El miércoles 31 de
julio escribimos una entrada a este blog titulada “CCOO y UGT se hacen los tontos" en el que dudábamos de que la empresa les engañara en el acuerdo infame
del día 25-06-13 como ellos quieren dar a entender.
No es posible que la
aplicación por parte de la empresa del texto del acuerdo se deba simplemente a
una “metedura de pata” de los sindicatos firmantes. Ya no podemos dudar de la
connivencia de CC.OO. y UGT con la empresa en la aplicación textual del acuerdo,
por mucho que ahora se “hagan los tontos”.
La parte empresarial les advirtió claramente que la reducción
del número de afectados por reducción de jornada del 50% y del 30% no podría suponer
en ningún caso una reducción del ahorro de costes para la empresa. Así fue como se
pactaron las otras medidas, que no estaban contempladas en el ERTE aplicado
unilateralmente: traslados, introducción de salario variable y descuelgue de
convenio principalmente, entre otras.
En esta última medida,
descuelgue de convenio, se encuentra la inaplicación de la “ayuda de estudios”
que, como veremos, se presta a dos interpretaciones diferentes.
En el Convenio las ayudas figuran textualmente
como sigue:
Capítulo VIII. Ayudas, préstamos y anticipos.
Artículo 58. Ayuda de guardería.
Artículo 59. Ayudas para la formación de hijos de
empleados.
Artículo 60. Ayuda
para estudios de empleados.
Así pues, si se
elimina la ayuda de estudios según el acuerdo del 25-06, no entendemos por qué
se ha de eliminar la Ayuda de guardería,
ni tampoco la Ayuda para la formación de hijos de empleados. Entendemos que
la inaplicación del convenio en esta materia solo se puede referir a la Ayuda para
estudios de empleados. Sin embargo, para la empresa, la “ayuda de estudios”
reflejada en el párrafo II del acuerdo se refiere a todas las ayudas
contempladas en el capítulo VIII del Convenio.
Es curioso que,
preguntados por el tema el Director de Relaciones Laborales, Juan Carlos
Navarro, y Vicente Gómez Salto, de UGT, hayan respondido lo mismo: el tema “queda
según la lectura e interpretación del acuerdo”.
Así pues, os
adjuntamos un modelo elaborado para que
enviéis la solicitud al departamento de Retribución y Administración de Liberbank o Administración de RRHH de BCCM. Si tenéis problemas para imprimirlo nos lo podéis solicitar a csif.liberbank@gmail.com:
Veremos si pagan o no
las ayudas, y en caso negativo habrá que interponer las demandas correspondientes.
Lo que ocurre es que
cuando se junta la estupidez con la falta de escrúpulos ocurren cosas como lo
que está pasando últimamente.
Lo último es que, debido a la carta blanca otorgada por CC.OO. y
UGT a la empresa en materia de traslados y la mezquindad de algunos mandos
intermedios, se están dedicando a amenazarnos a los empleados con trasladarnos
a más de 600 km si no cumplimos las campañas. Se están cargando la empresa y
nos echan la culpa a los trabajadores.
Para que nos se nos olvide, recordamos la lista de los firmantes a favor
del acuerdo por parte de la representación de los trabajadores:
Alfredo Laserna Suárez
(CC.OO.)
Armando García López
(CC.OO.) Abogado
Carlos Genillo
Peinado (CC.OO)
Eduardo Fernández
García (CC.OO.)
Eduardo Pérez Payo (UGT)
Ignacio Hernández
Asensio (CC.OO.)
Jesús Luis Rueda
García (CC.OO.)
José Antonio Mozo
Saiz (UGT)
José Antonio Valverde
Lorenzo (UGT)
José Luis González Valdés
(CC.OO)
Juan Ángel Requena de
la Rosa (UGT)
Vicente Gómez Salto
(UGT)
Si el tiempo que emplean los altos directivos en planificar como joder a los empleados y los zonas en intentar enterarse que se habla a sus espaldas y en pelotear a los territoriales, lo dedicaran a crear un plan de negocio corporativo con un modelo de negocio sostenible y se detectara en el posicionamiento de la marca y sus potencialidades, seriamos en una año de los bancos mas rentables de España.
