Tras
las elecciones del pasado día 26, se ha reconfigurado el “mapa sindical” en el
Grupo Liberbank.
Aunque
todos, o casi, digan que han ganado, veremos quién lo ha hecho y quién no, comparando
los resultados de 2010 con los actuales.
LIBERBANK:
Aunque en Asturias no se han celebrado elecciones ahora, en los datos que se aportan se incluyen los datos obtenidos en las últimas elecciones en comparación con las anteriores.
- CCOO ha perdido 20 delegados, pasando del 35% de votos en 2010 al 15% en 2014.
- CCOO ha perdido 20 delegados, pasando del 35% de votos en 2010 al 15% en 2014.
- UGT ha perdido 15 delegados, pasando del 29 % de votos en 2010 al 14% en 2014.
- CSI·F ha ganado 6 delegados, pasando del 2% de votos en 2010 al 8% en 2014.
- CSICA ha ganado 4 delegados, pasando del 25% de votos en 2010 al 29% en 2014.
- APECASYC se mantiene con 5 delegados y el 5% de votos.
- STC-CIC ha obtenido 6 delegados en Extremadura con el 6% de votos, más otros 6 que obtuvo en Asturias.
- STL ha obtenido 2 delegados con el 2%.
- STL ha obtenido 2 delegados con el 2%.
Está
claro que CCOO y UGT han perdido y el resto de sindicatos ha ganado.
CSI·F
es el sindicato que más ha crecido porcentualmente, en la comparativa con 2010.
El
sindicato que más votos ha conseguido es CSICA.
BANCO
CCM
En BCCM se eligieron 109 delegados en 2010 y, debido al desmantelamiento de centrales y oficinas, en 2014 solo se han elegido
81.
- CCOO ha perdido 12 delegados, aunque en
porcentaje pasa del 44,04% de votos al 44,44%.
- UGT ha perdido 16 delegados, pasando del
26,61% de votos al 16,05%.
- CSICA ha perdido 2 delegados, pasando del
5,50% de votos al 4,94%.
- CSI·F es el único que ha aumentado el número
de delegados, hemos ganado 2 debido al significativo aumento del porcentaje de
voto, pasando del 23,85% al 34,57%.
Como
consecuencia de los resultados obtenidos, CSI·F ha pasado a ser el segundo
sindicato más votado, tanto en Banco CCM como en el grupo Liberbank.
Agradecemos
a todos los compañeros la confianza depositada en nuestro sindicato, nos
esforzaremos en hacernos merecedores de ella todos los días.
Así queda el reparto de delegados tras las elecciones del 26-11
Corregirme, pero según estos datos Ugt y Ccoo ya no tienen la mayoría.
ResponderEliminarAsí que ahora podéis cambiar algo si tenéis voluntad de hacerlo, aunque esto último no lo tengo tan claro.......
P.D firma una persona que se tuvo q ir a su casa en septiembre de 2013 con 20 dias,en definitiva uno del colectivo de los olvidados/amortizados.
Sabéis cuando cobramos la ayuda de estudios de nuestros hijos?
ResponderEliminarA quien podemos preguntar?
Deberías haberla cobrado ya.
EliminarSegún el acuerdo, se abona la ayuda de formación de hijos y guardería si el sueldo anual de empleado es inferior a 30.000 €, por hijos con minusvalía o empleados con tres o más hijos, que cobrarán a partir del tercero.
Si estás en el grupo de los que deben cobrar la ayuda, según lo anterior, y no te la han abonado, contacta con cualquiera de nuestro delegados.
Para evitar posteriores discrepancias con la empresa, deberíamos reclamarlo antes del 31-12-2014.
¿Es cierto que hay movimientos de directivos (zonas)? ¿Cuántas zonas quedan al final? ¿Afectan estos movimientos a las oficinas? Me refiero a que si un zona se queda de director puedan amortizar a un empleado raso. ¡Gracias!
ResponderEliminarSí es cierto. Lo han publicado en la Intranet.
EliminarNo tiene por qué afectar a los empleados de oficina.
Podéis especificar más ? Os recuerdo que hay gente que estamos en suspensión y no tenemos acceso a la íntranet. Gracias
ResponderEliminarNo se ha modificado el número de zonas.
EliminarHa habido movimientos de directivos en las zonas de Trujillo, Santander oeste, Cantabria oriente, Albacete centro, Albacete priferia y San Clemente.
