Recientemente hemos recibido varias comunicaciones de
la Inspección de Trabajo como consecuencia de las denuncias presentadas por
infracciones cometidas por la empresa en materia laboral.
En la primera nos comunican que se inicia
procedimiento administrativo sancionador por sustituir a trabajadores huelguistas,
que suponen faltas graves y muy graves.
El resto de comunicaciones se refieren a denuncias
presentadas por CSIF referidas a ampliación ilegal de jornada laboral, estando
la plantilla sometida a reducción de jornada según el ERE247/13.
El día 29-11-2013 se celebra reunión en la Inspección
de Trabajo a la que habían sido convocados dos representantes de la empresa y el
presidente del Comité de Empresa de Oficinas correspondiente (delegado de CCOO).
También acude un delegado de CCOO que no había sido citado.
Según el escrito recibido, la Inspección entiende que
la ampliación de horario “no es práctica habitual” (!!!) y se resume, aunque no lo dice explícitamente, en que no
se va a actuar por estar el ERE 247/13 anulado por sentencia del 14-11-2013.
Según nos ha comentado el delegado de CCOO que asistió
a la reunión, los inspectores habían recibido órdenes desde la dirección territorial
de la Inspección de no actuar contra Liberbank y BCCM en cuestión de horarios
hasta que se resolvieran las demandas judiciales presentadas.
Os recordamos una vez más que ampliar el horario laboral estando en un ERE con reducción de jornada supone un fraude al SEPE, a la Seguridad Social, a la Agencia Tributaria y a la sociedad en general, además de una falta de solidaridad con los compañeros, de la que la empresa se aprovecha para conseguir los mismos objetivos detrayendo salario a sus empleados.
Si no entiendo mal. La propia Inspección no observa vulneración en el cumplimiento de horario hasta el 31-12-13 por cuanto el Erte que regulaba esa situación es NULO por senten. de la AN.
ResponderEliminarEn consecuencia si incoará expedientes sancionadores en base al nuevo Erte?.
Y por coherencia la Admn. de Justicia seguirá el mismo criterio al finiquitar de una vez la nulidad del fraudulento erte de junio 2013.
Y así lo hareis patente en la vista del martes 18-M.
O es nulo para todo y todos, menos para pagar a los empleados lo que se les debe y reponer a los trasladados ilegalmente a su casa??????.
Yo creo que el cachondeo no debe durar ni un minuto más allá del próximo martes.??
En caso contrario, otra alternativa y no es descabellada...es personarse en las respectivas Zonas de origen a trabajar y con copia de la sentencia de la AN en la mano alegando su ejecutividad inmediata, como le viene reconocida en el propio ordenamiento jurídico.
De este modo, será la empresa la que deberá mover ficha de modo expreso.
Ya es práctica regular de muchas oficinas el salir "a las tantas". Parece ser que se está perdiendo el miedo a la inspección y se está sucumbiendo a la presiones para prolongar el horario ¿Sigue habiendo inspecciones?
ResponderEliminarNo se enteran los sindicatos de este tipo de presiones? Da igual todo? Reuniones convocadas por los zonas a las 16 de la tarde, mañana jueves 3 abril por ejemplo en la zona de Madrid, sin mail según los jefes para que no quede constancia por escrita de nada de cara a los sindicatos. Y nadie se entera de nada? Jornadas ampliadas en muchísimos casos hasta las 8 de la tarde bajo presión y no pasa nada? No nos creemos ya que aquí nadie se entere de nada y paguen los de siempre.
EliminarBueno el 18 pedireis al juez que devuelva a su casa a los trasladados poe el ERTE ilegal? Y a los que se fueron a casa, vais a pedir la reincorporación?
ResponderEliminarLo digo por que ahora que os habeis convertido en el tercer sindicato del régimen igual ya no os interesa.
Espero que este comentario lo publiqueis ya que los últimos cinco los habeis censurado, los que duermen juntos se vuelven iguales....
El día 18 pediremos que se aplique la sentencia en su totalidad, incluidas las dos cuestiones que señalas.
EliminarNo entendemos qué razonamiento te puede llevar a pensar que puede no interesarnos que se cumpla la sentencia.
También nos pasa cuando se nos califica con palabras más o menos gruesas sin más explicaciones. Entendemos que no tiene sentido publicarlo, pues no aporta nada al debate.
El razonamieto es simple. Nos habeis engañado y abandonado.
EliminarRespecto a los post q no habeis publicado, ninguno iba con descalificaciones a vosotros, solo denunciaban lo q esta pasando en las oficinas y como son de expansion os da igual.
O le teneis o le debeis demasiado respeto al jefe de RRHH.de CCMque es quien a colocado a toda eta pandilla de "profesionales".
Tampoco publicamos acusaciones o insultos a terceros, razonados o no, que puedan acarrear demandas judiciales contra este blog.
EliminarUna vez se celebre la vista el de marzo, ¿se sabe cuanto tarda el juez en dictar cómo debe proceder la empresa? ¿lo dirá el mismo día 18? ¿habrá que esperar semanas?
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