porque nos parece mejor opción que no hacerlo. Nos parecía a los que estábamos en Madrid y al resto de delegados que no estaban, también a un buen número de afiliados a los que hemos consultado.
Por último, no todos hemos estado de acuerdo, lo mismo que en otros sindicatos no todos están de acuerdo con no firmar, pero se tomó la decisión por mayoría.
''Para aglutinar a los descontentos no hacía falta firmar nada, pero si se aglutina a los descontentos es porque ahora están contentos''... por favor explicarnos qué demonios quiere decir esto. Me da la impresión de que la más contenta con el acuerdo es la empresa, ya que ha llegado a él sin renunciar a ninguna o casi ninguna de sus pretensiones iniciales. Esto no es ni siquiera una opinión personal, sino un dato objetivo. Sólo hace falta ver de qué premisas partía cada elemento negociador para comprobar quién ha ganado el partido, y quién se ha metido un gol en propia puerta.
EliminarAntes que andar respondiendo a los comentarios con ocurrencias o acertijos, lo que deberíais hacer es sacar cuanto antes una circular explicando los motivos que os han llevado a firmar (o a comprometeros a firmar) este acuerdo, el cual, simplemente, no es coherente con casi ninguno de los principios que habéis estado defendiendo a bombo y platillo durante meses.
"Habéis ofertado el no seguir en los otros sindicatos "= Que habéis perdido el culo ofreciendo que se dieran de baja en su sindicato por haber firmado el anterior acuerdo (Citas como "Como es posible que queden afiliados a CCOO y a UGT" no estarán muy alejadas de vuestros cizañeos) Habéis removido sabiamente el cotarro, pero creo que no habréis incorporado a ningún afiliado mas a vuestro Sindicato.
EliminarSe nos ha acusado de firmar apara aglutinar a los descontentos, pero si se afilian a CSIF es porque les ha parecido bien el acuerdo.
EliminarEs cierto que hemos salido perdiendo con este acuerdo. En términos puramente salariales entre un 10% y un 28% aproximadamente.
No lo voy a comparar con las atroces medidas anteriores, pero no veíamos tan claro como otros el que esta vez se pudiera ganar en la A.N.
Mi pregunta es, ¿está justificado este acuerdo? ¿en base a qué datos habéis negociado? ¿Solo os han entregado la documentación a vosotros, CCOO y UGT? ¿Dónde está el plan de viabilidad de la empresa? y siguiendo con lo mismo, ¿Tenemos futuro?
ResponderEliminarPor favor, respondedme, y si puede ser con documentación y datos que lo avalen, para poder digerir este acuerdo.
Para esta basura no hacia falta tanta alforja.Criticabais a UGT Y CCOO y vais y os sumais a este atraco. Lo que habiamos ganado en la Audiencia se lo regaláis despues en el SIMA.
ResponderEliminarEste acuerdo es la misma bazofia que la de Junio pero con una mano de barniz.
SINDICATOS CORRUPTOS!!!! TRAIDORES!!!!
Y a los que nos echaron este verano por no poder aceptar un traslado salvaje????
ResponderEliminarLa aplicación de la sentencia de la Audiencia Nacional sigue su curso, es ahí donde se tiene que solucionar vuestra situación, y más ahora que se aplicarán las medidas de movilidad geográfica con las mismas garantías que en 2011, aunque esta vez solo a los empleados cuyas oficinas o departamentos se cierren.
EliminarLa empresa estaba dispuesta a no hablar de movilidad geográfica, lo que nos da una idea de qué era lo que pretendía aplicar: reforma laboral.
Mi oficina la cerraron estando en suspensión de contrato, cuando me comuniquen ahora el traslado tendré derecho a la baja indemnizada si no lo acepto? Ya que cuando cerró la oficina no me comunicaron nada.
EliminarEl acuerdo estará vigente desde el 01-01-2014. Será de aplicación si te trasladan.
EliminarHabeis cerrado acuerdo sobre los que estamos fuera de la empresa por traslado ilegal en julio? yo estoy en mi casa cuando no cerraron mi oficina, me dieron 20 dias y estoy en juicio... se sabe que va a pasar? nos dejaran reincorporarnos por ser trasladados sin cierre oficina? nos daran lo pactado en 2011 y en este nuevo acuerdo o todos os habeis olvidado de nosotros y tendremos que seguir con juicio?
ResponderEliminarNo nos hemos olvidado, pero tendréis que esperar, al menos, a la ejecución de sentencia.
