No sería posible solicitar a la empresa que haga un listado de oficinas por territorios donde haya plaza para poder estudiar si merece la pena solicitar traslado o cambio de oficina dentro de la misma provincia?
Que empeño... Son muy pocos los que tienen CNNC o por un importe muy pequeño, entre 30-70€ mensuales, no llega a compensar esa paga más que teneis ahí. No deberíamos entrar en esa guerra
Desde la satisfacción que me produjo una paguita lineal en vez de 2 pagas más al año... pregunto ¿vamos a denunciar a la empresa por discriminación salarial o simplemente vais a seguir informándonos de todas las tropelías que hace la empresa pero ninguna solución?
Y no es ilegal, estando en el ERTE, que se contrate personal, cuando precisamente tuvo que haber salidas porque sobraba personal? para mayor inri los que entran, lo hacen cobrando más que algunos empleados con más nivel y antigüedad...de risa de verdad! si el ERTE aún está vigente no se pueden denunciar estas nuevas contrataciones?
Me parece buena idea solicitar a la empresa un listado de oficinas por territorio para poder saber las plazas a las que se puede optar para solicitar el traslado voluntario. Yo llevo ya tiempo solicitándolo a otra dirección territorial y no le veo color.
Buenos días, terminar las circulares con la frasecita "comprometidos con la defensa y mejora de nuestros derechos laborales" me parece una broma de mal gusto después de como nos vendisteis a los compañeros de Liberbarnk. Y pensar que ahora vais a negociar el convenio.....
Lo que si es cierto es que no han hecho nada para evitar la perdida, ni demanda, ni movilizaciones, ni nada. Perdón, si que ha hecho algo, con su firma en el acuerdo del 2021 hemos perdido días de vacaciones, horario de verano, seguro de salud gratuito, ... y esto no es malmeter, es ser realista. Menudos defensores,.
Espero que a los firmantes les trates con una agresividad en proporcion a sus criticas aqui. CSIF Necesitamos un plan de actuacion... No solo con no firmar es suficientente.
Es cierto, CSIF y CSI fueron los únicos que no firmaron. Estoy tan quemado con la vendida de diciembre que os confundí con CSICA, mis más sinceras disculpas.
Me parece poco prudente solicitar voluntariamente un traslado sin saber destino. Lo lógico sería conocer previamente las vacantes y en función de ellas solicitar el traslado a las que te interesen. Firmando ese traslado voluntario la empresa puede enviarte donde quiera y sin tener que abonar compensación alguna.
En Liberbank, en diversas ocasiones, los empleados recibían en su correo electrónico un listado con destinos elegibles. En Unicaja debe de ser que prefieren empleados malviviendo, solos, pagando otro alquiler lejos de sus familias, desmotivados, en riesgo de baja por depresión,..... que usar la lógica.
He hecho unos cálculos por encima y teniendo en cuenta las diferencias salariales los compañeros de 17,5 deberían dejar de trabajar la segunda semana de noviembre y los de 18,5 la ultima, para equiparar el trabajo al sueldo recibido.
Tendríamos que crear una plataforma los empleados afectados para poder entre todos unirnos y reclamar la igualdad, a través de denuncias colectivas y/o individuales., porque está visto que los sindicatos no van a hacer nada. Van pasando los días, los meses y seguimos perdiendo poder adquisitivo sin que haya ningún avance salvo, esperar que se calmen los ánimos y que todo haya quedado en el mero intento de homologación, que con el tiempo olvidaremos. Compañeros unámonos y movamos ficha nosotros!
Yo en concreto ya le he expuesto a un abogado la posibilidad de la denuncia a través del concepto de "discriminación salarial" y a priori (tengo que mandarle documentación) me indica que cree que tendría muchas posibilidades de ganarse
Consúltale además si le mandas el acuerdo si este cumple con lo acordado en el ERTE. El mío dice que no, que se incumple el ERTE y si que habría que negociar la homologación a un modelo único de UB
Tenéis razón; a lo mejor es cuestión de que los afectados empecemos a unirnos y a defender por nuestra cuenta esas dos o tres pagas, según los casos, que nos birlado...; poc@s, no somos.
Efectivamente quien pide traslado sin saber a donde te llevan? Quién nos garantiza que dentro de dos dias no vuelvan a sobrar y otra vez a la ruleta rusa y los afectados seamos los mismos. Hace falta un concurso de traslados teniendo en cuenta la expansióngeográfica de la empresa , pero no estaria mal que fuese un poco transparente , solo un poco ....
