La Audiencia Nacional ha citado a las partes para comparecer el día 18 de marzo.
Previsiblemente comunicarán a las partes el alcance de la ejecución provisional y posteriomente, en un breve plazo, emitrán el auto.
Ampliaremos esta información cuando dispongamos de más datos.
Mágnifica noticia. Especialmente para los trasladados, que son la parte más vulnerable de este proceso, así como los que se tuvieron que ir de la empresa. Gracias Csif, por informar puntualmente y permitir que aún se albergue alguna esperanza de mejorar la situación
ResponderEliminar¿porqué estás tan seguro que afectará a los traslados y será beneficioso?
EliminarPerfecto, hasta entonces, cada uno que viva lo mejor posible, y otra palada a la tumba de liberbank. Vamos de mal en peor, con más demoras, más desánimos, lo único que ahora mira la plantilla es cuando llega la hora de salir y cuando llega el día en que no trabajo por ERE, motivación total.
ResponderEliminarA vivir que son dos días. Y si tenemos suerte a cobrar lo que nos han robado.
Pienso igual. Desánimo total. Y antes no era así, aunque nunca nos motivaron, al menos trabajabamos con otro ánimo.
EliminarEsto es un desastre, llevamos 15 días del nuevo Ere y en las oficinas, los responsables ya dicen que no saben como arreglarse con los días de vacaciones, los días de Eres, los objetivos y campañas. La empresa lo ha querido, en vez de resolver el tema, dividir a la plantilla y recurrir la la anulación de la sentencia. No quieren devolver lo que es nuestro y luego piden demostrar motivación, o sea, no comas, pero corre más rápido, ¿todavía creen en le cuento de Caperucita?
ResponderEliminarTotalmente de acuerdo. Que ilusos. De ilusiones vive el ......
Eliminarbuenas noches...se supone que los traslados se anularán? en caso de la gente que se quierea quedar en su destino, que algunos hay... creeis que habrá problema? la empresa negociará? o qué creis que pasará?
ResponderEliminarPensamos que se anularán todos los traslados o serán considerados como acogidos al ERE de 2011.
EliminarEn el primer caso, la empresa solo podrá volver a trasladar en los casos previstos en el nuevo acuerdo. Otra cosa será que se pueda llegar a acuerdos indivduales, muy improbables.
En el segundo caso todo quedaría como está, salvo por las indemnizaciones.
Pero estamos anticipando posibilidades que están pendientes de dilucidar por la Audiencia Nacional. Para responder exactamente a tu pregunta debemos esperar a la ejecución de sentencia, que puede no coincidir con lo apuntado aquí.
Pues yo estoy en mi casa y albergar albergo poca la verdad.
ResponderEliminarEn la anterior entrada, unos compañeros indicaron que en una zona de expansión había un compañero al 30% y 2 al 18% de un total de 25 trabajadores aprox, es decir el 4% y el 8% respectivamente, mientras que en Cantabria, el % de compañeros al 30% es el 40% con más cartera, más volumen, más clientes y más beneficios. Me parece que las medidas, aparte de excesivas, sólo han tenido en cuenta el color de la camiseta y los números cantan por sí sólos. Ahora me doy cuenta de por qué no habéis publicado los números de expansión. El trato ha sido muy diferente al de las zonas naturales y lo sabéis.
ResponderEliminar¿No crees más bien que el bajo porcentaje de compañeros al 18 o al 30 se deba a la cuantía de sus salarios?
Eliminar¿Y vosotros os creéis que somos imbéciles? Que yo sepa para aplicar esos porcentajes de los que el compañero habla se tiene que cobrar más de los 30.000 euros, y que yo sepa los salarios han tenido poco que ver cuando hay gente cobrando salarios elevados con una reducción del 18% y en servicios centrales no hay nadie con reducciones de más del 18%. Y que yo sepa muchos afiliados a los sindicatos "amigos"( traidores) tienen las reducciones más bajas. Está bien que nos hayáis metido una puñalada por la espalda, pero por favor, no nos llaméis imbéciles, que no somos lerdos.
EliminarYo también creo que se debe al color de las camisetas. Seguro que en esa zona los que tienen el 30% y el 18% son de CCM ¿los podéis comprobar? Además, en expansión, la mayor parte de los traslados y degradaciones se los han llevado los de CCM.
EliminarNO. Esta respuesta la da un tonto o alguien que pretende que los demás lo seamos. Desde que firmais el acuerdo de 26/12/13 incluyendo un apartado donde se indica que nadie empeore respecto a las listas anteriores: listas del erte unilateral y del erte firmado con Ugt y Ccoo, ya no existe justicia en función de niveles salariales.Ya no se vuelve a partir de cero, a pesar de haber ganado el juicio. !Que gran oportunidad perdida!. ¿ Porqué? Sencillamente porque en las primeras listas la empresa aprovechó para "penalizar" a ciertos empleados que no iban en sintonía con sus pretensiones( para ello se contó con las listas que confecionaron los directores de Oficina y la supervisión de los Jefes de Zona) y en las segundas listas los firmantes de acuerdo se beneficiaron y beneficiaron a otros empleados adjudicandose los menores recortes. Por poner un ejemplo: Yo estoy al 30% con un sueldo bruto cercano a los 40.000.- y otros tienen el 18% con un sueldo bruto de 65.000 y superior. Todo lo que he escrito es demostrable. Conclusión: O quereis que parezcamos tontos o algo habeis sacado al firmar ese injusto acuerdo.
