Varias aclaraciones

El martes día 10 de septiembre hemos mantenido dos reuniones en Toledo, en relación con el ERTE aplicado en nuestra entidad, con el Inspector Jefe de la Inspección de Trabajo de Castilla La Mancha, y con la Coordinadora de Castilla la Mancha del SEPE y hoy hemos estado en la Inspección Especial en Madrid. A continuación os comentamos los temas tratados, que son de aplicación en todo el ámbito del Grupo Liberbank.

SEPE:

Ante las quejas que hemos recibido de compañeros de distintas provincias relacionadas con el cobro de las prestaciones de desempleo indicándonos que solamente estaban cobrando, en alguna de ellas, el importe correspondiente a la aplicación de las segundas medidas a partir del 11.07.13, nos ha indicado que eso solo puede ser así por haberse producido algún error y que en todos los casos que existan, sea donde sea, de debe realizar reclamación ante el SEPE que corresponda, ya que la orden que dio la Subdirección General de Madrid es muy clara y tienen que pagar desde el 15.06.13 hasta el 10.07.13 el importe correspondiente a las primeras medidas, y a partir del 11.07.13 las que correspondan a las segundas.

Igualmente nos ha confirmado que en Toledo y en Madrid, que parece ser que son las únicas provincias que aún no ha empezado a cobrar las prestaciones, se empezarán a cobrar a partir del mes de octubre todas las solicitudes que estén presentadas hasta el mes de septiembre.

INSPECCION DE TRABAJO.-

PROLONGACIONES DE JORNADA: Con el fin de atender a todas nuestras demandas, presentadas en todo el ámbito nacional, se están coordinando con todos los directores provinciales las actuaciones a llevar a cabo y atenderlas con la mayor celeridad posible. Nos han asegurado que los inspectores trabajan por la mañana, por la tarde, y, si fuera necesario, por la noche. Por nuestra parte, todas las prolongaciones de jornada se denunciarán.

En cuanto a las reuniones en horario de tarde, también las estamos denunciando y rogamos a todos los compañeros que nos informen cuando se convoquen para que las podamos denunciar.

Hoy hemos presentado denuncias en Madrid por prolongación de jornada en BCCM en Alcalá, 22 y en Liberbank en Cedaceros, 10.

BECARIOS: Como sabéis, especialmente desde la aplicación del ERTE, la empresa ha contratado a un número importante de Becarios que en muchos casos, y con el fin de paliar la escasez de personal sobre todo por la suspensión del 50%, se encuentran en oficinas realizando trabajos de CAJA sin ninguna supervisión directa y continua de un empleado de la plantilla, lo que es totalmente ilegal y por lo tanto denunciable. Los becarios no perciben por el trabajo ninguna remuneración, con lo que el negocio para la empresa es redondo. Se nos ha solicitado por parte de la Inspección de Trabajo una relación de las oficinas o departamentos donde existan becarios para realizar la correspondiente visita. Con esto no perjudicamos a los becarios, pero consintiendo su utilización ilegal nos perjudicamos todos al estar con reducción de jornada.

VACACIONES: Ante las quejas de compañeros a quienes están obligando, a través de sus jefaturas de zona y de departamentos, a disfrutar parte de sus vacaciones en los días de suspensión, la Inspección de Trabajo nos ha corroborado lo que ya sabíamos: que en los días de suspensión no se pueden disfrutar vacaciones y todas han de ser en los días de trabajo efectivo.

Si os han contado como vacaciones algunos de los días en que no teníais que trabajar por reducción de jornada, debéis comunicarlo al departamento de RR.HH de vuestra red para que os anulen como vacaciones esos días. Cualquier delegado de CSIF os podrá orientar sobre la forma de hacerlo.

Contratos de relevo: También presentaremos denuncia por la reducción de jornada a los compañeros que tenemos contrato de relevo con duración inferior o igual a la duración del ERTE, ya que el SEPE nos ha denegado las prestaciones al no estar contemplada la posibilidad de reducción de jornada para nuestra situación.

MATERNIDAD: Como algunos conocéis, existen muchos problemas con las liquidaciones de las nóminas de las compañeras que pasamos a cobrar de la Seguridad Social., tras dar a luz, durante las 16 semanas de descanso obligatorio después del parto. La entidad, en varios de los casos y una vez que nos incorporamos nuevamente a la actividad normal terminado el periodo de maternidad, nos emite nóminas negativas al deducirnos parte de lo cobrado de la Seguridad Social. Esto ya fue denunciado en la Inspección de Trabajo, pues es ilegal e injustificado, y nos ha asegurado que investigarían solicitando a la entidad los motivos por los que aplicaban esas deducciones de sus haberes. Nos han confirmado que tienen citada a la entidad por haber encontrado varias anomalías que ni ellos mismos entienden y nos piden que les demos unos días para recabar toda la información de la entidad y de la Seguridad Social, tras lo que emitirán un informe tanto para nosotros como para la Seguridad Social. Una vez tengamos en nuestro poder el citado informe ya procederemos, si no lo subsanan, a presentar las correspondientes demandas.

Para terminar, os informamos de la empresa se ha negado a facilitar a esta Sección Sindical un local en Madrid para desarrollar nuestra actividad, lo que constituye una violación de los derechos sindicales fundamentales, y por lo que hemos interpuesto la demanda correspondiente.

Seguiremos informando.