Mientras tanto prefieren tenernos disgustados, gastando cantidades ingentes de dinero en alquileres de pisos, garajes, gasolina.... y antidepresivos para aguantar vivir lejos de nuestras familias.
Yo quiero solventar esa duda. ¿Los empleados que entran ahora contratados a través de las ETT cobran 20,5 Pagas?. Es que si es así (lo cual quiero que por favor me confirmeis), yo como antigua empleada de Cajastur y que solo cobro 17,5 pagas, voy a darme de baja de la entidad, acudiré a una de esas ETT y postularé por un puesto en Unicaja y empezaré a cobrar 20,5 pagas... Pero insisto, por favor, confirmarme lo de las 20,5 pagas de los ETT.
Si, es cierto que la categoría no es igual, pero debería ser una prueba de que la desigualdad existe, el hecho de que nuevos contratados (los de ETT y seguro que algún fichaje con sueldo pactado habrá) estén con modelo UB.
Que fácil es hablar si saber...antes de decir que vas a darte de baja en la entidad y te vas a meter por una ETT ( para que te paguen 20.5) infórmate y luego ya críticas (no critiques primero y luego digas que te confirmen), a los de las ETT les están pagando 12 pagas y haciendo contratos de mes en mes en cuya nómina les están incluyendo las extras, vacaciones y el finiquito. De nada
No confundas 12 pagos, con 20,5 pagas de convenio. En CCM se cobran 18,5 pero en 14 periodos de cobro. 16,5 repartidas en las ordinarias y 1 paga el 15 de julio y otra el 15 dic
A ver. Los de ETT cobran en 12 pagas en función del convenio, se prorratean extras, vacaciones, etc. Pero estamos hablando de que se ha contratado a personal de ETT para que pasen a plantilla fija de UB, con sus 20,5 pagas del nivel que sean. Como si contratan a alguien para un puesto específico con el sueldo pactado que sea, llevará sus 20,5 pagas de convenio y el complemento que sea... Mientras sen Cajastur, LBK, CCM, están en otro número de pagas inferior porque unos sindicatos han firmado lo contrario a lo que ellos mismos están luchando por quitar en Iberdrola. Si queréis revisar noticias de Iberdrola y sindicatos de este mismo año
Porque no contesta el sindicato y aclara las dudas del personal? 1º es legal nuevas contrataciones en el mismo puesto de las personas que salieron por el ERTE, cuando sigue vigente el ERTE?? yo tenía entendido que no podía haber nuevas contrataciones. 2º entran cobrando 20,5 pagas aunque entren en nivel XII..? (que ya irán cogiendo más nivel y mantendrán esas 20,5 pagas mientras nosotros seguimos más de 10 años después con las desigualdades....) aquí no hay nada ilegal que se pueda justificar y denunciar? Los sindicatos ya solo hablan de vacaciones y parece que la homologación ya ha quedado en el olvido.
Lo más justo sería que publicaran las plazas vacantes como se hace en otras entidades y que los empleados que lo quisieran perdieran optar a ellas conociendo de antemano que va a ser un proceso justo y regulado en función de criterios. TRANSPARENCIA es lo que necesita esta entidad.
También y añado a la respuesta anterior saber los beneficios del traslado como por ejemplo los días libres para realizarlo y a partir de x kilómetros los importes de indemnización por movilidad y demás.
Entiendo que contratados a 20,5 pagas de convenio. Y los de CCM a 18,5. Todo en orden...
ResponderEliminarNo sería posible solicitar a la empresa que haga un listado de oficinas por territorios donde haya plaza para poder estudiar si merece la pena solicitar traslado o cambio de oficina dentro de la misma provincia?
ResponderEliminarSería lo ideal, y además habitual. En Liberbank lo hacían así: listado de destinos y quien quisiese optar no tenía más que elegirlo.
Eliminar¿Y se sabe cuáles son esas plazas que se pueden solicitar?
ResponderEliminarTranquilo compañero de CCM, los de Cajastur a 17,5... pero muchos otros encantados con su paguita lineal...
ResponderEliminarAl menos tenéis CNNC, nosotros ni eso
EliminarQue empeño... Son muy pocos los que tienen CNNC o por un importe muy pequeño, entre 30-70€ mensuales, no llega a compensar esa paga más que teneis ahí. No deberíamos entrar en esa guerra
EliminarLa discusión no debería ser entre CCM y Cajastur, si no entre Unicaja y el resto...
