El Tribunal Supremo ha desestimado el recurso interpuesto por Liberbank contra la sentencia de la Audiencia Nacional de fecha 14-11-2013 en la que se anulaba el ERE firmado con acuerdo entre la empresa, CCOO y UGT, en junio de 2013.
Ordena el Tribunal Supremo que se devuelvan las actuaciones a la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.
Informaremos debidamente de las actuaciones a seguir a fin de que se ejecute la sentencia a la mayor brevedad posible.
Nota informativa del Tribunal Supremo:
Nota informativa del Tribunal Supremo:
Que significa que se devuelvan las actuacione a la sala de la Audiencia?
ResponderEliminarSerá la A.N. quien ejecute la sentencia.
EliminarA cada cerdo le llega su san martin!!
ResponderEliminarCuando y como vamos a cobrar las cantidades adeudadas y la indemnizacion los trabajadores que nos echaron en el verano del 2013??? llevamos 2 años de juicios individuales y seguimos sin cobrar lo que nos pertoca, como si hicieron los compañeros despedido ( trasladados ) en 2012 y en 2014.
ResponderEliminarY que han dicho del segundo ERE?
ResponderEliminarAún no sabemos nada. Informaremos en cuanto podamos.
Eliminar¿Tenéis la sentencia o es una información oral?
ResponderEliminarAún no tenemos la sentencia completa.
EliminarLa parte incompleta que teneis, ¿qué dice exactamente?
EliminarLo raro es que solo la tengais vosotros.
A los otros sindicatos no se la dan, qué raro.
y este segundo ERE, fue firmado por vosotros, no?
ResponderEliminarEl segundo ERE, el que está aún en vigor, sí.
EliminarAdemás de los datos económicos, tendrán que darnos los 5 días que nos quitaron de vacaciones a los afectados por el 50 %, Ya era hora de que hubiera algo de justicia.
ResponderEliminar¿Tu crees que vamos a cobrar? Cuanto ni más vacaciones
EliminarEn esta empresa cuando pasa algo siempre siempre es para peor. Comprobado
Eliminary ese segundo ERE, es el que firmasteis vosotros y que nos aplican a todos? si ? pues parece como que no.
ResponderEliminarNo se si fiarme de lo que dicen estos. Son capaces de publicar una mentira de acuerdo con la empresa.
ResponderEliminarDespués de firmar el segundo ERE, podemos esperar cualquier cosa
No nos enemistemos entre nosotros.
EliminarHagamos una huelga ya, ahora es el momento.
EliminarMMM nunca estará tan débil.
En 2 días entra el Banco de España, y quita a esta gente, pasad el aviso entre oficinas, y vamos a organizarlo.
Es el momento, para ser fuertes en el futuro, y que no nos despidan a todos en la siguiente ronda de fusiones, que tendrá lugar en cuánto terminen las elecciones.
Una huelga es lo que quiere la empresa. Se ahorran los salarios. Los del 10℅ no van a ir a la huelga. Atienden de cualquier manera y salen del paso.
EliminarHay que hacer huelga, pero de celo. Entrar a la hora en punto y salir lo mismo. Si queda algo pendiente, que vayan los apoderados que son la elite, según les dice la empresa.
Según la página web del ABC:
ResponderEliminar"Reposición de los trabajadores.
Para la ejecución de la sentencia, Liberbank procederá a reponer a cada trabajador al momento anterior a julio de 2013, fecha en la que tomaron efectividad las medidas derivadas del acuerdo que ha sido anulado.
Esto supondrá la aplicación a cada trabajador de las medidas comunicadas por Liberbank en mayo y junio de 2013, después de que hubiese finalizado sin acuerdo el proceso de modificación de condiciones, suspensión de contratos y reducción de jornada de la plantilla planteado por el banco.
Elpacto sindical anulado supuso entonces reconvertir 1.332 suspensiones temporales de contrato anunciadas en un primer momento en 775 reducciones de jornada al 50 % y mil afectados por la merma de la jornada del 30 % en 770."
A mí en las medidas unilaterales me comunicaron suspensión de contrato durante 6 meses cada año, por lo que la anulación me perjudicaría, como a muchos compañeros.
En este caso, como en muchas informaciones de prensa, ABC no sabe de qué está hablando.
EliminarEspero que no seas un zona, intentando enemistarnos.
EliminarNo te devuelven a un ERTE te devuelven a lo anterior, las medidas unilaterales
EliminarSe sabe algo de 2 Ere???
EliminarLa sentencia no supone eso.
ResponderEliminarNo te devuelve a un ERTE anterior.
Simplemente, tienen que devolverte las cantidades detraidas en ese primer ERTE.
Otra cosa, es que con estas noticias, intenten enemistarnos, hasta en un tema como éste.
En trabajado traicionado se habla de organizar una huelga.
ResponderEliminarHUELGA YA!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
QUE SE ACABE ESTA HISTORIA!!!!!!!!!!!!
Desde Valencia, me apunto a la huelga!!!!
ResponderEliminarSaludos compañeros.
huelga ya, pásalo por Wassap.
ResponderEliminarHUELGA YA EN LIBERBANK!!!!!!!!!!
Los que se fueron en verano de 2.013 porque no aceptaron los traslados propuestos ... ¿Pueden pedir la readmisión en las mismas condiciones en las que estaban?
ResponderEliminarA pesar de la interpretación interesada de la sentencia que está efectuado la empresa, lo que está fuera de discusión es que vuestros traslados se hicieron conforme al acuerdo anulado, por lo que deben declararse nulos.