EliminarNo nos hagáis comulgar con ruedas de molina. No publicáis los datos de expansión (a pesar de que son bastantes menos empleados que en la red tradicional, que sí habéis publicado) porque sabéis que se le vería el plumero al acuerdo. Todo áquel que ha tenido un padrino (sindical o empresarial) se ha visto beneficiado.
Eliminar¿Por qué no ponéis los datos de expansión? ¿Qué ocultan esos datos?
EliminarCSI- Asturias ha sacado nueva circular.....la VERDAD y nada más que la VERDAD.
ResponderEliminarPura paranoia, diría yo.
EliminarEs el único sindicato que conoce de cerca a MMM y siempre ha contado las cosas como han pasado.
EliminarLos que nos tuvimos que ir de la empresa por no aceptar las condiciones impuestas. ¿La sentencia nos dará la opción de volver?
ResponderEliminarA mi me interesa tambien? los abogados que posibilidades ven de recuperar nuestro puesto de trabajo?
EliminarUna pregunta..., aunque se anule el ERE definitivamente, el primer ERE-unilateral si que vale, por lo que se regirían los traslados por este último, con lo que no tienen porqué necesariamente anularse todos los traslados, únicamente ya no se les compensaría economicamente, pero los traslados no tienen porqué anularlos. En cambio si que habría compensación económica para aquellos que empeoraron las medidas del primer al segundo ERE ¿no es así?
ResponderEliminarEl ERE unilateral quedó sin efectó al fimarse el 25J con UGT y CCOO, por lo que no pueden aplicar esas condiciones y si el 25J (que se declaró nulo, pero la empresa recurrió sentencia) se declara nulo se vuelve a la situación de Mayo sin medidas ni recortes.
EliminarPero en el escrito de aclaración la Audiencia Nacional dejó bien claro que el segundo ERE era nulo pero si era válido el ERE unilateral. Por lo que si que se vuelve a las medidas del primer ERE unilateral de junio 2013.
EliminarMe pregunto donde está la mejora en este nuevo acuerdo. Yo he pasado de tener una reducción del 50% durante 2,5 años, a tener el 30%, pero por 3,5 años. No hace falta ser muy listo para ver que quien ha ganado en todos los aspectos por este acuerdo es la empresa. Consigue la misma reducción de costes, y además soluciona de un plumazo los problemas de falta de personal en las oficinas. Vamos, lo que se conoce como un chollo. Enhorabuena por la firma, sólo espero que lo que recibáis vosotros por la firma lo repartáis a todos los empleados. Y así todos contentos.
ResponderEliminarEn otra entrada diré lo que pienso de los directivillos que "llevan" las oficinas, y a los jefes de estos, y a los de estos otros, y así hasta llegar hasta aquel a quien no se puede nombrar. Es vergonzoso el grado de servilismo de todos hacia el de más arriba, y cómo han aprendido a pisar al de abajo, a aquel que no comulga con sus ideas y hechos.
La formación no es importante, no les pagan por pensar, y por desgracia así nos irá.
Yo ni perdono ni olvido, y en algún momento ya no serán nuestros jefes.
50% x 2,5 -------- 125%
Eliminar30% x 3,5 -------- 105%
Ahora la perdida es menor, incluso sin incluir la reducción fija y variable que ahora se elimina
Pienso lo mismo, ni perdono ni olvido, ya nos llegará la hora. ¿Con esta unión la dirección piensa que esto tiene futuro? Ja Ja JAAAA
EliminarNo lo sabremos hasta que se ejecute la sentencia.
ResponderEliminarVuestra ambiguedad en las respuestas es VERGONZOSA, no se si publicareís esta entrada, pero cada vez que leo vuestras respuestas me da dolor de estomago, a estas alturas estamos en a la espera de la interpretación de la solicitud de la ejecución?; lo primero que teneís que publicar es lo que se os ha pedido hasta la saciedad, por activa, pasiva y de todos los lados; saber de una vez en que terminos se ha solicitado la ejecución, que a estas altura TODAVIA no la conocemos.
ResponderEliminarMe pregunto donde está la mejora en este nuevo acuerdo. Yo he pasado de tener una reducción del 50% durante 2,5 años, a tener el 30%, pero por 3,5 años. No hace falta ser muy listo para ver que quien ha ganado en todos los aspectos por este acuerdo es la empresa. Consigue la misma reducción de costes, y además soluciona de un plumazo los problemas de falta de personal en las oficinas. Vamos, lo que se conoce como un chollo. Enhorabuena por la firma, sólo espero que lo que recibáis vosotros por la firma lo repartáis a todos los empleados. Y así todos contentos.
ResponderEliminarEn otra entrada diré lo que pienso de los directivillos que "llevan" las oficinas, y a los jefes de estos, y a los de estos otros, y así hasta llegar hasta aquel a quien no se puede nombrar. Es vergonzoso el grado de servilismo de todos hacia el de más arriba, y cómo han aprendido a pisar al de abajo, a aquel que no comulga con sus ideas y hechos.
La formación no es importante, no les pagan por pensar, y por desgracia así nos irá.
Yo ni perdono ni olvido, y en algún momento ya no serán nuestros jefes.