EliminarYa hemos dicho en algunas ocasiones que en la negociación no teníamos fuerza legar que oponer a la negativa por parte de la empresa a anular los traslados según la sentencia, pues la ha recurrido.
! Traidores| . Más os vale cerrar este blog, porque vais a tener que leer cosas muy desagrables, aunque el "cuidador "no las publique. No habeis contado con el colectivo de trabajadores, sólo con vuestros intereses. Nos habías indicado que la empresa no había facilitado información suficiente y, a pesar de ello, firmais un acuerdo infumable. Ya he escrito con anterior en este blog la catadura moral de los dirigentes de esta empresa, y pronto os dareis cuenta de que lo firmado no se aplica de buena fe, que eso no era la pactado, que los traslados serán injustificables, etc. y vuelta a pleitear. Pero mientras tanto los empleados jodidos, y vosotros pagareis en las próximas elecciones sindicales muy caro vuestra traición. De UGT, CCOO se podía esperar, pero de vosotros no. ! Sois un fraude|
ResponderEliminarNo se van a cobrar los trienios? Y los ascensos?
ResponderEliminarEl plus de terminales sí se cobra?
en el acuerdo no se habla nada de reducir trienios ni cambiar ascensos. Tampoco se elimina el plus de terminales.
EliminarYA OS VALE PONEROS A LA ALTURA DE CCOO Y UGT....EN LAS PROXIMAS ELECCIONES YA LO TENDREMOS MUY ENCUENTA
ResponderEliminarQué fue de aquello...
ResponderEliminar"b) Ningún trabajador tiene que empeorar económicamente con respecto a las 1as. medidas y las del SIMA."
¡¡CANALLAS!!
¿Hay alguien que empeore las medidas?
EliminarSi, quien en las anteriores tuviera en unas el 30% y en las otras el 10% y ahora le toque el 18%
EliminarEn números redondos:
EliminarEmpleado con sueldo de 2.500 € mensuales:
2500€-10,04%-4,74%(tablas)+100€ (desempleo)= 2.230,5 €
2500€-18%+180€ (desempleo)= 2.230
Empleado con sueldo de 5.000 € mensuales:
5.000-10.04%-10,45 (tablas)+100€ (desempleo)= 4.075 €
5000-18%+180 (desempleo)= 4.280 €
Entonces entiendo que podemos solicitar la ayuda a guarderia a los empleados con menos de 30000 brutos anuales?? Antes de dia 31 diciembre??
ResponderEliminarLa ayuda de guardería de 2013 habrá que pelearla en los tribunales. De momento esperar a la ejecución de sentencia.
EliminarY en cuanto a si mantienen las condiciones de empleado en caso de cese, qué?
ResponderEliminarque pasa aqui, que ni siquiera se publican comentarios, se que la jornada fue larga, pero los trabajadores necesitamos noticias y que nos trate TODO EL MUNDO con un poco más de DIGNIDAD, que parece que en esta empresa desaparecio al convertirse en liberbank
ResponderEliminarEste acuerdo entonces será el que se aplique. A partir de cuando ?
ResponderEliminarLa empresa podrá aplicarlo a partir del momento que lo comunique a la autoridad laboral.
EliminarSuponemos que de forma inmediata.
De 5000 empleados 4000 igual o peor que antes de empezar a negociar????
ResponderEliminarNadie ha quedado al 50%. La reducción salarial por tablas no afecta más que a los directivos. Estos permanecen con la reducción mínima según entidades.
EliminarEsto supone que en materia salarial el que más perderá será el que tenga rebaja del 30% por reducción de jornada menos lo que le abone el SEPE.
TRAIDORES. CENSORES. ¿QUE OS HA PROMETIDO LA EMPRESA? 30 MONEDAS DE ORO?. ¿CUANTO OS PAGAN POR CADA EMPLEADO TRAICIONADO?. SOMOS MUCHOS LOS QUE NI PERDONAMOS NI OLVIDAMOS. TRAIDORES. TRAIDORES
ResponderEliminar¿¿Quieres decir que yo que soy Subdirector y cobro 33.000 euros, me van a desquitar la reducción de jornada y además tablas, y el empleado que está a mi lado tocandose todo el día los hue...., y cobra 80.000 euros le van a quitar el 18% o el 30% y va a cobrar el paro por esa parte y yo solo de la reducción??. Buena negociación. Me gustaría respuesta del csif.
ResponderEliminarSi no fueras subdirector y cobraras 33.000 € hubieras entrado, probablemente, en la reducción del 18 %, con lo que quedarías prácticamente igual.
