¿Cuándo se puede plantear revocar a los delegados sindicales en territorios LBK? Porque hay que plantearse convocar asambleas, revocar a los delegados de sindicatos firmantes y nuevas elecciones... A ver si así se atreven a reclamar lo que nos corresponde.
Exacto, para que queremos delegados sindicales que van en contra de los intereses de los empleados? no es denunciable e ilegal que firmen acuerdos que van en perjuicio de lo que seria justo como la igualdad salarial?
Buenos días, no es mala idea, al menos que sirva para meter el miedo en el cuerpo. Si se puede hacer por centros, será mucho más fácil porque, si no estoy equivocado, requiere celebrar una asamblea convocada al efecto por un tercio, al menos, de los electores, y acordar en ella por mayoría absoluta la revocación de los representantes.
Exacto como podemos permitir que representantes sindicales vayan en contra de los trabajadores. Y como permitimos que la empresa nos discrimine por nuestro origen haciendo el mismo trabajo y teniendo las mismas funciones. Estamos permitiendo que nos discriminen por origen ahora solo falta que nos discrimine por sexo, …. No deberíamos de permitirlo
6 meses desde la tramitación del convenio, y además solamente podrán ser revocados los delegados de personal, miembros del comité de empresa y juntas de personal durante su mandato, por decisión de los trabajadores que los hayan elegido. Para ello, se convocará una asamblea de trabajadores a instancia de un tercio, como mínimo, de los electores y por mayoría absoluta de estos, mediante sufragio personal, libre, directo y secreto.
Lo que tienen que hacer los sindicatos es denunciar, ante trabajo o el organismo que corresponda, todo lo que se está haciendo mal, y no poner y marearnos con tanto informativo o comunicado, que al final todo son palabras y no se hacen acciones; los empleados acabamos mareados, y seguimos siempre igual, en la misma situación año tras año. Denunciar, Denunciar y hacer publicidad en los medios que se entere todo el mundo de las injusticias.
La única medida de presión de los trabajadores es la huelga , si paramos de manera indefinida territorios como Asturias y Castilla la mancha la empresa se verá obligada a negociar … Los únicos que pueden fomentar la huelga son csi y csif porq el resto de sindicatos firmantes no podrían ir contra lo firmado … Le pido a estos sindicatos que se muevan en este sentido
Ni en nuestros peores sueños pensábamos que Unicaja iba a tratarnos de esta manera... En cambio, de los sindicatos firmantes, nos esperábamos cualquier cosa.
Gracias por mantenernos informados con vuestros comunicados! Creo que deberíamos centrarnos en lo importante del asunto: homologación y que no se absorban los complementos. No creéis que lo más efectivo sería dar un golpe en la mesa y decir BASTS YA? Porque no se convoca una huelga? Son temas importantes y que nos dejan en desventaja respecto a otros compañeros! Necesito respuesta!!!!!!!
Y dándole vueltas a la NO HOMOLOGACIÓN, porque no se propuesto un plan de cómodos plazos!!!! Los empleados hubiéramos aceptado que nos homologaran en 2 años por ejemplo, como hizo en su día CaixaBank con Caixa Girona!
¿Huelga? Para qué. Al juzgado y punto. Ver el vídeo que colgó CSI hoy en su web donde informan que hay sindicatos que defienden la discriminación salarial
La manera de hacer daño a la empresa es no producir y que en los medios salga su nombre para mal! Serías cliente de un banco que trata así a sus empleados?
La homologación ahora mismo está judicializada. Como dice Marco en su video, no es justo, pero hay que ver si los pasos seguidos y el resultado son legales. Hay más frentes abiertos aparte de este. Pero ahora toca esperar la sentencia de este para ver lo que determina un juez acerca de la legalidad. Si el juez o da por bueno habrá que luchar en otros frentes distintos, que son varios.
Huelga significa días de sueldo para la empresa sin tener claro que quiera negociar algo.
Cuando un juez vea que el 92% de los sindicatos votaron a favor de la No Homologación que representa que defienden nuestros intereses….lo tenemos crudo! El juez con su lógica pensará que los sindicatos quieren el bien de los trabajadores y dará carpetazo y a otra cosa!
