Gracias a Csif estamos en el camino correcto. Es verdad que no es una homologación total pero hemos avanzado y no es gracias a CCOO y UGT. El ruido de csif, la insistencia para que el tema no quedara en el olvido es lo que ha hecho que podamos avanzar.
Es un primer paso, pero ya nos han quitado bastante como para tener que seguir tragando y no tener lo nuestro ya! Aún tenemos que perder salario durante años hasta llegar a las 20,5 pagas cuando otros compañeros llevan siempre cobrandolo y los de nueva contratación desde el primer día cobran sus 20,5 pagas! INJUSTICIA TOTAL. OJALÁ SE GANE LA DEMANDA Y NOS PAGEN LAS 20,5 AL MENOS DESDE DICIEMBRE DEL 2023
Cada mes que pasa siguen incrementando su hucha, reparto máximo de dividendos... las aportaciones pendientes, mas de lo mismo, y ante la injusticia en un estado de derecho la decisión la toma el juez, homologación salarial ya, y con carácter retroactivo, aportaciones de los planes de pensiones (pero si tenían el dinero.....) con carácter inmediato, se debería negociar cosas por evolucionar, por desarrollo , por mejorar todos juntos, pero no se debería negociar con lo que moral y éticamente ya es nuestro, al final siempre perderemos, y esto se solucionaba con una huelga tras otra hasta que se den cuenta que si somos Unicaja somos tod@s Unicaja. Al final vaticino lo siguiente: La aportaciones con quita y a firmar el documento que estimen oportuno. La homologación con la perdida de de un salario que trabajando lo mismo lo hicimos por menos. Al cesar lo que es del Cesar y lamentable el tiempo me dará la razón.
La pena es que las pagas de menos, de cada año que pasa, lo perdemos y nunca lo vamos a recuperar; pondrán un día las 20,5 pagas para todos?probablemente, pero lo que se ha quedado en el camino, todos éstos años no nos lo van a dar y que no se nos olvide que solo en sueldo son sobre los 4000€ como poco al año, por empleado!!! Que para mí es muchísimo!! A los empleados nos quitan el pan, amasado por nosotros, para repartir la tarta de regalo para los accionistas y la cúpula.
La nuevas contrataciones vienen con 20.5 pagas, a ver como explican que empleados nuevos sin experiencia cobran mas que empleados de ese nivel, con cursos, experiencia, carteras, rentables desde que cada mañana a las 08:00am empiezan a producir.... un 30% de la plantilla está a merced de los caprichos de unos pocos, la culpa es nuestra que nos dejamos mangonear día si día también.
Es que es ilógico y tiene que ser ilegal, que si todos estamos contratados por la misma empresa, nos paga el mismo CIF, los recién llegados cobren más que los que estamos, teniendo un nivel de reciente entrada. los empleados que estamos en el mismo nivel y con el mismo puesto tenemos que cobrar todos el mismo sueldo y la justicia nos tiene que dar la razón.
Hola, la solución no es buena. Claro que hay que conseguir la homologación salarial para todos, pero sin que esto sea a costa de ningún empleado. Por poner un ejemplo: Para realizar actualmente el cálculo del importe por antiguedad, a los empleados que provienen de Caja Extremadura se realiza actualmente sobre 18 pagas y media. En la propuesta de la empresa se hace computando 12. No hay que olvidar que este colectivo que había ido consiguiendo mejoras a cambio de pagas, con la Integración se les incrementó el horario en 68 horas, que compensaron con un día más de vacaciones a disfrutar en 4 años. Y con esto seguirán siendo moneda de cambio.
Que razón. Ese pacto de incrementar el horario a los empleados de caja Extremadura sin nada a cambio también fue tela. No podemos rendirnos , se debe seguir peleando y NO NOS PODEMOS FIAR DE QUIEN NOS HA ENGAÑADO OTRAS VECES.
