Escrito dirigido a la CNMV y Banco de España y otros asuntos.

Hoy hemos presentado, junto con CSICA, un escrito ante la CNMV y el Banco de España para solicitar aclaraciones sobre una actuación de Liberbank que podría ser presuntamente constitutiva de delito societario.

Esperaremos a recibir respuesta aclaratoria para tramitar, en su caso, la correspondiente demanda.

A continuación os mostramos el escrito presentado a la CNMV.

Inspección de Trabajo

Ya han comenzado a realizarse en Asturias y nos han asegurado que en Castilla-La Mancha van a empezar de inmediato. Esperemos que sea cierto, pues existen denuncias desde hace más de un mes. En el resto de Comunidades estamos a la espera de contestación por parte de los Servicios de Inspección.

Aprovechamos para recordar a todos los compañeros la ilegalidad que supone ampliar el horario que nos ha sido comunicado a cada uno. Este horario también se comunicó individualizado a la Dirección General de Trabajo y será tomado como base para determinar las irregularidades detectadas por la Inspección. Incumplir el horario no solamente es una muestra de insolidaridad con el resto de compañeros, ni únicamente una infracción laboral, sino que ha sido tipificado en el código penal.

Conflicto colectivo.

Ya solo faltan diez días para la vista en la Audiencia Nacional del Conflicto Colectivo contra el infame acuerdo del 25-06 entre Liberbank, CC.OO. y UGT. Al día siguiente será la vista del ERTE unilateral de la empresa. Aunque estamos convencidos de tener la ley de nuestra parte, veremos si la justicia nos da la razón. Después de las variadas traiciones por parte de los sindicatos de régimen, es prácticamente la única esperanza que tenemos de que se pueda reconducir el sinsentido de las medidas que se están aplicando en la actualidad.

Recientemente se nos ha reprochado, no sin parte de razón, que en las críticas que hemos expresado contra el acuerdo del “tripartito” no hemos incluido o no hemos hecho el suficiente hincapié en el hecho de que hay una inmensa mayoría de compañeros que, aunque tras la firma del acuerdo su situación no ha empeorado con respecto a las medidas unilaterales de la empresa, tampoco ha mejorado.

Así, por ejemplo, compañeros que tenían suspendido el contrato durante seis meses al año en los próximos tres años, ahora tienen reducción de jornada del 50%, con lo que su situación no solamente no ha mejorado, sino que el acuerdo se olvida de ellos y admite que su situación se debe a las “acreditadas causas alegadas por la empresa” según CC.OO. y UGT. 

De hecho, la firma del acuerdo supone tirar la toalla en la defensa de estos compañeros. También ha supuesto el despido de setenta compañeros que no se han podido trasladar y a los que la empresa ha liquidado 20 días por año acogiéndose a lo pactado con CC.OO. y UGT.

Nos dicen, a modo de justificación, que es diferente tener el contrato suspendido a tener reducción de jornada del 50%, pero esto es una falacia, pues a efectos de posibles extinciones de contrato a través de un nuevo ERE, los derechos de los trabajadores con el contrato suspendido son los mismos que los de los trabajadores en activo.

Vacaciones.

Existe un vacío legal referido a las vacaciones en caso de reducción de jornada acumulada en días completos. La legislación no lo contempla y no existe jurisprudencia. Así pues, hemos presentado demandas individuales a fin de que sea la justicia la que se pronuncie. Las demandas referidas a vacaciones tienen una tramitación preferente a través de un procedimiento urgente, por lo que esperamos tener una sentencia en breve tras la cual procederemos en consecuencia para todos los compañeros.