EliminarDesde la satisfacción que me produjo una paguita lineal en vez de 2 pagas más al año... pregunto ¿vamos a denunciar a la empresa por discriminación salarial o simplemente vais a seguir informándonos de todas las tropelías que hace la empresa pero ninguna solución?
ResponderEliminarDeberiamos plantear protestas y crear una plataforma.
EliminarY no es ilegal, estando en el ERTE, que se contrate personal, cuando precisamente tuvo que haber salidas porque sobraba personal? para mayor inri los que entran, lo hacen cobrando más que algunos empleados con más nivel y antigüedad...de risa de verdad! si el ERTE aún está vigente no se pueden denunciar estas nuevas contrataciones?
ResponderEliminarAbanca sube el sueldo un 8% con caracter inmediato tras la jornada de huelga del día 11. Nosotros una paguita lineal. Para cuando medidas drásticas???
ResponderEliminarMe parece buena idea solicitar a la empresa un listado de oficinas por territorio para poder saber las plazas a las que se puede optar para solicitar el traslado voluntario. Yo llevo ya tiempo solicitándolo a otra dirección territorial y no le veo color.
ResponderEliminarTotalmente de acuerdo.
EliminarBuenos días, terminar las circulares con la frasecita "comprometidos con la defensa y mejora de nuestros derechos laborales" me parece una broma de mal gusto después de como nos vendisteis a los compañeros de Liberbarnk. Y pensar que ahora vais a negociar el convenio.....
ResponderEliminarCreo que fallas en el comentario. Ni firmaron el acuerdo ni creo que estén en la mesa del convenio. Pero lo que cuenta es malmeter.
EliminarLo que si es cierto es que no han hecho nada para evitar la perdida, ni demanda, ni movilizaciones, ni nada. Perdón, si que ha hecho algo, con su firma en el acuerdo del 2021 hemos perdido días de vacaciones, horario de verano, seguro de salud gratuito, ... y esto no es malmeter, es ser realista. Menudos defensores,.
EliminarEspero que a los firmantes les trates con una agresividad en proporcion a sus criticas aqui. CSIF Necesitamos un plan de actuacion... No solo con no firmar es suficientente.
EliminarEs cierto, CSIF y CSI fueron los únicos que no firmaron. Estoy tan quemado con la vendida de diciembre que os confundí con CSICA, mis más sinceras disculpas.
EliminarMe parece poco prudente solicitar voluntariamente un traslado sin saber destino. Lo lógico sería conocer previamente las vacantes y en función de ellas solicitar el traslado a las que te interesen. Firmando ese traslado voluntario la empresa puede enviarte donde quiera y sin tener que abonar compensación alguna.
ResponderEliminarSegún la ficha a cubrir se puede indicar un destino concreto, pero sin información de si hay o no plaza parece difícil acertar.
EliminarEn Liberbank, en diversas ocasiones, los empleados recibían en su correo electrónico un listado con destinos elegibles. En Unicaja debe de ser que prefieren empleados malviviendo, solos, pagando otro alquiler lejos de sus familias, desmotivados, en riesgo de baja por depresión,..... que usar la lógica.
EliminarHe hecho unos cálculos por encima y teniendo en cuenta las diferencias salariales los compañeros de 17,5 deberían dejar de trabajar la segunda semana de noviembre y los de 18,5 la ultima, para equiparar el trabajo al sueldo recibido.
ResponderEliminarTendríamos que crear una plataforma los empleados afectados para poder entre todos unirnos y reclamar la igualdad, a través de denuncias colectivas y/o individuales., porque está visto que los sindicatos no van a hacer nada. Van pasando los días, los meses y seguimos perdiendo poder adquisitivo sin que haya ningún avance salvo, esperar que se calmen los ánimos y que todo haya quedado en el mero intento de homologación, que con el tiempo olvidaremos.
ResponderEliminarCompañeros unámonos y movamos ficha nosotros!
Yo en concreto ya le he expuesto a un abogado la posibilidad de la denuncia a través del concepto de "discriminación salarial" y a priori (tengo que mandarle documentación) me indica que cree que tendría muchas posibilidades de ganarse
EliminarConsúltale además si le mandas el acuerdo si este cumple con lo acordado en el ERTE. El mío dice que no, que se incumple el ERTE y si que habría que negociar la homologación a un modelo único de UB
EliminarTenéis razón; a lo mejor es cuestión de que los afectados empecemos a unirnos y a defender por nuestra cuenta esas dos o tres pagas, según los casos, que nos birlado...; poc@s, no somos.
