Lo que tenéis que hacer es redactar una nota aclaratoria a todos vuestros afiliados explicando todas las dudas de los trabajadores, entre ellas si nos van aplicar las medidas unilaterales de junio del 2013, que nos mandaban à la calle durante el periodo de 6 meses durante tres periodos, esto es una incertidumbre horrorosa
Haremos una valoración en cuanto la tengamos disponible. Mientras, todos debemos tener claro que el ERE 247/2013, sea en la modalidad unilateral o en la pactada con CCOO y UGT, acabó el 31-12-2013.
Muy bien la publicación. Y ahora que os aplaudimos x ser los primeros en dar la buena nueva verdad. Pues realmente no os debemos nada ni a vosotros ni a ningún sindicato firmante o no. Le tenemos que dar gracias a los magistrados de la AN y TS. Gracias a todos los sindicatos estamos 1250 empleados más todos los que se han ido jodidos de verdad. Un aplauso para la justicia y para todos aquellos que no pertenecemos a ningún sindicato.
Es posible que la actuacion de los sindicatos sea mejorable, pero si no hubiera sido por el recurso interpuesto por algunos de ellos esta sentencia no hubiera sido posible ( los tribunales no actuan de oficio) y no reconocer que las cosas son asi es una necedad
"vulneración del derecho a la libertad sindical en su vertiente funcional a la negociación colectiva"
Este que ves aquí es el objeto de la demanda NO la defensa de los derechos de los trabajadores de Liberbank o Bccm.
Que te quede bien claro, INDIRECTAMENTE los trabajadores salimos beneficidos. NUNCA, ningún sindicato ha defendido nuestros derecho. Te invito a que te leas la setencia de la AN y sobre todo la de el TS. Saldrás de dudas que observo que las tienes.
Buenas, esta segunda aclaración ya me gusta más esta mejor aclarado, y ahora a esperar la Resolución del 2 Erte del 31 de Diciembre à ver que dice de ello el Tribunal Supremo, que con un poco de suerte también lo hecha para atrás, y si quieren imponernos las medidas Unitalerales pues se hace una Huelga salvaje y se acabó, estamos creo yo los trabajadores hasta el gorro de que nos tome la empresa el pelo
Lo que tenéis que hacer es redactar una nota aclaratoria a todos vuestros afiliados explicando todas las dudas de los trabajadores, entre ellas si nos van aplicar las medidas unilaterales de junio del 2013, que nos mandaban à la calle durante el periodo de 6 meses durante tres periodos, esto es una incertidumbre horrorosa
ResponderEliminarHaremos una valoración en cuanto la tengamos disponible. Mientras, todos debemos tener claro que el ERE 247/2013, sea en la modalidad unilateral o en la pactada con CCOO y UGT, acabó el 31-12-2013.
EliminarMuy bien la publicación. Y ahora que os aplaudimos x ser los primeros en dar la buena nueva verdad.
ResponderEliminarPues realmente no os debemos nada ni a vosotros ni a ningún sindicato firmante o no.
Le tenemos que dar gracias a los magistrados de la AN y TS.
Gracias a todos los sindicatos estamos 1250 empleados más todos los que se han ido jodidos de verdad.
Un aplauso para la justicia y para todos aquellos que no pertenecemos a ningún sindicato.
Es posible que la actuacion de los sindicatos sea mejorable, pero si no hubiera sido por el recurso interpuesto por algunos de ellos esta sentencia no hubiera sido posible ( los tribunales no actuan de oficio) y no reconocer que las cosas son asi es una necedad
ResponderEliminar"vulneración del derecho a la libertad sindical en su vertiente
Eliminarfuncional a la negociación colectiva"
Este que ves aquí es el objeto de la demanda NO la defensa de los derechos de los trabajadores de Liberbank o Bccm.
Que te quede bien claro, INDIRECTAMENTE los trabajadores salimos beneficidos. NUNCA, ningún sindicato ha defendido nuestros derecho.
Te invito a que te leas la setencia de la AN y sobre todo la de el TS.
Saldrás de dudas que observo que las tienes.
Hace dos días que la empresa comunicó qué iba a hacer. Dos días y ningún sindicato ha dicho ni pío. ¿Nada que decir? ¡El que calla otrorga!
ResponderEliminarBuenas, esta segunda aclaración ya me gusta más esta mejor aclarado, y ahora a esperar la Resolución del 2 Erte del 31 de Diciembre à ver que dice de ello el Tribunal Supremo, que con un poco de suerte también lo hecha para atrás, y si quieren imponernos las medidas Unitalerales pues se hace una Huelga salvaje y se acabó, estamos creo yo los trabajadores hasta el gorro de que nos tome la empresa el pelo
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