Pues efectivamente el incentivo me parece ridículo para el esfuerzo que supone. En el primer trimestre de 2024, el incentivo era de 150€ por bloque de 3 pólizas, y actualmente son 30€ por bloque de 3 pólizas, que ha pasado con la diferencia de ese incentivo......
Demasiadas condiciones para tan poco dinero... Porcentaje de consecución superior al 75%, primas mínimas, número de pólizas, evaluación de desempeño, etc.....
Sinceramente me dan más en la Caixa y en el Banco Sabadell por hacer seguros que mi propia empresa,. Mis incentivos se los pueden meter como un supositorio
Pues seguramente como se han cumplido los índices para abonarnor una paga más al colectivo cajastur, aprovecharán para pagarlo y decir q han cumplido, es decir de nuevo coste 0 para el total del colectivo Lbk. X favor tan difícil es aplicar 20,5 PAGAS SALARIO BASE PARA TODOS, IGUAL y dejarse de complementos discriminatorios.
No entiendo como la empresa puede hacer lo que le da la gana, y todos los sindicatos sin movilizarse, hablan y hablan y está visto que, en esta entidad con diálogo no se consigue nada. Nos bajan los incentivos de seguros, nos bajan los incentivos por objetivos, no nos pagan lo que nos deben del plan de pensiones además de los intereses y las pagas ya mejor ni hablamos, cuanto nos deben como mínimo a cada empleado 25.000-30.000 €?? podéis hacer el cálculo? porque del plan de pensiones mínimo serán 10.000 € al empleado que menos y si de pagas son 3.500-4000 € al año, pues multiplicar! una vergüenza! para cuando movilizaciones o alguna acción que incomode a la entidad?
mientras UGT Y CCOO tengan la mayoría de la representación sindical no hay nada que hacer. Cada vez que tienen la oportunidad le faltan manos para firmar todo aquello que la empresa le pone por delante con el argumento ya recurrente que si no firman la cosa sería peor. Ese argumento podría valer en otra contexto de crisis económica, Covid etc..., pero ahora en que se vanagloria la entidad de repartir los mayores dividendos de la historia a los accionistas no tiene ningún sentido. El enemigo lo tenemos en casa y mientras eso no cambie estamos vendidos.
Pues hacer unas tablas que veamos los empleados lo que se nos debe, aunque sea un cálculo aproximado, en total entre sueldo y planes de pensiones, sin contar el resto de beneficios que llevamos una década perdiendo por una homologación que nunca se ha hecho. Como dice el compañer@ CUANTO SE NOS DEBE, CUANTO TENEMOS QUE SEGUIR PERDIENDO?
Pues efectivamente el incentivo me parece ridículo para el esfuerzo que supone. En el primer trimestre de 2024, el incentivo era de 150€ por bloque de 3 pólizas, y actualmente son 30€ por bloque de 3 pólizas, que ha pasado con la diferencia de ese incentivo......
ResponderEliminarDemasiadas condiciones para tan poco dinero... Porcentaje de consecución superior al 75%, primas mínimas, número de pólizas, evaluación de desempeño, etc.....
ResponderEliminarLos incentivos tienen más trampas que una pelicula de chinos.... Lo de las trampas y la política retribituva de la empresa van unidas parece.
EliminarEn esta empresa no se puede contar nunca con los incentivos. Si los cumples a veces no te los pagan. Es u a vergüenza.
ResponderEliminares una pena pero la triste realidad, se deberian llamar desincentivos.
ResponderEliminarSinceramente me dan más en la Caixa y en el Banco Sabadell por hacer seguros que mi propia empresa,. Mis incentivos se los pueden meter como un supositorio
ResponderEliminar¿Se conoce fecha de aplicación por la empresa del salario mínimo garantizado?
ResponderEliminarPues seguramente como se han cumplido los índices para abonarnor una paga más al colectivo cajastur, aprovecharán para pagarlo y decir q han cumplido, es decir de nuevo coste 0 para el total del colectivo Lbk. X favor tan difícil es aplicar 20,5 PAGAS SALARIO BASE PARA TODOS, IGUAL y dejarse de complementos discriminatorios.
EliminarCon los más de 100 millones de dividendos que han pillado en la fundación podrían pagar mejor a los empleados que lo generan.
EliminarNo entiendo como la empresa puede hacer lo que le da la gana, y todos los sindicatos sin movilizarse, hablan y hablan y está visto que, en esta entidad con diálogo no se consigue nada. Nos bajan los incentivos de seguros, nos bajan los incentivos por objetivos, no nos pagan lo que nos deben del plan de pensiones además de los intereses y las pagas ya mejor ni hablamos, cuanto nos deben como mínimo a cada empleado 25.000-30.000 €?? podéis hacer el cálculo? porque del plan de pensiones mínimo serán 10.000 € al empleado que menos y si de pagas son 3.500-4000 € al año, pues multiplicar! una vergüenza! para cuando movilizaciones o alguna acción que incomode a la entidad?
ResponderEliminarmientras UGT Y CCOO tengan la mayoría de la representación sindical no hay nada que hacer. Cada vez que tienen la oportunidad le faltan manos para firmar todo aquello que la empresa le pone por delante con el argumento ya recurrente que si no firman la cosa sería peor. Ese argumento podría valer en otra contexto de crisis económica, Covid etc..., pero ahora en que se vanagloria la entidad de repartir los mayores dividendos de la historia a los accionistas no tiene ningún sentido. El enemigo lo tenemos en casa y mientras eso no cambie estamos vendidos.
EliminarPues hacer unas tablas que veamos los empleados lo que se nos debe, aunque sea un cálculo aproximado, en total entre sueldo y planes de pensiones, sin contar el resto de beneficios que llevamos una década perdiendo por una homologación que nunca se ha hecho. Como dice el compañer@ CUANTO SE NOS DEBE, CUANTO TENEMOS QUE SEGUIR PERDIENDO?
ResponderEliminarPue sí, con cifras es como lo vemos más claro, yo por ejemplo no pensaba que hablábamos de cantidades tan grandes.
ResponderEliminar