92% de los sindicatos que se tomaron unas atribuciones que excedían de su potestad representativa, pues dispusieron de unas cantidades que estaban reservadas para un determinado fin (la homologación), para una finalidad diferente (fiesta para todos), luego no sé hasta que punto un acto de este tipo por parte del representante puede vincular al representado. Sinceramente, pienso que lo que hicieron los sindicatos firmantes roza el delito.
El tema es mucho más sencillo, se trata de defender los derechos y los intereses de los trabajadores. Se olvida demasiado a menudo que la propiedad de los bancos de donde venimos, sea Liberbank o Unicaja, está en las Fundaciones, las funfaciones estan controladas por la representación de los consejos de las extintas cajas de ahorros, y en esos consejos estaba personada la representación de los trabajadores... los sindicatos mayoritarios. Esos que firman acuerdos porque nos siguen representando, pero con el conflicto de ser patrones también. Si el conflicto permanece, y así es en este caso sangrante, la desigualdad de retribución según el origen, algo que debería ser intolerable para todos, no solo para los discrimados, un conflicto así solo se empezará a resolver en el momento en que la posición de la plantilla sea clara y definida, haciendo uso de todos los recursos, el primero el derecho a la huelga.
Porque CSIF no va a los medios? Es una buena forma de dar voz a nuestro problema! Compañeros que ya están con 20,5 pagas también ven injusto lo que nos pasa al resto! Si creéis en lo que decís en vuestras publicaciones, darle voz y eso es a través de los medios de comunicación!
Csif ha denunciado en los juzgados....para eso sirve. Pero luego cuando lleguen los traidores de CCOO. Ugt, cesica y sumat ...no hay que darles un voto.
Necesitamos pagar recibos y comer, queremos igualdad para ello! La bolsa que destinó la empresa para la homologación se gastó en aguinaldos para todos, no es justo! Yo quiero partir desde la misma línea de salida, no desde dos posiciones más atrás!
Homologación salarial ya y pago inmediato de las aportaciones a los planes de pensiones que se nos deben. Y sobretodo, un poquito de respeto y dejar de tomarnos el pelo con cambios de estructuras y denominaciones para que no sepamos donde está la.bolita. Y a los sindicatos un poquito de unidad y de mirar por el bien de todos, no sólo de los suyos, porque hoy les toca a unos pero mañana les puede tocar a los otros
No solo se trata de homologar, se trata de darnos el sitio que nos corresponde. CCM y Cajastur son los grandes perjudicados, y lo único que hacen todos los sindicatos, incluyendo a este es emitir comunicados. Ya está bien de tomaduras d pelo.
Liberbank somos el 32% de la plantilla, podemos hacer daño a la empresa si vamos a la huelga! La gente está cansada, veíamos desde la distancia a Unicaja como nuestro oxígeno y no ha sido así! La decepción ha sido máxima! Llevamos muchos años de sufrimiento y malas formas! Hay que decir que a Unicaja ha mejorado las formas pero seguimos siendo de segunda división!
El sindicato que convoque la huelga se llevará muchos votos de Liberbank, en Asturias hay mucho revuelo y la gente está enfadada. En Asturias el personal es muy coherente y hubo una fuga importante de afiliados de los sindicatos firmantes.
Aprovechemos la libertad de expresión para defender lo evidente ante los medios. Los clientes deben saber el trato que recibimos los empleados y a la empresa se le tiene que poner la cara colorada.
Se nos tiene que homologar al igual que a nuestros compañeros,o es que no trabajamos todos en la misma entidad y con los mismos obtetivos?? Esto se conoce como trato DESCRIMINATORIO somos el 32% de la plantilla y no se nos ha tenido en cuenta ni valorado en ningun momento a ver si los Sindicatos se ponen de acuerdo de una vez y luchan por todos igual.
Ahora quieren homologar los planes de pensiones para seguir robando más a los del norte en beneficio de los del sur. ¿Se podría denunciar judicialmente a los sindicalistas que firmen tal patraña?
Antes de homologar plan de pensiones que paguen los 3 años y medio de aportaciones que nos deben, que reconozcan la deuda que miedo me da que pase como con la paga de beneficios de CajAstur que ni el año pasado la vimos y este vamos por el mismo camino. Juegan al despiste y a ver si nos olvidamos!
