está muy bien lo que decís, pero la justicia se obtiene en los juzgados, tenéis que pasar a la acción, lo estamos esperando todos, con pasarnos la mano por el hombro no es suficiente.
Nadie se cree ya nada y menos los origen Cajastur -Liberbank , se ha convertido a este colectivo en mano de obra barata , en empleados de segunda , se han perdido derechos ya reconocidos en su día por una promesa de homologación salarial que nunca ha llegado ni llegará, sin embargo para los días de vacaciones perdidos, las horas de trabajo incrementadas , el robo de los seguros de vida y salud , para eso SÍ hubo acuerdo, y rápido......Como queréis que la gente siga confiando en cualquier sindicato, por mucho que se prometa mientras no haya acciones que refrenden esas promesas y se intente igualar a todos los trabajadores de una empresa que realizan el mismo trabajo con distinto pago.
Se comenta que en Asturias algunos compañeros han visto desglosada con datos la propuesta de homologación de la empresa, si alguien lo puede confirmar estaría bien. Dicen que no había grandes perdidas en ningún empleado LBK y el problema sería que los empleados UB estarían igual. Con lo estaría claro el motivo de la firma, que los empleados UB ganasen a cuenta del resto.
Desconozco si todavía asesoría jurídica de Csif está estudiando el caso, pero si ya han llegado a alguna conclusión respecto a la viabilidad juridica o no (sabiendo de antemano que no hay nada seguro) de una hipotetica demanda para exigir la homologación agradecería que se informaran, pues deben entender nuestra inquietud e incertidumbre. Gracias
Quizas tambien deberia explicar algun Delegado de Asturias de un sindicato firmante, como es que a él, "Si" le consolidaron complementos en el ultimo año y ahora defiende que la "Paguca" es mejor que consolidar 2 o 3 pagas.
Consolidado o no, si tenía complementos con las 3 pagas más posiblemente no iba a ganar más y su única forma de ganar eran los 1200€. Esos son los delegados que miran por sus compañeros, pero no se acercan a la red para no salir por piernas.
Yo no lo veo asi, un complemento personal no pensionable consolidado, cualquiera que sea, al ser transformado en pagas de convenio, mejora tu salario ya que los compmementos estan congelados y las pagas se actualizan segun marque el convenio, ademas de aportarse por ellas al Plan de Pensiones.Al igual que los que tienen complementos funcionales, que si se les hubiera transformado parte de su monto en pagas, eso que tenian consolidado para siempre, y no habrian tenido una bajada brutal como la de ahora .Y los que lo tenemos todo consolidado, no habríamos ganado mas salario, pero si ganábamos en calidad de salario(de complementos congelados desde el año catapun a actualizarlos segun convenio ahorro), ademas de las aportaciones al Plan de Pensiones, y esto era para todo Ccm/Liberbank y Cajastur.Es mi opinión, claro esta
Si, es correcto. Pero eso es algo en futuro que los elementos que defienden la paguita no son capaces de analizar y menos darse cuenta de su error. Ellos solo ven el cash ahora.
La homologación está perdida, el 90% de la RTL la firmó, no hay nada que hacer. Su siguiente paso es hacerse con el plan de pensiones de Cajastur. Hay que hacer que no toquen ni un duro, tenemos que salvarlo.
Por cierto, a raíz de los planes. Yo soy CCM, y estoy mirando en mi banca a distancia y no veo las aportaciones al plan de pensiones posteriores a mayo 23. En la nómina sí aparecen. Dónde están?
No tiene nada que ver. Si al 90% de la RLT le da por firmar que baja el sueldo al 30% de la plantilla por qué le da la gana, el acuerdo podría ser denunciable. Todo puede depender de que se haya hecho bien o no. Si ahora hay delegados de sindicatos que se dan de baja y testificasen en contra del acuerdo y de sus sindicatos, incluso por territorios, podría suponer que los sindicatos han beneficiado a unos empleados sobre otros, y eso es denunciable. Quién haya visto la propuesta de octubre de la empresa si es como me cuentan, donde nadie ganaba menos que lo que cobra actualmente mediante complementos personales, ha comprobado como hay territorios y empleados muy perjudicados con el acuerdo, y solo unos beneficiados...
Quizás estaría bien que desde CSI o CSIF contactarán con economía digital para explicar el acuerdo, ya que se suponía que iba a ser una homologación salarial y acabo siendo una paga para todos (que pagan los pasivos, como ellos exponen en los comentarios de la noticia de hoy). Por la noticia parece que todos estamos en igualdad de condiciones.
Todos deberíamos de darnos de baja de los sindicatos firmarte y apoyar al único sindicato que no ha firmado como es CSI. Si no luchamos por nuestros derechos, está visto que los sindicatos que han firmado no lo van a hacer.
