Presiones, ruido y amenazas: CSIF marca el límite

Mucho ruido y pocas nueces

Cuando la presión sustituye a la gestión

En un contexto de creciente presión sobre la plantilla, CSIF vuelve a marcar una línea clara: el ruido no sustituye a la gestión ni las amenazas a los derechos.

Por si alguien no lo ha notado, en las últimas semanas los sindicatos de siempre han elevado el volumen de su vocerío. Mucho ruido, muchas consignas y mucha pose.

Pero cuando hablamos de hacer, de defender de verdad a los trabajadores, el eco se apaga.

¿Será que es año electoral y los nervios afloran?

Desde CSIF no estamos para el ruido. Estamos para ser útiles, para proteger derechos y para dar herramientas reales a quienes, en su día a día, se ven sometidos a presiones o incluso amenazas veladas.

Recomendaciones claras ante órdenes dudosas o presiones

1. Órdenes ambiguas o “eso que suena raro”
Respuesta recomendada:
«Por favor, ¿puedes enviármelo por escrito para tener claras las instrucciones?»

2. Reproches por llamadas, visitas o gestiones no realizadas
Respuesta recomendada:
«No puedo hacer dos cosas a la vez: o atiendo a clientes o realizo visitas. Te agradecería que me remitieses por email unas instrucciones claras, estableciendo el orden de prioridad».

3. Exigencia de cumplimentar Excel diarios o seguimientos paralelos
Respuesta recomendada:
«Desconozco la circular o comunicado de obligado cumplimiento que exige este control diario en Excel. Te agradecería me indiques por escrito la base normativa para revisarla detenidamente. Entiendo además que existe una aplicación corporativa que ya recoge estos datos».

Defenderse no es enfrentarse

Desde CSIF sabemos que responder ante quien presiona no es cómodo y puede generar tensión.

Pero recordamos algo fundamental:

Más vale una vez colorado que estar siempre humillado.

Mensaje directo a la Dirección

A los directivos y responsables —a quienes agradecemos que nos lean— les decimos claramente: vigilen, corrijan y trasladen instrucciones claras sobre cómo se debe actuar, qué marca el código ético y, sobre todo, qué no se puede hacer.

CSIF será el primero en denunciar cualquier práctica que cruce esas líneas.

Porque defender a los trabajadores no es gritar más,
es hacer lo que otros no se atreven.

CSIF. Claros, firmes y al lado de los compañeros.