CSI·F CONSIDERA INMORAL QUE LAS REMUNERACIONES DE LOS DIRECTIVOS DE LIBERBANK SUBAN UN 33,6%.
CSI·F critica por injusta y extemporánea la subida de un 33’6% de las remuneraciones percibidas por los directivos de Liberbank según ha informado la entidad a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).
El sindicato independiente señala que, en un semestre, las retribuciones de los directivos del grupo fruto de la fusión entre Caja Castilla La Mancha-Cajastur, Caja de Extremadura y Caja Cantabria pasaron de 1.281 millones a 1.712 millones de euros.
CSI·F califica de inmoral realizar esta disparatada subida de remuneraciones para los directivos, en medio de un brutal ERTE que afecta a 2.300 trabajadores del banco CCM de los 5.300 que forman la plantilla del grupo Liberbank.
Para CSI·F, la excusa dada por la entidad resulta bochornosa al justificar que ésta subida en el sueldo de los directivos se fundamenta en que el número total de altos cargos se incrementó en tres personas, pasando de 10 a 13 miembros.
La subida se ha distribuido entre las 23 personas que componen actualmente el Consejo de Administración y el comité directivo de la entidad financiera. La entidad ha explicado que el importe ha aumentado porque incluye el pago de 1,2 millones a tres consejeros que se han prejubilado en su condición de directivos pero, según CSI·F, ha olvidado decir que alguno de ellos ha pasado a formar parte ahora del Consejo de Administración.
CSI·F recuerda que se han cerrado 86 oficinas y se ha provocado el traslado forzoso (en algunos casos a más de 1.000 Km.) de 149 trabajadores y trabajadoras, algunas embarazadas y otras con minusvalía, obligando a personas a concluir su relación laboral con indemnizaciones ridículas.
El sindicato también confirma que ya se ha materializado la reducción salarial y de jornada para 5.442 empleados y que el pasado mes de junio se produjo la salida temporal de los primeros 666 trabajadores durante seis meses.
Con este tipo de actuaciones y considerando el dinero recibido a través del FROB, a nadie debe extrañar que el grupo anuncie un beneficio neto atribuido de 52 millones hasta junio. Un beneficio que no afecta a la lamentable situación de todos sus empleados, salvo a los directivos.
16 de agosto de 2013
La reduccion salarial de los empleados seran beneficios para el segundo semestre. Junto con la venta de Indra y otras.
ResponderEliminarCuriosamente el promedio de subida de esas dos docenas de "cerebros" privilegiados que nos llevan al abismo, es casi coincidente con el de bajada de sueldos de kis 5400 empleados, jefes serviles incluidos.
La pregunta es; ¿que pasara en 2014 cuando no haya que vender ni negocio que mantener?.
Por supuesto, con tanto beneficio; ¿como justificar nuestro Ere... ?. Veremos en Octubre como se retrata la Justicia; porque al Banco de España, al Frob y al Fmi ya les hemos hecho la "foto'.
No entiendo como un sindicato informa con ciertos errores:"salida temporal de 666 personas".
ResponderEliminarDe momento,que yo sepa y en lo que a todos los compañeros que conozco ,por lo menos en Asturias,la empresa nos esta aplicando las segundas medidas y no llevan suspensiones de 6 meses.En otros territorios es asi?
Llevas razón, la información está mal explicada en este aspecto. En junio se produjo la salida de 666 empleados, pero se debería haber especificado que posteriormente se sustituyó por reducciones de jornada.
EliminarEsta nota de prensa no es de la Sección Sindical, sino de la Unión Autinómica y no hemos querido corregirla, pues es la que se ha enviado a los medios. Es que en este sinsentido hay cosas que son difíciles de comprender para quien no esté afectado directamente, como lo estamos todos los trabajadores de Liberbank
ya, pero la informacion debe de ser correcta siempre, hay que informar no desinformar, que ya tenemos bastante.no entiendo porque no quereis corregir una información errónea,por favor seamos serios que es muy fuerte todo lo que estamos viviendo.Y claro que en este sinsentido hay muchisimas dificiles de comprender para todos, incluidos los trabajadores de liberbank.gracias
Eliminar¿Pero estas personas creen en la banca comercial minorista? No hay en las OFICINAS personas suficientes para hacer ni las tareas cotidianas. Parece que quieren que el negocio se vaya deshaciendo como un terrón de azúcar en el café, ES IRRACIONAL NO QUE HACEN ESTOS DIRECTIVOS, salvo que sólo...¿les interesaran los magníficos inmuebles que tienen las antiguas Cajas de Ahorro? ¿ O la cuota de mercado sustentada por las mejores bases de datos de las antiguas Cajas? .Lo que queda claro es el desprecio al capital humano del que tanto se les ha llenado la boca durante tantos años.