La empresa siempre reduce en las negociaciones da algo a cambio de algo, y los sindicatos lo único que hacen es ceder a las pretensiones de la entidad, tal y como vemos cada día; unas veces son unos y otras otros, pero al final siempre es la entidad la que gana de una u otra forma. Ahora sin ir más lejos, impone una supuesta homologación que no va a ser total al menos casi en tres años y encima bajan la antigüedad y no se puede hacer nada? lo hacen y listo?? pues lo dicho, que les dejen y sigan haciendo lo que les da la gana.... Para cuando os vais a unir todos los sindicatos? porque en puntos tan claros es donde todos deberíais estar de acuerdo, en mejorar las condiciones de todos los empleados, sin que uno solo perdiera.
No pueden bajar el pago de la antigüedad a 12, lo pueden utilizar para realizar su cálculo de ese infame complemento, pero si reducen ese pago, sería modificación sustancial y solo lo podría hacer unilateralmente si existieran causas económicas, que no es el caso. Cierto que es complicado llegar a una homologación de máximos pero que se sienten a negociar este punto, que en ningún momento era negociable. Lo sacan el último día por la tarde, después de 6 días, y lo tomas o lo dejas. Eso no es negociación, es imposición.
Que conteste el sindicato, si es modificación sustancial o no? Habrá que ver como hacen la aplicación de las condiciones porque si aumentan las pagas de salario base, pero disminuyen la antigüedad de 18,5 a 12, este año con un aumento de 0.5 pagas en Liberbank y 1.5 en Caja Astur, al final el aumento se lo come la minoración de antigüedad y la paga de beneficios que les pertenecía a los compañeros de Caja Astur.
Creo que la empresa nunca está hablando de rebajar. Que la fórmula para el cálculo del SMG sea con 12 pagas de trienios quiere decir que el que tenga más pagas de trienios puede estar por encima de ese SMG aunque tenga 18,5 pagas de salario base. Está claro que esté SMG solo beneficia claramente a cajastures y liberbanks que estén a 17,5 pagas y no tengan Cnnc o complementos que haga que estén cerca de ese SMG.
Respuesta a quien pregunta por modificación sustancial(yo creo que no sería),20 días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses y derecho a desempleo
Hay junta de accionistas en Abril! No podéis ir a exigir la homologación salarial total con pancartas, y hacer saber la situación que estamos pasando?? El ruido molesta
Pues no estaría de más , creo que muchos de los accionistas no son conscientes de lo que está pasando con la plantilla (tampoco creo que les importe mucho) pero si alguien les hace ver que sus ingresos por dividendos dependen en gran medida de esa plantilla , pues a lo mejor se lo plantean.......
Se sabe cuando van a picar y desarrollar el nuevo plan de pagos, porque a esta fecha, no hay nada y no saber que se va a cobrar a fin de mes es una barbaridad.....
Yo también creo que sería conveniente hacer algo cuándo hay oportunidad y si hay junta de accionistas, claro que habéis que hacer por parte de los sindicatos una concentración para exigir además de la homologación que se resuelvan todos los puntos pendientes que no son pocos y porque cuánto más se tarde en llegar a un acuerdo más se está beneficiando la empresa; como no haya carácter retroactivo cuánto más tarden el pagarnos más acumulan para repartir beneficios
Y será que no llevan años acumulado! Porque llevamos una década perdiendo salarios todos....unos por unas cosas y otros por otras....hay que recordar que se perdieron beneficios por parte de empleados para llegar a la homologación y aún no tenemos NADA
Gracias a Csif estamos en el camino correcto. Es verdad que no es una homologación total pero hemos avanzado y no es gracias a CCOO y UGT. El ruido de csif, la insistencia para que el tema no quedara en el olvido es lo que ha hecho que podamos avanzar.
