UGT nunca estuvo con los menos favorecidos. Primero firmó el acuerdo del 99 con Cajastur (léase Manuel Menéndez) por el que entrábamos cobrando menos. Luego reventó una huelga en el 2007 firmando en solitario, y en diciembre firmó que siguiéramos cobrando menos. Con ¿sindicatos? así no hace falta ala dura de la Patronal, ya hacen el trabajo por ellos.
"La empresa [...] criticando la falta de seriedad de los sindicatos que no defendieron la igualdad salarial cuando tuvieron la oportunidad". La empresa, encantada. Y esos otros sindicatos, seguro que también....
Ahora CSIF se rasga las vestiduras. Pero todo el problema empieza con la firma del ERE de 2021 (que CSIF firmó). En aquel momento la empresa necesitaba firmar el ERE y se la tenía que haber obligado a realizar la homologación. Si el ERE es calcado al del año 2018 en banco ceis, porque en 2021 los firmantes dejaron fuera la homologación
Tanto UGT como CCOO está claro que siempre se preocuparon solo por la empresa, así quedaron reducidos a la mínima expresión en Asturias. Pero los otros sindicatos grandes que hay vienen de Unicaja y solo defienden Andalucía.
Está claro q en esta ocasión los sindicatos mayoritarios han remado a favor de la empresa en lugar de los trabajadores a quienes representan y que éramos los perjudicados ante está desigual salarial, tal vez por el ser minoría prefirieron eludir el compromiso y firmar algo que supusiera una mejora para todos, aunque eso supusiera mantener la misma desigualdad salarial de la que se partía! Ese no era el compromiso de homologación que se firmó negociar!! Y la propia empresa lo reconoce criticando la falta de seriedad ante la firma de la homologación que la empresa puso sobre la mesa a los sindicatos!! Que más se necesita para demostrar ante los juzgados que se ha incumplido ese compromiso de negociar la reducción de la desigualdad salarial? Cuando ya además de los trabajadores la propia empresa reconoce que los sindicatos no han sido serios?? Ánimo, para continuar hasta el final! Contáis con nuestro apoyo.
Hay que continuar dándose de baja de los sindicatos firmantes, para demostrar nuestro desacuerdo y que se den cuenta que sus actos tienen consecuencias! Además de para nuestros bolsillos, también para los suyos
Me dais pena!!! Tanto Csif que firmó el ERE del 21 con pérdidas de vacaciones, horario, remuneración de cuentas, .... Y Csi . Ambos lleváis desde antes del 2011 en LBK. Que habéis hecho para evitar en este tiempo la discriminación salarial???? Nadaaaaa. Es una realidad. Solo sois unos interesados y buscáis vuestro rédito electoral. Lo que tenemos que hacer todos en borrarnos de todos los sindicatos, empezando por vosotros. Menudo ejemplo dais.
En el ERE de 2021 se pactó todo eso que dices, con un compromiso de negociar la homologación salarial. CSI no lo fimo y CSIF si, como CCOO, UGT y SumaT. Llegado el momento de homologar quien no lo ha permitido? CCOO, UGT, sumaT y CESICA, que prefirieron repartir una paga para todos y mantener la discriminación. Conoces lo que ofertó la empresa en las reuniones y como se llegaba a homologar sin que nadie perdiese? Si quieres te lo enseño... La desgracia es que esos sindicatos prefiriesen otra cosa.
Pájaro de mal Agüero. El que dice la verdad que no quieres oír. Donde están los dos días que perdí por compensación de la semana grande ???? Y la media hora diaria en Extremadura??? Bien por ti CAMPEON!
Que si, te los que vemos de LBK seamos de donde seamos perdimos algo... a cambio de una futura homologación, que los sindicatos firmantes han cambiado por otra cosa. Espero que si la demanda de CSI o CSIF llegue a algo renuncies a ello y sigas pidiendo lo que tenías en tu entidad.
Yo estoy con el compañero y opino igual. Espero que tu renuncies a los 1.200 € cobrados, los repartas y lo publiques. Confirmamos que renuncias y que sea público.
