Buenos días!!!! Ruego que nos indiquen si van a realizar demanda colectiva o si van a organizar lotes individuales para presentar el e juzgado así como los pasos a seguir para hacerlo. Gracias.
Buenos días, a mi también me gustaría que nos dejáramos de tanta circular y que pasemos a la acción. Y qué tal una huelga mayoritaria de todos los empleados afectados provenientes de Cajastur, CCM, Caja Extremadura??? Porque creo que Caja Cantabria también tiene 20,5 pagas sino me equivoco al igual que Unicaja
Lo que se pactó (homologación) no se ha cumplido. Pongamos en manos de un juez lo que está pasando. Si es legal que se pactó una homologación y nos encontramos con niveles salariales diferentes en función de la pertenencia a una entidad de origen. Por mi la paguita se la pueden meter por donde más les guste. Lo que si quiero es luchar por mis derechos después de tantos años que nos han estado picoteando.
El problema es que el acuerdo dice, básicamente y en román paladino, "compromiso de negociación", nada de homologación (puedes ver el mismo en la disposición transitoria página de la página 32, el documento en Unipersonal / Normativa Laboral / Documentos de interés / Acuerdo 03-12-2021) . Así que vamos jodidos, sobre todo con la firma del acuerdo del pasado diciembre, cuestión que sabían todos los sindicatos, se dejó pasar la oportunidad y ahora salvo medidas que induzcan a la entidad a renegociar, no hay justicia que nos ampare, todo quedó perfectamente atado para los intereses de la Entidad y de los sindicatos negociadores y firmantes del acuerdo del pasado diciembre
" ...un proceso de negociación que tenga por objeto la creación de
un modelo retributivo único para toda la Entidad y que, en las condiciones que
sean acordadas, garantice que ningún trabajador -con independencia de su
origen- tenga unas percepciones anuales brutas inferiores a las que se derivarían
de la actual estructura retributiva básica que resulta de aplicación en Unicaja
Banco.
En ese sentido, ambas partes acuerdan que son premisas básicas de dicho
proceso de negociación (a) el mantenimiento del nivel salarial actual, de forma
que ninguna persona trabajadora pueda tener unas retribuciones inferiores a las
reconocidas a la fecha del presente Acuerdo -excluidos complementos de
naturaleza funcional, que se regirán por su propia configuración jurídica-; (b) la
aplicación progresiva en su caso y en el plazo que se determine por las partes de
la convergencia a la actual estructura retributiva de Unicaja Banco, y (c) la
utilización por parte de la Empresa de los mecanismos de absorción y
compensación de todos los conceptos que viniera percibiendo la persona
trabajadora antes de la aplicación del nuevo sistema. "
El acuerdo no ha garantizado converger con el modelo retributivo de UB ni cumple (b). Con lo que lo negociado no cumple con lo reflejado en este acuerdo
¿"En las condiciones que sean acordadas"? Ese primer párrafo invalida que lo que lo que se ha acordado realmente cumpla ese punto del acuerdo de ERE. No ha garantizado nada
Pero ese es otro problema... 20,5 pagas de nivel IX son más que 17,5 pagas de VIII... aunque le añadas 100€ de CNNC en cada de esas 17,5 pagas. Y no hay muchos con CNNC de 100€ y algunas personas los están empezando a perder (incluso cantidades mas altas)
La denuncia es lo único que funciona aunque sea lenta, si realmente se pacto la homologación, que eso lo desconozco, lo que está claro que por vía sindical se perdió la oportunidad.
Se debería convocar a todos los afectados a la huelga. Los afectados parece que son los minoritarios, pero miles de personas presionando pueden hacer mucho. No hay que dejar las cosas así. Y lanzo una pregunta incomoda.... ¿por qué una mujer de Extremadura cobra menos que un hombre de Malaga desempeñando el mismo trabajo y teniendo el mismo nivel? ¿Es normal que en una empresa cotizada se llegue hasta ese punto de desigualdad? Todos somos empleados de la misma entidad y no se debe DISCRIMINAR a NADIE por su lugar de origen. Eso tiene un nombre y en breve será gritado a los cuatro vientos. Homologación o CONFLICTO COLECTIVO.
Me parece una buena idea, en horario de tarde para poder llegar desde las distintas oficinas que no estan cerca de las delegaciones. Habría que pedir ayuda tanto a CSIF como a CSI. Y también se pueden convocar delante de delegaciones del ministerio de trabajo, al tratarse de lucha contra medidas de desigualdad salarial.
Tanto se tarda en hacer las consultas para saber si hay posibilidad de conseguir algo por la vía legal??? si no hay movimiento de ficha seguiremos estancados. Si no se hace judicialmente, habrá que unirse los perjudicados (junto con todos los compañeros que nos quieran apoyar) y organizarnos para poder manifestarnos y dar guerra hasta conseguir la homologación que tanto tiempo llevamos esperando. Tendríamos que hacer algún grupo de WhatsApp o una plataforma de afectados...algún sindicato podría ponerse manos a la acción?
Buenos días!!!! Ruego que nos indiquen si van a realizar demanda colectiva o si van a organizar lotes individuales para presentar el e juzgado así como los pasos a seguir para hacerlo.
ResponderEliminarGracias.