ResponderEliminarAhora bien si lo que tenemos son directivos con puestos regalados, que lo unico que les importa es seguir trincando, vease en el atico de la carrera de san Jerónimo donde se hospedaba MMM, esto va a la deriva que comentamos, a la quiebra.
Eso si cuando llegue a ese inevitable final, todos los españolitos a poner pasta y todos estos personajes de rositas y entre medias miles de ruinas y parados.
Como se dice por Cádiz " una ruina bien administrada dura toda una vida", que se lo digan a los curritos de Liberbank no afectos al régimen.
Buenos dias, en mi caso daré a luz a principios del próximo mes de noviembre, ¿puedo solicitar la ayuda a guardería de este año?.
ResponderEliminarDebes esperar al nacimiento para poder solicitar la ayuda. Aunque la solicites en noviembre o diciembre no se te habrá pasado el plazo, según la normativa de otros años.
EliminarBuenas tardes:
ResponderEliminarLeyendo el acuerdo de fecha 25/06, pone: "suspensión de MEJORAS de la ayuda de estudios de Convenio en Banco de CCM".
Esto no quiere decir que se elimina las mejoras que hubieran con respecto al año anterior pero no la ayuda en si?.
Gracias.
Efectivamente, eso es lo que pone en el apartado de suspensión de beneficios y mejoras sociales, apartado I D.
EliminarLa mejora de la ayuda de estudioes en BCCM no hacía falta suprimirla, ya que no está vigente desde 2011. De hecho, en 2012 no se abonó.
Pero en el apartado II del acuerdo es donde se deja de aplicar la ayuda de estudios.
Ok, gracias.
EliminarSeñorito andaluz: Quiero darle las gracias por haber hecho de mi vida una pesadilla. ¿Por qué no puedo dormir? ¿Por qué se ríe la gente de mí? Yo soy una persona honrada que se quiere ganar el pan dignamente. Pero claro, usted quiere que coma de su mano y yo por ahí no paso. Por eso usted me ha arruinado mi vida y la de mi familia ¡Gracias! No le deseo el mal a nadie pero a usted le deseo que sufra tan sólo una semana el calvario que estoy viviendo yo. ¿No le remuerde la conciencia? ¿Por qué se muestra tan frío y tan impasible ante el dolor de la gente? No soy la única persona. Hay más afectados. Pero usted vive en su castillo de cristal, diciendo que los que escribimos por aquí somos cuatro rencorosos y echa las culpas a quien no la tiene. ¡Qué fácil es hacer suposiciones en lugar de investigar y saber quién esta sufriendo y por qué escribimos en estas páginas! Espero que Dios le perdone porque yo, aunque no le desee ningún mal, no le puedo perdonar.
ResponderEliminarNo intentes racionalizar el comportamiento de un necio como Peláez.
EliminarAhora andan soltando el y torrente, tal para cual, que van a demandar a todo kiski. Bueno miento lo sueltan a traves de sus border line amaestrados a terceras personas, ya que ellos no tienen bemoles de ponerse delante de nadie que no sea de su cuadrilla.
De echo el otro dia en una reunion andaba escurriendo el bulto de la aplicación de las reducciones y traslados.
Ya ves el hombre digno, se caga en cuanto le gastan una broma, eso si de dar la cara poquito sera por que la tiene quemada de lamer el culo del territorial.
No te amargues no merece la pena.
Total, encima de que hacen tropelías, los afectados van a tener que ir a jucio ¿no? Porque Parada y su señora son abogados y son capaces de pedir responsabilidades penales. Señores: no sólo quieren vernos en la calle sino en la cárcel.
