martes, 7 de mayo de 2024

REUNION RLT 06.05.2024

 


7 comentarios:

  1. Entiendo que en el plan de igualdad se debería ver lo de la homologación. O es que eso no es igualdad?

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    1. Algunos entendemos que si... mismo nivel y mismo puesto deberían cobrar mismo número de pagas y/o complementos

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  2. Entiendo que se refiere a la igualdad desde las perspectiva de género. Intentarán convencernos estos sindicatos traidores y demagogos de que no se puede consentir que una mujer gane menos que un hombre haciendo el mismo trabajo (lo cual por supuesto comparto), pero sin embargo no solo no les importa sino que además propician que una mujer de origen Liberbank gane menos que otra de Unicaja. Eso es la PROGRESIA de ahora

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    1. Si fuera para igualarnos hablarian de homologacion... Cada mes perpetuan el atraco a más del 20% de la plantilla!!!

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    2. Entonces no es normal que una compañerA procedente de CCM o Liberbank cobre menos que un compañerO procedente de Unicaja

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    3. Técnicamente con la ley de igualdad la empresa debería llevar a cabo homologación, por eso es un tema que debería negociarse de manera urgente. Además estamos incumpliendo la ley, ya que vamos con retraso en su aplicación.

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  3. Enhorabuena al club de Baloncesto Unicaja Malaga... Casi 6 kilos al año les pagan entre Unicaja y la fundacion..., para los empleados procedentes de Liberbank no hay dinero....

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Sección Sindical Csif - Unicaja Banco