Informar a los medios, huelga y denuncia a inspección del trabajo. Hemos dado demasiadas oportunidades a la entidad y a los sindicatos para que piensen y rectifiquen tanta desigualdad!
CSIF y CSI tendrían que convocar asambleas en los centros con mayoría LBK para votar la revocación de los delegados actuales y la convocatoria de huelgas en estos centros. Es la única manera de hacer daño a los sindicatos traidores y al banco. Es indignante que esos sindicatos luchen por los incentivos y no por la homologacion. Solo defienden al colectivo de origen Unicaja y hay que darles donde más les duele
Y la subida del 5%??? Me aplicaron atrasos a las 5 nóminas y antigüedad (Enero-Mayo) pero no a las extras de Enero y la media de Febrero. Así que un suma y sigue de discriminación salaríal de los empleados origen cajAstur
¿Cuándo se puede plantear revocar a los delegados sindicales en territorios LBK? Porque hay que plantearse convocar asambleas, revocar a los delegados de sindicatos firmantes y nuevas elecciones... A ver si así se atreven a reclamar lo que nos corresponde.
ResponderEliminarExacto, para que queremos delegados sindicales que van en contra de los intereses de los empleados? no es denunciable e ilegal que firmen acuerdos que van en perjuicio de lo que seria justo como la igualdad salarial?
EliminarBuenos días, no es mala idea, al menos que sirva para meter el miedo en el cuerpo. Si se puede hacer por centros, será mucho más fácil porque, si no estoy equivocado, requiere celebrar una asamblea convocada al efecto por un tercio, al menos, de los electores, y acordar en ella por mayoría absoluta la revocación de los representantes.
EliminarLa pregunta era cuando porque hay un plazo a partir de las firma del convenio nacional durante el cual no se puede.
EliminarY no estaría mal una valoración del juicio celebrado hoy por la demanda de CSI.
Exacto como podemos permitir que representantes sindicales vayan en contra de los trabajadores.
EliminarY como permitimos que la empresa nos discrimine por nuestro origen haciendo el mismo trabajo y teniendo las mismas funciones.
Estamos permitiendo que nos discriminen por origen ahora solo falta que nos discrimine por sexo, ….
No deberíamos de permitirlo
6 meses desde la tramitación del convenio, y además solamente podrán ser revocados los delegados de personal, miembros del comité de empresa y juntas de personal durante su mandato, por decisión de los trabajadores que los hayan elegido. Para ello, se convocará una asamblea de trabajadores a instancia de un tercio, como mínimo, de los electores y por mayoría absoluta de estos, mediante sufragio personal, libre, directo y secreto.
EliminarLo que tienen que hacer los sindicatos es denunciar, ante trabajo o el organismo que corresponda, todo lo que se está haciendo mal, y no poner y marearnos con tanto informativo o comunicado, que al final todo son palabras y no se hacen acciones; los empleados acabamos mareados, y seguimos siempre igual, en la misma situación año tras año.
ResponderEliminarDenunciar, Denunciar y hacer publicidad en los medios que se entere todo el mundo de las injusticias.
La única medida de presión de los trabajadores es la huelga , si paramos de manera indefinida territorios como Asturias y Castilla la mancha la empresa se verá obligada a negociar …
ResponderEliminarLos únicos que pueden fomentar la huelga son csi y csif porq el resto de sindicatos firmantes no podrían ir contra lo firmado …
Le pido a estos sindicatos que se muevan en este sentido
Se ha montado una huelga express por parte de un sindicato por el tema del variable 2023 y con este tema tan importante y crucial y estamos parados
ResponderEliminarNi en nuestros peores sueños pensábamos que Unicaja iba a tratarnos de esta manera... En cambio, de los sindicatos firmantes, nos esperábamos cualquier cosa.
ResponderEliminarGracias por mantenernos informados con vuestros comunicados!
ResponderEliminarCreo que deberíamos centrarnos en lo importante del asunto: homologación y que no se absorban los complementos. No creéis que lo más efectivo sería dar un golpe en la mesa y decir BASTS YA? Porque no se convoca una huelga? Son temas importantes y que nos dejan en desventaja respecto a otros compañeros!
Necesito respuesta!!!!!!!
