Que esperabais de unos sindicatos que en una negociación de homologación para una minoría acuerdan un paga para todos manteniendo la desigualdad? Pues seguir manteniendo cuotas de afiliados que les permitan seguir gozando de estar liberados, horas sindicales, etc
Si nos fiamos de lo que dice el articulo 44 está claro, unicaja estaba obligada a mantener el convenio que teníamos en liberbank, lo que no puede hacer es quitarnos días de vacaciones seguros y demás, para homologarlo a las condiciones de unicaja pero mantener el sueldo, todo o nada. Por otro lado, con quien tenía que negociar esta modificación la empresa era con los representantes de liberbank y no con todos los de unicaja. Por tanto, parece bien claro el cúmulo de desfachateces que se dieron en esta negociación. Lo de que los firmantes apoyen a la empresa ya es para pegarles fuego. tal es así que la empresa usó en su defensa una de las circulares sindicales, con eso ya está todo dicho... Ahora a esperar sentencia y los recursos de la empresa cuando no le guste el resultado.
El art.44 debería interpretarse como una garantía para el trabajador de que con una fusión o absorción no va a empeorar sus condiciones laborales. Lo que aquí se ha producido no es una vulneracion del art.44 si no una discriminación salarial y un incumplimiento del acuerdo del ERE en el que la empresa se comprometía a tomar medidas para igualar la condiciones de todos los trabajadores, cosa que no ha hecho. Si es necesario hay que llegar hasta el Constitucional o hasta el Tribunal de la Haya y hay sentencias que condenan a empresas por discriminación salarial
Las condiciones laborales también empeoraron, o al menos cambiaron sustancialmente. Pérdida de horario de verano, pérdida de días de vacaciones, pérdida de seguros de vida y salud...Para eso si hubo homologación, pero para el sueldo no...
Pero todos los LBK han visto modificado de alguna forma su situación laboral, ya sea horarios, vacaciones, productos de empresa, seguros... El art 44 no creo que dictamine que si se pueden/debqn cambiar unas cosas y no otras
Creo que el compañero solo estaba poniendo un poco de realidad, no es cuestión de atacar... La división es la estrategia de la empresa y le ha salido perfectamente. El problema es la homologación firmada que nos dejó desamparados, ahora poca cosa se puede hacer, al menos por cauces legales. No obstante, siempre quedará el camino de la protesta, que para que tenga éxito, debe ser masiva y cuando digo masiva me refiero a los territorios de origen LBK, porque en el resto difícil será encontrar empatía por los empleados de 1ª categoría
efectivamente, comparto ese criterio. Creo que la vía es formar el máximo revuelo posible para que la empresa se de cuenta que el coste de tener al 30% de la plantilla en pie de guerra es muy superior al de la homologación. Lo de los sindicatos firmantes me parece muy, muy , muy grave y habría que estudiar posibles acciones judiciales contra los firmantes de dicho acuerdo. Si te dan poderes para vender un coche, no me puedes vender una moto.
Si hay que respetar convenio anterior según art.44, ¿nos van a devolver el seguro médico y el horario de verano con carácter retroactivo, entre otras cosas? Habría que reclamarlo hasta que nos equiparen. Aquí se esta aplicando la parte de los dos convenios que conviene a la empresa.
Pagar menos de lo que se debe es robar y robar es delito. Pero en este delito además hay colaboradores necesarios que tienen nombre y apellidos y son también delincuentes.
Los delegados sindícales que eran empleados de LBK y que pertenecen a sindicatos como CCOO, UGT, CSICA, SUMA-T…deberían dimitir porque les están tomando el pelo! Para que te quedas en un sindicato que te ha traicionado?
Porque, buena parte de ellos, en su día estuvieron blindados ante los traslados leoninos que sufrimos en CCM, y ahora siguen bien apoltronados, sin soportar cada día la presión que se vive en las oficinas. Fuera hace mucho frío.
Como dijo un compañero en la entrada de otra circular solo es posible a los 6 meses de la firma del convenio y recogiendo firmas de un tercio de los empleados de cada censo electoral. Lo bueno sería poder saber en qué centros se puede lograr esa revocación para organizar la recogida de firmas.