EliminarPero ¿crees que a un compañero que gana 80.000 €, independientemente de los méritos que haga o haya hecho en su día, es justo que le reduzcan el 75 % del salario?
De todas formas, se ha procurado hacer una norma general, y. como tal, no puede ser nunca completamente justa, sino procurar perder lo menos posible y que no se produzcan situaciones disparatadas como hasta ahora.
O sea que el problema es ser Subdirector, pues poco futuro aguarda a la empresa si apostais por penalizar a los que tiran del carro. Así en 2 días otro ERTE o ERE.
EliminarGracias al que tú dices que se toca los huevos, es posible que estés tú trabajando. Si gana más que tu, será por algo
EliminarPero se ha firmado o no?
ResponderEliminarHace un rato. En cuanto lo tengamos lo publicaremos íntegro.
EliminarDonde están las bondades del acuerdo?. Por que se ha roto la unidad sindical.?
ResponderEliminarQue poco os importamos los empleados.
Nadie ha quedado al 50%. La reducción salarial por tablas no afecta más que a los directivos. Estos permanecen con la reducción mínima según entidades.
EliminarEsto supone que en materia salarial el que más perderá será el 30% por reducción de jornada menos lo que le abone el SEPE.
¿por qué no se comenta que la movilidad geográfica hubiese desaparecido el 31 de diciembre si no se hubiese firmado nada? No hacía falta pactar las indemnizaciones de 2011 ya que simplemente no se podría aplicar al finalizar el período firmado en el SIP.
Eliminar¿Dónde está la igualdad de medidas para todos? ¿ No dijisteis que si no era así no había nada que firmar?.
Eliminar¿Os recuerdo vuestras propias palabras tirando de hemeroteca?
Ya hemos comentado que la empresa pretendía no poner nada sobre movilidad geográfica, con la intención de aplicarla según le permite la reforma laboral.
EliminarDesde el principio hemos exigido medidas iguales para todos: nos lo hemos tenido que tragar.
¿Por que no se publican los comentarios?que decepcion....
ResponderEliminaral final habeis pasado por al aro.......una decepcion mas...espero no lo censureis..aunque no me extrañaria
ResponderEliminarY que pasa con la ayuda de estudios de 2013?. La van a pagar?. Si se anuló lo del 25 deberían no?
ResponderEliminarClaro que deberían, pero se lo tendrá que mandar el juez en la ejecución de sentencia.
EliminarSupongo que habreis previsto que nadie del 10/13 pase al 30% y que bajen del 30 al 18 los mas posibles.
ResponderEliminarSi eso no es asi habra que dar la razon a Csica, Stc y Apecasyc.
Por cierto, nada se puede hacer por sumar a alguno de ellos al acuerdo?.
Jo! a ti te publican el comentario porque como eres "de la cuerda".
EliminarQue verguenza publicais lo que os interesa, he escrito dos veces y no lo habeis hecho y que conste que no insultaba ni faltaba al respeto.
Eliminar¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡CENSURA!!!!!!!!!!!!!!!!
Como consecuencia de la aplicación de dichos criterios la afectación de la reducción de jornada establecida en este apartado no podrá aplicarse por decisión de la empresa a ningún trabajador que en virtud de las medidas unilaterales comunicadas el 14 de junio o del Acuerdo de 25 de junio de 2013, tuviera una reducción de jornada inferior al 30 por ciento.
EliminarEn el apartado de traslados, a quienes nos han trasladado y ene estos momentos estamos " celebrando la navidad" fuera de casa, sin que hayan cerrado nuestra oficina; quedamos en una absoluta indefensión porque, posiblemente, ni nos reincorporen a nuestro destino original ni podremos acogernos al ERE del 2.011, podeís aclarar este asunto?.
ResponderEliminarEste caso se deberá solucionar en la ejecución de sentencia de la A.N.
EliminarNo obstante, se va a solicitar, o se ha hecho ya, una reunión de la comisión de seguimiento del acuerdo del 03-01-2011 para ver este rema y el de los que dejaron de la empresa.
Querido compañero, todo dependerá de lo que VOSOTROS hayais solicitado en la ejecución de la sentencia y que muy CELOSAMENTE habéis guardado, NOS HABEIS ENGAÑADO, cuando deciaís que os importabamos tanto y cuanto los trasladados, os importamos una .......
EliminarPodemos ver la solicitud de la ejecución de la sentencia de una santa vez.
