que gana de echarse flores a si mismo tiene esta entidad, esto es populismo barato, si realmente tuvieran esos valores, daría gusto trabajar aquí, cosa que no pasa.
Los 40 millones en dividendos que ha trincado la fundación en Málaga dan para mucho, pero no para homologar a sus trabajadores. CCOO UGT Cesica Sumat traidores
Mucha palabrería. Como en el Ere que firmasteis y supuso pérdidas. Y ahora alimentando expectativas y son hacer nada, ni demanda ni nada. Solo os preocupa el rédito electoral. Una decepción.
Los delegados de personal pueden ser revocados durante su mandato, por decisión de los trabajadores que los hayan elegido, mediante asamblea convocada al efecto a instancia de un tercio, como mínimo, de los electores y por mayoría absoluta de estos, mediante sufragio personal, libre, directo y secreto. No podrá efectuarse hasta transcurridos, por lo menos, seis meses desde las elecciones ni durante la tramitación de un convenio colectivo. Animo a CSIF a que convoque, en cuanto se pueda, asambleas en Madrid, Asturias, Extremadura y Castilla La Mancha para intentar echar a los delegados actuales de los sindicatos traidores SUMAT, CCOO, UGT y CSICA
Es irrelevante, echar o no a los actuales. Si hubiera nuevas elecciones es probable que no cambie nada porque somos una minoría. De lo que se trata es que se estudie la desigualdad. Todos los días hablando de igualdad y brecha salarial... Y esto qué es?
Lo que estaría genial es coordinar a quinientos-mil empleados descontentos mandando un correo al buzón de Culturadeeempresa preguntando que entienden por cultura de empresa, si la del sur o la del resto.
De irrelevante nada. Los empleados de LBK no somos una minoría. Hay que intentar revocar a los delegados de los sindicatos que nos han traicionado para que CSIF y CSI tengan más influencia en próximas negociaciones
Somos más de 2.000 empleados de liberbank, si actuamos el banco se para por mucho que les pese a los del cortijo malagueño. Coordinacion para empezar a ser visibles ya.
1a categoria, todos los de Despeñaperros para abajo. 2a categoria, antiguos empleados de cajas de CyL que ya asumen q les timaron y no luchan. 3a categoria, LBK empleados maltratados por el cortijo de Asturias q siguen siendo maltratados por el nuevo cortijo y sus sindicatos traidores.
Si. Se olvidan que durante muchos años los de Extremadura y Cantabria hemos sufrido traslados hacia Asturias (compañeros viajando a diario, familias rotas, ...,). Claro eso no es importante para CSI ya que no somos de Asturias. Y parece que para Csif tampoco. Menudos sindicatos.
Pues sencillo. Cada uno que hable con los delegados de sindicatos que no hayan firmado o que se hayan ido de los firmantes, que se convoquen asambleas de trabajadores para hacer pública la injusticia del acuerdo e iniciar medidas como paros parciales de una hora en oficinas y SSCC afectados. Es la manera de hacer presión y que se publique acerca de la situación. Yo en mi caso ya lo he dicho a tres delegados de mi zona, el problema es que nadie quiere iniciar nada.
Es hora de moverse.... Concentraciones en las sedes de Banco de España, que tengamos a mano Oviedo, Badajoz, Malaga, Valencia, Madrid.... Al regulador no le hace ninguna gracia protestas por temas laborales de un banco que regula. A ver si nos organizamos.
Me parece bien si está cuenta quiere mandar la información de este blog a los periódicos económicos, Alejandro Montoro que es quien comenta noticias de Unicaja, diario SUR, etc. Pero como forma de organizarse...
Podéis ser claros y explicarnos ¿que pasó de esa gran unión de UGT, CCOO y Cesif? ¿Quién traicionó a quien? Espero que si os han traicionado no volváis a ir junto con estos sindicato. Ser coherentes y cumplir con los afiliados y empleados.
Espero que el 6 de febrero, después de la presentación de resultados, estéis exigiendo a la empresa el cálculo para saber si la paga del convenio corresponde este año y que se pague lo antes posible
que gana de echarse flores a si mismo tiene esta entidad, esto es populismo barato, si realmente tuvieran esos valores, daría gusto trabajar aquí, cosa que no pasa.
ResponderEliminarNo dejan poner en ninguna parte IGUALDAD. No debe ser importante para los valores del Banco.
ResponderEliminarLos 40 millones en dividendos que ha trincado la fundación en Málaga dan para mucho, pero no para homologar a sus trabajadores.
ResponderEliminarCCOO UGT Cesica Sumat traidores
Fantástico resumen. Verdades como puños. La dirección subiendo el sueldo y nosotros remando
EliminarNo es justo que seamos empleados de tercera, deberíamos hacer mucho más ruido y trasmitirles nuestro enfado.
ResponderEliminarMucha palabrería. Como en el Ere que firmasteis y supuso pérdidas. Y ahora alimentando expectativas y son hacer nada, ni demanda ni nada. Solo os preocupa el rédito electoral. Una decepción.
ResponderEliminarEn este caso los culpables son otros.... CCOO UGT Cesica Suma+t
EliminarMovilización ya!!! No podemos ser empleados de segunda.