Esto lo han conseguido los mismos sindicatos que nos han vendido... https://www.elconfidencial.com/empresas/2024-07-01/sueldo-de-mas-de-1-500-empleados-de-iberdrola_3915157/
Yo no soy juez, no soy abogado, no soy sindicalista...soy un "simple" empleado de banca, pero a raíz de las medidas llevadas a cabo en otras entidades y empresas(casualmente con mismos sindicatos)tengo dos dedos de frente para saber que: a) Todos los sindicatos están comprados y son unos acomplejados y miedosos b) Sus niveles de asesoría jurídica dejan mucho que desear, no saben o no quieren ni copiar lo que ha funcionado c) Quién más tiene que perder es Unicaja, no creo que encuentren nuevos empleados con carrera y formación por menos de 35.000€/año
En mi opinión hay varias posibilidades abiertas y se harán en función de la respuesta a las que se van haciendo. No sé cómo esta argumentada la de CSI pero viendo que la Audiencia Nacional vio discriminación salarial en Iberdrola hay muchas y varias posibilidades, incluso para la actual si la han enfocado por ese lado (mismas tareas, acuerdo del ERE para homologar horarios, vacaciones, beneficios sociales...pero no el sueldo). Se parece a lo que firmó Iberdrola con algunos sindicatos
En la noticia que colgó antes un compañero se tumbó un acuerdo judicialmente, y también está firmado por una mayoría sindical. El tema es ver si es legal ese acuerdo o no, si no es legal, se firma en fraude de ley y por tanto el juez puede anularlo como hicieron. te adjunto el enlace: https://www.elconfidencial.com/empresas/2024-07-01/sueldo-de-mas-de-1-500-empleados-de-iberdrola_3915157/
En lo que respecta a la actuación de los sindicatos leo calificativos de que su comportamiento ha sido indignante, traicionero, contradictorio, pero yo es que considero tan grave lo que ha pasado que me pregunto si cabria alguna acción judicial, no sólo contra la empresa, sino también contra los sindicatos firmantes. Sí repartir un dinero reservado para un colectivo concreto, entre el conjunto de trabajadores no es un acto de apropiacion del dinero ajeno que venga dios y lo vea.
Si hubiera convocatoria de huelga, donde sería un éxito? Me temo que solamente Asturias, Castilla La Mancha,algo Extremadura y algo en Madrid. La ultima de Sumate fue un sonoro fracaso y difícilmente se unirian siendo uno de los traidores .
Si hablas con trabajadores procedentes de Duero y España, están resignados y con los brazos bajados...tienen más pagas pero todavía con salarios muy por debajo del sector. No van a luchar.
Está claro que haría daño una huelga el cierre masivo de oficinas, aunque esté limitado a determinada zona geográfica (Asturias sobre todo), se carga el discurso de la Dirección de estabilidad institucional que intentan vender
¿y bien? ¿siguientes pasos?
ResponderEliminarQue esperabais de unos sindicatos que en una negociación de homologación para una minoría acuerdan un paga para
ResponderEliminartodos manteniendo la desigualdad? Pues seguir manteniendo cuotas de afiliados que les permitan seguir gozando de estar liberados, horas sindicales, etc
👏🏻👏🏻
EliminarSi nos fiamos de lo que dice el articulo 44 está claro, unicaja estaba obligada a mantener el convenio que teníamos en liberbank, lo que no puede hacer es quitarnos días de vacaciones seguros y demás, para homologarlo a las condiciones de unicaja pero mantener el sueldo, todo o nada. Por otro lado, con quien tenía que negociar esta modificación la empresa era con los representantes de liberbank y no con todos los de unicaja. Por tanto, parece bien claro el cúmulo de desfachateces que se dieron en esta negociación. Lo de que los firmantes apoyen a la empresa ya es para pegarles fuego. tal es así que la empresa usó en su defensa una de las circulares sindicales, con eso ya está todo dicho...
