CSIF alerta: la financiación de vivienda de empleados no puede quedar sin límites

CIRCULAR INFORMATIVA SECCIÓN SINDICAL CSIF UNICAJA

CSIF solicita mantener los límites de interés en financiación de vivienda para empleados

La seguridad financiera de la plantilla debe ser prioritaria. CSIF ya ha realizado solicitud formal a la empresa.

A toda la plantilla:

Desde CSIF Unicaja queremos informar de una cuestión relevante en materia de préstamos de empleado, concretamente en lo relativo a la financiación de vivienda.

En el actual contexto de negociación, se ha producido la desaparición del tipo máximo aplicable en determinados supuestos, lo que podría permitir la aplicación de tipos de interés superiores al 2,25%, un límite que hasta ahora actuaba como elemento de protección para las personas trabajadoras afectadas.

¿Qué riesgo existe?

Que, ante la falta de un tope explícito, se puedan aplicar tipos por encima del 2,25% en algunos casos, generando incertidumbre y un posible perjuicio económico para la plantilla afectada.

Nota: Esta situación no afecta por igual a todos los préstamos, pero sí puede impactar en determinadas modalidades de financiación de vivienda.

Qué está haciendo CSIF

• ✔
  Solicitud formal a la empresa para mantener las condiciones actuales de los préstamos de empleado, incluyendo los límites máximos de interés, mientras dure el proceso de negociación.
• ✔
  Exigencia de seguridad jurídica para las personas trabajadoras que deban formalizar o renovar financiación durante este periodo.
• ✔
  Seguimiento y vigilancia sindical para evitar retrocesos en derechos consolidados que forman parte de las condiciones laborales.

A día de hoy, no ha sido posible recabar apoyos suficientes para que esta petición sea atendida, y la empresa aún no se ha pronunciado al respecto.

Desde CSIF entendemos que la seguridad financiera de la plantilla debe ser una prioridad. Seguiremos trabajando para que no se consoliden cambios que supongan un retroceso en derechos que forman parte de las condiciones laborales.

En Unicaja, tú cuentas.

Por tus derechos, CSIF.

Enero de 2026

---

Presiones, ruido y amenazas: CSIF marca el límite

Mucho ruido y pocas nueces

Cuando la presión sustituye a la gestión

En un contexto de creciente presión sobre la plantilla, CSIF vuelve a marcar una línea clara: el ruido no sustituye a la gestión ni las amenazas a los derechos.

Por si alguien no lo ha notado, en las últimas semanas los sindicatos de siempre han elevado el volumen de su vocerío. Mucho ruido, muchas consignas y mucha pose.

Pero cuando hablamos de hacer, de defender de verdad a los trabajadores, el eco se apaga.

¿Será que es año electoral y los nervios afloran?

Desde CSIF no estamos para el ruido. Estamos para ser útiles, para proteger derechos y para dar herramientas reales a quienes, en su día a día, se ven sometidos a presiones o incluso amenazas veladas.

Recomendaciones claras ante órdenes dudosas o presiones

1. Órdenes ambiguas o “eso que suena raro”
Respuesta recomendada:
«Por favor, ¿puedes enviármelo por escrito para tener claras las instrucciones?»

2. Reproches por llamadas, visitas o gestiones no realizadas
Respuesta recomendada:
«No puedo hacer dos cosas a la vez: o atiendo a clientes o realizo visitas. Te agradecería que me remitieses por email unas instrucciones claras, estableciendo el orden de prioridad».

3. Exigencia de cumplimentar Excel diarios o seguimientos paralelos
Respuesta recomendada:
«Desconozco la circular o comunicado de obligado cumplimiento que exige este control diario en Excel. Te agradecería me indiques por escrito la base normativa para revisarla detenidamente. Entiendo además que existe una aplicación corporativa que ya recoge estos datos».

Defenderse no es enfrentarse

Desde CSIF sabemos que responder ante quien presiona no es cómodo y puede generar tensión.

Pero recordamos algo fundamental:

Más vale una vez colorado que estar siempre humillado.

Mensaje directo a la Dirección

A los directivos y responsables —a quienes agradecemos que nos lean— les decimos claramente: vigilen, corrijan y trasladen instrucciones claras sobre cómo se debe actuar, qué marca el código ético y, sobre todo, qué no se puede hacer.

CSIF será el primero en denunciar cualquier práctica que cruce esas líneas.

Porque defender a los trabajadores no es gritar más,
es hacer lo que otros no se atreven.

