¿Bienestar Integral o una broma de mal gusto? 🤦♂️
La Dirección de Personas y Talento nos ha sorprendido con el lanzamiento de la flamante “Plataforma de Bienestar Integral”, anunciando a bombo y platillo que ahora sí, nuestra salud y nuestro bienestar serán una prioridad absoluta para la entidad.
Nos ofrecen desde actividades físicas, consejos de nutrición, meditación y manejo del estrés, hasta retos y recompensas motivacionales.
Pero… ¿y lo realmente importante para los empleados? 🤔
¿Qué reivindicamos los trabajadores?
- Igualdad salarial para toda la plantilla.
- Transparencia y acceso real a vacantes, para que cualquier compañer@ pueda optar en igualdad de condiciones.
- Un Plan de Carreras objetivo, que valore el esfuerzo y suponga verdaderas mejoras económicas y profesionales.
- Teletrabajo accesible para todos, no solo para unos pocos elegidos.
- Gestión ágil y humana de traslados y movilidad interna.
- Un equipo de Recursos Humanos que escuche y comprenda las necesidades y expectativas profesionales de la plantilla.
- Objetivos comerciales realistas y alcanzables, lejos de la presión asfixiante que sufrimos en la Red de Oficinas.
Sobre la gestión comercial: cada vez más lejos de la realidad de la plantilla
En la Red comercial nos sentimos parte del “team a primera” y “team a última”, bajo una presión constante por vender hoy y contratar mañana, con objetivos inasumibles y poco realistas. ¿Y la formación de los responsables? 🧑💼
Quizás sea momento de invertir en cursos para los jefes, porque liderar personas no es solo apretar, sino motivar, acompañar y reconocer el trabajo de quienes estamos en primera línea.
Recursos Humanos y Dirección Territorial: ¡Adaptarse o quedarse atrás!
La realidad de los recursos humanos ha cambiado. Las necesidades de la plantilla evolucionan, y la empresa debe adaptarse a los nuevos tiempos y a la realidad que exige la sociedad.
No basta con “vendernos” marketing interno. Hace falta escuchar, entender y responder de verdad a lo que reclamamos quienes sostenemos la entidad cada día.
Porque cuando de verdad cuidas a tu plantilla, los resultados llegan solos.
La motivación y el compromiso no se logran a golpe de app ni de reto digital, sino con derechos, reconocimiento y condiciones laborales dignas.
Desde CSIF seguiremos defendiendo lo que de verdad importa: las personas. 💪👥
A veces he llegado a pensar que la Entidad se está riendo de nosotros con campañas como “Plataforma de Bienestar Integral”...¿ desde cuando se ha tenido el más mínimo interés por el bienestar de los empleados si a diario se discrimina a buena parte de ellos ? si hay empleados de primera, de segunda, de tercera....¿ se tiene en cuenta como nos sentimos? Un poco de autocrítica y empatía y dejen de burlarse por favor.
ResponderEliminarBuenos días; Cómo está la situación de la demanda planteada?
ResponderEliminarCumplimiento de objetivos de gestores de banca Personal superiores a Director y subdirectores sin cartera y sin objetivos??
Que ridiculez de empresa y ni se sonrojan... bienestar laboral y caipiriña... al mismo nivel de realidad y credibilidad.
ResponderEliminarTodas estas tretas y pantomimas, buenas palabras que no llegan a ningún sitio, es el principio del fin de la entidad. Algunos ya lo sabemos.
ResponderEliminarY esto qué es: https://www.csif.es/es/articulo/aragon/sanidad/52065
ResponderEliminarCSIF se supone que ya ha salido la sentencia de la inspección de trabajo sobre las aportaciones pendientes al plan de pensiones de empleados de Liberbank ? Cuando harán las aportaciones ? Podéis informar sobre este tema ? Gracias .
ResponderEliminarDeberían empezar por devolver el dinero que se quedaron "erroneamente" de las prestaciones de paternidad/maternidad, motivo por el cual la entidad está siendo investigada por una inspección de trabajo y, aún así, están esperando para ver si pueden ahorrase algún año de todos los que han estado quedandose con el dinero de los compeñeros.
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