Que vergüenza de gestión salarial. En muchos casos absorcion del 5% en un complemento que dura 14 años, salario un 30-40% menor que la media del sector. Y la homologación en los tribunales..q se metan las teams por el salario que pagan.
Gracias por el cuadro en el que se ve claramente la desigualdad salarial entre entidades origen llevando a una clasificación de empleados de primera y de cuarta! Basta ya de discriminacion salarial , ya HOMOLOGACIÓN! Ganas de llorar!
Por favor, no sigáis vendiendo subida salarial del 5% cuando la mayor parte de la plantilla tiene complementos funcionales o de puesto. Por tanto, lo que habéis conseguido es una subida salarial del 0.00%. Si no sois buenos negociadores, al menos, por favor, sed sinceros.
CSIF y CSI no han firmado ningúna de las dos vergüenzas de acuerdos y han denunciado la No homologación en el juzgado. Si llegamos a unas nuevas elecciones cuidado a quien se vota
Que pasa con la PAGA DE BENEFICIOS DE EMPLEADOS DE CAJASTUR? Mucha circular sobre el tema pero seguimos sin respuesta!!!!! Vergonzoso lo que hacéis con los empleados de CAJASTUR!!!!!! Nos damos pena a nosotros mismo y esa es una sensación tristísima y dura!
Pués al resto no se, pero a los de Cajastur/Liberbank(tb hay compañeros que entraron en Liberbank directamente y nadie se acuerda de ellos) absorbida la subida en todos los que tenían complemento/cnnc), como ejemplo para sacar los colores a propios y extraños,los que llevan 25 años sin 1 euro de modificación al alza de sus sueldos, 25 AÑOS que cumplen el Lunes, debió subirles el sueldo este mes 5€???.DE VERGÜENZA.Se les puso 300 € anuales por encima de convenio por aquel entonces y nunca han tenido subidas
Que vergüenza de gestión salarial. En muchos casos absorcion del 5% en un complemento que dura 14 años, salario un 30-40% menor que la media del sector. Y la homologación en los tribunales..q se metan las teams por el salario que pagan.
ResponderEliminarGracias por el cuadro en el que se ve claramente la desigualdad salarial entre entidades origen llevando a una clasificación de empleados de primera y de cuarta! Basta ya de discriminacion salarial , ya HOMOLOGACIÓN!
ResponderEliminarGanas de llorar!
Espero que en Cantabria, Extremadura, Asturias y CLM no quede ningún afiliado a los sindicatos firmantes del vergonzoso acuerdo.
ResponderEliminarPor favor, no sigáis vendiendo subida salarial del 5% cuando la mayor parte de la plantilla tiene complementos funcionales o de puesto.
ResponderEliminarPor tanto, lo que habéis conseguido es una subida salarial del 0.00%.
Si no sois buenos negociadores, al menos, por favor, sed sinceros.
CSIF y CSI no han firmado ningúna de las dos vergüenzas de acuerdos y han denunciado la No homologación en el juzgado. Si llegamos a unas nuevas elecciones cuidado a quien se vota
EliminarQue pasa con la PAGA DE BENEFICIOS DE EMPLEADOS DE CAJASTUR? Mucha circular sobre el tema pero seguimos sin respuesta!!!!! Vergonzoso lo que hacéis con los empleados de CAJASTUR!!!!!! Nos damos pena a nosotros mismo y esa es una sensación tristísima y dura!
ResponderEliminarSe debería seguir recordando este tema, para empleados LBK-cajastur es prioritario.
EliminarCuando presionen comercialmente en las teams , no esta demás recordar al mando de turno como nos trata la empresa.
EliminarVaya vergüenza de negociación. Subida salarial del 5% ¿para quien? si tienes complemento absorbible no lo vas a ver. Pierden los de siempre.
ResponderEliminarPués al resto no se, pero a los de Cajastur/Liberbank(tb hay compañeros que entraron en Liberbank directamente y nadie se acuerda de ellos) absorbida la subida en todos los que tenían complemento/cnnc), como ejemplo para sacar los colores a propios y extraños,los que llevan 25 años sin 1 euro de modificación al alza de sus sueldos, 25 AÑOS que cumplen el Lunes, debió subirles el sueldo este mes 5€???.DE VERGÜENZA.Se les puso 300 € anuales por encima de convenio por aquel entonces y nunca han tenido subidas
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