Colaboración de un compañero:
Por qué
lo llaman amor, cuando en realidad quieren …..te?; ¿por qué Liberbank lo llama
suspensiones de contrato cuando en realidad , como diría Cospedal, es un
despido diferido? Las medidas laborales planteadas por el grupo Liberbank en el que contempla, entre otras medidas, las
suspensiones de contrato para un total de 1.332 trabajadores, un 23% de la
plantilla en total, durante un periodo de 18 meses, a razón de seis meses en cada
uno de los tres años de duración, con la particularidad que esos tramos de seis
meses podrán realizarse de forma consecutiva, es decir, se podrá suspender el
contrato a un trabajador, por razones de coste, cobrando estrictamente la parte
que le pague el INEM durante 18 meses, o lo que es lo mismo, cobrando la
tercera parte de su sueldo y debiendo atender, en la mayoría de los casos, los
préstamos concedidos por la misma entidad que les suspende el contrato de
trabajo, la misma entidad que con toda seguridad les demandará por impago, les
ejecutará y les desahuciará.
A
quienes Liberbank les notifique la suspensión de su contrato, deben tener claro
que la empresa no cuenta con ellos en el futuro, que la única pretensión que les mueve es
prescindir de sus servicios, más pronto que tarde, al menor coste posible, es
decir, a coste cero. Trasladar las salidas de 1.332 personas de la empresa a un
contexto futuro, con nuevos datos que arrojen a una situación apocalíptica, que
permitan una nueva vuelta de tuerca en las indemnizaciones por despido. Todo
esto es fácil de prever a la vista del contenido de la propuesta presentada por
la empresa, dado que en el apartado de suspensiones de contratos no se
contempla ninguna medida que pueda paliar las dramáticas consecuencias a las
que conducirán las medidas adoptadas.
La
propuesta de Liberbank no tiene comparación con la recientemente firmada por
BMN (Bco. Mare Nostrum), también perteneciente al grupo 2, que en sus nuevas
medidas laborales también contempla la suspensión de contratos, pero con las
ventajas añadidas para los trabajadores de un compromiso de recolocación por
proximidad, una ayuda de 600 euros mensuales y préstamos sociales para atender
cuotas de préstamos formalizados con la entidad. Estas diferencias establecen,
claramente, dos actitudes muy concretas.
BMN
solicitó prácticamente el triple de ayudas que Liberbank porque sabía de
antemano que debería acometer una nueva reestructuración de personal y que, por
tanto, sus necesidades de capital debían cubrir con suficiencia un nuevo
acuerdo laboral ajustado a las circunstancias económicas actuales, pero acorde
y coherente también con las legítimas pretensiones de sus trabajadores.
Por el
contrario, Liberbank no pretende desembolsar nada por ese concepto, por lo que
no solicitó el importe necesario para cubrir las necesidades derivadas de un
nuevo acuerdo laboral, al contrario que BMN. No le interesa en absoluto porque
no tiene un proyecto de futuro como entidad financiera; tan solo ajustar y
aquilatar costes a marchas forzadas para conseguir una cuenta de resultados que
propicie una alianza o fusión que garantice un confortable sillón a su
presidente (Manuel Menéndez) a quien fuera del campo de visión de su ombligo no
le importa nada. Porque para él nada tiene importancia salvo él mismo No le
importa la miseria a la que abocará a miles de personas después de años de
dedicación, sin sabores y en muchísimos casos largas noches insomnio porque
solo le importa su futuro, el tuyo no, porque tú ya no lo tienes, porque en el
mundo solo hay cabida para él.
Es
aterrador que personalidades antisociales, como la descrita, puedan
decidir sobre el futuro laboral de miles
de personas, que en los momentos actuales es como decidir sobre la vida o la
muerte en su sentido más amplio, que puedan dirigir empresas y ejerzan un mando
sin cortapisas de ningún tipo, aboquen a personas a la miseria, a la indigencia
y, posiblemente, en muchos casos a la enfermedad, SOLO por satisfacer un
objetivo personal.