EliminarQuerido compañero, todo dependerá de lo que VOSOTROS hayais solicitado en la ejecución de la sentencia y que muy CELOSAMENTE habéis guardado, NOS HABEIS ENGAÑADO, cuando deciaís que os importabamos tanto y cuanto los trasladados, os importamos una .......
EliminarY por que no lo habéis aclarado antes?, nos habéis utilizado y vendido.
Eliminar¿ y que vais a solucionar, nada?
EliminarNo tenemos la demanda de ejecución de sentencia, o al menos el que escribe.
EliminarSi te tranquiliza, te diré que se presentó por parte de los cinco sindicatos que no firmamos el acuerdo del 25-06 y se hizo en los mismos términos.
Decís que habéis hecho consultas a otros delegados y afiliados. Seguro que a ellos no les toca reducción de jornada. Al resto, sí. Los traslados en Liberbank SIEMPRE esconden despidos encubiertos. Habéis firmado una precarización de las condiciones de trabajo. Si se supone que en el último trimestre los resultados han sido mejores ¿por qué hay que tenéis que firmar? ¿Por qué no insistís que os den las cuentas REALES de todas las empresas como hizo CSI?
ResponderEliminarTanto a delegados como a afiliados les tocará la medida que les corresponda. El que escribe tenía el 30% y con toda seguridad permanecerá con la misma medida.
EliminarLa empresa estaba dispuesta a no hablar de movilidad geográfica, lo que nos da una idea de qué era lo que pretendía aplicar: reforma laboral.
Hemos firmado porque esta vez no veíamos claro que pudiéramos ganarlo en la A.N., además de la reducción de los recortes que se efectúa con el acuerdo firmado.
"porque no veíamos claro que pudiéramos ganarlo en la A.N", es que me troncho con la visión jurídica del administrador, solo con el trabajo de Csica, se habrían rebatido las medidas económicas, tampoco se creían los bufetes de alto copete de la empresa y de CCOO y UGT, que les ganaran la demanda. Lo que no vemos claro los empleados es que no sepáis defender los legítimos intereses de los trabajadores,
EliminarMe apuesto un céntimo que dentro de seis meses, os echan el acuerdo al hoyo los sindicatos Csi, Stc y Csica.
Transparencia, queremos que relacionéis cuando se sepan las medidas, las que han correspondido a cada delegado de cualquier sindicato, es para hacernos una ligera idea del grado de traición.
El administrador no tiene "visión jurídica" porque no tiene la preparación necesaria, por eso no opina, y si lo hace, lo hace por boca de otros que sí la tienen.
Eliminarporque no hacéis una consulta a todos los trabajadores.
ResponderEliminarNo creo que se demore mas de una semana. Ya que somos los que nos vamos a comer las medidas podremos decir algo, o es mas fácil decidir por nosotros
Una pregunta; ahora respecto a la movilidad geográfica, también se entiende como traslado movimientos a mas de 25km como en el ERE de 2011, o sólo se modifica la compensación económica y siguen sin considerarse traslados los movimientos a menos de 50km?
ResponderEliminarLos traslados a más de 25 km se consideran movilidad geográfica, por que no se pueden aplicar salvo en caso de cierre de oficina o reestructuración de servicios centrales.
EliminarLos traslados entre 25 y 50 km son movilidad geográfica que no dan derecho a compensación según el acuerdo.
Me han trasladado al 40 km y mi oficina no se ha cerrado. Ahora Que? Me tienen que mandar otra vez a mi oficina o sigo donde estoy trasladado? Ahora me están pagando los km. Si sigo trasladado, seguirán pagandomelo?
EliminarLo siento pero me uno al comentario del compañero, habeis demostrado la catadura moral de la que estais hechos.
ResponderEliminarHabeis firmado algo vergonzante y lo mas grave juntamente con los otros 2 sindicatos de los que se os ha llenado la boca de calificarlos de traidores. Creo que realmente no conoceis el significado de esa palabra.
Habeis traicionado a 5400 trabajadores para beneficiar a unos pocos ( de vuestra comunidad autonoma por cierto ) os habeis plegado a las amenazas de MMM quien por las consecuencias veo que os conoce demasiado bien. Lastima que no haya elecciones sindicales mañana.
El que haceis al firmar esta mierda es aun mas grande que la traicion de ccoo y ugt juntos.
ResponderEliminarSois el judas de LIBERBANK y los verdugos de todos nosotros.
FELIZ AÑO NUEVO "COMPAÑEROS"
En caso de firmarse ese acuerdo? que pasaria con los trasladados en julio y los que no pudimos aceptar el traslado de 1000 km y nos dieron 20 dias y encima ni nos habian cerrado oficina? nos ofreceran volver? nos daran lo del acuerdo de 2011 o tendremos que seguir en juicios?