Yo estoy al 10% y cobro 1200 €/mes. Mi compañero de caja está al 30% y cobra el doble. Además, se va de vacaciones pagadas por el INEM 4 días al mes (ya que de aquí a un año que finalice el ERE no le va a consumir paro ya que la empresa correría con el, por lo que si lo echan después ya tendrá otra vez el máximo cotizado). Qúé bien! Me imagino que entre los firmantes del acuerdo habrá muchos casos parecidos (semifuncionarios de antigua Caja cobrando un pastón al mes que además se cogen su pequeñas vacaciones mensuales.. y mientras los pobrecitos que entraron los últimos a currar por un sueldo mínimo y encima aguantar habladurías de que estamos enchufados).
ResponderEliminarLo consiguieron, unos contra otros.
EliminarNADIE está de vacaciones pagadas, está con suspension de trabajo y sueldo, lo cual no creo que sea agradable para nadie. Los castigos se suspension y sueldo siempre fueron para las falta graves.
Las consecuencias economicas en unos casos son pequeñas y en otras grandes, ya que el SEPE no compensa la perdida economica real como parece que algunos creen , nos movemos en porcentajes de un sueldo de 1.000 a 1.200 euros mensuales y sin pagas extras con que todos perdemos unos un poco y otro una barbaridad a cambio de nada.
Las diferencias salariales son un tema que no debería desvirtuar los debates y que dan para muchos tratados y demagogias.
Se hablan de sueldos de 1.000 euros mes, eso son 14-17.000 año . brutos año no creo existan teniendo en cuenta que la mayor parte del personal entró hace mas de 7 años, por lo que no se está a convenio puro y duro. Funcionarios los empleados de las cajas, creo que todos los empleados lo somos, salvo que liberbank contratara estos ultimos años personal.
Funcionarios por que una gran mayoria entramos por una Oposición Publica con miles de personas optando al puesto, pues si, pero eso no hace ser funcionario, eso es ser opositor y suerte.
No lancemos aquí y en otros sitios enfados que no tienen que ver con la putada que nos han hecho, todos estamos en el mismo barco, aunque algunos no se den cuenta,
Es cierto, aqui todo el mundo se pelea por el 10% el 18, el 30% pero tod esta mal de base, en expansion, cajero ccm que ha entrado en los ultimos años 23000 euros brutos, mismo puesto y antiguedad en cajastur y cantabria ( extremadura no lo se ) unos 29.000 euros, encima al ser CCM los que mas horas haciamos la reduccion minima en vez del 10 es del 13%, asi que los que menos cobran mas se les reduce.
EliminarSe deberian haber pactado unos sueldos minimos en cada nivel y para las mismas funciones.
Tu comentario es para enmarcarlo.
EliminarTienes la medida mínima, que en tu caso, si es verdad lo que dices que cobras, es NADA, puesto que trabajas un poco menos de tiempo y economicamente recuperas con el desempleo todo lo que pierdes.
Y tu queja es que alguien al lado tuyo tiene la medida máxima. No te entiendo.
Viendo las quejas de la gente creo que tenemos lo que nos merecemos.
Como no te gusta todos esto, supongo que habrás ido a las huelga ¿no?, por que sino no tiene sentido quejarse.
EliminarCreo que tuviste oportunidad de apuntarte al 30% y no lo hiciste ¿no es un chollo?.
EliminarCuantos años lleva en la empresa tu compañero? Si tu lo que quieres es que llevando tantos años cobre lo que tu, no te preocupes que ya lo tienes conseguido. Cuando lleves los mismos años que el cobraras lo mismo que ahora.
Lo que pasa es que al mundo laboral hay que acercarse con un mínimo de madurez personal. Todos tendremos la oportunidad de ascender (asumiendo nuevas o mayores responsabilidades) y , por tanto, disfrutar de un mayor nivel salarial. También hay compañeros que, tras sopesar los beneficios y perjuicios que todo salto profesional entraña, deciden no tomar esa opción. Es decisión personal, libre, ejercida con madurez y, por tanto, respetable. Finalmente, su diferencia salarial con el compañero de al lado va a ser marcada exclusivamente por la antigüedad.
Eliminar¡Vacaciones pagadas por el INEM! Desafortunada reflexión. Cuando fuimos supendidos de empleo durante un par de semanas en el mes de junio del pasado 2013, algunos pobrecitos curritos de sueldo mínimo se alegraron de lo que les ocurría a sus compañeros de caja.. Muy constructivo. Muy sensato. Los que estábamos en casa, incertidumbre, sufrimiento y soledad. Pero los días en casa no son más que castigo al profesional, menosprecio a su labor y desprestigio para el común de la plantilla. Evidentemente, el profesional debe adaptarse al medio hostil y, si la empresa decide prescindir de sus servicios durante cuatro días al mes, aunque no le guste, tendrá que aceptarlo y vivir con ello. Y cuando digo vivir, digo disfrutar de la vida, de la familia, de los amigos ... y del trabajo. Para cortarse las venas siempre habrá tiempo. Sin olvidar al envidioso, aislándolo en su mundo de complejos y oscuras urdimbres. Mira, con el nuevo acuerdo, se recuparan los 25 días de vacaciones. Seguro que al envidioso le reconcome esta medida. Seguro.