Y dándole vueltas a la NO HOMOLOGACIÓN, porque no se propuesto un plan de cómodos plazos!!!! Los empleados hubiéramos aceptado que nos homologaran en 2 años por ejemplo, como hizo en su día CaixaBank con Caixa Girona!
ResponderEliminarDesde luego la homologación salarial es el tema más importante que hay. Esto se merece una convocatoria de huelga
ResponderEliminarHUELGA YA! Ya no solo por lo económico si no por la dignidad, por el respeto que merecemos, por no sentir pena de nosotros mismos….
ResponderEliminar¿Huelga? Para qué. Al juzgado y punto. Ver el vídeo que colgó CSI hoy
ResponderEliminaren su web donde informan que hay sindicatos que defienden la discriminación salarial
La manera de hacer daño a la empresa es no producir y que en los medios salga su nombre para mal! Serías cliente de un banco que trata así a sus empleados?
EliminarLa homologación ahora mismo está judicializada. Como dice Marco en su video, no es justo, pero hay que ver si los pasos seguidos y el resultado son legales. Hay más frentes abiertos aparte de este. Pero ahora toca esperar la sentencia de este para ver lo que determina un juez acerca de la legalidad. Si el juez o da por bueno habrá que luchar en otros frentes distintos, que son varios.
ResponderEliminarHuelga significa días de sueldo para la empresa sin tener claro que quiera negociar algo.
Cuando un juez vea que el 92% de los sindicatos votaron a favor de la No Homologación que representa que defienden nuestros intereses….lo tenemos crudo! El juez con su lógica pensará que los sindicatos quieren el bien de los trabajadores y dará carpetazo y a otra cosa!
Eliminar92% de los sindicatos que se tomaron unas atribuciones que excedían de su potestad representativa, pues dispusieron de unas cantidades que estaban reservadas para un determinado fin (la homologación), para una finalidad diferente (fiesta para todos), luego no sé hasta que punto un acto de este tipo por parte del representante puede vincular al representado. Sinceramente, pienso que lo que hicieron los sindicatos firmantes roza el delito.
EliminarEl tema es mucho más sencillo, se trata de defender los derechos y los intereses de los trabajadores. Se olvida demasiado a menudo que la propiedad de los bancos de donde venimos, sea Liberbank o Unicaja, está en las Fundaciones, las funfaciones estan controladas por la representación de los consejos de las extintas cajas de ahorros, y en esos consejos estaba personada la representación de los trabajadores... los sindicatos mayoritarios. Esos que firman acuerdos porque nos siguen representando, pero con el conflicto de ser patrones también.
ResponderEliminarSi el conflicto permanece, y así es en este caso sangrante, la desigualdad de retribución según el origen, algo que debería ser intolerable para todos, no solo para los discrimados, un conflicto así solo se empezará a resolver en el momento en que la posición de la plantilla sea clara y definida, haciendo uso de todos los recursos, el primero el derecho a la huelga.
Bravo!👏🏻
EliminarNo se puede denunciar por discriminacion? Se persigue la discriminacion de género! Pues está es una geográfica.
ResponderEliminarCierto, bien dicho!
EliminarPorque CSIF no va a los medios? Es una buena forma de dar voz a nuestro problema! Compañeros que ya están con 20,5 pagas también ven injusto lo que nos pasa al resto!
ResponderEliminarSi creéis en lo que decís en vuestras publicaciones, darle voz y eso es a través de los medios de comunicación!
MENOS INFORMATIVOS Y MÁS ACTUAR !!!, de lo contrario, para que sirven los sindicatos ??
ResponderEliminarCsif ha denunciado en los juzgados....para eso sirve. Pero luego cuando lleguen los traidores de CCOO. Ugt, cesica y sumat ...no hay que darles un voto.
EliminarNecesitamos pasar a la acción! Ya no podemos más, hemos esperado demasiado y se han aprovechado de nuestra paciencia y profesionalidad!
ResponderEliminarNO MÁS INJUSTICIA! Pedimos que se nos trate por igual! NO A LA DISCRIMINACIÓN POR ENTIDAD DE ORIGEN!
ResponderEliminarNecesitamos pagar recibos y comer, queremos igualdad para ello!
ResponderEliminarLa bolsa que destinó la empresa para la homologación se gastó en aguinaldos para todos, no es justo! Yo quiero partir desde la misma línea de salida, no desde dos posiciones más atrás!
