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ETTs: ¿Formar para después prescindir?

Desde hace casi dos años, Unicaja recurre a la contratación de compañeros a través de Empresas de Trabajo Temporal para cubrir sucursales con falta de personal. Durante este tiempo, muchos de ellos han demostrado su valía: han rotado por distintas oficinas, han sido evaluados por diferentes directivos y han recibido buenos informes por su labor.

Cuando alcanzan el plazo máximo de 18 meses permitido por ley, la entidad no apuesta por su contratación indefinida, salvo en contadas situaciones de necesidad extrema. En la mayoría de los casos, simplemente no se les renueva y se sustituye a esos compañeros con otros nuevos, también de ETT y sin experiencia.

Esta política es incomprensible y nefasta porque supone:

• Desaprovechar la experiencia de trabajadores ya formados en la entidad.
• Regalar la formación a la competencia, que se beneficia de empleados preparados en Unicaja.
• Desmotivar y desgastar a la plantilla, que invierte tiempo en formar a compañeros que inevitablemente serán reemplazados a los 18 meses.

¿Es este el modelo de Recursos Humanos que merece una entidad del tamaño y la importancia de Unicaja?

Desde CSIF decimos claro que NO. Apostamos por el empleo estable, por valorar la experiencia y por construir una entidad unida, donde nadie sea utilizado y descartado.

Porque todos somos UNO.
Porque todos somos CSIF.