EliminarSi algunos interiorizan constantemente el mensaje de que se les critica por haber sido llamados a esta empresa sin pasar por prueba específica alguna, bueno, un complejo más a añadir . Están a tiempo de redimirse, dejando ese miserable puesto de trabajo de 1.200 € ("qué diría mi hermano, en paro desde hace dos años") y optando al reingreso por concurso-oposición. Y después, mediante "evaluación continua" que ese no es un invento de 3M.
EliminarSemifuncionarios: Los hay en todas partes. Entre los directivos, entre los mandos intermedios y los compañeros de caja. Fiel y desgraciado reflejo de la sociedad en la que nos encontramos. Pero el envidioso lo puede cambiar, que deje este trabajo y se aliste al 15-M. O, si añora el presunto estatus benéfico del funcionairo, que oposite como lo hacen cada año miles de titulados superiores a la cosa pública.
EliminarCon una política orientada hacia el lucro personal y, a lo sumo, de la tribu aliada. Con una representación sindical que, en algunos casos, sigue pautas mercantiles de lucro no compatibles con la representación y defensa del empleado honesto. Pero no contar con nadie que nos represente y defienda puede ser el mayor error en el que podamos incurrir. Y hablo de defensa general de la masa laboral, sin individualizar caso por caso, es decir, sin priorizar al que machaconamente acude al manido mensaje de "¿qué hay de lo mío?" . Pues bien, esa labor sindical, requiere tiempo. Tiempo que el envidioso jamás va a reconocer ni, por supuesto agradecer. Pero toda sociedad tribal cuenta con estos individuos que están más atentos a lo que hacen los demás, a lo que ganan o dejan de ganar que a trabajar. Y ahora, estamos en este importante capítulo: A trabajar y a mirar hacia adelante pero protegiéndonos la espalda del envidioso, elemento éste que, no lo olvidemos nunca, servirá de eficaz herramienta (a veces incoscientemente) del sistema actual de relaciones laborales de LBK. Por cierto, los títulos de LBK, subiendo... a ver si lo suficiente como para reponer los fondos de todos nuestros ahorradores-no-inversores. Pues para que suban más, habrá que seguir trabajando y algunos, si quieren, deberán madurar y asumir dónde se encuentran, reflexionar y decidir por su futuro por sí mismos… no por lo que inspire o espire el de al lado.
EliminarMi querido hermano y compañero, el karma existe espero que pase el tiempo, que tus problemas económicos tan solo pasen a formar una anécdota en tu tiempo. Que tengas la suficiente antigüedad y categoría profesional para triplicar tu salario actual, y la serenidad para poder evocar esta afirmación que hoy tan alegremente agitas.
EliminarQue poco perfil de caja de ahorros tienes, pero poco. Eres muy soberbio en tus palabras. Yo estoy como tú al 10% y estoy en caja, gestiono morosidad, cumplo campañas, hago funciones de subdirector y director porque sólo estamos 2 en oficina y el director nunca está. Yo si me quejo que eso nadie lo valore, pero hijo mio decir que alguien tenga 4 días por un ERTE es estar de vacaciones, es de muy poca clase. No es justo que nos quiten 200€ de sueldo todos los meses por la reducción de jornada y encima como somos los que menos nos han reducido no tenemos derecho a quejarnos. Eso si que no es justo
EliminarEl karma no existe. Yo estoy en la calle y mi jefe, que ha bordeado la legalidad miles de veces, sigue en su puesto y con más medallas y honores que nunca. Yo estoy en casa por ser una persona honesta y honrada y no quise engañar a viejos como él quería. "Un jubilado es una venta segura" - decía.
Eliminarvisto lo visto....creo que aún cobras demasiado, C O M P A Ñ E R O.
EliminarAsí nos luce el pelo.
Mecaguen.....
Mira 'compañero' : Llevo 36 años dando todo por 'mi' Caja. He aceptado retos y responsabilidades, aunque jamas le chupe la polla a nadie (como parece q es lo que se lleva hoy). En todo este tiempo fui ascendido varias veces, y llegue a Jefe de 2a. (hoy dentro del nivel 1), pero no hay nadie que pueda decir que no me lo gane. La prueba, lo poco que en 36 años le dedique a mi familia y los casi 100 dias de vacaciones no tomadas, que el banco me birlo. Soy de los q se llevaron la peor parte desde el principio; al paro, de los primeros, en las medidas de mayo; 20% de reduccion por tablas y 50% adicional desde julio, y ahora 30%. ?que aun asi cobro mas que tu? Claro!, ?eso es lo que te jode? Si tu hubieras estado negociando hubieras pedido que me fusilaran al amanecer ?no? Vaya tropa!
EliminarMe parece pateticos los comentarios en que estais atacando a los compañeros como si fuesen los culpables de esta situacion, que alegria le dais a la Empresa. Justificais las medidas por camisetas ( los de CCM, los de cantabria, los...) pero no os dais cuenta que somos todos empleados de una misma Empresa mal que nos pese.
ResponderEliminarYo no se que tipo de directivos teneis en vuestras oficinas, yo que soy directivo desde hace mas de 20 años, en las oficinas que estuve y en la que estoy siempre hubo y hay un clima de compañerismo y unidad frente a todo, frente a la Empresa, frente a los objetivos, ...
Que os entre en la cabeza que no somos los enemigos, nos han reducido un año antes que al resto de los compañeros los complementos de nuestro puesto, en algunos casos supone un 20 % y despues cuando al resto lo que corresponde 10 + reduccion salarial en tabla. es decir mas del 30% de los mas castigados.