ResponderEliminar·Este caso se deberá solucionar en la ejecución de sentencia de la A.N.
EliminarNo obstante, se va a solicitar, o se ha hecho ya, una reunión de la comisión de seguimiento del acuerdo del 03-01-2011 para ver este rema y el de los que dejaron de la empresa.
Como podéis salir diciendo eso ahora?, debéis pensar que somo tontos?, por que no lo habéis aclarado antes de firmar nada?, se me olvidaba es que nos habéis vendido.
EliminarNo se puede condicionar la negociación al cumplimiento de una sentencia que está recurrida. Parece obvio ¿no?
EliminarDeduzco que ya habeis dejado de cacarear pero se os ha visto el plumero tambien. Ya tenemos 3 sindicatos traidores y vendidos en Lbk.
ResponderEliminarPregunta: ¿ que hay de la ejecucion de la sentencia ? ¿ cuando nos abonaran lo que nos han estafado durante 6 meses ?
Será el juez quien dictamine sobre ese tema. No sé si el juez tiene un plazo para contestar a la solicitud de ejecución provisional, pero aunque lo hubiera, no se suele cumplir.
EliminarSe me quedaba en el tintero lo de la demanda. Csi y Stc presentan el 23 de Julio un escrito de 26 paginas de argumentación mas los de documentos adjuntos, después de un estudio jurídico, y el día de celebración de la vista el 14 de Octubre, llego y me apunto a lo que se dice en ella y me adhiero, claro que es habitual muchas veces beneficiarse del esfuerzo del otro.
ResponderEliminar¿Es una buena opción firmar después de los amagos de la empresa de cortar la negociación? .¿De prisa y corriendo e improvisando de tal forma que luego no se puede plasmar lo negociado? Esta negociación estaba pactada de antemano, dado lo desarrollado en las negociaciones y en las ofertas y contraofertas, se empezó pidiendo la luna, para acabar estrellados en el subsuelo.
¿Crees que el resto de abogados no se lo trabajaron? ¿Hubiera sido preferible presentar una demanda cada uno, que final posiblemente acabarían acumuladas, y retrasadas? ¿Cómo se hizo la demanda de ejecución de sentencia?
EliminarLa firma se produjo por el contenido, no por las formas y, por supuesto, nosotros no entrábamos en ningún tipo de pacto previo.
Cuando en las dos anteriores medidas, se propuso que parte de la reducción se hiciera en base a unas tablas, tendiendo en cuenta la retribución total, me pareció buena idea ya que en nuestras cajas hay muchas desigualdades de salario (con las mismas funciones). Me parecía justo que a alguien que cobraba 80.000 al año tuviera una reducción porcentual mayor que el que ganaba 35000. Resulta que ahora, con lo que firmáis, esto se quita, 18 o 30% por cierto para todo el mundo: resultado mucha gente que su reducción era inferior al 18 (los que menos cobran) empeoran con esto que habéis firmado. Sin embargo, gente que tenía reducción superior al 18 (los que más cobran), si ahora quedan al 18 mejoran. Me temo además, que lo de unos compense a lo de los otros. No es justo !!!!!
ResponderEliminarEn números redondos:
EliminarEmpleado con sueldo mensual de 2.500 €, reducción 30%=750 €, desempleo 300 €: 2500-750+300=2050. Reducción de ingresos=18%
Empleado con sueldo mensual de 5.000 €, reducción 30%= 1.500 €, desempleo 300 €. 5.000-1500+300=3.800 €, Reducción de ingresos= 24%.
Los que antes tenían una reducción inferior al 30% y ahora quedan al 18%, lo hacen sin reducción por tablas.
Los sindicatos tienen MIEDO, puro MIEDO, la palabra incompetentes os queda grande a todos, CCOO, UGT, CSIF, CSICA aunque no haya firmado, los demás no pintaban na.
ResponderEliminarSois los mayores traidores de una empresa, mi total desprecio, repulsa,desaire sois cobardes e ineptos negociadores, que fácil es jugar con el pan ajeno, os deseo una triste vida tendréis sobre vuestras espaldas el resto de vuestra vida, la repulsa y el desprecio no solo de nosotros empleados, sino también es de todas nuestras familias, hijos, padres, hermanos y otros muchos empleados del sector financiero.