ResponderEliminar¿Piensan quedarse en el futuro sólo con un puñado de empleados?
Compañeros hay que estar preparados para lo que venga, tratar de luchar, pero con esta reforma laboral es muy difícil. Y éste, llamado SOCIALISTA, la llevará al límite con la ayuda de los despachos laboralistas contratados a tal efecto.
Como te oigan en Asturias decir que no hay en las oficinas personas suficientes para hacer las tareas cotidianas, te mandan a una oficina unipersonal donde antes trabajaban cuatro o cinco compañeros. Di que necesitas personal para cumplir las campañas (que es lo que le interesa a los jefes) pero no hables nunca de tareas administrativas o cotidianas. La neolengua en Liberbank es así. Con respecto a quedarse con un puñado de empleados, pues sí: los que le hacen la pelota al jefe de turno y los que hacen al 200% las campañas infumables (a base de engañar a los clientes y que nunca vuelvan a confiar en la caja en la vida). Hay mucha fuga de clientes por el mal hacer de los favoritos.
EliminarEsas campañas tienen las patitas muy cortas, la buena banca se hace poco a poco, como se anda el camino, con el trabajo diario. A quienes llevamos media vida en el negocio, nos pueden hacer daño, pero menos que a las personas jóvenes.
EliminarAdemás he visto a personas que diseñan esas campañas cometiendo faltas de ortografía y eso me hace despreciarlos. En las comidas presumen de su saber en vino y no distinguen un tempranillo de una garnacha. Así que nada de nada.
Atender bien a los clientes es hacer una buena tarea cotidiana que suele dar buen resultado.
Veremos a ver quienes han puesto a vender productos complejos que pasa a la larga.
En el blog de la corriente sindical de izquierdas se despachan con una sarta de venablos, y en esta caso creo que se quedan cortos
ResponderEliminarSon animales tratando a la plantilla, y quien a hierro marca a hierro termina marcado.
¿Por qué este odio a la plantilla? Si algún directivo o ejecutivo, o miembro del consejo lee este comentario y quiere explicarlo
¿Pero que tipo de complejo tiene esta gente?
Estoy contigo compañero/a
ResponderEliminar"Salgamos a la calle con la cabeza bien alta a reivindicar nuestra dignidad como trabajadores y como personas. Que sean esos delincuentes de cuello blanco que nos pretenden esquilmar los que tengan que esconderse" Es parte del último párrafo del último escrito de la corriente sindical de izquierdas.
ResponderEliminarDignidad ante todo, son muchos años de trabajo bien hecho por las plantillas
He dado los mejores años de mi vida (mi juventud) por esta empresa y ayer me dieron (literalmente) una patada en el culo. Los últimos días han sido horribles. Ningún jefe (ni el más directo) se dignado a dirigirme la palabra en ningún momento. Muchos compañeros viendo el panorama han optado también por dejarme en el ostracismo. Tranquilos, que me ha quedado muy claro que que vosotros estáis de parte de esa empresa que os maltrata y que tantos criticais. Nadie os va a despedir porque me hableis o porque me deseis suerte en mi nueva etapa. Tranquilos, que a cada cerdo le llegara su San Martín y vosotros también caéreis. Pensaba que mis compañeros tenían más calidad humana pero veo que copian muy bien el modelo de los directivos.
ResponderEliminarEfectivamente, lo más decepcionante es comprobar que estás solo. Que no hay compañeros. A muchos les has brindado generosamente tu ayuda, conocimientos, trabajo y complicidad hasta que han llegado al grado óptimo de seguridad que les permite ser autónomos. Ahora soy un extraño. Y si están junto al jefe de UGC no te saludan si su amo no les suelta la cadena. Y ni te han llamado en los 30 primeros días que estábamos en casa tragando esa amarga decepción, incompresión, desconcierto y soledad... salvo los más cercanos (familia y cuatro amigos) que saben del compromiso leal y trabajo desarrollado (con sus errores, por supuesto, pero siempre por el bien del cliente ... y de la empresa) durante muchos años. Traición y cobardía. Unos por miedo, otros porque se creen a pies juntillas el mensaje del "empresario" MMM: Incapacidad para ejercer diferentes funciones, para adaptarnos a los cambios, incompetencia sobrevenida, caros, muy caros. Sí , a cada cerdo y lameculos le llegará su San Martín. Mientras, a cumplir a rajatabla los horarios. Ánimo, valor y respeto para todos.
