Reunión con la empresa y propuesta sindical.

En la reunión con la empresa que ha tenido lugar hoy, hemos entregado a la empresa la propuesta de las secciones sindicales y, a la vez, se han hecho manifestación por parte de todas las secciones de los errores existentes en el censo, la incompleta documentación recibida, etc.

La empresa, tras receso de media hora, contesta que no acepta la propuesta porque la ve inviable. No admite medidas estructurales porque supondría, según ellos más gasto que ahorro y sólo se quieren ceñir en medidas coyunturales que “respeten el empleo”.

Manifiestan que desde el punto de vista económico la propuesta sindical es insuficiente en relación a lo que pide Europa. Por otro lado la empresa dice que las medidas estructurales se podrían producir a largo plazo, pero la necesidad del ahorro de costes se tiene que producir en la situación actual.

De todas formas, harán una valoración económica y pormenorizada de la propuesta sindical y nos darán los datos de ahorro en la próximo reunión, con el fin de que veamos que es insuficiente.

Revisarán el censo para aclarar todos los errores detectados y verán la posibilidad de presentarnos un desglose de los gastos de administración y de personal de los ejercicios 2012 y 2013.

La próxima reunión será el jueves 19 a las 10:30.

Queremos resaltar la importancia del hecho de haber conseguido presentar una propuesta casi unánime. CSI no ha querido suscribirla, por "coherencia" con sus apreciaciones sobre el ERTE, pero ha coincidido con el resto en que se trata de un paso positivo para afrontar este nuevo proceso. El no haberse adherido a la propuesta común no solo no desvirtuará su validez, sino que podría entenderse como una postura complementaria en algunos aspectos. Para CSIF, ambos posicionamientos son igualmente respetables.

PROPUESTA SINDICATOS CCOO, UGT, CSICA, CSIF,  APECASYC Y STC SOBRE LAS MEDIDAS DE ERTE PLANTEADAS POR EL GRUPO LIBERBANK (REUNION 17-12-2013)

El acuerdo debe girar entorno a los siguientes puntos:

- Vigencia: Desde el 1-01-2014 hasta el 31-12-2015

- Referencia salarial para todos los apartados: Retribuciones fijas  percibidas por el interesado/a en el año natural anterior a la fecha de aplicación afectiva de la medida, con la base salarial a 30-04-2013 o superior si corresponde por cambio de nivel, ascenso, incremento Convenio.

A) Prejubilaciones: Adscripción voluntaria para los trabajadores/as nacidos en los años 1956 y 1957. La solicitud será de obligada aceptación por la empresa.

Durante los años en los que el trabajador/a esté afectado por esta medida, el Grupo Liberbank se compromete a mantener unas retribuciones equivalentes al 80% de la referencia salarial citada. Las salidas se producirán a partir del 1 de Enero de 2016.

B)      Bajas incentivadas: Adscripción voluntaria y de obligada aceptación por la empresa. La indemnización para los solicitantes será de 60 días/año con un importe mínimo equivalente a 12 mensualidades y máximo de 42 mensualidades.

C) Suspensiones de contrato por un periodo de dos años: Adscripción voluntaria y de obligada aceptación por la empresa. El Grupo Liberbank complementará las prestaciones públicas con el 25% de referencia salarial citada.

D) Reducción de jornada/salario, por un periodo de dos años, del 50%: Adscripción voluntaria y de obligada aceptación por la empresa. El Grupo Liberbank  complementará las prestaciones públicas con el 10% de referencia salarial citada.

E) Reducción de 10% de jornada/salario, por un periodo de dos años: Se aplicará dicha reducción a la totalidad de las plantillas del Grupo Liberbank.

F) Suspensión aportaciones al Plan de Pensiones de empleo: Suspensión de aportaciones para las contingencias de jubilación para todos los trabajadores hasta el 31-12-2015. Se garantizará un sistema de recuperación de con una duración máxima de 5 años, salvo para aquellos participes que alcanzaran la edad de jubilación o extinguieran la relación laboral antes de los cinco años, percibirán sus aportaciones suspendidas en el momento que causen estas situaciones.

G) Movilidad geográfica: tomando como base el apartado sobre Movilidad Geográfica del Acuerdo de 3 de Enero de 2011 se aplicará únicamente para el cierre de centros de trabajo y con una limitación máxima de hasta 100 km.

H) A la finalización de este acuerdo,  todos los integrantes de las plantillas de Banco Liberbank y Banco CCM retornarán a los niveles salariales fijos que tenían a 30-04-2013, incrementando aquellos conceptos que estuvieran afectados (antigüedad, consolidación de niveles, devengo de trienios, subidas de Convenio si las hubiere, etc.)

I) Garantía de empleo: En aplicación del art. 15 de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, la empresa se compromete a mantener en el empleo a los trabajadores afectados por las medidas recogidas en los art. C,D, y E del presente acuerdo durante al menos un año con posterioridad a la finalización de la suspensión o reducción, descartando por tanto la aplicación de despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo.

J) Establecimiento de otras garantías:

- Suspensión endeudamiento

- Ante una fusión.

- Cálculo indemnizaciones antes desvinculación.

- No empeoramiento de condiciones durante la vigencia.

- Comisión seguimiento.

- Sindicales.