A mi que me tocará lo peor, que ya lo tenía actualmente, no me vais a joder la vida, un día me marcharé de esta mierda de empresa y no volveré a cruzarme con especímenes sindicales como vosotros y mediocres Directores, subdirectores, zonas y territoriales de poca monta. Y seré inmensamente feliz, tengo recursos suficientes para abandonar el barco cuando me de la gana, eso sí cuando lo decida, no me haréis falta lo haré por mi cuenta y rascaré toda la pasta que pueda a estos de Liberbank, 30 años son muchos años, que felicidad, seré libre, vosotros seréis esclavos y personas serviles el resto de vuestra misirable vida. Descansar en paz inéptos.
¡Qué envidia! sin embargo, a algunos les ha venido bien pasar de reducción de ingresos del 70 % al 25 %
EliminarQue pena xon todo lo que habéis dicho en la web y en este blog y ahora nos bajáis a los los trabajadores entre un 25% Y 35% os han pagado lo mismo que a UGT y CCOO como decíais antes sobre el acuerdo del 25 de junio?
ResponderEliminarSi firmais solo caben dos interpretaciones. O sois ingenuos o unos vendidos. El tiempo pone a cada uno en su sitio. Y a vosotros tambien
ResponderEliminarSeñores del CSIF, comentais cosas ahora que me dejan perplejo habéis firmado perjudicando, conscientemente, a un gran número de empleados; os habéis apresurado a dejar sin efecto la anulación de la Audiencia Nacional y además le contestas a un compañero que todo no puede tener en cuenta en una negociación con la empresa, después de estar un día reunidos con ellos; ahora cuadra el motivo de no enseñar la solicitud de la ejecución de la sentencia, habéis VENDIDO a mucha gente, sobre vuestra conciencia pesará, que no os quepa duda.
ResponderEliminar¿Como es posible que nadie deje sin efecto una sentencia? La sentencia está ahí y habrá de ejecutarse cuento tenga a bien el juez.
Eliminartodavia no entiendo:se firmo el acuerdo?porfavor contestarme
ResponderEliminarSí, se ha publicado hace un rato.
EliminarYo os agradezco todo lo que habeis hecho.
ResponderEliminarEsto es lo que se acordó prácticamente por unanimidad en una asamblea de trabajadores un 25 de Mayo en Gijón: " También se debatió una última propuesta, de una persona presente en la sala, en el sentido de convocar una huelga indefinida en el momento en que el primer compañero/a acceda a la suspensión de contrato; propuesta que fué aprobada con el respaldo de, practicamente, todos los asistentes."
ResponderEliminarJAMAS SE CUMPLIO, porque el pasado 17 de Junio estaban 666 compañeros con suspensión de contrato para 6 meses y otros tantos a la espera de sus correspondientes 6 meses y nadie se movió, y ni mucho menos se convocó nada parecido a lo acordado.
Eso, qué es ????, o ¿ cómo se podría calificar ?? ¿ Es que las medidas unilaterales impuestas sólo afectaban en su gran mayoría a CLM ?? y por eso todos quietos ???.
Parece que el animo está caldeado y eso que los sindicatos, ninguno, miro ahora ni antes el entramado de nominas entre las distintas cajas. En otras fusiones se nivelan los salarios por el que tiene mas. Aqui se niveleran las rebajas, sin considerar los distintos tipos de sueldos y revalorizaciones que han existido o consolidado. Otra oportunidad perdida de mejorar un poquitin.
ResponderEliminarLos directivos no tienen reducción de jornada pero los DZ bien que obligan a los trabajadores a ir a sus puestos de trabajo aunque estén en reducción de jornada. ¿No habéis visto los precedentes del fracaso de la reducción del jornada? La gente trabaja igual o incluso más que antes y se le recorta el salario un 30%. La Seguridad Social NO se persona. Estas reducciones son un fraude de ley.
ResponderEliminarPodré pagar la luz, la comida y la educación de mis hijos. Es una mierda pero es peor la calle. Gracias por la negociación.
ResponderEliminardecís que se firmo hoy, pero hubo reunión hoy? la última reunión no era ayer?estaban todos los sindicatos en la firma?volverá a pasar como en junio y otra vez se tumbara el erte en los tribunales?
ResponderEliminarSe ha firmado hoy 27 y estaban presentes La empresa, CSIF, CCOO y UGT.