EliminarEso de "adaptarnos a los cambios" es una consigna que les insisten desde los mandos intermedios, que nos la recuerden, les gusta ser un poco retorcidos, es un poco perversa esa expresión. Tiene cojones la cosa
EliminarRespecto a los horarios, a la mínima presión, a la inspección, las veces que haga falta. Y a rajatabla. Si se empeñan que se atienda publico después de cerrar hasta terminar la cola, a la 14,30 H se termina, esté como esté. A partir de esa hora es fraude de ley, que está pagando el Estado, no la empresa
No tienen vergüenza. Y son tan ignorantes y mediocres que nos machacan a nosotros, a los que podemos hacer que esto tire para adelante. Sin palabras.
ResponderEliminarEs una injusticia, por los empleados los primeros. Aquí en la mancha en el aeropuerto de CR. es un pequeño ejemplo, ¿pero alguien va a investigar? Pues no.
ResponderEliminarLas inversiones en los chicharros de constructoras especulativas.
Los préstamos a algunas constructoras poco antes que quebraran, justo antes que Zp ganase las elecciones del 2008,que casualidad, una Caja socialista quien dio la operación. Casualidades de la vida, no es piense yo mal
Todo eso fue desde principios de la década anterior. Viéndonos así, me cago en la puta madre que los ha parido
En la Caja de Castilla-Mancha instalaron un sistema de corrupción generalizada, en todo, desde las fotovoltaicas, construcción, hasta lo que se pueda alguien imaginar, era un soporte más para seguir en el poder.
No os imagináis los delirios cuando llevaban media botella de chivas en el famoso congreso de Sevilla,
se les quedaba el mucho pequeño, eso sí, con el esfuerzo de todos del que se aprovechaban unos pocos.
Malditos seáis, hijos de la gran puta
Y el partido popular subido al carro, que bien comidos estaban
Da gusto leer bastantes comentarios, ya veréis como dentro de un tiempo, se podrán releer y estarán casi de plena actualidad.
ResponderEliminarMe anima ver a gente valiente. Con un par, no se si de cojones o de ovarios, pero con un par
Ser valiente en esta empresa, significa q t marquen y acabes en la calle como el q escribe. Da asco ver a compañer@s de ccm y caext, "arrimarse a la mafia de los protegidos de Rodrigo orejas" creyendose que asi se van a salvar de la quema.
ResponderEliminarAl final quedaran tres o cuatro puestos que seran los "protegidos" pq valen mas por lo que callan, habría que ver como se hicieron las compras de los locales de Cajastur y las ultimas ventas de inmuebles adjudicados y el por que se ven a los mismos APIS".
O ver de quien es familia la gestoría que tramita las escrituras en la zona de Andalucía oriental.
Todo queda en casa.
Eso si todos grandes profesionales, de Kiron,Camareras de bares de copas, administrativos de la caja rural,cajeros del bancon Andalucía.....
En todas las zonas pasa lo mismo, da igual como trabajes o eres de la cuerda del zona y haces todo sin pensar ni rechistar o estas en la lista negra aunque cumplas las campañas mejor que la media o que la oficina vaya bien. Y RRHH y los de arriba de todo no depuran responsabilidades ni piden que se justifique mediante numeros, ya sea por cumplimiento campaña por sueldo o por lo que sea. FIRMADO "uno que el lunes tendrá que firmar su finiquito"
ResponderEliminarHasta ahora y que yo sepa, todos los de reducciones de jornada del 13,5 para abajo, o son sindicalistas de clase, o amigos, o hijos, hijas de amigos, o hijos, hijas de políticos, bueno menos uno, además es de los los pone a parir
ResponderEliminarHija de político y mujer de afin a políticos, también ahi en Andalucía eso si con reducciones del trece.
ResponderEliminarLo de cumplir las campañas es una burda excusa q ademas no se cumple, los unicos que se quedan son la cuadra del.zona y los que tengan algun padrino como los caex. Lo de la gestoría sólo puede pasar aquí, yo vuelvo a insistir mirar con lupa la compra de locales y la venta de inmuebles.
Era y es imposible q un cliente compre una vivienda sino es a traves del api. Desde la oficina no se puede hacer nada, ¿por que es asi, si nos ahorrariamos la comisión para el api? ¿ Interesa que esa comision no se cobre?
Por cierto el api no tiene ni oficina,son dos tios con un movil y antiguo socio de la inmobiliaria que suministraba todos los locales, los mas caros y peor situados de Andalucía.
Los trabajadores hemos puesto todos los huevos en la misma cesta, hemos dedicado media vida a esta empresa, con dedicación absoluta y ahora nos bajan el 50%, y nos trasladan para que nos cueste dinero trabajar y consumamos nuestro propio paro, mientras los directivos de Liberbank engañan pidiendo ayudas a Europa bajando sueldos y trasladando a familias hasta casí la indigencia, mientras "los directivos" y "No propietarios" continúan engañando, digo yo...¿y la complicidad/ connivencia del Gobierno?Espero que los Tribunales les den algo de lo que ellos nos están dando!
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