ResponderEliminarLos delegados de personal pueden ser revocados durante su mandato, por decisión de los trabajadores que los hayan elegido, mediante asamblea convocada al efecto a instancia de un tercio, como mínimo, de los electores y por mayoría absoluta de estos, mediante sufragio personal, libre, directo y secreto. No podrá efectuarse hasta transcurridos, por lo menos, seis meses desde las elecciones ni durante la tramitación de un convenio colectivo.
ResponderEliminarAnimo a CSIF a que convoque, en cuanto se pueda, asambleas en Madrid, Asturias, Extremadura y Castilla La Mancha para intentar echar a los delegados actuales de los sindicatos traidores SUMAT, CCOO, UGT y CSICA
Creo que también son necesarios 6 meses desde la negociación del convenio... Y están negociando en la actualidad
EliminarEs irrelevante, echar o no a los actuales. Si hubiera nuevas elecciones es probable que no cambie nada porque somos una minoría. De lo que se trata es que se estudie la desigualdad. Todos los días hablando de igualdad y brecha salarial... Y esto qué es?
EliminarLo que estaría genial es coordinar a quinientos-mil empleados descontentos mandando un correo al buzón de Culturadeeempresa preguntando que entienden por cultura de empresa, si la del sur o la del resto.
EliminarDe irrelevante nada. Los empleados de LBK no somos una minoría. Hay que intentar revocar a los delegados de los sindicatos que nos han traicionado para que CSIF y CSI tengan más influencia en próximas negociaciones
EliminarLo que estaría bien es que Csif nos informe de si hace algo o es solo postureo. La callada por respuesta?
ResponderEliminarTe dirán lo de siempre "es complicado, está estudiandolo nuestra asesoría jurídica". Como si tuvieran miedo....a qué?
EliminarOpino igual. A este sindicato se le va la fuerza por la boca.
EliminarSomos más de 2.000 empleados de liberbank, si actuamos el banco se para por mucho que les pese a los del cortijo malagueño. Coordinacion para empezar a ser visibles ya.
ResponderEliminarConvocar Huelga ya!!
EliminarClasificacion empleados Unicaos:
ResponderEliminar1a categoria, todos los de Despeñaperros para abajo.
2a categoria, antiguos empleados de cajas de CyL que ya asumen q les timaron y no luchan.
3a categoria, LBK empleados maltratados por el cortijo de Asturias q siguen siendo maltratados por el nuevo cortijo y sus sindicatos traidores.
Te olvidas de los compañeros de Cantabria y Extremadura que no se donde los quieres categorizar
EliminarSi. Se olvidan que durante muchos años los de Extremadura y Cantabria hemos sufrido traslados hacia Asturias (compañeros viajando a diario, familias rotas, ...,). Claro eso no es importante para CSI ya que no somos de Asturias. Y parece que para Csif tampoco. Menudos sindicatos.
EliminarLos compañeros de Cantabria, Extremadura, CLM y Expansion estamos todos en el mismo saco que Asturias... Maltratados y asqueados
ResponderEliminarPues sencillo. Cada uno que hable con los delegados de sindicatos que no hayan firmado o que se hayan ido de los firmantes, que se convoquen asambleas de trabajadores para hacer pública la injusticia del acuerdo e iniciar medidas como paros parciales de una hora en oficinas y SSCC afectados. Es la manera de hacer presión y que se publique acerca de la situación. Yo en mi caso ya lo he dicho a tres delegados de mi zona, el problema es que nadie quiere iniciar nada.
EliminarSon unos oportunistas y solo buscan su propio interés.
EliminarEs hora de moverse.... Concentraciones en las sedes de Banco de España, que tengamos a mano Oviedo, Badajoz, Malaga, Valencia, Madrid.... Al regulador no le hace ninguna gracia protestas por temas laborales de un banco que regula. A ver si nos organizamos.
ResponderEliminarYa tenemos cuenta en twitter ahora X
ResponderEliminarHOMOLOGACION SALARIAL LIBERBANK EN UNICAJA... vamos a seguirla y organizarse
Me parece bien si está cuenta quiere mandar la información de este blog a los periódicos económicos, Alejandro Montoro que es quien comenta noticias de Unicaja, diario SUR, etc. Pero como forma de organizarse...
Eliminarhttps://twitter.com/Delmadrid14/status/1748810870161912040?t=G4KT5ef6c3uSU6_B36ReZA&s=19
ResponderEliminarPodéis ser claros y explicarnos ¿que pasó de esa gran unión de UGT, CCOO y Cesif?
ResponderEliminar¿Quién traicionó a quien? Espero que si os han traicionado no volváis a ir junto con estos sindicato. Ser coherentes y cumplir con los afiliados y empleados.
Desde fuera parece que fue claro lo que pasó, traicionaron a CSIF y a todos los trabajadores procedentes de Liberbank
EliminarCuando en una autopista vienen
Eliminartodos en contra, van mal todos o soy yo? Que nos lo expliquen desde dentro.
Espero que el 6 de febrero, después de la presentación de resultados, estéis exigiendo a la empresa el cálculo para saber si la paga del convenio corresponde este año y que se pague lo antes posible
ResponderEliminarY si abrimos cuenta en Facebook, Instagram o change.org. Hacer ruido con la discriminación salarial!
ResponderEliminarContar conmigo tambien
EliminarMe parece una buena idea!
ResponderEliminarNo entiendo por qué han incluido la palabra transparencia porque aquí no la hay.
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