EliminarUn respeto a los que llevan un montón de horas intentando defender nuestros intetesed
ResponderEliminarYo lo veo una traición en toda regla. No veo justo que se le reduzca el salario a nadie. Pero alguien que cobrab80.000€ y esta en caja seguramente tiene mas de 40 años y probablemente tenga su casa pagada. Yo vivo en estudio de mierda por el que pago 300€ y muchas veces he de privarme de muchas cosas para poder llegar a fin de mes. Os importamos una mierda. Gracias pir oscurecer mi futuro en esta entidad. Animo compañeros!!!
ResponderEliminarSe supone que por moral sindical y por su defensa al trabajador, y por empatía a vuestros compañeros todos los sindicalistas estaréis al 30%, entonces se enlazará, la finalidad del acuerdo y que el mismo llegue a buen fin, ser bueno para todos.
ResponderEliminarSi no es así todo esto estará viciado desde el primerece momento, y todos estos acuerdos lo único que hacen es trasmitir, tensiones, malas relaciones entre compañeros. RECUERDA SINFICALISTA QUE TODOS LOS TRABAJADORES SE LES DEBE DE TRATAR CON LA MISMA EQUIDAD.
Si no es así, me pregunto?
Que han hecho o no han hecho LOS 1250 TRABAJAFORES DEL 30%?
Sigue habiendo trabajadores de primera, segunda ...
Que pasa estos no han empeorado? Todos estábamos al 100%, porque ellos tienen que empeorar?
Que criterios han utilizado, para ejecutar a estos del 30%?.
que no son ni sindicalistas, ni lamecu..s, ni chupar...s....,
Que vergüenza!!!!! Espero que GFM, de urbana zona-talavera, y seguro que íntimo amigo vuestro por que las anteriores medidas no le afectaron NINGUNA!!! Ahora le caiga mínimo un 30!!!
ResponderEliminarQue vergüenza!!! Con lo que ha sido CCM, lo que han dado los trabajadores por esa caja, y ahora los dejáis con el culo al aire!
Esto es inmoral!!
Se incluye garantia de mantenimiento del empleo durante vigencia del acuerdo?? Porque entiendo es fundamental...,no?
ResponderEliminarEsto es lo único que pone referido a lo que comentas:
Eliminar"No obstante, y en coherencia y aplicación con lo establecido en la Cláusula adicional segunda del vigente Convenio Colectivo de Cajas de Ahorro y Entidades financieras, las partes se comprometen hasta la fecha señalada en el apartado anterior a que antes de abordar cualquier proceso de reordenación o restructuración de plantilla de alcance colectivo, las partes promoverán la negociación con la representación de los trabajadores de las medidas a adoptar."
Me encanta el acuerdo es equilibrado, justo, equitativo, vamos la panacea¡¡
ResponderEliminarOs hipnotizaron u ¿os compensarán haciendo que todos vuestros delegados (CSIF+CCOO+UGT) y afiliados tengan las menores medidas y al resto que nos den?
¿Porqué tengo yo que aportar el 30% de mi sueldo para mantener a Menéndez y traidores?
Aceptasteis diferencias, divide y vencerás, a ver ahora como le explicas a "los directivos" que ellos no se merecen el mismo trato o cómo me lo explicais a mí?
Todos sabemos que la mayoría de la gente tiene muchos más de tres hijos, ¡una suerte¡ con una franquicia de dos van a cobrar la ayuda de estudios ¿La mayoría de la plantilla?
Los traslados, ya conocemos la buena fe...
Así con cualquier cosa que mires.
Ya tenéis vuestra cuota de triste protagonismo.
¿Sois conscientes de que después de este ERTE viene un ERE de extinción? ¿Que se lo acabáis de poner más fácil a la empresa?
El año que viene hay elecciones, os espero.
Que pasa con la ayuda de estudios 2013?. Por ejemplo.
ResponderEliminarHabrá que esperar la ejecución de sentencia para recuperarla.
EliminarBuenas noches a todos.
ResponderEliminarSin ánimo de polemizar, aunque voy a recibir más que una estera, os daré mi opinión al respecto...
Sinceramente no encuentro tan malo el acuerdo y me baso en los siguientes razonamientos (evidentemente quedo a disposición de vuestros comentarios al respecto):
a) Actualmente hay compañeros al 50%, ahora los peor parados estarán en el 30% y todo via reducción de jornada (que se compensará por el SEPE).
b) Los de sueldo menor de 30.000€ se quedan con la reducción por jornada (compensable por SEPE) y recuperan la ayuda por guardería...
c) El grueso de la plantilla se va al 18% (compensable vía SEPE)...