Otro que opina igual. Tanto Casi como CSIF actúan de cara a la galería. Yo me creeré lo que dicen cuando publiquen que sus delegados han devuelto a la Entidad o donado a una ONG los 1.200 € y animen a los empleados a hacer lo mismo. Mientras tanto mi opinión vuestra es igual o peor que la del resto de sindicatos.
Ostia, como les duele a algunos que se haya denunciado el acuerdo de diciembre y puedan perder la página. Y de compresión lectora nada o muy poca. La proposición era que SI LA RECLAMACIÓN SALIA ADELANTE renunciase a lo que ganase con esa reclamación.
Me da que el que no has entendido nada y no sabes leer eres tu. Que renuncies y devuelvas los 1.200 € tu, los delegados de Csif y CSI. Dar ejemplo y luego hablar y pedir. Me da que eres de los que critican, dicen, ... Bla, bia , bla, ... Pero renunciar tú al dinero, eso sí que no ....
Por cierto, lo de origen Lbk y entiendo que los de cajAstur tb tenemos pendiente una paga o paga y media de convenio en virtud de los resultados ya aprobados. Por favor reclamad el cálculo ya y el pago inmediato si es que corresponde y no en octubre como hace dos años. Pero fijo que eso también les molesta que lo cobremos a los empleados de UB que comentan por aquí. Concordia....
Pensé que CSIF era un sindicato de todos los empleados de UB. Pero veo que me equivoqué, solo es un chat y un sindicato para empleados de LBK. No tenéis futuro .....
Claro, que mal parece que CSIF o CSI defiendan la igualdad de todos los empleados UB para que seamos iguales y puedan defender a todos de la misma forma. Como se nota que algunos habláis desde las 20,5 pagas a otros con hasta 3 pagas menos. No os dais cuenta que esa desigualdad es un error para la empresa porque no hace unidad y que es un error discutir entre compañeros.
Por lo que veo es este blog hay compañeros que están de acuerdo en mantener el sistema retributivo actual de esta empresa, donde dependiendo del origen puedes cobrar más o menos. Si es así, en mi opinión, cualquier plan de cultura interna para reforzar el sentimiento de empresa está abocado al fracaso.
Yo entiendo que a todos nos gusta el dinero y queremos cobrar más, independientemente de lo que les ocurra al resto, pero discutir sobre si es justo o no me parece absurdo. Y no entiendo cómo la empresa ha dado lugar a esto, que va a provocar confrontación mientras siga así. En fin, veremos en qué termina.
Todos los empleados deberíamos ser iguales, en trato y en salario, es simple! somos compañeros, por favor no entremos en descalificaciones. Deberíamos unirnos porque todos tendríamos que tener los mismos objetivos en esta empresa, luchar juntos por ellos y tratar de conseguir el bien común. Si existen desigualdades hay que tratar de minorarlas, sencillamente, porque no es justo. Todos tendríamos que estar de acuerdo en cosas que son justas; si en algo como esto, que está totalmente claro, cada uno tenemos una opinión e incluso opiniones totalmente opuestas, que nos llevan a disputas entre nosotros, de que nos extrañamos cuando que cada sindicatos opina, y firma cosas tan dispares?? si ni nosotros nos ponemos de acuerdo, y encima nos criticamos unos a otros LBK a Unicaja y viceversa... Al final nos ponemos unos en contra de otros en lugar de unirnos, igual que hacen los sindicatos entre ellos (y que luego criticamos). Lo que hay que hacer es corregir las desigualdades, independientemente de que no se haya hecho antes o que las cosas están mal desde hace muchos años; cuanto antes se intenten corregir, antes se logrará y si estamos unidos todos será más sencillo.
Completamente de acuerdo. La empresa aquí ha mirado a otro lado ante la canallada de los sindicatos firmantes que han priorizado el quedar bien con la mayoría (es decir votos) que corregir la desigualdad existente entre los trabajadores.Todo esto crea una discordia (sirva de ejemplo este foro) cuyas consecuencias va a pagar la empresa, pues para que la barca ande todos tienen que remar y a ver qué ganas le quedan a algunos de remar cuando sabes que el compi de al lado tiene tres pagas más que Tú por hacer el mismo trabajo.
