Alerta meteorológica y seguridad laboral: cuando las formas también importan

En el día de hoy, Extremadura —al igual que otras zonas del país— se encuentra afectada por una situación de riesgo meteorológico relevante, con avisos oficiales emitidos por las autoridades competentes y comunicaciones de Protección Civil alertando de riesgos graves para la seguridad de las personas.

Desde CSIF queremos recordar que la normativa vigente es clara. El Real Decreto-ley 8/2024, de 28 de noviembre, modificó el Estatuto de los Trabajadores para incluir un permiso retribuido por causas climáticas de hasta cuatro días, que permite ausentarse del puesto de trabajo cuando:

• Sea imposible o peligroso acceder al centro de trabajo o transitar por las vías necesarias.
• Exista una situación de riesgo grave e inminente, incluidos fenómenos meteorológicos adversos.
• Las autoridades recomienden, limiten o prohíban los desplazamientos.
• No sea posible la prestación de servicios mediante trabajo a distancia.

Todo ello, como es lógico, requiere comunicación con el responsable y una correcta evaluación de la situación concreta. Ahora bien, lo que resulta especialmente preocupante es que, en contextos como el actual, se trasladen mensajes a las plantillas que minimizan el riesgo, ignoran las alertas oficiales o presionan para mantener la actividad con normalidad, incluso cuando se producen cortes de suministro eléctrico, problemas de comunicaciones o avisos de emergencia.

Desde CSIF consideramos que la seguridad y la integridad de las personas trabajadoras debe estar siempre por encima de cualquier objetivo comercial. Y tan importante como la decisión final es la forma en la que se comunica: con respeto, con prudencia y con responsabilidad.

Por ello, tendemos la mano a la Dirección para trabajar de manera conjunta en:

• La definición de protocolos claros y homogéneos ante alertas meteorológicas.
• La priorización automática del teletrabajo cuando sea posible.
• La emisión de instrucciones coherentes con las alertas oficiales.
• La formación de los equipos directivos en gestión de personas en situaciones de emergencia.

Las personas trabajadoras no pueden verse obligadas a elegir entre su seguridad y su puesto de trabajo. Eso no es liderazgo, ni gestión responsable.

Desde CSIF seguiremos defendiendo una organización del trabajo humana, segura y respetuosa, también —y especialmente— en situaciones excepcionales.