Reunión del 23-12

Antes de iniciarse la reunión, TODOS los Sindicatos hemos vuelto a consensuar la propuesta común sobre la base de la presentada en el SIMA, según solicitó la empresa durante la última reunión de la semana pasada. A grandes rasgos la propuesta se basaba en:

a) Indemnizar con 45 días a los compañeros que ya se han ido de la empresa tras las últimas medidas aplicadas (siempre que exista nulidad de sentencia, en caso contrario habría que atenerse a ella)

b) Ningún trabajador tiene que empeorar económicamente con respecto a las 1as. medidas y las del SIMA.

c) La base salarial es el salario al 31 de abril de 2013.

d) Reducción de Jornada, con la reducción salarial correspondiente, para todos los empleados del 15%. Sin más reducción salarial.

e) Reducción de Jornada del 25%, con la reducción salarial correspondiente, de hasta 900 trabajadores. Sin más reducción salarial. Medida voluntaria que si no se alcanza, será la empresa quien podrá incluir a los trabajadores hasta completar la cifra de 900, teniendo en cuenta una distribución proporcional por territorios.

f) Bajas voluntarias a futuro y cuando se pueda de manera pactada.

g) Suspensiones de contrato voluntarias con complemento del 25% del salario a cargo de la empresa.

h) Suspensión de aportación al Plan de Pensiones, para los trabajadores en activo, con un plan de recuperación.

i) Movilidad geográfica según acuerdo del ERE de 2010, y solo para el caso de cierre de centros de trabajo, con un límite de 100 km. Los que no admitan movilidad podrán acogerse a una indemnización de 45 días sin límite de anualidades.

Ante lo aparecido ayer en prensa (reducción para todos del 30%) se ha pedido a la empresa que se retracte de lo publicado a lo que han contestado que no lo harán porque no ha salido de ellos. Pero la agencia EFE no publica rumores o declaraciones de quien no está autorizado para hacerlas.

Ahora viene lo GRACIOSO: la empresa propone pasar a 60 compañeros, que en las segundas medidas estaban al 50%, al 30%. OLÉ la "voluntad negociadora"

Ante esta tomadura de pelo, las secciones sindicales pedimos un receso y se propone presentar la PROPUESTA que os hemos detallado al principio al objeto de que la valore la empresa y ver si está dispuesta a negociar de buena fe, tal y como lo estamos haciendo los sindicatos.

La empresa pide un receso para valorar la propuesta y presentar una contrapropuesta. Cuando se incorpora la empresa a la mesa nos vuelve a "sorprender" con:

- No admiten las Bajas Indemnizadas ni la movilidad geográfica argumentando aumento de coste.

- Ahora pasan a 130 compañeros del 50% al 30%

- La movilidad geográfica no afectaría a los trabajadores que estén con el 50% de reducción.

Ante este nuevo "gesto de voluntad negociadora" los sindicatos pedimos un receso para "valorar" su contrapropuesta.

TODOS los sindicatos de la mesa decidimos mantener la propuesta inicial y que sea la empresa la que la valore y no estamos dispuestos a seguir en ese juego de contrapropuestas sin sentido negociador.

Se le presenta a la empresa y que conste en acta que las bajas voluntarias se pueden dejar para más adelante y que no aceptamos la propuesta de ellos.

Y así ha ido pasando el tiempo hasta que ya a las 16:00 de la tarde nos han proporcionado la información solicitada en la anterior reunión (coste de prejubilaciones, bonificación Seguridad Social, y el documento del TERM SHEET presentado en la UE). Ese documento lo podrán ver los integrantes de la mesa en Carrera de San Jerónimo.

La empresa sigue erre que erre en que su propuesta mejora las dos medidas que han sido aplicadas, manifestando su “buena fe” y trasladando a los sindicatos que con nuestra propuesta no se llega a los ahorros de costes que la empresa ha planteado.

Han dejado en el aire que podrían ver otros "números" en cuanto a reducciones de jornada y se convoca una nueva reunión (la última) para el 26/12 a las 13:00.

Desde CSIF seguiremos informando.