Según un artículo aparecido
en vozpopuli.com (http://vozpopuli.com/economia-y-finanzas/65330-el-fin-de-las-horas-extra-sin-remunerar-la-inspeccion-de-trabajo-urge-al-santander-a-pagarselas-a-su-plantilla)
la Inspección de Trabajo de Cataluña ha propuesto sancionar a Banco de
Santander por las horas extras no remuneradas.
Parece que por fin se han caído
del guindo. La realización de horas extras no remuneradas, ni cotizadas, ni
fiscalizadas, es una realidad en prácticamente todo el sistema financiero
español desde hace lustros a pesar de las continuas denuncias por parte de los
sindicatos.
Esta práctica se incluye en
lo que se denomina “economía sumergida”, aunque no lo es tanto, ya que se está realizando
a la vista de todo el que la quiera ver, sin miedo a inspecciones o sanciones. La
pasividad mostrada por las Inspecciones de Trabajo supone una dejación de funciones que consideramos intolerable.
Cuando existen ERE con reducciones
de jornada, como en el caso de Liberbank, la ilegalidad es más grave aún, pues
parte de las horas extras que se realizan las abona directamente el Servicio
Público de Empleo Estatal.
Así pues, el trabajador
realiza jornadas exhaustivas cobrando solamente la parte que corresponde por
convenio o por ERE, la empresa no cotiza a la seguridad social por las horas
realmente trabajadas, ni se retiene IRPF por las cantidades que debería abonar
y, además, en algunos casos de comete fraude al SEPE.
La evaluación de los costes
para las arcas públicas pone los pelos de punta y más teniendo en cuenta los
recortes de presupuesto en materia social que sufrimos últimamente en todo el
país.
Pedimos que cunda el ejemplo
de la Inspección de Trabajo de Cataluña y se proceda a sancionar a todas las
entidades que no desistan de cometer este tipo de fraude a toda la sociedad.
También pedimos que las sanciones sean lo suficientemente fuertes como para que
a las empresas no les interese pagar la posible sanción y continuar con estas
prácticas.
Se sabe algo de la sentencia en el supremo ?
ResponderEliminarAún nada.
EliminarUn apunte, que vayan a las oficinas de caja Extremadura. Aquí el fraude es masivo.
ResponderEliminarFraude para la empresa porque no se hace nada en realidad y solo se habla por teléfono con la amiga/o de turno y fraude al Estado. Todo ello con el beneplácito de los zonas.
Las Pacs y las rentas se hacen por la tarde lo cual es un fraude de proporciones bíblicas, y en muchos casos amenazando al personal que hay que hacerlas y nombrando gestores de Pacs lo cual es una ilegalidad.
Basta ya!
Y por qué no denunciais a la Inspección de Trabajo vosotros? Es anónimo. Así nos va, esperamos que nos hagan las cosas los demás.
EliminarSi lees atentamente, el segundo párrafo fermina diciendo: "... a pesar de las continuas denuncias por parte de los sindicatos."
EliminarAunque decimos "los sindicatos", no hablamos por otros, sino por nosotros mismos.
Además, no denunciamos anónimamente, sino con nuestros nombres y apellidos en representación de CSI·F.
Me refería a los empleados que deberíamos denunciar estas situaciones también e inundar los buzones de las Inspecciones.
EliminarTotalmente de acuerdo.
EliminarTodos sabemos que Liberbank busca tener trabajadores con salarios y derechos low cost, y nivel de exigencia Premium.
ResponderEliminarCada paso y cada medida tomada acerca esa situación.
Algún sindicato va a defender a los trabajadores? y como piensa hacerlo?
Sabéis si alguno de los posibles "prejubilables" se ha mostrado interesado en aceptar la oferta de Liberbank, o por el contrario os han manifestado que vayan al Polo Norte a engañar a los esquimales, que aquí les tenemos tomada la medida a sus manejos. O como Sindicato pensáis que por una sola vez harán una propuesta sin querer esquilmar los bolsillos de los empleados.
ResponderEliminarTal y como está el trabajo en esta empresa, prácticamente todos "prejubilables" están deseando salir. Otra cosa es en qué condiciones, pues también es cierto que prácticamente nadie se iría si las condiciones no son lo suficientemente atractivas.
EliminarNo podemos especular con las condiciones que ofrecerá la empresa, pues no hemos recibido ninguna información al respecto. Solamente podemos hacernos eco de la opinión generalizada entre los empleados: sería raro que la empresa ofreciera de salida unas condiciones aceptables y que cualquier oferta debe ser examinada por profesionales, no solamente por los representantes sindicales, sino por abogados, sean o no del sindicato.
Cuando se vaya acercando la fecha anunciada por la empresa para las primeras ofertas de baja, trataremos más en profundidad este asunto.
Podéis decirme el numero de expediente o lo que identifique el expediente sancionador del INSS por las prestaciones de maternidad?
ResponderEliminarAquí tienes el oficio completo.
Eliminarhttps://www.dropbox.com/s/nttg5eofep4urdz/Resoluci%C3%B3n%20maternidad%20Inspecci%C3%B3n%20de%20Trabajo.pdf?dl=0
Muchas gracias
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