Los datos económicos publicados recientemente confirman la buena evolución de Unicaja Banco , con previsiones que sitúan el beneficio neto de 2025 en torno a 645 millones de euros, una destacada revalorización bursátil y una rentabilidad por dividendo competitiva dentro del sector financiero.
Estos resultados no son coyunturales, sino sostenidos en el tiempo, y reflejan la consolidación del proyecto empresarial tras la fusión con Liberbank, sustentada en el esfuerzo, la adaptación y la profesionalidad de toda la plantilla.
Desde CSIF consideramos imprescindible que esta evolución positiva tenga un reflejo directo y real en las condiciones laborales, sociales y organizativas de las personas trabajadoras.
Homologación retributiva pendiente
A día de hoy persisten diferencias en el número de pagas en función de la entidad de origen, manteniéndose un agravio comparativo entre personas que realizan las mismas funciones y asumen idénticas responsabilidades. Esta situación resulta difícilmente justificable tras varios ejercicios completos de integración.
Presión administrativa creciente
Se ha incrementado de forma notable la carga administrativa, con una proliferación de hojas Excel, sistemas CRM y herramientas de control que absorben una parte significativa de la jornada laboral. Esta dinámica reduce el tiempo de atención al cliente, incrementa el estrés y no siempre aporta un valor real a la actividad desarrollada.
Objetivos desconectados de la realidad operativa
A esta presión se suma la fijación de objetivos comerciales y departamentales que, de manera generalizada, resultan difíciles o inalcanzables para muchos equipos, gestores y departamentos, con independencia de su implicación o profesionalidad.
Estos objetivos no siempre tienen en cuenta la realidad territorial, el perfil de la clientela, los recursos disponibles ni la capacidad operativa de las oficinas, generando una presión constante y una sensación de exigencia permanente difícilmente sostenible en el tiempo.
Beneficios sociales por debajo del sector
En materia de beneficios sociales, Unicaja se sitúa por debajo de otras entidades del sector financiero. La entidad no dispone de una cuenta remunerada para empleados ni ofrece condiciones de financiación mejoradas más allá de lo establecido en el convenio colectivo, lo que provoca que parte de la plantilla gestione su patrimonio fuera de la propia entidad.
Teletrabajo y conciliación
CSIF considera necesario avanzar en la implantación del teletrabajo con criterios claros, homogéneos y negociados, como medida de conciliación, modernización organizativa y mejora de la eficiencia, sin menoscabo del servicio.
Peticiones de CSIF
- Homologación definitiva del número de pagas.
- Reducción y racionalización de la carga administrativa.
- Revisión de los objetivos comerciales y departamentales, adecuándolos a la realidad operativa.
- Mejora de los beneficios sociales, alineándolos con el sector.
- Implantación y desarrollo del teletrabajo con criterios negociados.
Los excelentes resultados económicos deben servir para reforzar la cohesión interna, la vinculación de la plantilla y la justicia laboral. Desde CSIF seguiremos defendiendo estas mejoras en todos los ámbitos de negociación.
Cual es el motivo por el que ningún Sindicato hace públicos de forma clara a los datos económicos de los diferentes Planes existentes, haciendo mención expresa a la parte de los excedentes que cada Plan tiene y que pondrían utilizarse para hacer las aportaciones pendientes de Liberbank, así como el importe de esas aportaciones? Los datos económicos a 30 de Septiembre están publicados en la intranet, individualizado por Planes, y que o me equivoco o nadie lo ha ha publicitado.Puede ser que la relación entre los importes y el número de partícipes/beneficiarios crearía cierto revuelo, ya que hay alguno que en cuanto a importes supera con mucho proporcionalmente al resto?No interesa que se sepa?Estaremos correctamente representados en esa comisión proporcionalmente al ratio entre los fondos existentes/participes o los representantes de los que menos tienen tendrán la gobernanza sobre los que más tienen?.Nadie ha planteado el usar los excedentes para el pago de las cantidades pendientes y zanjar el tema de una vez?
ResponderEliminarTienes toda la razón compañere, pero no esta bien criticar a todes. CSIF es el único sindicato que nos defiende y permite que comentemos. Hay que votar a CSIF, el único sindicato independiente y inclusivo. Tendrías que reclamarle a tu sindicato o formar otro que nos defienda mejor a todes y representarnos tu. Tienes mi voto de compañere
ResponderEliminarYo soy Csif y seguiré siendolo, no tiene nada que ver, también hay críticas constructivas y además nunca está de más comentar cosas para generar inquietud en conocer datos.Por ejemplo, posiblemente no muchos compañeros saben que en Pecajastur no deciden los Sindicatos los miembros de la Comisión de Control, sino que se hace por votación directa de los partícipes/beneficiarios a los elegibles que es cualquier compañero con aval de un numero x de electores, osea listas abiertas como al Senado.
EliminarSegún dicen, la semana pasada Javi que es delegado sindical de servicios centrales de Asturias fue expulsado de la reunión del comité de oficinas de Asturias. Ya es la segunda vez que intenta aportar su experiencia de negociador exitoso y no le dejan y no le dejan. Como arma imbatible de negociación, Javi dijo que había consultado con su sindicato y con la empresa y que ambos entes le apoyaban. No sirvió de nada. Para la próxima, llevará el aval del Arzobispo de Oviedo. Ante esta injusticia, se están recogiendo firmas de apoyo a Javi en las oficinas de Asturias y se va a poner en marcha una campaña en redes con el hashtag #yotambienapoyoaJavi. Javi, estás ahí? Manifiestate
ResponderEliminarJavier Gayol es delegado electo en SSCC. Donde puede participar sin problemas. Que vaya a un comité de la red de oficinas, él sabrá los motivos de querer ir. Ugt tiene a Liliana Morán como delegada en ese comité. Las interpretaciones pueden ser muy variadas. Y la respuesta de por qué no lo hizo antes y lo hace ahora, tal vez sea por que tocan elecciones y quiera lograr protagonismo. En CSIF estamos centrados en escuchar a nuestros compañeros y ayudar.
ResponderEliminarLa empresa censura los comunicados de Javi. No les interesa que Javi vaya a negociar a Málaga. Todos los sindicatos de Asturias deben ponerse de acuerdo para nombrar a Javi como representante en las negociaciones. Es lo que queremos los empleados. La recogida de firmas para apoyar a Javi está teniendo mucho exito en las oficinas. A ver cuando salga la campaña en redes #yotambienaopoyoaJavi #quevayaJaviaMalaga
ResponderEliminarPues los de Csif queremos que sea un Delegado de Csif el que vaya a Málaga, y no me parece ni medio normal que se utilice nuestro blog para hacer propaganda de un Delegado de UGT.Hacer un blog igual de democrático que el nuestro, si os deja vuestro sindicato claro, o que lo haga Gayol, que parece ser que esta Liberado
Eliminar#csifUnicaja, #votacsifUnicaja
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