Análisis de la situación actual.

Es difícil empezar este comunicado, la situación del grupo Liberbank es tan kafkiana que poner orden en el conjunto de mezquindades, maldades, traiciones y agresiones es una tarea desmoralizadora.

Si empezamos por la situación puramente empresarial, el panorama es desolador. La fuga de clientes se está acelerando a marchas forzadas. A principios de 2012 pensábamos que era imposible hacerlo peor, pero lo han conseguido con creces. Mientras vemos que en las oficinas se están cancelando cuentas sin parar y que el pasivo desciende día a día, a los empleados nos imponen objetivos de seguros y tarjetas carentes de toda lógica. 

Opinamos que la dirección de la empresa no cree en Liberbank, y mucho menos en Banco CCM. Cada vez se extienden más los rumores de operaciones corporativas a medio plazo. Pero su estrategia parece que pasa por deshacerse previamente de gran parte de la red y, sobre todo, de la plantilla. Pensamos que el actual ERTE se está llevando a cabo en fraude de ley por muchos aspectos, y uno de ellos es el hecho de estar forzando la salida de los empleados a través de agresiones salvajes a sus condiciones laborales más básicas.

La clientela tradicional de las Cajas que componían Liberbank está siendo despreciada sistemáticamente y nos está abandonando de forma masiva. La participación de las antiguas Cajas en el grupo se empezará a diluir hasta que sea residual sin que sus gestores hagan nada para impedirlo. La hoja de ruta de Menéndez, aparte de trincar todo lo que pueda, es mantenerse en el poder a toda costa, es alimentar su egoísmo enfermizo y, aunque de momento necesita pactar apoyos, su meta es dejar de estar supeditado a los consejos de administración de las Cajas origen y a los políticos que las gobiernan, sin que éstos se quieran dar por enterados mientras les vayan cayendo suculentos sueldos, y sin que les importe que se lleve a la ruina a la plantilla.

Se ha oído hasta la náusea la cantinela de que “las Cajas no deben estar gobernadas por políticos”, pero ¿quién mejor que los representantes del pueblo para gobernar entidades financieras públicas sin ánimo de lucro? El problema no es que sean políticos, sino que sean corruptos y que los organismos supervisores que deberían haber controlado, como el Banco de España y las Consejerías de Economía de las Comunidades Autónomas, hayan estado gobernados por calaña de igual ralea. El hecho de que instituciones que deberían ser independientes como la CNMV, El Banco de España, Tribunales de Cuentas, etc. estén infiltradas, cuando no copadas, por los gobiernos de turno, hace que la democracia en España sea altamente deficitaria. Así se entiende cómo políticos y banqueros pasan por los tribunales, cuando pasan, y se van de rositas conservando sueldos y jubilaciones astronómicas.

Las antiguas cajas, que han desaparecido, o están a punto, para convertirse en fundaciones, siguen controladas por el poder político, y se sigue echando en falta políticos de talla que tomen decisiones para evitar que un instrumento financiero que servía principalmente a las clases medias, ahorradores y PYMES en cumplimiento de su fin social, termine en manos de tiburones financieros sin escrúpulos para los que las clases medias somos carne de cañón y cuyos intereses no tienen nada que ver con la sociedad a la que deberían servir.

En el caso del grupo Liberbank es el PSOE y su sindicato UGT (manda huevos) quienes pusieron y mantienen a Manuel Menéndez en la presidencia, permitiéndole, no solamente desmantelar las Cajas origen, sino aplicar las recetas económicas más ultraconservadoras y regresivas en materia laboral, que se traducen en las conductas más antisociales con  los trabajadores que se hayan aplicado en todo el sector financiero. También es cómplice el PP, sobre todo en Castilla- La Mancha, por su silencio, esté o no pagado.

Una parte de este entramado de complicidades y traiciones está compuesta por los “sindicatos de clase”, adalides de la lucha obrera y vanguardia de la clase trabajadora, solo hasta que les unten por medio de subvenciones multimillonarias, sin control alguno, cuando no directamente opacas.

Con esto entramos de lleno en la situación laboral en el Grupo Liberbank. Los 5.500 empleados estamos atrapados entre el egocentrismo de un presidente dedicado exclusivamente a la defensa de sus intereses y unos sindicatos mayoritarios (de momento) acomodados a la voluntad de aquél a través de la complicidad más rastrera, a cambio de no sabemos qué.

Las relaciones laborales en Liberbank son un compendio de despropósitos que nos han llevado a interponer cientos de demandas individuales, aparte de las colectivas. La desmotivación de la plantilla es absoluta por la salvaje reducción salarial, la absurda reducción de jornada, que implica que las oficinas se abran bajo mínimos de personal y de medidas de seguridad, y el trato que nos vemos obligados a dispensar a los clientes. La presión y la hostilidad de la empresa, ejercida por algunos directores de oficina, zona y territorial, que no tienen guardaespaldas ni despachos blindados, está llevando a decenas de compañeros a trastornos nerviosos y crisis de ansiedad que están dando lugar a situaciones muy desagradables y que pueden convertirse en una bomba de relojería. Manuel Menéndez es el primer responsable directo de las situaciones límite a las que se está llevando a los empleados, pero también tienen su parte, no pequeña, de responsabilidad toda la caterva de esbirros que ejecutan sin pestañear las órdenes recibidas desde arriba. Ni al primero ni a los demás les saldrá gratis.

Tenemos la sensación de estar manteniendo el chiringuito para que no se desmorone de golpe mientras Menéndez lo va desguazando poco a poco y, para esa tarea, los empleados somos un estorbo al que hay que machacar. Además, ha conseguido los aliados perfectos para conseguir este objetivo: CC.OO. y UGT. Tendríamos que saber qué “tinte” ha utilizado para que, lo que en estos sindicatos debería haber sido rojo, se haya convertido al más intenso amarillo. Y no es solo que callen ante las injusticias de que somos víctimas a manos de Menéndez, sino que, además, le dan la razón de la manera más vergonzosa y miserable.