EliminarSi demandan, entonces es que quieren seguir ganando dinero a costa de los empleados porque pediran daños morales, más perjuicios, más una indemnización etc. Lo suyo sería pedir amablemente que el administrador del blog retirara los comentarios que han podido herir sus sensibilidades, pero claro, eso supone dejar de ganar el dinero de la indemnización. ¡Qué cara más dura!
EliminarEn vez de reunir a la plantilla, ver por qué se han hecho esos comentarios, demostrar que no se ha hecho las cosas que se han afirmado, demandamos. De esta forma, seguimos haciendo de nuestra capa un sayo y cercenamos (aún más) la libertad de expresión de los empleados. No nos interesa que se sepa la verdad. Interesa que la verdad siga oculta y que paguen los inocentes que se han visto afectados por las medidas. Si vamos a juicio, estos señores tienen las de ganar porque tienen dinero y un "puesto directivo" que respalda "su honorabilidad". Muchos de nosotros estamos en la calle. Compañeros, esta batalla sólo la podemos ganar si todos los afectados por esta política hablan. Cuanto más seamos, menos posibilidades habrá de que estemos equivocados. Se han quedado con nuestro pan, se quieren quedar con nuestra casa (porque no podemos pagar) y ahora quieren vernos todavía más en la ruina y sí es posible sentados en un banquillo. ¡Por favor hablad! De esta forma la gente seguirá luchando. Si nos callamos, ellos habrán ganado y se habrán quedado hasta con nuestra dignidad.
EliminarEn circunstancias normales, uno piensa lo que dice. Cuando a uno le tocan el sustento, uno dice lo que piensa. En Andalucía se ha juntado el ERE con una pésima política de RRHH. Ser directivo no sólo implica tener el mando, sino que conlleva también una serie de responsabilidades, que se han eludido. Así que los afectados por alguna medida han analizado los motivos por los que se han visto perjudicados y han sentido la necesidad humana de desahogarse.Una persona normal lo entendería. Si uno considera que ha sido objeto de alguna crítica que puede dañar su imagen, habla con los afectados para averiguar los motivos de las críticas, pide a los administradores del blog que retiren los comentarios que puedan resultar ofensivos, y hace propósito de mejorar las relaciones con los empleados para que esta situación no se vuelva a repetir por el bien de las personas y de la empresa. Pero no queremos esto. Así que demandamos. Como sé que por estas demandas puedo recibir una compensación económica y que las personas que han podido realizar estos comentarios han recibido dinero (por indemnizaciones por despido o por traslado, pongo una denuncia en el juzgado. Por si la justicia tuviera poco, tiene que solucionar los problemas de unos directivos que han realizado en la empresa una política de patio de colegio. Así que se van al juzgado a llorar como niños, lo que no han sabido defender como hombres.
Eliminar¡Qué triste que estos señores tengan tiempo y dinero para denunciar a unos pobres trabajadores que cuando se han visto privados de sustento han intentado desahogarse! Quieren seguir infundiendo miedo y terror aunque la gente esté en la calle. Espero que en este país siga habiendo dos dedos de frente y se respete la libertad de expresión o al menos el sentido común. ¿En vez de pleitear porque no pedís que os quiten los comentarios que os ofenden? Ah... Porque quereis dar un escarmiento, quereis hacer aún más daño a las personas... Por favor, compañeros seguid contando la verdad. Sólo así conseguiremos que triunfe la verdad, la honestidad y la ética
Eliminar¿Por qué no os defendeis fuera de los tribunales? ¿Por qué no dais la cara como los hombres? ¿De qué tenéis miedo? Vais a los juzgados porque sabéis que todo lo que se ha dicho es verdad. Si fuera mentira, os daría igual. Os reirías. Pediriáis una investigación seria y una auditoría. Pero si pedís esto, se os termina el pastel. Por eso vais a juicio. Sabéis que la gente está en la calle y no tiene dinero para abogados. Vosotros sí. Os aprovechais de la miseria humana. ¿Por qué no os defendéis de los comentarios? ¿Por qué no escribís? Porque es gratis y queréis sacar tajada de todo. Nos teneis en la calle pero quereis vernos en el juzgado.