Es fácil criticar a alguien cuando te da voz. Conocéis algún foro que ofrezca otro sindicato para dar su opinión? CSIF está actuando en beneficio de todos, ahora toca defender a los provenientes de Liberbank, mañana será a otro colectivo.
El comentario más adecuado al momento actual. Yo he intentado tener intercambios de opinión con algún delegado del resto y siempre dan la callada por respuesta. Asumen que la decisión que se tomó en diciembre es mala para parte de los de origen Lbk pero no tienen peso en su sindicato. Son meros peones sin voz ni voto.
Ni peso, ni ganas de tenerlo. Muchos están mejor siendo sindicalistas en Unicaja que teniendo que currar, para qué se van a complicar enfrentándose a los amos?
El banco que peor paga a sus trabajadores.... Y con los sindicatos verticales más agradecidos. Por cierto parece que los inutiles quieren hacer otro ERE en 2025 será para joder más a los empleados de Despeñaperros para arriba.
Parece ser que la junta de accionistas se habló de reducción del gasto, eso significa cierre de oficinas y despidos. Después cuando se quedan sin plantilla contratan chavales por 20.000€ y jugada redonda.
UGT, con no presentarse a la conciliación demuestra su interés por la plantilla más desfavorecida
ResponderEliminarEntiendo que seguimos adelante hasta donde haga falta, no es de recibo , que a igual empleo, igual empresa, igual categoría , no se cobre lo mismo
ResponderEliminarUGT nunca estuvo con los menos favorecidos. Primero firmó el acuerdo del 99 con Cajastur (léase Manuel Menéndez) por el que entrábamos cobrando menos. Luego reventó una huelga en el 2007 firmando en solitario, y en diciembre firmó que siguiéramos cobrando menos.
ResponderEliminarCon ¿sindicatos? así no hace falta ala dura de la Patronal, ya hacen el trabajo por ellos.
"La empresa [...] criticando la falta de seriedad de los sindicatos que no defendieron la igualdad salarial cuando tuvieron la oportunidad". La empresa, encantada. Y esos otros sindicatos, seguro que también....
ResponderEliminarAhora CSIF se rasga las vestiduras.
ResponderEliminarPero todo el problema empieza con la firma del ERE de 2021 (que CSIF firmó). En aquel momento la empresa necesitaba firmar el ERE y se la tenía que haber obligado a realizar la homologación.
Si el ERE es calcado al del año 2018 en banco ceis, porque en 2021 los firmantes dejaron fuera la homologación
Tanto UGT como CCOO está claro que siempre se preocuparon solo por la empresa, así quedaron reducidos a la mínima expresión en Asturias.
ResponderEliminarPero los otros sindicatos grandes que hay vienen de Unicaja y solo defienden Andalucía.
Informad de los pasos y plazos que quedan por delante
ResponderEliminarLa desvergüenza de estos dirigentes y sus sindicatos andaluces verticales van a lo suyo....Esperemos que la justicia nos de la razon.
ResponderEliminarComo siempre, por favor, DIFUNDIR entre vuestros contactos.
ResponderEliminarEstá claro q en esta ocasión los sindicatos mayoritarios han remado a favor de la empresa en lugar de los trabajadores a quienes representan y que éramos los perjudicados ante está desigual salarial, tal vez por el ser minoría prefirieron eludir el compromiso y firmar algo que supusiera una mejora para todos, aunque eso supusiera mantener la misma desigualdad salarial de la que se partía! Ese no era el compromiso de homologación que se firmó negociar!! Y la propia empresa lo reconoce criticando la falta de seriedad ante la firma de la homologación que la empresa puso sobre la mesa a los sindicatos!! Que más se necesita para demostrar ante los juzgados que se ha incumplido ese compromiso de negociar la reducción de la desigualdad salarial? Cuando ya además de los trabajadores la propia empresa reconoce que los sindicatos no han sido serios??
ResponderEliminarÁnimo, para continuar hasta el final! Contáis con nuestro apoyo.