Mucha velocidad por contestar a los comentarios salvo al que verdaderamente esta relacionado con la entrada del blog, CCOO y UGT ya no tienen mayoría, se puede y se debe cambiar algo, pero ya ha quedado claro que sois mas de lo mismo y no hay voluntad...
ResponderEliminarEl hecho de que CCOO y UGT ya no tengan mayoría les impedirá firmar ellos solos, como hicieron el 25-06-2013, de aquí en adelante.
EliminarLas consecuencias de lo firmado, como es tu caso, que te tuviste que ir a casa con indemnización de 20 días por año, solo se pueden arreglar en los tribunales.
Una nueva mayoría, no puede tumbar los acuerdos tomados anteriormente.
Esto no es como en las elecciones generales. Por ejemplo, todos los partidos a la izquierda del PP han dicho de derogarán la reforma laboral. Si llegan al poder y se ponen de acuerdo lo podrán hacer, pues serán los que gobiernen.
En esta empresa los sindicatos no gobiernan. Pueden plantear más o menos pegas a las pretensiones del empresario, pero siempre son decisiones del empresario y solo él puede revocarlas. A no ser que sean ilegales, en cuyo caso las revoca el juez.
Sí pero pueden presionar y exigir compensaciones antes de firmar un ere, pq la paga se los 25 años bien q la pudisteis y la obtuvistei.
EliminarEn tampoco se pueden pedir peras al olmo.
¿Sabéis si próximamente va a haber prejubilaciones o simplemente se trata de rumores sin ningún fundamento?
ResponderEliminarHemos oído esos rumores, pero al no tener información por parte de la empresa sobre lo que en ellos se dice, no podemos darles credibilidad.
EliminarEs el problema de los rumores, que no se deben tener en cuenta, aunque al final alguno resulte cierto.
Entonces de momento está todo tranquilo....
ResponderEliminarLa calma que precede a la tempestad?
Ya llevamos año y medio de Erte y para mi cada vez es peor ya que tengo 54 años.
Si al final deciden despedirte cada vez nos será más difícil encontrar un nuevo trabajo y eso asusta y mucho.Más teniendo respondabilidades familiares...
Qué nos podéis decir a los más mayores?
Si la empresa decidiera promover un nuevo ERE con despidos, deberá iniciar un proceso de negociación con los representantes de los trabajadores.
EliminarNosotros no admitiremos de ninguna forma que haya despidos que no sean voluntarios. Es decir, si la empresa decidiera que sobran trabajadores, debería hacer una oferta de desvinculaciones voluntarias.
Entiéndase que esto es una respuesta a lo que has preguntado, pero que en modo alguno damos por sentado que la empresa tengas esas intenciones.
No si los despidos no voluntarios ya los ha habido, traslados de 2013, chicas de Murcia y no habéis hecho absolutamente nada.
EliminarCuando empiece la historia por Toledo o Albacete igual os importa algo más.
Y ahora suelta la retahíla de los juicios individuales, con eso lo único que haces es darle la razón a los que dicen que los sindicatos solo valen para q unos cuantos se rasquen la barriga.
Si un sindicato desde la colectividad q es como se tiene fuerza no mueve un dedo, cual es su razón de existir? Aparte de haber liberados claro está.
Amen.
EliminarEn el caso de los compañeros de Murcia sí que se trata de despidos no voluntarios, pero no se trata de medidas colectivas, por lo que no cabe conflicto colectivo y sí demandas individuales.
EliminarLos traslados de 2013 se produjeron al amparo del acuerdo firmado con CC(OO) y UG(T). En esta ocasión sí que se interpuso demanda por Conflicto Colectivo, que de momento tenemos ganada en la Audiencia Nacional y está pendiente de ratificación por el Tribunal Supremo.
En 2014 también ha habido traslados, esta vez la empresa interpretó a su modo el acuerdo del 27-12-2013 y trasladó a 18 compañeros cuya oficina o departamento no se había cerrado. También en Albacete y Toledo,
Tanto los traslados de 2013 como los ilegales de 2014 suponen de hecho despidos encubiertos. En ambos casos será la justicia quien dictamine.
Es cierto que una de las funciones de los sindicatos es la de ejercer medidas de presión colectivas. Pero estas medidas de presión deben contar con la mayoría de organizaciones con representación en la empresa y con el apoyo de una mayoría de empleados.
En cuanto a lo de "rascarse la barriga", no todos los sindicatos somos iguales. En este sindicato, cuanto más liberado se está más se trabaja.