CSIF. Claros, firmes y al lado de los compañeros.

CSIF exige mantener los préstamos de empleado en Unicaja durante la negociación

CIRCULAR INFORMATIVA

SECCIÓN SINDICAL CSIF UNICAJA

CSIF exige a Unicaja que no toque los préstamos de empleado mientras dure la negociación

La plantilla no puede pagar la incertidumbre de un proceso negociador aún abierto.

A toda la plantilla:

Desde la Sección Sindical de CSIF en Unicaja hemos trasladado a la Dirección de la Entidad una petición formal y urgente para que se mantengan íntegras y sin modificación las condiciones actuales de todos los préstamos de empleado (hipotecarios, personales y de consumo) mientras se prolongue el actual proceso de negociación.

Consideramos inaceptable que, en un contexto de incertidumbre o revisión de beneficios sociales, se produzcan cambios unilaterales que afecten directamente a la economía de los trabajadores y sus familias.

CSIF ha exigido:

• ✖ Suspensión de cualquier revisión al alza: que no se apliquen incrementos de tipos de interés ni endurecimientos de condiciones hasta alcanzar un acuerdo definitivo.
• ⚖ Seguridad jurídica para la plantilla: garantizar que quien necesite formalizar o renovar préstamos durante este periodo pueda hacerlo bajo las condiciones del convenio anterior o las más beneficiosas actualmente vigentes.
• ✔ Respeto a la negociación colectiva: la empresa debe demostrar buena fe negociadora y no alterar de forma preventiva beneficios sociales que forman parte del paquete retributivo histórico de la plantilla.

Para CSIF, las condiciones de los préstamos de empleado no son un privilegio, sino un derecho consolidado que compensa la dedicación y el esfuerzo diario de quienes formamos esta entidad.

No permitiremos que la negociación de un nuevo marco laboral sirva de excusa para recortar derechos financieros básicos. Os mantendremos informados de cualquier respuesta por parte de la empresa.

En Unicaja, tú cuentas.

Por tus derechos, CSIF.

Enero de 2026

Cuando los resultados acompañan, la plantilla debe notarlo

RESULTADOS SÓLIDOS QUE EXIGEN MEJORAS LABORALES, SOCIALES Y ORGANIZATIVAS

Sección Sindical CSIF · Unicaja Banco

Los datos económicos publicados recientemente confirman la buena evolución de Unicaja Banco , con previsiones que sitúan el beneficio neto de 2025 en torno a 645 millones de euros, una destacada revalorización bursátil y una rentabilidad por dividendo competitiva dentro del sector financiero.

Estos resultados no son coyunturales, sino sostenidos en el tiempo, y reflejan la consolidación del proyecto empresarial tras la fusión con Liberbank, sustentada en el esfuerzo, la adaptación y la profesionalidad de toda la plantilla.

Desde CSIF consideramos imprescindible que esta evolución positiva tenga un reflejo directo y real en las condiciones laborales, sociales y organizativas de las personas trabajadoras.

Homologación retributiva pendiente

A día de hoy persisten diferencias en el número de pagas en función de la entidad de origen, manteniéndose un agravio comparativo entre personas que realizan las mismas funciones y asumen idénticas responsabilidades. Esta situación resulta difícilmente justificable tras varios ejercicios completos de integración.

Presión administrativa creciente

Se ha incrementado de forma notable la carga administrativa, con una proliferación de hojas Excel, sistemas CRM y herramientas de control que absorben una parte significativa de la jornada laboral. Esta dinámica reduce el tiempo de atención al cliente, incrementa el estrés y no siempre aporta un valor real a la actividad desarrollada.

Objetivos desconectados de la realidad operativa

A esta presión se suma la fijación de objetivos comerciales y departamentales que, de manera generalizada, resultan difíciles o inalcanzables para muchos equipos, gestores y departamentos, con independencia de su implicación o profesionalidad.

Estos objetivos no siempre tienen en cuenta la realidad territorial, el perfil de la clientela, los recursos disponibles ni la capacidad operativa de las oficinas, generando una presión constante y una sensación de exigencia permanente difícilmente sostenible en el tiempo.

Beneficios sociales por debajo del sector

En materia de beneficios sociales, Unicaja se sitúa por debajo de otras entidades del sector financiero. La entidad no dispone de una cuenta remunerada para empleados ni ofrece condiciones de financiación mejoradas más allá de lo establecido en el convenio colectivo, lo que provoca que parte de la plantilla gestione su patrimonio fuera de la propia entidad.

