TRES NO DE LA DIRECCIÓN
Sin avances, sin compromisos, sin respuestas
Buenos días a todos;
Nuestra Secretaria General de CSIF en Unicaja nos traslada el contenido de la reunión mantenida ayer con el Director General de Personas, Juan Medina, tras la concentración del pasado 9 de abril en la Junta de Accionistas.
La información trasladada es clara:
NO habrá paga extra por los ingentes beneficios que hemos generado.
NO se implantará un sistema retributivo único, manteniendo la desigualdad en la entidad.
NO se abonarán desde ya como exige CSIF las aportaciones pendientes del plan de pensiones de Liberbank.
Se ha fijado una nueva reunión el próximo 12 de mayo, en la que se abordarán cuestiones como préstamos, remuneración de cuentas, fusión de planes y fórmulas de recuperación de aportaciones.
Desde CSIF entendemos que, a día de hoy, no hay avances reales, compromisos concretos ni intención de negociar.
Llevamos dos años y medio asistiendo a reuniones sin diálogo: se nos traslada lo que propone la empresa y, cuando intentamos trasladar las necesidades de la plantilla, se nos indica que lo hagamos por escrito.
Con todo lo anterior, parece ser que el resto de la representación sindical tiene otra percepción de la realidad, ya que con los tres NO que nos han dicho, se han quedado conformes y se ha dejado de avanzar en el calendario de movilizaciones y medidas de presión que se estaba preparando unitariamente.
Esta entidad sigue dilatando las negociaciones y, mientras tanto:
- La plantilla no participa en beneficios
- No hay igualdad salarial
- Se está haciendo negocio con nuestros préstamos y ahorros
Y todo ello mientras la entidad solo aborda lo que le interesa a ella y a sus accionistas.
Desde CSIF lo reiteramos:
SIN PRESIÓN, NO HAY AVANCES
Seguiremos informando con transparencia y defendiendo los intereses de todos los compañeros.
movilizaciones ya, no podemos consentir que nos engañen de esta forma.
ResponderEliminarTotalmente de acuerdo. Hay que hacer movilizaciones y huelga como otras Entidades. Si los sindicatos unen sus fuerzas se conseguirán cosas
ResponderEliminarFalta información hay muchos compañeros que aún no saben ni el dinero q se nos debe en las aportaciones pendientes de los planes de pensiones, se nos borbardea con email triplicados y las información más relevante pasa desapercibida. Es una vergüenza que la entidad no regularice las cuestiones pendientes y vayamos pasando a otros puntos, dejando pendiente año tras año lo que nos corresponde. Se necesita la unidad tanto entre sindicatos como entre los trabajadores para poder conseguir lo q nos corresponde! No firméis nada en lo que la entidad tenga interés mientras no se avance en los temas que están pendientes con anterioridad! Y si se explican las cosas como se debe y conseguís poneros de acuerdo, vosotros, los sindicatos, creo que los empleados secundaria nos las paradas o la huelga! Basta ya que se sigan riendo de nosotros negándonos lo que nos corresponde; no teníamos q trabajar ni un minuto, más, mientras no se cambie ese NO por un SI. Tendríamos que parar todos los empleados y que la entidad sepa lo que es perder, como nos están haciendo a nosotros, a ver qué beneficios se repartirían si no fuera por la lucha diaria y el trabajo de los empleados
ResponderEliminarAquí nunca se lograran grandes avances ni con la negociación ni utilizando medidas de presión porque tenemos a los dos sindicatos de clase que sabemos de que lado están, punto.
EliminarTotalmente de acuerdo, pero eso se puede ir corrigiendo en las próximas elecciones sindicales. Hay que hacer entender a los compañeros que no voten por los sindicatos que no les defienden realmente, cuando su representación disminuya no serán un problema. Es un proceso a medio plazo, pero es la única solución puesto que siguen con su postura de jabón para la empresa
Eliminarhola compañero, para calcular las aportaciones pendientes que nos deben es medianamente sencillo, lo primero es consultar en el portal de Unicorp Vida la aportación que se realizó en mayo de 2013 y esta cantidad multiplicarla por 42 que son los meses correspondientes a los 3 años y medio que estuvieron las aportaciones suspendidas. A esta cantidad, si la empresa tuviera decencia, deberian sumarle la rentabilidad media del Plan en los últimos años, pero no creo que lo hagan.
EliminarHUELGA YA!!!
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