Dejaros de luchas internas y luchar por todos los compañeros y vosotros los sindicantos habeis si volveis a vuestros origenes que es la lucha obrera, que ahora pareceis mas Empresa que la propia Empresa.
¡Qué suerte de compañeros! Yo no cumplí en una campaña y mis compañeros (alentados por mi jefe) me dejaron de hablar. De hecho, una vez antes de entrar coincidí con ellos en una cafetería próxima a la sucursal y al verme, se levantaron y se fueron sin tomarse los cafés.
EliminarGracias.No soy afiliado vuestro.Habeis dado la cara siempre entiendo las criticas, esta gente ha conseguido entre otras cosas lo que quería dividirnos y el problema que yo veo fundamental es que dentro de unos años a la gente que cobra más de 2000 euros los van a largar; tal como esta el mercado cogeran gente por la mitad. El otro día en reunión de zona, comento que wl jefe de la red comercial decía que en cuento las cosas mejoraran mejoriamos todos en tema salarial ( yo no lo creo ) tal como lo cuentan lo cuento . Saludos para todos
ResponderEliminarCon compañeros como tú no hace falta tener enemigos. Lo de las vacaciones pagadas por el INEM debería de darte verguenza ni siquiera pensarlo y mucho menos escribirlo. Las vacaciones son días de descanso y no impuestas por la empresa , así que cuando nos quedamos en casa es por obligación, parecemos un mueble viejo que ya no sirve para nada. En cuanto al tema salarial, pregúnta a tus sindicatos cuando firmaron acuerdos en los que las nuevas incorporaciones nunca iban a consolidar los salarios de los antiguos. En mi caso realicé examenes de promoción interna para ascender y no entré a dedo como muchos de vosotros. Así que pide cuentas a los sindicatos y no demonices a aquellos que por llevar más años que tú en la empresa cobramos más, la cuestión no es igualar salarios a lo bajo sino a lo alto. Personalmente tu comentario me parece de una persona envidiosa y con poca inteligencia.
ResponderEliminar¿Y por qué no has solicitado el pase voluntario al 30%?
ResponderEliminarPuede que pienses que los salarios deberían disminuir con la edad. ¡Vas para jefe!
El miedo.....es una enfermedead, sí, digo una enfermedad, se te mete mete dentro y una vez ahí....te va consumiendo poco a poco. Se desarrolla por todo el cuerpo hasta llegar a la mente y acaba pudriéndote el alma. Poco a poco pierdes todos los valores que tienes como persona y te conviertes en un yonky esbirro del innombrable y su chusma.
ResponderEliminarLa vacuna? No dejes que te humillen y defiente tus derechos. Ten por seguro que esto te hará más fuerte.
Posiblemente......a la larga pierda tu trabajo. Pero recuerda que en el pasado reciente, otros muchos perdieron su vida reclamando derechos en una simple manifestación. Esa acción de derecho que realizaron nuestros Abuelos y sus Padres nos han permitido estar hoy aquí, contando ésto tal y como lo estamos haciendo.
Todos esos mal llamados sindicalistas que nos han vendido hoy, no ven más allá de su propio beneficio.... !Traidores¡ el futuro de vuestros hijos depende más de lo que pesáis de vuestros actuales actos..... y lo que es peor... también el futuro de los nuestros.
Al final... antes o después todos a la puta calle
ResponderEliminarEstoy contigo, esta empresa solo desea gente que no piensa, gente miedosa, gente a tope de servil y sin escrúpulos, gente que no sabe de compañerismo, gente envidiosa................ah!!!!!! y empleados que no cobren más de 1000 euritos brutos al mes.
EliminarQue triste.............. Liberbank, feo nombre, fea empresa.
Hola compañeros en realidad ex compañero puesto que debido a los trasladis tuve que extinguir mi contrato por 12000e.la ejecucion de esa sentencia significaria que me pagarian una indemnzacion mas justa? Por favr decidme algo.gracias.
ResponderEliminarPensamos que al haber sido trasladado según un acuerdo anulado, se te debe indemnizar conforme a lo establecido en el único ERE vigente, el de 03-01-2011, o readmitirte.
EliminarEso es lo que nosotros pensamos, veremos qué es lo que piensan los jueces.
Yo creo q si se anulan, tendran q volverlos a hacer comforme al ere actual. Es decir, del 2013. Porq se entiende por no hecho. Por eso se dieron tanta prisa en la cobertura de un nuevo ere. Sino hubiesen tenido q ubicar a toda la plantilla y empezar un ere nuevo q tardese en formalizarse, y mientras perder dinero.
Eliminarlo que está claro, que antes o después habrá cierre de oficinas y ajustes en servicios centrales...y por desgracia el 2014 no creo que sea tranquilo. las fusiones son asi por desgracia....por cierto se comenta que acabamos en pérdidas en 2013...por supuesto provocadas....puente de plata para traslados y demás putadas...suerte para todos...
ResponderEliminarPues si después de recortar por todos sitios(entre ello nuestro sueldo) tienen pérdidas que se lo planteen... Si juegan a tener pérdidas están jugando con fuego y se van a quemar!
EliminarToda la banca en beneficios y nosotros no???
Que se preparen a ver caer la cotización y para la intervención...