En que siglo estamos? Siglo XX o siglo XXI? Homologación ya!
ResponderEliminarHomologación salarial ya y pago inmediato de las aportaciones a los planes de pensiones que se nos deben. Y sobretodo, un poquito de respeto y dejar de tomarnos el pelo con cambios de estructuras y denominaciones para que no sepamos donde está la.bolita. Y a los sindicatos un poquito de unidad y de mirar por el bien de todos, no sólo de los suyos, porque hoy les toca a unos pero mañana les puede tocar a los otros
ResponderEliminarNo solo se trata de homologar, se trata de darnos el sitio que nos corresponde. CCM y Cajastur son los grandes perjudicados, y lo único que hacen todos los sindicatos, incluyendo a este es emitir comunicados. Ya está bien de tomaduras d pelo.
ResponderEliminarCsif ha denunciado en el juzgado la no homólogacion.
EliminarLiberbank somos el 32% de la plantilla, podemos hacer daño a la empresa si vamos a la huelga! La gente está cansada, veíamos desde la distancia a Unicaja como nuestro oxígeno y no ha sido así! La decepción ha sido máxima! Llevamos muchos años de sufrimiento y malas formas! Hay que decir que a Unicaja ha mejorado las formas pero seguimos siendo de segunda división!
ResponderEliminarEl sindicato que convoque la huelga se llevará muchos votos de Liberbank, en Asturias hay mucho revuelo y la gente está enfadada. En Asturias el personal es muy coherente y hubo una fuga importante de afiliados de los sindicatos firmantes.
ResponderEliminarAprovechemos la libertad de expresión para defender lo evidente ante los medios. Los clientes deben saber el trato que recibimos los empleados y a la empresa se le tiene que poner la cara colorada.
ResponderEliminarEn referencia a esto, a cuántos medios habéis acudido?
Eliminaralguien tiene alguna información de cómo ha ido el juicio?
ResponderEliminarEn el blog de CSI hay un video de Marco
EliminarSe nos tiene que homologar al igual que a nuestros compañeros,o es que no trabajamos todos en la misma entidad y con los mismos obtetivos?? Esto se conoce como trato DESCRIMINATORIO somos el 32% de la plantilla y no se nos ha tenido en cuenta ni valorado en ningun momento a ver si los Sindicatos se ponen de acuerdo de una vez y luchan por todos igual.
ResponderEliminarAhora quieren homologar los planes de pensiones para seguir robando más a los del norte en beneficio de los del sur. ¿Se podría denunciar judicialmente a los sindicalistas que firmen tal patraña?
ResponderEliminarAntes de homologar plan de pensiones que paguen los 3 años y medio de aportaciones que nos deben, que reconozcan la deuda que miedo me da que pase como con la paga de beneficios de CajAstur que ni el año pasado la vimos y este vamos por el mismo camino. Juegan al despiste y a ver si nos olvidamos!
EliminarPasaron los datos del porque no pagaron a los de Cajastur el año pasado y este?
EliminarInformar a los medios, huelga y denuncia a inspección del trabajo. Hemos dado demasiadas oportunidades a la entidad y a los sindicatos para que piensen y rectifiquen tanta desigualdad!
ResponderEliminarLa mejor sinergia de la fusión: como rascarle un céntimo al empleado origen LBK. El resto un desastre, lo mas inoperativo de cada entidad.
ResponderEliminarCSIF y CSI tendrían que convocar asambleas en los centros con mayoría LBK para votar la revocación de los delegados actuales y la convocatoria de huelgas en estos centros. Es la única manera de hacer daño a los sindicatos traidores y al banco. Es indignante que esos sindicatos luchen por los incentivos y no por la homologacion. Solo defienden al colectivo de origen Unicaja y hay que darles donde más les duele
ResponderEliminarPero para eso creo que hay unos plazos a partir de la firma del convenio de este año.
EliminarY la subida del 5%??? Me aplicaron atrasos a las 5 nóminas y antigüedad (Enero-Mayo) pero no a las extras de Enero y la media de Febrero. Así que un suma y sigue de discriminación salaríal de los empleados origen cajAstur
ResponderEliminarenero y febrero corresponden a 2023
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