LA PLANTILLA NO PUEDE VIVIR CON EL MIEDO A PERDER SUS INCENTIVOS

Desde CSIF hemos realizado consulta directa a Relaciones Laborales sobre las situaciones en las que determinados centros pueden ver retenidos sus incentivos tras obtener un dictamen desfavorable en determinadas materias de control y auditoría.

Según la información trasladada por la entidad, Unicaja realizará de oficio una nueva revisión a distancia, solicitando documentación relacionada con distintas materias como:

• RBA
• Scoring
• Fondos de Inversión
• MIFID
• Prevención de Blanqueo

La revisión abarcará las operaciones realizadas desde el cierre de la auditoría anterior hasta la nueva comprobación, centrándose especialmente en:

• Identificación de clientes
• Transferencias
• Cheques
• Documentación obligatoria
• Cumplimiento normativo

Asimismo, RRLL nos indica que, si la reevaluación resulta favorable y no se reproducen las incidencias detectadas anteriormente, los incentivos retenidos serían abonados.

No obstante, desde CSIF recomendamos a todas las oficinas afectadas que envíen correo solicitando expresamente dicha revisión a:

objetivos@unicaja.es

Además, recomendamos realizar seguimiento posterior de la solicitud, con el fin de dejar constancia y comprobar el estado de la reevaluación.

Desde CSIF seguimos defendiendo que la plantilla no puede trabajar bajo una presión constante ni bajo la amenaza permanente de perder incentivos por cuestiones administrativas o interpretativas.

La entidad debe garantizar procedimientos claros, ágiles y transparentes, evitando situaciones de incertidumbre que terminan repercutiendo directamente en las oficinas y en los compañeros.

CSIF SEGUIRÁ DEFENDIENDO LOS INTERESES DE TODA LA PLANTILLA