¡Beneficios millonarios y trabajadores discriminados: basta ya de absorciones en Unicaja!

¡BASTA YA DE ABSORCIONES Y DISCRIMINACIÓN!

CSIF denuncia el maltrato salarial a la plantilla de origen Cajastur y Liberbank

Desde la sección sindical de CSIF, denunciamos públicamente la actitud de opacidad, falta de respeto y trato desigual que la Dirección de Recursos Humanos de Unicaja mantiene hacia los profesionales procedentes de Cajastur y Liberbank.

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1. OPACIDAD Y FALTA DE COMUNICACIÓN

Es inadmisible que la entidad no haya comunicado oficialmente el cumplimiento de los criterios para el abono de la paga de beneficios (Art. 49.2 del Convenio) correspondiente a los resultados de 2025.

Los trabajadores han tenido que descubrir este abono directamente en su nómina de abril, sin previo aviso ni explicación. Una nueva muestra de falta de consideración hacia una plantilla esencial para la entidad.

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2. EL “VASO COMUNICANTE” DE LA ABSORCIÓN

La empresa ha vuelto a utilizar el complemento CNNC y la Retribución Mínima Garantizada como mecanismos de absorción salarial.

Lo que debería ser un reconocimiento al esfuerzo realizado se ha convertido, para muchos compañeros, en un mero apunte contable sin impacto real en el bolsillo.

¡NO ACEPTAMOS QUE LOS BENEFICIOS MILLONARIOS DE LA ENTIDAD SE TRADUZCAN EN CERO EUROS REALES PARA MUCHOS TRABAJADORES!

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3. TRABAJADORES DE PRIMERA Y DE SEGUNDA

Mientras parte de la plantilla tiene consolidada esta paga por acuerdos anteriores, muchos compañeros de origen Cajastur y Liberbank continúan sufriendo una brecha salarial injusta.

Hay trabajadores que perciben íntegramente esta retribución y otros muchos que ven cómo se les absorbe total o parcialmente mediante complementos utilizados como auténticos “comodines salariales”.

Y esto también sucede entre directivos de estos mismos colectivos: unos cobran íntegramente esta paga mientras a otros se les absorbe.

La participación en beneficios debería premiar el trabajo bien hecho y reforzar la motivación de la plantilla. Sin embargo, Recursos Humanos vuelve a intervenir para perpetuar agravios y generar desmotivación.

Resulta especialmente contradictorio escuchar constantemente que las personas —clientes y empleados— están en el centro del modelo de negocio, mientras se mantienen estas prácticas discriminatorias.

Con estas decisiones se lanza un mensaje demoledor a muchos compañeros: hagan lo que hagan, no prosperarán ni salarial ni profesionalmente en igualdad de condiciones.

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4. CSIF YA HA ACTUADO

El pasado 20 de abril convocamos a la empresa a un acto de mediación ante el SIMA. Nuestra reclamación contó con el respaldo del resto de secciones sindicales con representación.

Unicaja se opuso a cualquier acuerdo para dejar de practicar estas absorciones y compensaciones.

Desde CSIF seguimos apostando por una solución razonable y por reconducir esta situación. No obstante, entendemos que es nuestra obligación impulsar una demanda colectiva en defensa de los compañeros afectados repartidos por toda la geografía española.

DESDE CSIF EXIGIMOS:

• Cese inmediato de las absorciones en conceptos vinculados a beneficios.
• Devolución íntegra de las cantidades absorbidas o compensadas correspondientes a las pagas de participación en beneficios de los ejercicios 2024 y 2025.
• Igualdad de trato real para toda la plantilla.
• Transparencia y rigor en la comunicación interna.
• Respeto hacia una plantilla que sostiene cada día los resultados de la Entidad.

A IGUAL TRABAJO, Y BAJO LA MISMA ENTIDAD, CORRESPONDEN LOS MISMOS DERECHOS.

Porque detrás de cada nómina hay personas.
Porque detrás de cada resultado hay trabajadores que cumplen.
Y porque la dignidad profesional no puede seguir siendo utilizada como moneda de cambio.

¡BASTA DE DISCRIMINACIÓN!