Saludos
Aquí todo el mundo a apuñalarnos entre nosotros y nadie dice nada de los consejeros prejubilados de lujo apuntados al INEM y que ahora cuando les pillan salen con que lo donarán a la obra social. ASÍ NOS VA...
ResponderEliminarComo yo lo veo con esta medidas unos han de tirar al 90 % del carro, otros al 82 % y otros al 70 %. Y tal como dicen algunos, si esto no sale adelante perdemos todos, si pero unos perderán el 90 % que les queda, otros el 82 % y otros el 70 % que les queda.
ResponderEliminarVeo una "unión total" que tire con más fuerza el que más tiene que perder. Y si somos coherentes el que más tiene que perder son la alta dirección , los JZ y directores, por ese orden.
El problema es la alta dirección está pensando en cómo deshacerse de nosotros de la forma más barata posible, los JZ y directores "en salvar su culo" (palabras textuales de JZ). Cierto jefe de zona ha dicho que si para salvar su culo, tiene que echarnos a todos a la calle lo hará, que no piensa renunciar a ninguno de sus privilegios. Así nos va...
EliminarSi estás en una zona más afortunada y tu JZ te anima a tirar del carro ¡enhorabuena!. Lamentablemente, en otras zonas no se piensa así.
Deberías de ver la ultima circular de CSI en e día de ayer 21/01/14.
ResponderEliminarEso, sí es una defensa sindicalista.... el resto de sindicatos no les llegáis ni a la altura de la suela de los zapatos.
Deberán llevar cuidado, no sea que en la asamblea se vote algo que nos les guste y les pase igual que cuando se votó huelga indefinida desde el primer día en que hubiera suspensiones de contrato.
EliminarAhora que lo dices, de la ultima asamblea no dijeron ni mu. Sera por algo. Me da que solo defienden de Roncesvalles para a...... ( no termino la palabra no me vayan a insultar que lo unico que saben hacer)
EliminarNo dejes de ir a la Asamblea a decir lo que hay que hacer, ya que tanto sabes. O mejor aún, da la cara en la empresa para defender tus derechos: ¿Es más cómodo criticar desde casita con el ordenador? Tú mismo
Eliminar¿Qué pasó? El delegado de CCOO que propuso huelga indefinida ni siquiera hizo la huelga que ellos mismos propusieron para finales de mayo, y como él otros muchos delegados y simpatizantes de los sindicatos firmantes. Si los que proponen y votan a favor no cumplen ¿ lo vamos a hacer los que votamos en contra?.
Eliminar¿Vais a publicar vuestra valoración de al reunión con la Inspección Especial de Trabajo?
ResponderEliminarSegún Acuerdo Laboral de 03-01-2011, las personas que fuimos trasladadas en septiembre de 2011, una vez trascurridos dos años desde que se hacia efectivo el traslado teniamos derecho a una subida de nivel con la correspondiente subida salarial. A día de hoy, trascurridos 4 meses, todavía no se ha producido esa subida de nivel, con el correspondiente silencio y falta de información por parte de RRHH de la Empresa.¿Que teneis pensado hacer al respecto?. ¿Que debemos hacer para que se nos aplique lo firmado en ese acuerdo laboral?. Todos los derechos de los que éramos beneficiarios según acuerdo, nos los finiquitaronn el 19 de septiembre de 2013 (ayuda a la vivienda) pero la subida de nivel no nos la han aplicado ni hecho efectiva a ninguno de los afectados, espero vuestra respuesta.
ResponderEliminarHemos solicitado una reunión de la comisión de seguimiento en la que se tratarán este y otros temas.
EliminarOs informaremos.
Me gustaría que comentarais las resoluciones judiciales de toda índole que se vayan produciendo y de las que tengáis conocimiento, tanto colectivas como individuales de los diferentes sindicatos, empleados, prejubilados. Denuncias por presiones cuando las huelgas, traslados, reclamación de cantidad por liquidaciones a los prejubilados, por trabajar fuera del horario designado, denuncias por uso de becarios en puestos de caja durante los días de huelga, la sustitución de trabajadores en huelga por otros de centros distintos. etc... y los diferentes meloncitos que se le han abierto por la aplicación de las medidas., de todo esto ya no hemos recibido ningún tipo de información. Creo que en el departamento de personal tiene que existir mucho nerviosismo para dar soluciones a todos los conflictos que han ocasionado y los que han generado, puede que tengan que patinar en los juzgados próximamente.
ResponderEliminarEsta noticia no tiene perdida y nos afecta a todos, espero se publique este link con presteza.
ResponderEliminarhttp://eldiadigital.es/not/88800/cara__liberbank_y_gamonal/
ESTAS DECLARACIONES NO TIENEN DESPERDICIO.
ResponderEliminarCuando a alguien le regalan una empresa, un banco, una corporación, un chiringuito, necesita de maniobras orquestales en la oscuridad para garantizar que aquello que la vida te da, la vida misma no te lo quite.
Hemos visto un buen número de "grandes empresarios" que estaban en cargos ejecutivos en representación del pueblo llano, y que supieron convertir en propio lo que era de todos merced a diferentes mecanismos, pero en todo caso, relacionados con la información privilegiada y la posición de dominio.