Teletrabajo y conciliación

CSIF considera necesario avanzar en la implantación del teletrabajo con criterios claros, homogéneos y negociados, como medida de conciliación, modernización organizativa y mejora de la eficiencia, sin menoscabo del servicio.

Peticiones de CSIF

• Homologación definitiva del número de pagas.
• Reducción y racionalización de la carga administrativa.
• Revisión de los objetivos comerciales y departamentales, adecuándolos a la realidad operativa.
• Mejora de los beneficios sociales, alineándolos con el sector.
• Implantación y desarrollo del teletrabajo con criterios negociados.

Los excelentes resultados económicos deben servir para reforzar la cohesión interna, la vinculación de la plantilla y la justicia laboral. Desde CSIF seguiremos defendiendo estas mejoras en todos los ámbitos de negociación.

CSIF Unicaja · Comunicación sindical

Planes de Pensiones: CSIF marca sus exigencias en la negociación

Comisión de Relaciones Laborales: CSIF fija sus líneas rojas

Seguimos en negociación · No hay ningún acuerdo firmado

En el día de hoy se ha celebrado una nueva reunión de la Comisión de Relaciones Laborales. Desde CSIF trasladamos a la plantilla un resumen de los principales asuntos tratados, dejando claro que los procesos continúan abiertos y no existe ningún acuerdo cerrado.

1️⃣ Integración de los Planes de Pensiones (Punto prioritario)

Este ha sido el asunto más relevante de la reunión. Tras analizar la propuesta presentada por la empresa, desde CSIF consideramos que no supone avances reales, ya que mantiene una posición muy similar a la defendida en reuniones anteriores, sin mejoras sustanciales que garanticen una integración equilibrada y justa para todos los colectivos.

Para CSIF existen tres líneas rojas:

• Aportaciones pendientes del colectivo procedente de Liberbank: exigimos el reconocimiento de las aportaciones suspendidas entre 2014 y 2017, así como la garantía de su recuperación íntegra, con posibilidad de pago único en nómina si el partícipe así lo desea.
• Gobernanza del Plan: CSIF exige estar presente en la Comisión de Control para poder defender los intereses de los partícipes y beneficiarios. No aceptamos quedar fuera de la gobernanza.
• Garantía de derechos y aportaciones de origen: reclamamos una cláusula que impida que la Comisión de Control o futuras mayorías sindicales puedan minorar, suspender o extinguir los porcentajes de aportación y los derechos de prestación definida.

Tras un receso, la empresa ha manifestado su disposición a estudiar nuestras exigencias, produciéndose algunos movimientos que valoramos con cautela, insistiendo en que no existe acuerdo firmado.

2️⃣ Guardias de Tecnología (IT)

La empresa ha presentado un sistema de guardias de disponibilidad voluntarias fuera del horario habitual para atender incidencias tecnológicas críticas.

Desde CSIF exigimos que este modelo garantice:

• Una compensación económica adecuada.
• Un calendario de guardias claro y transparente.
• La compatibilidad de las guardias con el descanso y la conciliación.

3️⃣ Ajuste del Modelo de Negocio

La empresa ha trasladado un proyecto de ajuste del modelo de negocio con el objetivo de reforzar las plantillas por oficina, comenzando por determinadas territoriales.

Desde CSIF valoramos positivamente cualquier medida que suponga refuerzo de personal y mejora organizativa, pero exigimos que toda la información se traslade primero a la RLT, evitando rumores o comunicaciones informales a las oficinas.

CSIF lo tiene claro: no apoyaremos acuerdos sin garantías reales, sin equidad y sin transparencia para toda la plantilla.

CSIF – Defendiendo los derechos de toda la plantilla

Planes de Pensiones: CSIF no aceptará una integración sin garantías

Planes de Pensiones: CSIF exige justicia y transparencia

Hoy se celebrará una nueva reunión de la Comisión de Relaciones Laborales, en la que se abordará la integración de los Planes de Pensiones en Unicaja.

Desde CSIF consideramos imprescindible informar con claridad a toda la plantilla sobre un asunto de gran relevancia, que afecta directamente a los derechos presentes y futuros de las personas trabajadoras.

Una propuesta sin avances reales

Tras analizar la propuesta presentada por la empresa, desde CSIF consideramos que Unicaja mantiene una posición continuista, muy similar a la defendida en reuniones anteriores, sin incorporar mejoras sustanciales que garanticen una integración equilibrada y justa para todos los colectivos.