EliminarEstos señores están ofendidos porque la plantilla se ha rebelado después de que a unos los han mandado a su casa, a otros a 1000 km, a otros les ha recortado el sueldo ¿Y nosotros no tenemos derecho a sentirnos ofendidos? Sólo vosotros porque teneis dinero teneis derecho al honor ¿y nosotros? Estamos pasando calamidades ¿eso no es un atentado al honor? Nos habeis hecho la vida imposible. ¿eso tampoco lo es? Ojalá la justicia desestime vuestras pretensiones porque son alucinantes. Sed consecuentes con vuestros actos y asumid vuestras decisiones, que ya sois mayores. Si soís directivos, aprended a aceptar las críticas. Quien tiene un cargo, tiene una responsabilidad.
EliminarSr. administrador, ¿no cree que sería conveniente retirar los comentarios alusivos a las personas que han manifestado su intención de demandar? Cuando uno ve peligrar su seguridad económica, puede decir tonterías sin pensar. Pero estos señores son aún más peligrosos y no duden que van a pedir las multas más altas para los compañeros represealiados que han vertido los comentarios. Ustedes no los conocen. Yo sí. Creanme. Tienen el dinero, el poder y la paciencia necesaria para hacer pagar cualquier acto de rebeldía. Son abogados. ¿Por qué no han pedido amistosamente que retiren los comentarios? Porque quieren ver a la gente en el juzgado. Cuando algún comentario hiere a MMM, RRHH se dirige a ustedes. Estos señores, no. Van a hacer mucho daño a las personas que han comentado. Yo he comentado y ahora tengo miedo.
EliminarQuien quiera retirar un comentario anterior solo tiene que comunicarlo a través de este mismo medio,escribiendo un comentario indicando en qué entrada está, fecha y hora.
EliminarNo se publicará la petición de retirada a no ser que lo solicite expresamente.
Una pregunta, soy uno de los trasladados, de la ultima tanda, que me he tenido que ir al paro, porque con sueldo que me dejaban no podia irme a 1000 km de mi casa. Hoy me han cobrado comisiones que hasta el momento no me cobraban. Me pueden modificar las condiciones de las cuentas, cuando hay empleados que llevan tiempo fuera o son de mi tanda y no se las han modificado? Como es que a mi si y a otros no?
ResponderEliminarLa exención de comisiones es para empleados y ciertos clientes. Al dejar de ser empleado te aplican las tarifas normales.
EliminarEn tu caso, en este aspecto, están los compañeros que se prejubilaron con el ERE de 2011. Solo que la mayoría de estos mantiene un saldo importante en sus cuentas y son tratados con las condiciones que te están aplicando a ti ahora.
La mayoría se están hartando de pedir exención y se están llevando sus cuentas a otras entidades donde no les dan esos problemas.
Luego nos dan la vara los jefes para que vendamos seguros aunque sea con primas de 20 €.
El daño no lo evalúa la persona que lo infinge sino la persona que lo sufre. A mí me han hecho mucho daño. Han hecho que yo esté sin dormir muchas noches, me han tratado como si fuera inútil, han hecho que mis compañeros dejen de hablarme... Y ahora me van a llevar a juicio porque mis comentarios ofenden. ¿Y a mí no me han ofendido? Con correos con mil interrogaciones y sus desplantes, con no querer hablar en persona conmigo (ni siquiera por teléfono), con ese ensañamiento hacia mi persona al no aprobarme condiciones para que no cumpliera objetivos mientras que las oficinas vecinas conseguían mejores condiciones que las que yo había solicitado...
ResponderEliminarPido perdón por los comentarios que hayan podido ofender.
Pero a mí ¿quién me pide perdón? ¿quién me devuelve la dignidad?
Ya me tienes en la calle ¿Qué quieres ahora? ¿Por qué no intentas mejorar como persona en lugar de seguir humillando a los mismos? No te das cuenta de que siempre somos los mismos... Sí, aquellos que han tenido criterio y saben distinguir el bien y el mal. Que Dios te perdone.