Telefónica, Transmediterránea, las petroleras, las eléctricas... ¿quién se acuerda ya del INI? Recuerdo hace pocos años la portada de una revista de esas que hablan de economía y de negocios, que incluía a Juan Pedro Hernández Moltó en la lista de grandes empresarios hispanos, y recuerdo que pregunté a mis compañeros, con cara de inocente: ¿Empresario? ¿Qué dinero, que mérito, qué propiedad acreditaba alguien que, por muy capaz e inteligente que fuera, estaba ahí al frente de CCM en representación del pueblo llano, y por designación de un partido político?
Si Juan Pedro Hernández Moltó hubiera mantenido el timón en la CCM, y hubiera podido dirigir la nave en medio de la crisis para llegar al puerto de la privatización, ahora sería propietario de un banco privado, después de haberse hecho, vaya usted a saber cómo, con un buen paquete de acciones fruto del proceso de saneamiento puesto en marcha por el Banco de España... No lo logró, y quien sí tiene ahora los activos de CCM, en calidad de presidente de un banco privado, es Menéndez. Otro que estaba ahí por designación de los partidos políticos y con una acreditada habilidad para la maniobra malsana.
Pero como para ser gran empresario hay que arriesgar, generar fondos propios, invertirlos con coraje, sabiduría y suerte, y eso no suele ser algo que propicien las sombras palaciegas ni las trastiendas de la corrupción y la política, Menéndez debe garantizarse el sostenimiento del poder mediante decisiones cuanto menos cuestionables, que van desde propiciar la contratación de los servicios de asesoría de uno de los que estaban en la pomada de la corporación CCM por su señora, a elevar al consejo de administración a dos parados de Cajastur, prejubilados, que sin vergüenza alguna cobran indemnización, paro y dietas con muchos ceros si hablamos en las antiguas pesetas... ¿qué no sabrán estos pájaros del resto del personal como para no marcharse del país abochornados e insultar a los ciudadanos asturianos, extremeños, castellano-manchegos, diciendo que donarán su paro a la Obra Social?
En un país sin dignidad los sinvergüenzas sacan pecho... porque saben que su riqueza depende de otros sinvergüenzas que sacan más pecho todavía. Pero en fin, Menéndez no solo no dará explicaciones, sino que estoy seguro, habrá mostrado su solidaridad con los tres afectados, víctimas de la venganza de un puñetero sindicalista que, posiblemente, se sienta expulsado del paraíso.
Gamonal es una broma, hombre.
Firmado: Juan Hortizuela
LA RESPUESTA DE ALFONSO DIAZ PRIETO, CASI MEJOR QUE EL ARTICULO.
EliminarAcabo de leer un artículo firmado por D. Juan Hortizuela que comparto al cien por cien excepto por el párrafo final (Gamonal aparte), en el que me alude muy directamente y no para demasiado bien precisamente: “víctimas de la venganza de un puñetero sindicalista que, posiblemente, se sienta expulsado del paraíso”. En este país parece que los que denuncian algo tan descarado como lo de Liberbank son igual o más sospechosos de motivaciones ocultas que los propios sinvergüenzas que están desvalijando los restos de las antiguas cajas de ahorro. Y de eso nada. Para empezar, yo no me siento expulsado de ningún paraíso, sino todo lo contrario. Me siento expulsado del infierno en que se ha convertido el banco para su plantilla, o sea, que estoy encantado por mí y por el resto de los que se fueron conmigo y muy cabreado por cómo se han quedado los demás compañeros, a merced de un animal como Menéndez y su corte de los milagros, que son capaces de ser despedidos y contratados en el mismo acto para poder cobrar el paro y, lo que se menciona de pasada pero es lo más grave, para llevarse tres anualidades y media de su indemnización sin pagar un euro a Hacienda. Para comparar con un caso muy actual, habrían distraído a Hacienda –presuntamente por supuesto-, bastante más dinero que la infanta. Y eso de que donarán su paro suena a cachondeo. Será su paro si alguien dictamina que tienen derecho a cobrarlo, mientras tanto ese dinero es del INEM. Claro que esta es de momento la opinión de un puñetero sindicalista que actúa, posiblemente, por venganza. Haber salido de Liberbank justo en el último tren –en el mismo ERE que los tres mosqueteros financieros exdirectivos de Cajastur ahora flamantes miembros del consejo de Liberbank, pero de manera muy distinta-, significa, para los 1.224 empleados que nos apuntamos al ERE de 2010 y nos fuimos para casa en condiciones de los ERES “de los de antes” -excluyo a los tres pendejos, obviamente- haber entrado en el paraíso. No le quepa la menor duda, Sr. Hortizuela. Eso sí, acepto encantado el calificativo de “puñetero” si ello significa que me dedico a hacer la puñeta a esta morralla que se ha apropiado de lo que era la mitad del sistema financiero hasta hace poco, incluyendo a alguien más conocido de Vds. por proximidad: yo también denuncié en la Fiscalía los pagos al Sr. López del Hierro, al que no le tengo ninguna envidia, de verdad, ni motivo alguno para vengarme de él y de su ilustre esposa. Una observación final: además de los castellano-manchegos, extremeños y asturianos, a los cántabros también nos ha tocado una buena parte de esta desgracia. Creo que en mucha mayor proporción que lo que nos debería haber correspondido por nuestros méritos. Alfonso Díez Prieto „
Ya empiezan a aparecer "los pactos no escritos" del último ERTE entre la empresa y los sindicatos traidores; ahora para poder mantener el convenio especial con la seguridad social y poder optener una pensión digna de jubilación, TE LO TIENES QUE PAGAR TÚ, cual será la próxima interpretación torcidera de este nuevo ERTE ? ahora que justificación teneis ? ¡CONTESTAD!