Hay que continuar dándose de baja de los sindicatos firmantes, para demostrar nuestro desacuerdo y que se den cuenta que sus actos tienen consecuencias! Además de para nuestros bolsillos, también para los suyos
ResponderEliminarÁnimo a los compañeros de CSI y CSIF, su lucha es la nuestra
ResponderEliminarhttps://www.lavozdeasturias.es/noticia/asturias/2024/04/05/trabajadores-liberbank-exigen-homologacion-salarial-ante-junta-accionistas-unicaja/00031712347396725417251.htm
Ahi está dar visibilidad a esta injusticia
EliminarMe dais pena!!! Tanto Csif que firmó el ERE del 21 con pérdidas de vacaciones, horario, remuneración de cuentas, .... Y Csi . Ambos lleváis desde antes del 2011 en LBK. Que habéis hecho para evitar en este tiempo la discriminación salarial???? Nadaaaaa. Es una realidad. Solo sois unos interesados y buscáis vuestro rédito electoral. Lo que tenemos que hacer todos en borrarnos de todos los sindicatos, empezando por vosotros. Menudo ejemplo dais.
ResponderEliminar¿Quién eres tú, pájaro? Sólo CSI y Csif representan a los trabajadores de segunda de Unicaja. Ánimo a los dos
EliminarEn el ERE de 2021 se pactó todo eso que dices, con un compromiso de negociar la homologación salarial. CSI no lo fimo y CSIF si, como CCOO, UGT y SumaT. Llegado el momento de homologar quien no lo ha permitido? CCOO, UGT, sumaT y CESICA, que prefirieron repartir una paga para todos y mantener la discriminación. Conoces lo que ofertó la empresa en las reuniones y como se llegaba a homologar sin que nadie perdiese? Si quieres te lo enseño... La desgracia es que esos sindicatos prefiriesen otra cosa.
EliminarPájaro de mal Agüero. El que dice la verdad que no quieres oír. Donde están los dos días que perdí por compensación de la semana grande ???? Y la media hora diaria en Extremadura??? Bien por ti CAMPEON!
EliminarQue si, te los que vemos de LBK seamos de donde seamos perdimos algo... a cambio de una futura homologación, que los sindicatos firmantes han cambiado por otra cosa. Espero que si la demanda de CSI o CSIF llegue a algo renuncies a ello y sigas pidiendo lo que tenías en tu entidad.
EliminarDescansa!!!!!!! COMPAÑERO ????
EliminarYo estoy con el compañero y opino igual. Espero que tu renuncies a los 1.200 € cobrados, los repartas y lo publiques. Confirmamos que renuncias y que sea público.
EliminarOtro que opina igual. Tanto Casi como CSIF actúan de cara a la galería. Yo me creeré lo que dicen cuando publiquen que sus delegados han devuelto a la Entidad o donado a una ONG los 1.200 € y animen a los empleados a hacer lo mismo. Mientras tanto mi opinión vuestra es igual o peor que la del resto de sindicatos.
EliminarCsif os estáis cubriendo de gloria. Teniendo sindicatos como vosotros para que queremos enemigos!!!!
EliminarOstia, como les duele a algunos que se haya denunciado el acuerdo de diciembre y puedan perder la página. Y de compresión lectora nada o muy poca. La proposición era que SI LA RECLAMACIÓN SALIA ADELANTE renunciase a lo que ganase con esa reclamación.
EliminarMe da que el que no has entendido nada y no sabes leer eres tu. Que renuncies y devuelvas los 1.200 € tu, los delegados de Csif y CSI. Dar ejemplo y luego hablar y pedir. Me da que eres de los que critican, dicen, ... Bla, bia , bla, ... Pero renunciar tú al dinero, eso sí que no ....
EliminarPor cierto, lo de origen Lbk y entiendo que los de cajAstur tb tenemos pendiente una paga o paga y media de convenio en virtud de los resultados ya aprobados. Por favor reclamad el cálculo ya y el pago inmediato si es que corresponde y no en octubre como hace dos años. Pero fijo que eso también les molesta que lo cobremos a los empleados de UB que comentan por aquí. Concordia....
ResponderEliminarNo lo van a pagar ni los atrasos del plan de pensiones......
EliminarEs convenio, es denunciable si por ratios tienen que pagar y está ganado seguro. En 2022 se pagó por eso.
EliminarPensé que CSIF era un sindicato de todos los empleados de UB. Pero veo que me equivoqué, solo es un chat y un sindicato para empleados de LBK. No tenéis futuro .....