d) Si nos reducen el horario, pretendemos que nos paguen más??? Si trabajamos menos no es lógido que cobremos menos??? cuando llegue la hora nos vamos y en paz, gracias aún que tenemos un SEPE que nos puede compensar esta pérdida salarial... Esto en la tienda de ultramarinos de la esquina (sin querer ofender a los tenderos) no pasa... allí el caquicismo/despotismo está a la orden del día...o no conocéis a nadie que curre tanto o más que nosotros e incluso siendo más imprescindible que nosotros en nuestro trabajo y tiene 2 o más nóminas atrasadas...Estoy cansado de hacer escritos a un familiar cercano porque ahora lo dan de baja de la SS (por impago de cuotas de su jefe), ahora haz un escrito al FOGASA...etc...
e) En cuanto a la movilidad geográfica, si no tengo mal entendido sólo se aplica para cierres de oficinas y dep.centrales y hasta 50 Kms... si es así hombre entiendo que es una putada hacer Kms que no te pagan, pero supongo que sabeis que pasa en las otras Entidades cuando te cierran la oficina, no? te llaman te dan un cheque (puede ser que de 45 días por año trabajado si queréis), pero te dan las gracias y a la puta calle...o no sabeis como reestructuró BMN el levante español? fue diciendole a la gente que el lunes próximo (nada de un mes para el traslado) empezaba a 300Kms de su actual puesto de trabajo, cuando la gente lógicamente pedía tiempo para pensarlo le decían que detrás había un compañero que quizás no necesitaba tiempo para pensarlo y que el puesto sería para él...
Me quedan muchas cosas por decir, pero creo que esto es lo más destacable...
Evidentemente no soy idiota y me encantaría tener los 700€ en septiembre que si no sirven de guardería bien buenos son para tapar la Visa de las vacaciones y los 600€ del plus de convenio...además he cumplido trienio hace tres meses y seguramente hasta que no se aplique provisionalmente la sentencia no lo veré reflejado en nómina (si es que lo llego a ver algún día...)...
Hace unos días leía comentarios de ex-compañeros que están encantados de haber dejado Liberbank...me alegro mucho por ellos, pero yo tengo la "desgracia" de tener cargas familiares que tengo que mantener (junto a mi pareja) con mi trabajo y mi sueldo... por lo tanto cada día (y más con la que está cayendo ahí fuera...) intento levantarme y dar lo mejor de mí en el trabajo, porque tengo la suerte que me gusta lo que hago...eso no supone que comparta la política comercial, pero si un dia estoy a disgusto me buscaré otra cosa, de momento no ha llegado ese día...
Espero que se publique este mensaje, y que no penséis que soy el Sr. CSIF porque no lo soy...pero bastante presión tienes que aguantar los del CSIF, negociar por nosotros para que encima encuentren esta recompensa...
Y si tan mierda es el acuerdo no se qué cojones hacéis que no convocáis huelgas indefinidas y empezáis a "quemarlo todo"...es más fácil quejarse y por supuesto algunos de los que más se quejan no están afiliados a sindicatos, a mi si no me gusta una cadena de TV con no ponerla, en paz, me da igual si fichan al mejor presentador o a la chica del tiempo más atractiva, si no me va no me va, creo que deberíamos aplicarnos el ejemplo (yo el primero) en el tema de los sindicatos.
Saludos a todos y suerte en la aplicación del convenio.
Habéis empeorado las condiciones de 5400 empleados. Todos teníamos el 100% de nuestro sueldo y si la empresa aplicaba unas medidas unilaterales sabéis que se ganarían en la Audiencia Nacional.
ResponderEliminarAsí que ¿donde están las bondades de esa firma?.
Sindicalistas de CCOO UGT y CSIF deberéis llevar sobre vuestras conciencias las desgracias que propiciáis con esta firma.
ResponderEliminar¿Por qué no se va a ganar en la A.N. de nuevo? ¿Sois adivinos? ¿y si se gana dimitiréis todos? contestarme a estas preguntas.
A que intereses te refieres? A los de todos los empleados o los de sus propios intereses. Los sindicalistas de nuestra entidad no saben más que traficar con tu propio trabajo y al fin y al cabo con tu propia vida. Son unos traficantes. Te tienen respeto a ti cuando trafican con tu vida? No seas ingenuo y no te equivoques.
ResponderEliminarVosotros mismos calificais lo que significa la firma de la basura que ratificasteis ayer.... ver vuestro propio enlace de junio de 2013
ResponderEliminarhttp://csif-liberbank.blogspot.com.es/2013/06/analisis-de-un-acuerdo-en-contra-de-los.html
trabajadortraicionado.blogspot.com.es