ResponderEliminarAhora a esperar sentencia y los recursos de la empresa cuando no le guste el resultado.
El art.44 debería interpretarse como una garantía para el trabajador de que con una fusión o absorción no va a empeorar sus condiciones laborales. Lo que aquí se ha producido no es una vulneracion del art.44 si no una discriminación salarial y un incumplimiento del acuerdo del ERE en el que la empresa se comprometía a tomar medidas para igualar la condiciones de todos los trabajadores, cosa que no ha hecho. Si es necesario hay que llegar hasta el Constitucional o hasta el Tribunal de la Haya y hay sentencias que condenan a empresas por discriminación salarial
ResponderEliminarLas condiciones laborales también empeoraron, o al menos cambiaron sustancialmente. Pérdida de horario de verano, pérdida de días de vacaciones, pérdida de seguros de vida y salud...Para eso si hubo homologación, pero para el sueldo no...
EliminarEsas pérdidas no afectan a todo LBK, la homologación sí.
EliminarPero todos los LBK han visto modificado de alguna forma su situación laboral, ya sea horarios, vacaciones, productos de empresa, seguros... El art 44 no creo que dictamine que si se pueden/debqn cambiar unas cosas y no otras
EliminarEsto está perdido, ya lo ha dicho la jueza aludiendo al articulo 44 del estatuto de los trabajadores.
ResponderEliminareres de un sindicato traidor?
EliminarCreo que el compañero solo estaba poniendo un poco de realidad, no es cuestión de atacar... La división es la estrategia de la empresa y le ha salido perfectamente. El problema es la homologación firmada que nos dejó desamparados, ahora poca cosa se puede hacer, al menos por cauces legales. No obstante, siempre quedará el camino de la protesta, que para que tenga éxito, debe ser masiva y cuando digo masiva me refiero a los territorios de origen LBK, porque en el resto difícil será encontrar empatía por los empleados de 1ª categoría
Eliminarefectivamente, comparto ese criterio. Creo que la vía es formar el máximo revuelo posible para que la empresa se de cuenta que el coste de tener al 30% de la plantilla en pie de guerra es muy superior al de la homologación.
EliminarLo de los sindicatos firmantes me parece muy, muy , muy grave y habría que estudiar posibles acciones judiciales contra los firmantes de dicho acuerdo. Si te dan poderes para vender un coche, no me puedes vender una moto.
no se puede ni debe dar nada por perdido, hay que tener espíritu de lucha, sobre todo contra las injusticias
Eliminarlo que se está produciendo es una doble escala salarial que es discriminatoria y hay sentencias condenatorias contra empresas por este motivo
ResponderEliminarEsperemos que CSIF plantee el juicio mejor que CSI... de forma que no puedan ampararse en el art.44
ResponderEliminarCCOO, UGT, cesica, Sumat a favor de la empresa.....son la vergüenza traidora. Sinvergüenzas.
ResponderEliminarSi hay que respetar convenio anterior según art.44, ¿nos van a devolver el seguro médico y el horario de verano con carácter retroactivo, entre otras cosas?
ResponderEliminarHabría que reclamarlo hasta que nos equiparen. Aquí se esta aplicando la parte de los dos convenios que conviene a la empresa.
Pagar menos de lo que se debe es robar y robar es delito. Pero en este delito además hay colaboradores
necesarios que tienen nombre y apellidos y son también delincuentes.
Los delegados sindícales que eran empleados de LBK y que pertenecen a sindicatos como CCOO, UGT, CSICA, SUMA-T…deberían dimitir porque les están tomando el pelo! Para que te quedas en un sindicato que te ha traicionado?
ResponderEliminarPorque están atechados muy cómodos mientras se demuestra para lo poco que sirven
EliminarEsos son los peores, porque traicionan a Compañeros que sabe que llevan sufriendo un cúmulo de tropelías desde su ingreso en Cajastur
EliminarPorque, buena parte de ellos, en su día estuvieron blindados ante los traslados leoninos que sufrimos en CCM, y ahora siguen bien apoltronados, sin soportar cada día la presión que se vive en las oficinas.
