Trabajo fuera de horario

El día 24 de junio reprodujimos en estas páginas un texto enviado por los compañeros que tenían suspendido en contrato en el que nos solicitaban el apoyo a la huelga de los días 25 y 26 de junio que luego fue desconvocada debido a la traición que perpetraron CC.OO. y UGT.

En el texto se incluía este párrafo que mantiene su vigencia totalmente:

“También te pido que cumplas estrictamente con tu horario laboral, cada hora que trabajas, cada hora que regalas, por la que la empresa te está robando dinero, cada hora de trabajo fuera de tu horario es una puñalada a un compañero en el paro, ponte en nuestro lugar, quizá lo estés pronto. Cada vez que trabajas alargando tu jornada justificas el despido de más de 900 compañeros de CCM, y eso no tiene justificación”.

A pesar de lo claro que está, parece que hay empleados que no lo han llegado a entender, vamos a intentar explicarlo otra vez.

Si trabajas fuera del horario que la empresa te ha asignado, es porque dentro ese horario no te da tiempo a realizar el trabajo imprescindible para que la oficina/departamento funcione correctamente y estás haciendo la labor que tendríamos que hacer tus compañeros, o tú mismo,  si no tuviéramos reducida la jornada de manera tan salvaje.

Si con el horario fijado por la empresa no sale el trabajo, debemos ponerlo en conocimiento de nuestro superior para que éste lo transmita a quien proceda a fin de que sea la empresa quien ponga la solución ampliando la jornada a quienes antes nos la había reducido. Pero si lo que hacemos es trabajar fuera del horario, estamos optando por lamerle el culo a nuestros superiores, estamos adoptando una actitud cobarde y nos estamos convirtiendo en esquiroles.

Tal vez pienses que el puesto de trabajo de tus compañeros no es tu problema, pero estás equivocado, sí lo es, lo mismo que tu puesto de trabajo también lo es para ellos. Pero es que, además, si trabajas fuera de horario, no es que no lo defiendas, es que estás machacando el puesto de trabajo de tu compañero.

Por último, resaltar que siendo grave incumplir el horario en estas circunstancias, lo es mucho más el hecho de haya directores territoriales, de zona, de departamento o de oficina que coaccionen a sus subordinados para trabajen fuera de horario. Da igual que sea para realizar la labor cotidiana, para hacer reuniones o para cualquier otra cosa. Quien actúe así  es un malnacido al que nos alegraremos de denunciar cada vez que tengamos ocasión.

Una vez explicado por qué moralmente no se debe trabajar fuera del horario, vamos a ver que, además de inmoral, es ilegal.

Estatuto de los trabajadores

Artículo 47. Suspensión del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor.

2. La jornada de trabajo podrá reducirse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción con arreglo al procedimiento previsto en el apartado anterior. A estos efectos, se entenderá por reducción de jornada la disminución temporal de entre un 10 y un 70 por ciento de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual. Durante el periodo de reducción de jornada no podrán realizarse horas extraordinarias salvo fuerza mayor.

Ley sobre infracciones en el orden social.

SECCIÓN 1.ª INFRACCIONES DE LOS EMPRESARIOS, TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA Y ASIMILADOS

Artículo 23. Infracciones muy graves.

j) Dar ocupación a los trabajadores afectados por la suspensión de contratos o reducción de jornada, en el período de aplicación de las medidas de suspensión de contratos o en el horario de reducción de jornada comunicado a la autoridad laboral o a la entidad gestora de las prestaciones por desempleo, en su caso.

SECCIÓN 2.ª INFRACCIONES DE LOS TRABAJADORES O ASIMILADOS, BENEFICIARIOS Y SOLICITANTES DE PRESTACIONES

Artículo 25. Infracciones graves.

1. Efectuar trabajos por cuenta propia o ajena durante la percepción de prestaciones, cuando exista incompatibilidad legal o reglamentariamente establecida, sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado 2 del artículo siguiente.

3. No comunicar, salvo causa justificada, las bajas en las prestaciones en el momento en que se produzcan situaciones determinantes de suspensión o extinción del derecho, o cuando se dejen de reunir los requisitos para el derecho a su percepción cuando por cualquiera de dichas causas se haya percibido indebidamente la prestación.

Artículo 26. Infracciones muy graves.

1. Actuar fraudulentamente con el fin de obtener prestaciones indebidas o superiores a las que correspondan, o prolongar indebidamente su disfrute mediante la aportación de datos o documentos falsos ; la simulación de la relación laboral ; y la omisión de declaraciones legalmente obligatorias u otros incumplimientos que puedan ocasionar percepciones fraudulentas.

2. Compatibilizar la solicitud o el percibo de prestaciones o subsidio por desempleo, así como la prestación por cese de actividad de los trabajadores autónomos, con el trabajo por cuenta propia o ajena, salvo en el caso del trabajo a tiempo parcial en los términos previstos en la normativa correspondiente.

3. La connivencia con el empresario para la obtención indebida de cualesquiera prestaciones de la Seguridad Social.

Dicho todo lo anterior, queremos dejar claro que no vamos a permitir que se trabaje fuera de horario en esta empresa mientras duren las medidas de reducción de jornada, para lo cual denunciaremos ante la inspección de trabajo todas las actuaciones irregulares de las que tengamos conocimiento.