EliminarEfectivamente quien pide traslado sin saber a donde te llevan? Quién nos garantiza que dentro de dos dias no vuelvan a sobrar y otra vez a la ruleta rusa y los afectados seamos los mismos.
ResponderEliminarHace falta un concurso de traslados teniendo en cuenta la expansióngeográfica de la empresa , pero no estaria mal que fuese un poco transparente , solo un poco ....
Mientras tanto prefieren tenernos disgustados, gastando cantidades ingentes de dinero en alquileres de pisos, garajes, gasolina.... y antidepresivos para aguantar vivir lejos de nuestras familias.
EliminarAsí estamos muchos, con antidepresivos por tener que vivir alejados de nuestras familias. Por no hablar de los gastos que conlleva.
EliminarYo quiero solventar esa duda. ¿Los empleados que entran ahora contratados a través de las ETT cobran 20,5 Pagas?.
ResponderEliminarEs que si es así (lo cual quiero que por favor me confirmeis), yo como antigua empleada de Cajastur y que solo cobro 17,5 pagas, voy a darme de baja de la entidad, acudiré a una de esas ETT y postularé por un puesto en Unicaja y empezaré a cobrar 20,5 pagas...
Pero insisto, por favor, confirmarme lo de las 20,5 pagas de los ETT.
20,5 pagas de nivel XII
EliminarSi, es cierto que la categoría no es igual, pero debería ser una prueba de que la desigualdad existe, el hecho de que nuevos contratados (los de ETT y seguro que algún fichaje con sueldo pactado habrá) estén con modelo UB.
EliminarQue fácil es hablar si saber...antes de decir que vas a darte de baja en la entidad y te vas a meter por una ETT ( para que te paguen 20.5) infórmate y luego ya críticas (no critiques primero y luego digas que te confirmen), a los de las ETT les están pagando 12 pagas y haciendo contratos de mes en mes en cuya nómina les están incluyendo las extras, vacaciones y el finiquito. De nada
EliminarNo confundas 12 pagos, con 20,5 pagas de convenio. En CCM se cobran 18,5 pero en 14 periodos de cobro. 16,5 repartidas en las ordinarias y 1 paga el 15 de julio y otra el 15 dic
EliminarA ver. Los de ETT cobran en 12 pagas en función del convenio, se prorratean extras, vacaciones, etc. Pero estamos hablando de que se ha contratado a personal de ETT para que pasen a plantilla fija de UB, con sus 20,5 pagas del nivel que sean. Como si contratan a alguien para un puesto específico con el sueldo pactado que sea, llevará sus 20,5 pagas de convenio y el complemento que sea... Mientras sen Cajastur, LBK, CCM, están en otro número de pagas inferior porque unos sindicatos han firmado lo contrario a lo que ellos mismos están luchando por quitar en Iberdrola. Si queréis revisar noticias de Iberdrola y sindicatos de este mismo año
EliminarPorque no contesta el sindicato y aclara las dudas del personal?
ResponderEliminar1º es legal nuevas contrataciones en el mismo puesto de las personas que salieron por el ERTE, cuando sigue vigente el ERTE?? yo tenía entendido que no podía haber nuevas contrataciones.
2º entran cobrando 20,5 pagas aunque entren en nivel XII..? (que ya irán cogiendo más nivel y mantendrán esas 20,5 pagas mientras nosotros seguimos más de 10 años después con las desigualdades....) aquí no hay nada ilegal que se pueda justificar y denunciar?
Los sindicatos ya solo hablan de vacaciones y parece que la homologación ya ha quedado en el olvido.
Lo más justo sería que publicaran las plazas vacantes como se hace en otras entidades y que los empleados que lo quisieran perdieran optar a ellas conociendo de antemano que va a ser un proceso justo y regulado en función de criterios. TRANSPARENCIA es lo que necesita esta entidad.
ResponderEliminarAsí debería de ser.
EliminarTambién y añado a la respuesta anterior saber los beneficios del traslado como por ejemplo los días libres para realizarlo y a partir de x kilómetros los importes de indemnización por movilidad y demás.
ResponderEliminarSe sabe hasta cuándo se puede solicitar el traslado voluntario?
ResponderEliminarY en qué plazo te incorporarían a tu nuevo destino?
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