EliminarFuera hace mucho frío.
Hay que convocar asambleas para echarles
EliminarComo dijo un compañero en la entrada de otra circular solo es posible a los 6 meses de la firma del convenio y recogiendo firmas de un tercio de los empleados de cada censo electoral. Lo bueno sería poder saber en qué centros se puede lograr esa revocación para organizar la recogida de firmas.
EliminarEsto lo han conseguido los mismos sindicatos que nos han vendido... https://www.elconfidencial.com/empresas/2024-07-01/sueldo-de-mas-de-1-500-empleados-de-iberdrola_3915157/
ResponderEliminarYo no soy juez, no soy abogado, no soy sindicalista...soy un "simple" empleado de banca, pero a raíz de las medidas llevadas a cabo en otras entidades y empresas(casualmente con mismos sindicatos)tengo dos dedos de frente para saber que:
Eliminara) Todos los sindicatos están comprados y son unos acomplejados y miedosos
b) Sus niveles de asesoría jurídica dejan mucho que desear, no saben o no quieren ni copiar lo que ha funcionado
c) Quién más tiene que perder es Unicaja, no creo que encuentren nuevos empleados con carrera y formación por menos de 35.000€/año
No vais a denunciar la discriminación por sexo, género, etc? Por esa vía es más probable que os escuchen y el banco no tenga más remedio que homologar
ResponderEliminarEn mi opinión hay varias posibilidades abiertas y se harán en función de la respuesta a las que se van haciendo. No sé cómo esta argumentada la de CSI pero viendo que la Audiencia Nacional vio discriminación salarial en Iberdrola hay muchas y varias posibilidades, incluso para la actual si la han enfocado por ese lado (mismas tareas, acuerdo del ERE para homologar horarios, vacaciones, beneficios sociales...pero no el sueldo). Se parece a lo que firmó Iberdrola con algunos sindicatos
EliminarOjalá me equivoque pero el juicio lo veo complicado por que ha habido acuerdo con la mayoría de la RLT …
ResponderEliminarEl poder está en la huelga !
En la noticia que colgó antes un compañero se tumbó un acuerdo judicialmente, y también está firmado por una mayoría sindical. El tema es ver si es legal ese acuerdo o no, si no es legal, se firma en fraude de ley y por tanto el juez puede anularlo como hicieron. te adjunto el enlace:
Eliminarhttps://www.elconfidencial.com/empresas/2024-07-01/sueldo-de-mas-de-1-500-empleados-de-iberdrola_3915157/
CCOO y ugt defienden una cosa en Iberdrola y otra para nosotros , que impresentables
EliminarEn lo que respecta a la actuación de los sindicatos leo calificativos de que su comportamiento ha sido indignante, traicionero, contradictorio, pero yo es que considero tan grave lo que ha pasado que me pregunto si cabria alguna acción judicial, no sólo contra la empresa, sino también contra los sindicatos firmantes. Sí repartir un dinero reservado para un colectivo concreto, entre el conjunto de trabajadores no es un acto de apropiacion del dinero ajeno que venga dios y lo vea.
EliminarEso también puede decirlo la sentencia si fuera favorable. Todo dependerá del planteamiento de los abogados de CSI.
EliminarSi hubiera convocatoria de huelga, donde sería un éxito? Me temo que solamente Asturias, Castilla La Mancha,algo Extremadura y algo en Madrid. La ultima de Sumate fue un sonoro fracaso y difícilmente se unirian siendo uno de los traidores .
EliminarSi hablas con trabajadores procedentes de Duero y España, están resignados y con los brazos bajados...tienen más pagas pero todavía con salarios muy por debajo del sector. No van a luchar.
ResponderEliminarNo creo q estén por debajo de los salarios de CajAstur (claramente los más bajos) y entiendo que los trabajadores de CajAstur sí lucharían......
EliminarEstá claro que haría daño una huelga el cierre masivo de oficinas, aunque esté limitado a determinada zona geográfica (Asturias sobre todo), se carga el discurso de la Dirección de estabilidad institucional que intentan vender
Eliminar👏👏
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