Publica el confidencial una de las noticias más ridículas de toda la existencia el periódico digital, es por la subida de Liberbank en bolsa y el movimiento de acciones, es ridícula
ResponderEliminar¿Alguien tendrá algún interés especial que se publiquen esas noticias?
Es patética
Atónito me quedo al ver que se va a denunciar porque unos compañeros represaliados han expresado su opinión sobre su situación y los motivos que han podido ocasionarla. ¿No podemos intentar comportarnos como seres civilizados e intentar solucionar las discrepancias de forma pacífica? ¿Qué pretenden conseguir con la demanda? ¿Un mayor descrédito de la Entidad? ¿Por qué no contestan los aludidos? Sí yo recibo una crítica, intento hablar con la persona que me la hace, veo en qué puedo mejorar, pido que retire sus comentarios si me ofenden... No me voy al juzgado y pongo una denuncia. Los juzgados están para cosas serias e importantes. No para chiquilladas. Si uno ha tomado una decisión, tiene que ser consecuente. Tiene que aprender a aceptar las criticas. No se puede mandar a una persona a 1000 km y esperar que esta se alegre. Esta persona tiene derecho a desahogarse ya expresarse. Si no le gustan lo que leen, soliciten al administrador que retiren los comentarios. Porténse como caballeros. De esta forma, ponen en entredicho su gallardía, poniendo denuncias a espaldas de los afectados y sin dar la cara.
ResponderEliminarCada día veo como MMM recibe duras críticas. Si este señor se fuera al juzgado por cada comentario negativo hacia su gestión, estarían los juzgados aún más saturados. Sus mandos intermedios no reconocen que las críticas forman parte del puesto directivo. Han cometido errores y en lugar de encajar las críticas con deportividad, se van al juzgado para recibir una compensación económica. Espero que la denuncia no prospere porque supone un menoscabo hacia la libertad de expresión y sindical.
ResponderEliminarSeñores de RRHH ¿por qué no piden los listados informáticos de actividad y verifican si estos señores han entrado a partir de las 10 de la mañana a trabajar?
ResponderEliminarSeñores. Le recordamos que esto: "Aislar a una persona y reducir sus posibilidades de expresarse o de comunicarse con jefe" constituye mobbing. En los comentarios de esta página se ha dejado claro que su falta de comunicación con sus empleados ha provocado que estos busquen otras vías de expresión. Pero claro, la indemnización si la denuncia prospera es suculenta. Hablar con los empleados, no.
ResponderEliminarVamos a ver, que pelaez no es perry mason. El suelta cuando se presenta que es abogado colegiado pero que no ejerce. Entonces para que te colegias y pagas las cuotas.
EliminarLo de las demandas lo suelta asi ejercito de borders line y esto que son asiduos espectadores de salvame y que tienen menos luces que dracula se creen que terminator Peláez poco menos que va a meter en la carcel a medio banco.
En vez de hacer eso lo que ha hecho es inventar escurrir el bulto de los traslados y medidas que se han aplicado diciendo que el no es el responsable de las medidas aplicadas y los traslados.
Igual ha sido el espiritu santo no te jode.
Menudo impresentable, si tomas medidas por lo menos ten la dignidad de asumirla y no por que te mandan un mensaje te escondes detras de otros.
No hemos encontrado el comentario "Anónimo 10 de septoembre de 2013 13:48.
ResponderEliminarComprueba fecha, hora y entrada y vuelve a solicitar el borrado.
Una pregunta un poco infantil, han servido para algo las denuncias ante empleo?
ResponderEliminarDe momento, que nosotros sepamos, no han surtido efecto.
EliminarSi no se hace nada en breve, denunciaremos en prensa la inacción de la Inspección de Trabajo con Liberbank.
A las empresas pequeñas bien que las controlan y sancionan.
Ya estais tardando.
EliminarÚltima gran muestra de profesionalidad de Peláez. Esta mañana se ha dedicado a llamar a todas las oficinas exigiendo que se contraten a los clientes TAR de 2000 a los clientes que salen por 4 euros.