La Sección Sindical de UGT en Liberbank, después de echar a los delegados de Cantabria que, si no díscolos, al menos eran incómodos para Menéndez, a través de varias gestoras ha conseguido un sindicato sumiso a la empresa en una estrategia de suicidio colectivo, con los empleados de rehenes hasta que haya nuevas elecciones.

Como antes pasó en UGT de Asturias, la vergüenza ha hecho que los delegados que han sido laminados en Cantabria abandonen UGT y, sin entrar a fondo ni valorar la opción tomada de integrarse en otro sindicato, pensamos que han demostrado cierta coherencia.

La Sección Sindical de UGT en Banco CCM tiene mayoría entre los delegados de UGT en el Grupo y se supone que esto les podría conferir cierta autonomía e incluso poder de decisión sobre la Sección Sindical en Liberbank, pero tras las últimas actuaciones se trasluce que aquí quien manda es la FES estatal y aún estamos esperando que los que firmaron el acuerdo infame dimitan de sus cargos ante la constatación de su incompetencia, reconocida implícitamente por ellos mismos. Hasta que no lo hagan, les consideraremos tan cómplices y traidores como los apesebrados de la Sección Sindical de Liberbank.

Lo de CC.OO., aunque no es tan descarado como lo de UGT, tiene la misma pinta. Lo único que tal vez les diferencie es que, como la empresa ya contaba con el apoyo de UGT, es posible que el apoyo de CC.OO. a los planes de Menéndez le haya costado más caro. Pero el resultado es el mismo: traición y cara dura.

Los empleados nos preguntamos, si todo estaba tan claro y la traición estaba consumada ¿qué narices ha pasado para que estemos todavía con esta incertidumbre? Pues lo que ha pasado es que son inútiles hasta para “ser un poco malos”, como se calificaba a sí mismo un firmante, delegado de UGT, la madrugada del 24 al 25 de junio, recién firmada la traición. Nosotros le hemos calificado bastante peor.

La empresa aceptó firmar el acuerdo porque no se reducía el importe que nos birlaba a los empleados, ya que, redistribuyendo las reducciones del 50 %, 30% y resto, sumado al descuelgue del convenio, con las manos libres para despedir (trasladar lo han llamado) a un buen número de compañeros a precio de saldo, más el efecto dominó en los traslados a menos de 50 km, la empresa siguió manteniendo el nivel de recorte inicial y consiguió otras medidas que antes no había planteado. En cuanto al cambio de supresión por suspensión durante cuatro años de los beneficios sociales, la empresa no ha puesto objeciones porque sabe, igual que nosotros, que esta empresa no dura cuatro años con este proyecto, este presidente y este equipo directivo.

Pero ocurre que lo que firmó el tripartito es ilegal. Como ejemplo más claro diremos que el descuelgue de convenio según el Art. 82.3 del EE.TT. y la aceptación de traslados colectivos según el art. 40 del EE.TT. no se puede llevar a cabo sin establecer un periodo de consultas enmarcado dentro de un nuevo ERE. La consecuencia es que la empresa sigue aplicando lo firmado el 25-06 porque le interesa más que lo anterior, y CC.OO. y UGT se hacen los engañados.

Que ahora nos vengan diciendo que han presentado Conflicto Colectivo contra la aplicación de su acuerdo, parece mentira, y lo es, pues la empresa ha aplicado el acuerdo a rajatabla. Si no fuera porque es ilegal, nos lo tendríamos que tragar durante toda su duración tal y como lo está aplicando.

Todos recordamos cómo promovieron asambleas informativas para dar a conocer las bondades del “Acuerdo ante el SIMA” diciéndonos que era blanco lo que se ha visto que es más negro que la pez. Más hubiera valido que en vez de tratar de vendernos la burra una vez firmado, nos lo hubieran consultado previamente a través de asambleas. De hecho, ante las noticias de que han vuelto a las reuniones secretas, deberíamos exigírselo allá donde los encontremos, enviándoles correos o por cualquier otro medio.

Por suerte, dado que la empresa ha aplicado lo pactado en el acuerdo ilegal, el SEPE ha decidido aplicar los pagos de prestaciones según lo estipulado en él, nuestra situación trabajo/desempleo queda regularizada y cobraremos la prestación que nos corresponda, al menos hasta que se aclare definitivamente nuestra situación.

¿Qué ocurrirá con los conflictos colectivos? La empresa sabe que la impugnación, al menos del acuerdo del 25-06, es inevitable y lo intenta solucionar mediante la vuelta a las reuniones furtivas con sus compinches. Si entre ellos llegan a un nuevo acuerdo, convocarían un nuevo periodo de consultas al que llamarían a todos los sindicatos, pero con todo pactado de antemano, y como CC.OO. y UGT tienen mayoría en el grupo, el nuevo ERE sería legal y posiblemente daría al traste, no solo con las demandas por Conflicto Colectivo, sino también con la mayoría de las individuales.

¿Se atreverán CC.OO. y UGT a volver a firmar que nos quiten hasta el 70% del sueldo?, ¿no les temblará la mano cuando sentencien a cientos de compañeros al despido encubierto a través de traslados de una punta a otra de España?, ¿podrán reparar el daño hecho cuando reconocieron justificadas las causas alegadas por la empresa o tal vez verán una oportunidad para encarecer el precio de una nueva traición?

Estas son las preguntas que nos hacemos, aunque algunas respuestas nos las tememos.