Nos deben un dineral, de los planes de pensiones entre aportaciones e intereses; los compañeros que han salido de la entidad, ya han cobrado esas cantidades y los que seguimos trabajando no sabemos nada que pasa con esas aportaciones de 2014,2015,2016, y medio año de 2017! Nos van a dar todas las aportaciones pendientes más los intereses??? CUANDO? O al final también los sindicatos firmarán otro "acuerdo" y también perderemos eso....?
corrigiendo un comentario anterior, además de CSI de Asturias, CSIF que está implantado en toda España tampoco firmó el acuerdo. Es cierto que deberíamos apoyar a estos sindicatos que no nos han vendido, los grandes sindicatos hacen mucha propaganda pero son unos barrigas agradecidas.
con este acuerdo de desigualdad se ha favorecido a los votantes del sur, que son muchos y los sindicatos amarillos lo saben, además de mantener votos, no sabemos lo que habrán pillado bajo cuerda. Si CSIF y CSI emprendieran acciones legales, demostrarían que defienden la igualdad y la justicia y tendrían nuestro apoyo.
Todos los representantes de los sindicatos firmantes del Acuerdo de la Desigualdad ya tenían sus 20,5 pagas por lo que con la homologacion ellos no ganaban nada. Está claro que solo han pensado en si mismos y no en los miles de empleados con 17,5 y 18,5 pagas. Habrá que tenerlo en cuenta en futuras elecciones
Pues tanto CSI como CSIF, deben luchar por la homologación aunque como lo ha firmado un % muy elevado y será complicado cambiar ese acuerdo, deberían denunciar la desigualdad salarial, porque debe ser ilegal que las personas desempeñando el mismo puesto, con el mismo nivel, unos cobren una cosa y otros otras. Si estos dos sindicatos (aunque CSIF firmó el ERE...) luchan por los trabajadores, los trabajadores les apoyaremos con nuestra afiliación para conseguir la igualdad salarial.
Una vez que hay delegados que se han dado de baja de sus sindicatos tras el acuerdo porque no están de acuerdo con él y tienen pérdidas económicas en sus propios bolsillos, el % si se revisase sería menor del 90%.
está muy bien lo que decís, pero la justicia se obtiene en los juzgados, tenéis que pasar a la acción, lo estamos esperando todos, con pasarnos la mano por el hombro no es suficiente.
ResponderEliminarNadie se cree ya nada y menos los origen Cajastur -Liberbank , se ha convertido a este colectivo en mano de obra barata , en empleados de segunda , se han perdido derechos ya reconocidos en su día por una promesa de homologación salarial que nunca ha llegado ni llegará, sin embargo para los días de vacaciones perdidos, las horas de trabajo incrementadas , el robo de los seguros de vida y salud , para eso SÍ hubo acuerdo, y rápido......Como queréis que la gente siga confiando en cualquier sindicato, por mucho que se prometa mientras no haya acciones que refrenden esas promesas y se intente igualar a todos los trabajadores de una empresa que realizan el mismo trabajo con distinto pago.
ResponderEliminarAhora quitadnos el Plan de Pensiones
ResponderEliminarNos tratan como a clientes de tercera, y como tales debemos obrar. ¿a cuantos os han devuelto los gastos hipotecarios por la cara bonita?
ResponderEliminarSe comenta que en Asturias algunos compañeros han visto desglosada con datos la propuesta de homologación de la empresa, si alguien lo puede confirmar estaría bien. Dicen que no había grandes perdidas en ningún empleado LBK y el problema sería que los empleados UB estarían igual. Con lo estaría claro el motivo de la firma, que los empleados UB ganasen a cuenta del resto.
ResponderEliminarDesconozco si todavía asesoría jurídica de Csif está estudiando el caso, pero si ya han llegado a alguna conclusión respecto a la viabilidad juridica o no (sabiendo de antemano que no hay nada seguro) de una hipotetica demanda para exigir la homologación agradecería que se informaran, pues deben entender nuestra inquietud e incertidumbre. Gracias
ResponderEliminarMovilizaciones ya!!!!
ResponderEliminarQuizas tambien deberia explicar algun Delegado de Asturias de un sindicato firmante, como es que a él, "Si" le consolidaron complementos en el ultimo año y ahora defiende que la "Paguca" es mejor que consolidar 2 o 3 pagas.
ResponderEliminarConsolidado o no, si tenía complementos con las 3 pagas más posiblemente no iba a ganar más y su única forma de ganar eran los 1200€. Esos son los delegados que miran por sus compañeros, pero no se acercan a la red para no salir por piernas.
EliminarYo no lo veo asi, un complemento personal no pensionable consolidado, cualquiera que sea, al ser transformado en pagas de convenio, mejora tu salario ya que los compmementos estan congelados y las pagas se actualizan segun marque el convenio, ademas de aportarse por ellas al Plan de Pensiones.Al igual que los que tienen complementos funcionales, que si se les hubiera transformado parte de su monto en pagas, eso que tenian consolidado para siempre, y no habrian tenido una bajada brutal como la de ahora .Y los que lo tenemos todo consolidado, no habríamos ganado mas salario, pero si ganábamos en calidad de salario(de complementos congelados desde el año catapun a actualizarlos segun convenio ahorro), ademas de las aportaciones al Plan de Pensiones, y esto era para todo Ccm/Liberbank y Cajastur.Es mi opinión, claro esta
EliminarSi, es correcto. Pero eso es algo en futuro que los elementos que defienden la paguita no son capaces de analizar y menos darse cuenta de su error. Ellos solo ven el cash ahora.
