Juicio contra el acuerdo de Liberbank, CCOO y UGT.

Hoy ha sido la vista contra el acuerdo infame del triparto perpetrado el 25-06. 

Estaban citados como demandados la empresa, CCOO y UGT, aunque estos últimos no han aparecido, tal vez estarían abucheando a la juez Alaya (¡qué vergüenza!, ¡qué sinvergüenzas!).

Por la parte social (sindicatos independientes) se ha iniciado la exposición de los hechos que han causado la demanda.

El acuerdo adoptado en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) está viciado desde su origen, pues se trata de un acuerdo negociado entre la empresa y parte de los sindicatos con representación en Liberbank en el que se abordan temas que no procede negociar en el seno de una mediación. Recordemos que se trataba de una mediación que tendía a solucionar los desacuerdos que existían entre todos los sindicatos y la empresa como consecuencia del ERE que ésta aplicó de forma unilateral y que provocaron la interposición de varios Conflictos Colectivos.

Las medidas iniciales aplicadas por la empresa eran:

- Reducción salarial.

- Suspensiones de contrato.

- Reducciones de jornada.

- Supresión de beneficios sociales.

- Suspensión de aportaciones a planes de pensiones.

Era sobre estas medidas y su alcance sobre lo que debiera haber versado la mediación, pero se abordaron otras medidas no comunicadas anteriormente, como son la movilidad geográfica, el descuelgue del Convenio Colectivo y el cambio de parte del salario de fijo a variable, que exceden la función de la mediación en el SIMA.

Para abordar cada una de estas medidas por sí solas, y más aún en conjunto, el cauce legal es convocar un nuevo periodo de consultas en el marco de un nuevo ERE, pero al hacerlo a través de un acuerdo entre la empresa y parte de la representación sindical, por muy mayoritaria que ésta sea, se vulneran, por una parte, el derecho a la negociación del resto de organizaciones sindicales amparado por el EE.TT., y por otra los artículos 40, 41 y 82.3 del EE.TT. que establecen el procedimiento para adoptar estas medidas de carácter colectivo.

Por el contrario, la empresa no compareció al acto de mediación con los minoritarios el día 25-06 y sí lo hizo unos minutos más tarde al acto con CC.OO. y UGT, llevando un pacto ya consensuado anteriormente, de hecho ya se había publicado a las 6 de la mañana, al cual se nos dio la “oportunidad de adherirnos” en un plazo de 20 minutos.

Por la parte empresarial se niega todo, y todo lo que los sindicatos independientes alegan es mentira y disparatado. En contraposición, todo eran elogios y parabienes para los sindicatos del régimen.

Justifica el letrado de la empresa la adopción del acuerdo en la mediación del SIMA en que, si no se pudieran llegar a esos acuerdos, se entraría en un “bucle infinito”. Y no se le escapó la risa ante semejante tontería.

Ha dicho que en el inicio periodo de consultas ya se planteó la adopción de medidas contempladas en los artículos del EE.TT. nº 41 (modificación sustancial de condiciones), nº 47 (suspensión de contrato y reducción de jornada) y nº 82.3 (descuelgue de convenio). Es cierto, pero la empresa desistió de aplicar el 82.3 en sus medidas unilaterales ya que no se puede aplicar sin acuerdo, además, y muy importante, en ningún momento hasta el acuerdo infame se planteó aplicar el artículo nº 40 (movilidad geográfica).

También se ha dedicado a menospreciar los informes tanto de la Autoridad Laboral como de la Inspección de Trabajo. Recordemos que en ellos ponían a caer de un burro la actuación de la empresa y advertía de que las medidas pactadas podrían ser “declaradas nulas por defectos formales” y que no se había “llevado a cabo la tramitación de un nuevo ERE con el cumplimiento de todos los requisitos procedimentales exigibles de conformidad con la normativa aplicable”

La actuación de la fiscalía, al final de la vista, ha supuesto un jarro de agua fría para las pretensiones de los sindicatos independientes. No ha opinado sobre el meollo de la demanda, pues ha dejado a la consideración de la Sala si se habían incluido o no puntos que exceden el ámbito de la mediación en el SIMA, pero solicitó la desestimación de la demanda.

Habida cuenta de que ha quedado visto para sentencia, se ha aplazado la vista prevista para mañana contra el ERE unilateral de la empresa.

Creemos que tendremos sentencia en un plazo de 7 a 10 días.

Veremos qué pasa.