PRÉSTAMOS Y AHORROS DE EMPLEADOS: CUANDO EL PERJUDICADO SIEMPRE ES EL MISMO

PRÉSTAMOS DE EMPLEADOS: UNA OPORTUNIDAD PERDIDA QUE AHORA PAGAMOS TODOS

CSIF lo propuso el 19 de enero. Sin apoyo sindical no fue posible defender una prórroga que habría evitado el perjuicio económico a la plantilla.

Desde CSIF queremos trasladar a la plantilla una reflexión sobre una situación que consideramos importante recordar.

El pasado 19 de enero, desde CSIF solicitamos formalmente a la entidad que se mantuvieran y prorrogaran las condiciones de los préstamos de empleados. Entendíamos —y seguimos entendiendo— que se trata de un derecho importante para la plantilla y de una medida que beneficia directamente a todos los trabajadores.

En un contexto económico como el actual, preservar estas condiciones financieras supone un apoyo real para muchos compañeros y compañeras, ya que impacta directamente en el bolsillo de los empleados.

Sin embargo, en aquel momento nuestra propuesta no contó con el apoyo del resto de sindicatos. Ninguna de las demás organizaciones sindicales decidió respaldar esta iniciativa, a pesar de que el objetivo era claro: proteger y mantener unas condiciones favorables para los empleados.

Por ello resulta cuanto menos llamativo que ahora se plantee exactamente la misma petición que CSIF ya propuso en enero.

Desde CSIF creemos que cualquier iniciativa que suponga mejoras para los trabajadores es positiva, pero también creemos que es necesario recordar los hechos y actuar con coherencia en las posiciones que se defienden en cada momento.

Si el 19 de enero todos los sindicatos hubieran respaldado la propuesta de CSIF, probablemente se habría trasladado al banco una posición más fuerte, clara y unitaria en defensa de los intereses de la plantilla.

La falta de apoyo en aquel momento supuso una oportunidad perdida para defender el mantenimiento de estas condiciones, lo que hoy está teniendo consecuencias directas para muchos empleados.

No es la primera vez que ocurre algo similar. Recordamos que una situación parecida ya se produjo con la remuneración del ahorro de empleados, donde decisiones que afectaban directamente al bolsillo de la plantilla también terminaron perjudicando nuestras condiciones.

Desde CSIF seguiremos trabajando con la misma línea que hemos mantenido siempre: defender las mejoras para los empleados cuando sea necesario, independientemente de quién las proponga.

Porque creemos que la defensa de los trabajadores debe basarse en:

✔ Coherencia
✔ Responsabilidad
✔ Compromiso real con la plantilla

Y en no olvidar lo que ocurrió cuando hubo que posicionarse para defender el bolsillo de los empleados.