EliminarSi tienen la obligación de readmitiros o de indemnizaros conforme a lo establecido en el ERE de 2011 deberá decidirlo el juzgado que lleve las demandas que pusisteis en su día y que, hasta ahora, han estado paralizadas.
eso lo deberiais hacer vosotros, los sindicatos.
EliminarNosotros individualmente,al salir de la empresa, solo podiamos denunciar por diferencia de cantidades por la indemnizacion. En ningun caso por el traslado.
Son los sindicatos los que pueden hacer fuerza para resolver la situacion de los mas de 100 empleados que fuimos tratados peor, que ya es decir, que el resto de compañeros, al ser trasladados, despedidos y encima no indemnizados en las cantidades correspondientes, como si lo fue el resto de compañeros.
No pensasteis en nosotros, en ese momento, no lo hicisteis cuando renegociasteis en diciembre de 2013, ahora os vais a dignar a hacerlo???
Llevamos 2 años sin cobrar lo que nos corresponde y con juicios que se alargan gracias a las maniobras legales de la empresa.
Vais a hacer algo???
HUELGA YA!!!!!!!!!!!
ResponderEliminarDesde Andalucia
Huelga! Q la gente sepa el maltrato psivologico al q esra gentuza nos ha llevado, los casos de ansiedad, nerviosismo, problemas personales, q el ir a trabajar en edta empresa nos ha ocasionado! Somos trabajadores de banca , no banqueros q ganan una pasta, es la peor empresa q conozco!
ResponderEliminarMenendez trilero al paro tu primero
ResponderEliminarSe nos llena la voca de HUELGA y luego encuanto nos llaman vamos a trabajar sin rechistar
ResponderEliminarBravo x csif, q reclamo un acuerdo abusivo, no como ccoo y ugt, q lo aceptaron, negandonos unas condiciones dignas de trabajo(traslados, bajadas salariales abusivas....) no todo vale!csif bravo por haber sido valientes y no conformistas
ResponderEliminarSegun lo que se publica en la intranet, se repondra a los trabajadores a la situacion anterior......
ResponderEliminarY lo que fuimos trasladados ( despedidos sin la indemnizacion pactada ) en ese verano del 2013. Nos tienen que reponer a la situacion anterior? o nos tienen que indemnizar? que pasara con nosotros?
A pesar de la interpretación interesada de la sentencia que está efectuado la empresa, lo que está fuera de discusión es que vuestros traslados se hicieron conforme al acuerdo anulado, por lo que deben declararse nulos.
EliminarSi tienen la obligación de readmitiros o de indemnizaros conforme a lo establecido en el ERE de 2011 deberá decidirlo el juzgado que lleve las demandas que pusisteis en su día y que, hasta ahora, han estado paralizadas.
a qué se refiere la sentencia cuando habla de reposición en momento anterior al acuerdo?¿ a las medidas unilaterales o a la situación que teníamos en junio de 2013? Yo me iba 6 meses al paro en diciembre de 2013 según medidas unilaterales.Entiendo que al final nos tienen que pagar lo que nos deben y seguiremos con el segundo erte hasta nueva sentencia.
ResponderEliminarQue valoración hace Csif de la sentencia?
ResponderEliminarHacia donde vamos ahora?
Desmentiréis a la empresa?
Sois favorables a la huelga?
Que tenéis que decir sobre los 6 millones y no los 80 que dice la empresa que tiene que pagar?
Seguiréis callados?
¿Y los que fuimos trasladados en 2013 y sí que nos incorporamos a nuestros destinos? ¿Nos repondrán a nuestros destinos anteriores o al menos nos indemnizarán de acuerdo al ERE de 2011?. ¿Tendremos que realizar demandas individuales?
ResponderEliminarQue calladitos están los COCOS, les preguntas di esto va a ser rápido y dicen que va despacio y la Empresa pondrá pegas. Claro deben de estar de acuerdo lo que tienen que hacer ellos es no cojer ni un duró y donar los dineros que tanto nos han perjudicado por no defendernos en ningún momento. Valientes......sinvergüenzas. De UGT mejor no hablar shan emigrado por lo que les pueda pasar. Un albaceteño dispuesto a la huelga o lo que haga falta hay tanto mangante......
ResponderEliminarCsif no cometáis el error de censurar mensajes
ResponderEliminarUGT Y CCOO dejaos de hablar en vuestros blogs de tanta brecha digital y de tanta diferencia entre ricos y pobres y poneos a trabajar ya para nosotros, los engañados y defraudados.
ResponderEliminarEn el ERE de 2014 nos engañasteis con lo de que la movilidad afectaba al cierre no solo de la oficina sino de la receptora también. Y ahora que estáis tramando?
Seguro que a Vicentito no le ofrecen el 50% en la prejubilacion...
Ponéos ya al asunto. Queremos huelga y dejaros de engañarnos mas.
Csif vosotros espabilad porque ahora hay que actuar no mañana. Y no censuréis. Es hora de abrir las ventanas
Estoy deseando que os pronuncies en el comunicado de la intranet, que nos van a poner en las primeras medidas, a los que nos enviaron al paro que van a hacer, volver otra vez a enviarnos? y el Inem y la SS le van a perdonar 6 meses? me gustaría que informaseis con vustra opinión, aunque hayais firmano el segundo ERTE en este no estabais de acuerdo,
ResponderEliminarHuelga ya! Vivir d rodillas o ......edto s un abuso!
ResponderEliminarHuelga!
Huelga y huelga! Sin ninguno no podran hacer nada, todos a una!