Aportaciones pendientes del colectivo procedente de Liberbank

Unicaja no reconoce de forma expresa las aportaciones suspendidas entre los años 2014 y 2017 al colectivo procedente de Liberbank, a pesar de los compromisos adquiridos en su momento.

Desde CSIF hemos defendido desde el inicio que:

• Se reconozcan los importes pendientes.
• Se identifique a las personas afectadas.
• Se garantice la recuperación íntegra de dichas aportaciones.

Esta reivindicación ha sido trasladada por CSIF en las distintas reuniones y sigue sin ser atendida por la empresa.

Gobernanza del Plan de Pensiones

La empresa insiste en una Comisión de Control paritaria, un modelo que genera preocupación, ya que puede limitar la capacidad real de defensa de los intereses de los partícipes y beneficiarios en el futuro.

CSIF lo tiene claro: no apoyaremos una integración sin garantías, sin equidad y sin transparencia para toda la plantilla.

CSIF – Defendiendo los derechos de toda la plantilla

UNI… ¿de Unidad? La plantilla sí, la Dirección no

UNI… ¿DE UNIDAD?

Cuando la plantilla trabaja unida, pero la Dirección sigue generando diferencias

Han pasado ya varios años desde la integración de Liberbank en Unicaja. Durante todo este tiempo, los empleados y empleadas de ambas procedencias han demostrado una profesionalidad ejemplar, sosteniendo la actividad, atendiendo a la clientela y manteniendo el compromiso con la entidad incluso en momentos de incertidumbre.

La plantilla no es el problema. Los compañeros trabajan juntos, colaboran y se integran con normalidad. Sin embargo, las decisiones de la Dirección van en otra dirección.

Hoy todo empieza por “UNI”… pero la unidad no llega

Hoy, UniPersonal, UniVía, UniCaja… llevan “UNI” en el nombre, pero la unidad sigue sin llegar a la plantilla. Y esto no es responsabilidad de los trabajadores, sino de la Dirección de Unicaja, que continúa aplicando decisiones que profundizan las diferencias en lugar de avanzar hacia una entidad verdaderamente unificada.

Diferencias que se ven y se sienten

• Falta de homologación salarial, manteniendo desigualdades injustificadas entre personas que realizan funciones equivalentes.
• Nombramientos y asignaciones de responsabilidad, donde se sigue priorizando mayoritariamente al personal procedente de Unicaja, relegando a profesionales de origen Liberbank a un segundo plano.
• Desigualdad territorial, especialmente visible en provincias donde Liberbank tenía mayor presencia, donde estas decisiones generan una mayor sensación de injusticia, desmotivación y resignación.

CSIF lo tiene claro: no hablamos de enfrentamientos entre trabajadores, hablamos de decisiones de la Dirección que mantienen políticas desiguales y rompen la cohesión interna.

Una brecha más: el teletrabajo

La implantación del teletrabajo, herramienta clave para la conciliación, la eficiencia y la modernización del sector financiero, se está aplicando de forma desigual, sin criterios homogéneos ni transparentes.

• En algunas áreas y departamentos sí se permite teletrabajar, incluso con cierta frecuencia.
• En otros, con funciones perfectamente compatibles con el teletrabajo, se niega o limita sin una justificación clara.
• La concesión del teletrabajo depende en exceso del criterio del responsable, generando diferencias arbitrarias entre compañeros que realizan tareas similares.

Un teletrabajo aplicado de esta forma rompe la cohesión y crea agravios innecesarios. CSIF exige criterios transparentes y homogéneos, basados en las funciones y no en la procedencia o las afinidades.

CSIF apuesta por una verdadera entidad única

CSIF defiende una Unicaja donde el origen no determine el futuro profesional, y donde la igualdad salarial, las oportunidades, los nombramientos y el teletrabajo se gestionen con justicia y coherencia.

La plantilla lleva años haciendo su parte. Ahora le corresponde a la Dirección estar a la altura y demostrar que “UNI” significa realmente UNIDAD.

• Exigimos igualdad de derechos y homologación salarial.
• Reclamamos transparencia en los nombramientos y en los criterios de responsabilidad.
• Defendemos un teletrabajo accesible allí donde las funciones lo permiten.

CSIF seguirá defendiendo a toda la plantilla, sin distinciones, y señalando aquellas situaciones donde estas injusticias se hacen más visibles y dañinas.