ResponderEliminarTextualmente " este año lo que cuentan son el número de polizas " dios en manos de quien estamos y hacia donde vamos.
por desgracia, es lo que tenemos. Se de un compañero que esta esperando desde hace una semana q le den precio para intentar captar depósitos por valor de varios millones de euros y sin respuesta.
ResponderEliminarPues si tiene q pelear el zona los precio va jodido
EliminarHablando de otra cosa, han llegado a niestros oidos comentarios de clientes, que les estan llamando de CCM, ofreciendoles.mejores condiciones por su plazos, o por sus comisiones, etc, sabeis algo?
ResponderEliminarNo hemos oído nada de esto, pero nos extraña mucho.
Eliminar¿Vamos a hacer algo o vamos a seguir "lamiéndonos las heridas" y dejando que se rían en nuestra cara?. Ésta semana nuevamente reuniones de zona por las tardes, ésta vez acompañadas de presiones para apuntarse "voluntariamente" a unos cursos a realizar presumiblemente fuera del horario laboral. Ésto es objetivamente demostrable ante cualquier inspector. ¿Vamos a seguir dejando que ocurran cosas así?
ResponderEliminarDesgraciadamente no podemos estar en todos los sitios.
EliminarEstamos denunciando todas las actuaciones ilegales de este tipo.
Nuestro sistema es enterarnos de dónde se está trabajando fuera de horario, ya sea mediante llamadas telefónicas o presencialmente, y denunciar en la inspección, pero hay ocasiones en que no nos llegamos a enterar.
Os proponemos que nos comuniquéis las convocatorias a través de este medio de forma anónima y, cuando podamos comprobarlo, no dudéis de que lo denunciaremos.
hoy a las18h reunión en la ZONA DEL NALON.
EliminarTomamos nota.
EliminarEsta pasividad de UGT Y CCOO sólo puede obedecer a que están literalmente vendidos,
ResponderEliminarles hemos comentado asunto recorte de vacaciones, NADA
les hemos comentado asunto días de libranza en noviembre a las reducciones del 30% y 50%, NADA, como con ellos no va, que coño les importa
Barrunto pasteleo, en estos y otros menesteres
y que pasa con las denuncias individuales por las preferentes y la deuda subordinada?
ResponderEliminarLo cierto es que no estamos muy al tanto de este tema, pero, por lo que hemos oído, casi todas tienen grandes posibilidades de prosperar y obligar a Liberbank a devolver el dinero invertido de forma fraudulenta.
EliminarSalvo excepciones, la mayoría de los que vendimos estos productos estábamos convencidos de que era una inversión segura y con buena liquidez, o así se nos explicó a los encargados de comercializarlos, y no tendríamos inconveniente en declararlo así si se nos requiere.
Es cierto que están mandando cartas a los clientes de CCM. Y dicen que en breve se pondrá en contacto una persona para renegociar.
ResponderEliminarY que hay de los nuevos traslados de CCM?
ResponderEliminarEstos traslados serán como los que hicieron hace unas semanas.
EliminarQuienes lo aceptemos tendremos una compensación económica en función de la distancia a la que seamos trasladados, que es la pactada en el acuerdo de 2011 menos el 25 % según pactaron CC.OO. y UGT con la empresa.
Quienes no lo aceptemos deberemos solicitar la rescisión de contrato con indemnización de 20 días por año y máximo de 12 mensualidades.
En cualquiera de los casos será necesario demandar a la empresa: en el primero para reclamar la indemnización completa, sin reducción del 25 %; en el segundo para, una vez solictada la baja incentivada pactada en el acuerdo de 2011, reclamarla judicialmente, ya que la empresa se ampara en el acuerdo con CC.OO y YGT para no aceptarla.
no todos dicen lo mismo;por lo menos en asturias q ya hubo algun juicio
ResponderEliminarayer a las 5 reunión en Asturias Occidente
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