Buenos días, a mi también me gustaría que nos dejáramos de tanta circular y que pasemos a la acción. Y qué tal una huelga mayoritaria de todos los empleados afectados provenientes de Cajastur, CCM, Caja Extremadura??? Porque creo que Caja Cantabria también tiene 20,5 pagas sino me equivoco al igual que Unicaja
ResponderEliminarLo que se pactó (homologación) no se ha cumplido. Pongamos en manos de un juez lo que está pasando. Si es legal que se pactó una homologación y nos encontramos con niveles salariales diferentes en función de la pertenencia a una entidad de origen. Por mi la paguita se la pueden meter por donde más les guste. Lo que si quiero es luchar por mis derechos después de tantos años que nos han estado picoteando.
ResponderEliminarEl problema es que el acuerdo dice, básicamente y en román paladino, "compromiso de negociación", nada de homologación (puedes ver el mismo en la disposición transitoria página de la página 32, el documento en Unipersonal / Normativa Laboral / Documentos de interés / Acuerdo 03-12-2021) . Así que vamos jodidos, sobre todo con la firma del acuerdo del pasado diciembre, cuestión que sabían todos los sindicatos, se dejó pasar la oportunidad y ahora salvo medidas que induzcan a la entidad a renegociar, no hay justicia que nos ampare, todo quedó perfectamente atado para los intereses de la Entidad y de los sindicatos negociadores y firmantes del acuerdo del pasado diciembre
Eliminar" ...un proceso de negociación que tenga por objeto la creación de
Eliminarun modelo retributivo único para toda la Entidad y que, en las condiciones que
sean acordadas, garantice que ningún trabajador -con independencia de su
origen- tenga unas percepciones anuales brutas inferiores a las que se derivarían
de la actual estructura retributiva básica que resulta de aplicación en Unicaja
Banco.
En ese sentido, ambas partes acuerdan que son premisas básicas de dicho
proceso de negociación (a) el mantenimiento del nivel salarial actual, de forma
que ninguna persona trabajadora pueda tener unas retribuciones inferiores a las
reconocidas a la fecha del presente Acuerdo -excluidos complementos de
naturaleza funcional, que se regirán por su propia configuración jurídica-; (b) la
aplicación progresiva en su caso y en el plazo que se determine por las partes de
la convergencia a la actual estructura retributiva de Unicaja Banco, y (c) la
utilización por parte de la Empresa de los mecanismos de absorción y
compensación de todos los conceptos que viniera percibiendo la persona
trabajadora antes de la aplicación del nuevo sistema. "
El acuerdo no ha garantizado converger con el modelo retributivo de UB ni cumple (b). Con lo que lo negociado no cumple con lo reflejado en este acuerdo
¿"En las condiciones que sean acordadas"? Ese primer párrafo invalida que lo que lo que se ha acordado realmente cumpla ese punto del acuerdo de ERE. No ha garantizado nada
EliminarAlgunos tenemos 20,5 pagas pero llevamos 20 años y ni siquiera tenemos nivel VIII.
ResponderEliminarPero ese es otro problema... 20,5 pagas de nivel IX son más que 17,5 pagas de VIII... aunque le añadas 100€ de CNNC en cada de esas 17,5 pagas. Y no hay muchos con CNNC de 100€ y algunas personas los están empezando a perder (incluso cantidades mas altas)
EliminarLa denuncia es lo único que funciona aunque sea lenta, si realmente se pacto la homologación, que eso lo desconozco, lo que está claro que por vía sindical se perdió la oportunidad.
ResponderEliminar+1
ResponderEliminarTotalmente a favor de hacer una huelga o demanda colectiva. Lo que sea necesario para llegar a las 20,5 pagas
ResponderEliminarOtro más
Eliminarnecesitamos que CSIF gestione conflicto colectivo, este tema no hay que dejarlo
ResponderEliminar
ResponderEliminarSe debería convocar a todos los afectados a la huelga. Los afectados parece que son los minoritarios, pero miles de personas presionando pueden hacer mucho. No hay que dejar las cosas así.
Y lanzo una pregunta incomoda.... ¿por qué una mujer de Extremadura cobra menos que un hombre de Malaga desempeñando el mismo trabajo y teniendo el mismo nivel? ¿Es normal que en una empresa cotizada se llegue hasta ese punto de desigualdad? Todos somos empleados de la misma entidad y no se debe DISCRIMINAR a NADIE por su lugar de origen. Eso tiene un nombre y en breve será gritado a los cuatro vientos.
Homologación o CONFLICTO COLECTIVO.
Totalmente de acuerdo con lo que decís. Basta ya de que nos tomen el pelo. No lo dejemos en el olvido. Actuemos.
ResponderEliminarCsif necesitamos hacer concentraciones frente a las delegaciones del Banco de España.... Vais a ayudarnos a convocarlas?
ResponderEliminarMe parece una buena idea, en horario de tarde para poder llegar desde las distintas oficinas que no estan cerca de las delegaciones. Habría que pedir ayuda tanto a CSIF como a CSI. Y también se pueden convocar delante de delegaciones del ministerio de trabajo, al tratarse de lucha contra medidas de desigualdad salarial.
EliminarTanto se tarda en hacer las consultas para saber si hay posibilidad de conseguir algo por la vía legal??? si no hay movimiento de ficha seguiremos estancados.
ResponderEliminarSi no se hace judicialmente, habrá que unirse los perjudicados (junto con todos los compañeros que nos quieran apoyar) y organizarnos para poder manifestarnos y dar guerra hasta conseguir la homologación que tanto tiempo llevamos esperando.
Tendríamos que hacer algún grupo de WhatsApp o una plataforma de afectados...algún sindicato podría ponerse manos a la acción?