EliminarClaro, que mal parece que CSIF o CSI defiendan la igualdad de todos los empleados UB para que seamos iguales y puedan defender a todos de la misma forma. Como se nota que algunos habláis desde las 20,5 pagas a otros con hasta 3 pagas menos. No os dais cuenta que esa desigualdad es un error para la empresa porque no hace unidad y que es un error discutir entre compañeros.
EliminarPor lo que veo es este blog hay compañeros que están de acuerdo en mantener el sistema retributivo actual de esta empresa, donde dependiendo del origen puedes cobrar más o menos. Si es así, en mi opinión, cualquier plan de cultura interna para reforzar el sentimiento de empresa está abocado al fracaso.
ResponderEliminarYo entiendo que a todos nos gusta el dinero y queremos cobrar más, independientemente de lo que les ocurra al resto, pero discutir sobre si es justo o no me parece absurdo. Y no entiendo cómo la empresa ha dado lugar a esto, que va a provocar confrontación mientras siga así. En fin, veremos en qué termina.
EliminarTodos los empleados deberíamos ser iguales, en trato y en salario, es simple! somos compañeros, por favor no entremos en descalificaciones. Deberíamos unirnos porque todos tendríamos que tener los mismos objetivos en esta empresa, luchar juntos por ellos y tratar de conseguir el bien común.
ResponderEliminarSi existen desigualdades hay que tratar de minorarlas, sencillamente, porque no es justo.
Todos tendríamos que estar de acuerdo en cosas que son justas; si en algo como esto, que está totalmente claro, cada uno tenemos una opinión e incluso opiniones totalmente opuestas, que nos llevan a disputas entre nosotros, de que nos extrañamos cuando que cada sindicatos opina, y firma cosas tan dispares?? si ni nosotros nos ponemos de acuerdo, y encima nos criticamos unos a otros LBK a Unicaja y viceversa... Al final nos ponemos unos en contra de otros en lugar de unirnos, igual que hacen los sindicatos entre ellos (y que luego criticamos).
Lo que hay que hacer es corregir las desigualdades, independientemente de que no se haya hecho antes o que las cosas están mal desde hace muchos años; cuanto antes se intenten corregir, antes se logrará y si estamos unidos todos será más sencillo.
Completamente de acuerdo. La empresa aquí ha mirado a otro lado ante la canallada de los sindicatos firmantes que han priorizado el quedar bien con la mayoría (es decir votos) que corregir la desigualdad existente entre los trabajadores.Todo esto crea una discordia (sirva de ejemplo este foro) cuyas consecuencias va a pagar la empresa, pues para que la barca ande todos tienen que remar y a ver qué ganas le quedan a algunos de remar cuando sabes que el compi de al lado tiene tres pagas más que Tú por hacer el mismo trabajo.
EliminarEs fácil criticar a alguien cuando te da voz. Conocéis algún foro que ofrezca otro sindicato para dar su opinión?
ResponderEliminarCSIF está actuando en beneficio de todos, ahora toca defender a los provenientes de Liberbank, mañana será a otro colectivo.
El comentario más adecuado al momento actual. Yo he intentado tener intercambios de opinión con algún delegado del resto y siempre dan la callada por respuesta. Asumen que la decisión que se tomó en diciembre es mala para parte de los de origen Lbk pero no tienen peso en su sindicato. Son meros peones sin voz ni voto.
EliminarNi peso, ni ganas de tenerlo. Muchos están mejor siendo sindicalistas en Unicaja que teniendo que currar, para qué se van a complicar enfrentándose a los amos?
EliminarEl banco que peor paga a sus trabajadores.... Y con los sindicatos verticales más agradecidos. Por cierto parece que los inutiles quieren hacer otro ERE en 2025 será para joder más a los empleados de Despeñaperros para arriba.
ResponderEliminarParece ser que la junta de accionistas se habló de reducción del gasto, eso significa cierre de oficinas y despidos. Después cuando se quedan sin plantilla contratan chavales por 20.000€ y jugada redonda.
EliminarQué solidarios los compañeros (por llamarlos de alguna forma) que critican a CSIF por defender que todos los empleados tengan los mismos derechos!!!!
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