ATRACO A MANO ARMADA
Cómo ganar menos dirigiendo una oficina más grande
Unicaja lo ha vuelto a hacer una vez más.
El nuevo modelo de distribución de oficinas y sus consiguientes cierres y nombramientos dejan una clara ganadora: la empresa.
Y cuando la empresa gana… la plantilla pierde.
98 centros propuestos para cierre, de momento.
294 empleados afectados, de momento.
De los casi 200 directivos afectados, de momento, la mitad de ellos ve recortado su sueldo al perder los complementos tras el cese en el cargo.
Y la otra mitad, los que continúan como directivos, tampoco se libran de los recortes.
Y eso que desde las jefaturas de zona se les trasladó un mensaje claro: “no os preocupéis, no se os va a tocar el sueldo”.
La realidad ha sido muy distinta.
Cuando la categoría de la oficina absorbente es menor que la de la absorbida, el personal directivo que proviene de esta última ve recortados sus complementos al nivel de la oficina inferior.
Esto es, sencillamente, un atraco a mano armada.
¿Acaso el volumen de la oficina resultante no es mayor?
¿Acaso no tiene más clientes?
¿Acaso la responsabilidad no es claramente superior?
Una mentira más. Un regalo envenenado.
Desde CSIF exigimos a la empresa que rectifique de inmediato.
Los directivos afectados deben percibir, como mínimo y hasta nueva clasificación, el nivel retributivo de la oficina de mayor categoría.
Porque sin plantilla no hay resultados.
Y sin respeto, no hay futuro.
Existe la huelga de brazos caídos!!
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