EliminarOsea "Pan de hoy, fame de mañana"
ResponderEliminarDe donde no hay, no se puede sacar.
EliminarDonde hay mata, no hay patata
EliminarLa homologación está perdida, el 90% de la RTL la firmó, no hay nada que hacer. Su siguiente paso es hacerse con el plan de pensiones de Cajastur. Hay que hacer que no toquen ni un duro, tenemos que salvarlo.
ResponderEliminarPor cierto, a raíz de los planes. Yo soy CCM, y estoy mirando en mi banca a distancia y no veo las aportaciones al plan de pensiones posteriores a mayo 23. En la nómina sí aparecen. Dónde están?
EliminarNo tiene nada que ver. Si al 90% de la RLT le da por firmar que baja el sueldo al 30% de la plantilla por qué le da la gana, el acuerdo podría ser denunciable. Todo puede depender de que se haya hecho bien o no. Si ahora hay delegados de sindicatos que se dan de baja y testificasen en contra del acuerdo y de sus sindicatos, incluso por territorios, podría suponer que los sindicatos han beneficiado a unos empleados sobre otros, y eso es denunciable. Quién haya visto la propuesta de octubre de la empresa si es como me cuentan, donde nadie ganaba menos que lo que cobra actualmente mediante complementos personales, ha comprobado como hay territorios y empleados muy perjudicados con el acuerdo, y solo unos beneficiados...
EliminarSi, es como cuentan, esta en Comunicados Personas y Talento, publicado en 30/11 y lo ves en Unipersonal
EliminarEntonces habría que ver si es denunciable y hay mala fe de la RLT al firmar algo contra parte de los empleados para repartirlo entre todos.
EliminarQuizás estaría bien que desde CSI o CSIF contactarán con economía digital para explicar el acuerdo, ya que se suponía que iba a ser una homologación salarial y acabo siendo una paga para todos (que pagan los pasivos, como ellos exponen en los comentarios de la noticia de hoy). Por la noticia parece que todos estamos en igualdad de condiciones.
ResponderEliminarTodos deberíamos de darnos de baja de los sindicatos firmarte y apoyar al único sindicato que no ha firmado como es CSI. Si no luchamos por nuestros derechos, está visto que los sindicatos que han firmado no lo van a hacer.
ResponderEliminarNos deben un dineral, de los planes de pensiones entre aportaciones e intereses; los compañeros que han salido de la entidad, ya han cobrado esas cantidades y los que seguimos trabajando no sabemos nada que pasa con esas aportaciones de 2014,2015,2016, y medio año de 2017! Nos van a dar todas las aportaciones pendientes más los intereses??? CUANDO? O al final también los sindicatos firmarán otro "acuerdo" y también perderemos eso....?
ResponderEliminarcorrigiendo un comentario anterior, además de CSI de Asturias, CSIF que está implantado en toda España tampoco firmó el acuerdo. Es cierto que deberíamos apoyar a estos sindicatos que no nos han vendido, los grandes sindicatos hacen mucha propaganda pero son unos barrigas agradecidas.
ResponderEliminarcon este acuerdo de desigualdad se ha favorecido a los votantes del sur, que son muchos y los sindicatos amarillos lo saben, además de mantener votos, no sabemos lo que habrán pillado bajo cuerda. Si CSIF y CSI emprendieran acciones legales, demostrarían que defienden la igualdad y la justicia y tendrían nuestro apoyo.
ResponderEliminarTodos los representantes de los sindicatos firmantes del Acuerdo de la Desigualdad ya tenían sus 20,5 pagas por lo que con la homologacion ellos no ganaban nada. Está claro que solo han pensado en si mismos y no en los miles de empleados con 17,5 y 18,5 pagas. Habrá que tenerlo en cuenta en futuras elecciones
ResponderEliminarYo espero que no haya que llegar a las siguientes elecciones
EliminarPues tanto CSI como CSIF, deben luchar por la homologación aunque como lo ha firmado un % muy elevado y será complicado cambiar ese acuerdo, deberían denunciar la desigualdad salarial, porque debe ser ilegal que las personas desempeñando el mismo puesto, con el mismo nivel, unos cobren una cosa y otros otras. Si estos dos sindicatos (aunque CSIF firmó el ERE...) luchan por los trabajadores, los trabajadores les apoyaremos con nuestra afiliación para conseguir la igualdad salarial.
ResponderEliminarUna vez que hay delegados que se han dado de baja de sus sindicatos tras el acuerdo porque no están de acuerdo con él y tienen pérdidas económicas en sus propios bolsillos, el % si se revisase sería menor del 90%.
Eliminar