ResponderEliminarEs un primer paso, pero ya nos han quitado bastante como para tener que seguir tragando y no tener lo nuestro ya! Aún tenemos que perder salario durante años hasta llegar a las 20,5 pagas cuando otros compañeros llevan siempre cobrandolo y los de nueva contratación desde el primer día cobran sus 20,5 pagas! INJUSTICIA TOTAL. OJALÁ SE GANE LA DEMANDA Y NOS PAGEN LAS 20,5 AL MENOS DESDE DICIEMBRE DEL 2023
ResponderEliminarÁnimos y a seguir luchando.
ResponderEliminarCada mes que pasa siguen incrementando su hucha, reparto máximo de dividendos... las aportaciones pendientes, mas de lo mismo, y ante la injusticia en un estado de derecho la decisión la toma el juez, homologación salarial ya, y con carácter retroactivo, aportaciones de los planes de pensiones (pero si tenían el dinero.....) con carácter inmediato, se debería negociar cosas por evolucionar, por desarrollo , por mejorar todos juntos, pero no se debería negociar con lo que moral y éticamente ya es nuestro, al final siempre perderemos, y esto se solucionaba con una huelga tras otra hasta que se den cuenta que si somos Unicaja somos tod@s Unicaja.
ResponderEliminarAl final vaticino lo siguiente:
La aportaciones con quita y a firmar el documento que estimen oportuno.
La homologación con la perdida de de un salario que trabajando lo mismo lo hicimos por menos.
Al cesar lo que es del Cesar y lamentable el tiempo me dará la razón.
La pena es que las pagas de menos, de cada año que pasa, lo perdemos y nunca lo vamos a recuperar; pondrán un día las 20,5 pagas para todos?probablemente, pero lo que se ha quedado en el camino, todos éstos años no nos lo van a dar y que no se nos olvide que solo en sueldo son sobre los 4000€ como poco al año, por empleado!!! Que para mí es muchísimo!!
ResponderEliminarA los empleados nos quitan el pan, amasado por nosotros, para repartir la tarta de regalo para los accionistas y la cúpula.
La nuevas contrataciones vienen con 20.5 pagas, a ver como explican que empleados nuevos sin experiencia cobran mas que empleados de ese nivel, con cursos, experiencia, carteras, rentables desde que cada mañana a las 08:00am empiezan a producir.... un 30% de la plantilla está a merced de los caprichos de unos pocos, la culpa es nuestra que nos dejamos mangonear día si día también.
EliminarEs que es ilógico y tiene que ser ilegal, que si todos estamos contratados por la misma empresa, nos paga el mismo CIF, los recién llegados cobren más que los que estamos, teniendo un nivel de reciente entrada. los empleados que estamos en el mismo nivel y con el mismo puesto tenemos que cobrar todos el mismo sueldo y la justicia nos tiene que dar la razón.
EliminarHola, la solución no es buena. Claro que hay que conseguir la homologación salarial para todos, pero sin que esto sea a costa de ningún empleado. Por poner un ejemplo: Para realizar actualmente el cálculo del importe por antiguedad, a los empleados que provienen de Caja Extremadura se realiza actualmente sobre 18 pagas y media. En la propuesta de la empresa se hace computando 12. No hay que olvidar que este colectivo que había ido consiguiendo mejoras a cambio de pagas, con la Integración se les incrementó el horario en 68 horas, que compensaron con un día más de vacaciones a disfrutar en 4 años. Y con esto seguirán siendo moneda de cambio.
ResponderEliminarQue razón. Ese pacto de incrementar el horario a los empleados de caja Extremadura sin nada a cambio también fue tela.
EliminarNo podemos rendirnos , se debe seguir peleando y NO NOS PODEMOS FIAR DE QUIEN NOS HA ENGAÑADO OTRAS VECES.
La empresa siempre reduce en las negociaciones da algo a cambio de algo, y los sindicatos lo único que hacen es ceder a las pretensiones de la entidad, tal y como vemos cada día; unas veces son unos y otras otros, pero al final siempre es la entidad la que gana de una u otra forma. Ahora sin ir más lejos, impone una supuesta homologación que no va a ser total al menos casi en tres años y encima bajan la antigüedad y no se puede hacer nada? lo hacen y listo?? pues lo dicho, que les dejen y sigan haciendo lo que les da la gana....
