Dignos herederos de Menéndez....de momento sin Homologación y con el 5% del convenio absorbible en el complemento . El negocio del banco está como está y la gestión es la que es
Es increíble que los sindicatos en sus comunicados vendan como una victoria la subida salarial del 5%, cuando esta subida va a ser absorbida por los complementos. O bien los sindicatos desconocen la realidad de las nominas de los empleados (salario base + complementos) o bien están haciendo una campaña de marketing con publicidad engañosa. Normal que la gente no se afilie a los sindicatos y desconfíe de ellos.
Gracias por tu comentario. Desde CSIF compartimos tus preocupaciones sobre el reciente convenio colectivo 2024-2026 y queremos resaltar algunos de sus puntos más negativos:
Absorción de Subidas Salariales: La subida salarial del 5% será absorbida por los complementos, lo que no representa un aumento real en las nóminas de muchos empleados. Incrementos Salariales Condicionados: La revisión salarial sujeta al IPC acumulado y un tope del 3% puede no ser suficiente para mantener el poder adquisitivo de los empleados en un contexto inflacionario. Carga Administrativa: La obligación de registrar la jornada laboral para todos los empleados aumenta la burocracia y la carga administrativa. Ambigüedades en la Aplicación: Las condiciones para la reversibilidad del teletrabajo y el derecho a la desconexión digital no están claramente definidas, lo que puede generar inseguridad y conflictos. Beneficios Reducidos: La supresión del Nivel XIV y la falta de expansión en ayudas de estudios muestran una reducción en ciertos beneficios específicos comparados con convenios anteriores. En CSIF, creemos en la transparencia y en defender los intereses reales de los trabajadores. Seguiremos luchando por mejoras sustanciales y equitativas para todos.
Si nos creíamos que los antiguos Liberbank iban a seguir en las oficinas con más categoría y con los nuevos complementos anunciados a bombo y platillo por los sindicatos verticales....nones...ya se están encargando de que no sea así...
¿Alguien sabe dónde figuran los incentivos que se deberían cobrar y en base a que variables? Me refiero a datos exactos, no a hipótesis depende de, habría que ver caso x caso,etc.Gracias
Es más fácil que toque el Euromillones, que cobrar incentivos ,y ya lo de los datos exactos lo dejamos para otras entidades . ...aquí simplemente no existen
Cuando Caja Duero se fusionó con Unicaja , se les homologó a 20,5 pagas! Caja Duero tenía 18,5 y se homologó a 20,5. Corregidme si me equivocó .
ResponderEliminarDignos herederos de Menéndez....de momento sin Homologación y con el 5% del convenio absorbible en el complemento . El negocio del banco está como está y la gestión es la que es
ResponderEliminarEs increíble que los sindicatos en sus comunicados vendan como una victoria la subida salarial del 5%, cuando esta subida va a ser absorbida por los complementos.
ResponderEliminarO bien los sindicatos desconocen la realidad de las nominas de los empleados (salario base + complementos) o bien están haciendo una campaña de marketing con publicidad engañosa.
Normal que la gente no se afilie a los sindicatos y desconfíe de ellos.
Gracias por tu comentario. Desde CSIF compartimos tus preocupaciones sobre el reciente convenio colectivo 2024-2026 y queremos resaltar algunos de sus puntos más negativos:
EliminarAbsorción de Subidas Salariales: La subida salarial del 5% será absorbida por los complementos, lo que no representa un aumento real en las nóminas de muchos empleados.
Incrementos Salariales Condicionados: La revisión salarial sujeta al IPC acumulado y un tope del 3% puede no ser suficiente para mantener el poder adquisitivo de los empleados en un contexto inflacionario.
Carga Administrativa: La obligación de registrar la jornada laboral para todos los empleados aumenta la burocracia y la carga administrativa.
Ambigüedades en la Aplicación: Las condiciones para la reversibilidad del teletrabajo y el derecho a la desconexión digital no están claramente definidas, lo que puede generar inseguridad y conflictos.
Beneficios Reducidos: La supresión del Nivel XIV y la falta de expansión en ayudas de estudios muestran una reducción en ciertos beneficios específicos comparados con convenios anteriores.
En CSIF, creemos en la transparencia y en defender los intereses reales de los trabajadores. Seguiremos luchando por mejoras sustanciales y equitativas para todos.
Si nos creíamos que los antiguos Liberbank iban a seguir en las oficinas con más categoría y con los nuevos complementos anunciados a bombo y platillo por los sindicatos verticales....nones...ya se están encargando de que no sea así...
ResponderEliminar¿Alguien sabe dónde figuran los incentivos que se deberían cobrar y en base a que variables? Me refiero a datos exactos, no a hipótesis depende de, habría que ver caso x caso,etc.Gracias
ResponderEliminarEs más fácil que toque el Euromillones, que cobrar incentivos ,y ya lo de los datos exactos lo dejamos para otras entidades . ...aquí simplemente no existen
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