ResponderEliminarPara cuando os vais a unir todos los sindicatos? porque en puntos tan claros es donde todos deberíais estar de acuerdo, en mejorar las condiciones de todos los empleados, sin que uno solo perdiera.
No pueden bajar el pago de la antigüedad a 12, lo pueden utilizar para realizar su cálculo de ese infame complemento, pero si reducen ese pago, sería modificación sustancial y solo lo podría hacer unilateralmente si existieran causas económicas, que no es el caso.
ResponderEliminarCierto que es complicado llegar a una homologación de máximos pero que se sienten a negociar este punto, que en ningún momento era negociable. Lo sacan el último día por la tarde, después de 6 días, y lo tomas o lo dejas. Eso no es negociación, es imposición.
¿Entonces podríamos pedir la cuenta por modificación sustancial de condiciones laborales? ¿Cuántos días por año trabajado corresponderían?
EliminarQue conteste el sindicato, si es modificación sustancial o no? Habrá que ver como hacen la aplicación de las condiciones porque si aumentan las pagas de salario base, pero disminuyen la antigüedad de 18,5 a 12, este año con un aumento de 0.5 pagas en Liberbank y 1.5 en Caja Astur, al final el aumento se lo come la minoración de antigüedad y la paga de beneficios que les pertenecía a los compañeros de Caja Astur.
EliminarCreo que la empresa nunca está hablando de rebajar. Que la fórmula para el cálculo del SMG sea con 12 pagas de trienios quiere decir que el que tenga más pagas de trienios puede estar por encima de ese SMG aunque tenga 18,5 pagas de salario base. Está claro que esté SMG solo beneficia claramente a cajastures y liberbanks que estén a 17,5 pagas y no tengan Cnnc o complementos que haga que estén cerca de ese SMG.
EliminarRespuesta a quien pregunta por modificación sustancial(yo creo que no sería),20 días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses y derecho a desempleo
EliminarHay junta de accionistas en Abril! No podéis ir a exigir la homologación salarial total con pancartas, y hacer saber la situación que estamos pasando?? El ruido molesta
ResponderEliminarPues no estaría de más , creo que muchos de los accionistas no son conscientes de lo que está pasando con la plantilla (tampoco creo que les importe mucho) pero si alguien les hace ver que sus ingresos por dividendos dependen en gran medida de esa plantilla , pues a lo mejor se lo plantean.......
EliminarSe sabe cuando van a picar y desarrollar el nuevo plan de pagos, porque a esta fecha, no hay nada y no saber que se va a cobrar a fin de mes es una barbaridad.....
ResponderEliminarNadie ha dicho que vayan a aplicarlo este mes no? Igual sacan el calendario de ejecución y empiezan a pagar en Julio
EliminarYo también creo que sería conveniente hacer algo cuándo hay oportunidad y si hay junta de accionistas, claro que habéis que hacer por parte de los sindicatos una concentración para exigir además de la homologación que se resuelvan todos los puntos pendientes que no son pocos y porque cuánto más se tarde en llegar a un acuerdo más se está beneficiando la empresa; como no haya carácter retroactivo cuánto más tarden el pagarnos más acumulan para repartir beneficios
ResponderEliminarY será que no llevan años acumulado! Porque llevamos una década perdiendo salarios todos....unos por unas cosas y otros por otras....hay que recordar que se perdieron beneficios por parte de empleados para llegar a la homologación y aún no tenemos NADA
EliminarLo que no unifican es el número de nóminas que recibimos, así se crea más confusión.Trileros
ResponderEliminarHabéis puesto la demanda por las aportaciones pendientes de los planes de pensiones?
ResponderEliminarJajaja
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