ResponderEliminarPero bueno, a esta alturas todabía buscamos justificación para el comportamiento de los sindicatos traidores.
EliminarEhoooooo
Me parece que quedó claro que con el nuevo ERTE no lo paga la empresa... Hay un cuadro comparativo de medidas publicado y lo deja bien claro.
EliminarSi no te interesa date de baja durante el mes de enero, si entras en febrero tendrás que pagar también ese mes.
¿Por qué no sacáis los datos de expansión? Sinceramente, creo que esos datos ocultan algo. Os estáis volviendo como la empresa: ocultando información para vuestro beneficio. Es muy triste. La información debe ser clara y transparente. Por favor, sacad los datos.
ResponderEliminarY puesto que ahora cada uno tiene que ocuparse de dar de baja el convenio especial si no lo puede mantener (en nueve días hábiles), ¿podéis publicar algún tipo de ayuda al respecto?.
ResponderEliminarEn referencia a otra cuestión, el cobro de prestaciones del SEPE, ¿se verá interrumpido durante el mes de febrero por el cambio de ERTE? ¿Cómo se repondrán las cantidades cobradas del SEPE bajo el ERTE anulado por la AN? ¿Tenéis información al respecto?
Prestaciones SEPE: en algunas Delegaciones Provinciales se lo están currando a base de bien para que podamos cobrar el desempleo que nos corresponda en el mes de febrero, pero no en todas les va a dar tiempo y habrá quien esté sin cobrar uno o dos meses.
EliminarEl SEPE está viendo cómo actuar en el caso de los cobros indebidos por anulación del ERTE, pero aún no sabemos cómo lo van a hacer.
En cuando a la pregunta sobre el Convenio Especial, debes rellenar y presentar el modelo TA 0040 (te lo puedes descargar en http://www.seg-social.es/prdi00/groups/public/documents/binario/43135.pdf) y presentarlo en las oficinas de la Seguridad Social.
Aunque es un trámite personal, algunos compañeros nos han dado el impreso junto con fotocopia del DNI para que se los presentemos en la Seguridad Social y no nos han puesto pegas.
En la Sexta noche acaba de salir el director de Cajamadrid de Linares al que despidieron por no vender preferentes. ¡Ojalá pueda yo también ir algún día a la televisión! ¡Yo también era una persona honrada que fue castigada por no querer sucumbir a trapicheos! ¿te acuerdas Peláez?
ResponderEliminarSegún el diccionario, trapichear es "Ingeniarse, buscar trazas, no siempre lícitas, para el logro de algún objeto". Una practica muy extendida en Andalucía. Lógicamente, los que sucumben son muy bien recompensados.
ResponderEliminarEse tío se cree que todos los que no son de baja estofa como él son unos inútiles y que no se merecen ni el sueldo. Pero como no hay justicia, seguirá en su puesto. A la entidad le dan igual los métodos de este señor, pero cuando algún día saldrá a la luz su fatídica gestión. En la foto suele salir bien, pero el photoshop existe y éste lo controla muy bien (que le pregunten a los apoderados...)
ResponderEliminarDejaros de ilusiones porque no va a caer nunca jamás. Los que sigais en la entidad, debéis obedecerle sin rechistar y a los que no sigais, ¡mala suerte! Ya sabéis que en otra empresa debéis callar y aguantar.
EliminarTas muy confundido amigo, mi culo sera de ellos....pero mi alma es mía.
EliminarYa llegara el momento, cuando me encuentre en la puta calle de ir a tomar un cafe con estos impresentables, voy a tener todos los dias de la semana ytodas las semanas del año para invitaciones, no voy a dejar que pagen nada....taría bueno...cagun mi mantu,
Algunos parecen que no están acostumbrados a trabajar. Si no quieres cumplir órdenes, ya sabes donde está la puerta.
EliminarTe equivocas amigo, si va a caer y lo sabe en cuanto el banco lo compren o regalen, este dejará de tener padrino inmobiliario como torrente y entonces se iran a pasear por las mañanas como hacen ahora pero no cobrando de la empresa sino del sepe.
EliminarPregunta porlo q ha pasado en Cajasol cuando ha llegado la caixa y donde estan estos personajillos.
! Claro oh ¡ todos sabemos donde está la puerta en esta empresa. ¿Pero sabe el innombrable donde esta esa misma puerta?. Permiteme que yo mismo te conteste...... esa puerta a la que tanto se alude por parte de los chupocteros y esclavistas del regimen, por cierto, estos, remumerados sabrosamente con el dinero de los descuentos aplicados a sus compañeros.La mencionada puerta que solo existe para para algunos empleados, la puedes encontrar en las sedes de los sindicatos que todos conocemos. Por supuesto, la de lo directivos, la empezaron a tapiar alla por los años 90, cuando se reformo la ley para que el innombrable pudiera mantenerse en el puesto, y continuar y continuar....hasta llegar al momento actual y por supuesto más allá...
EliminarActualmente esa puerta para los directivos, ya no existe fué tapiada totalmente, y se pintó encima, para que no se notase mucho.
¿Por qué nadie controla los paseos matutinos de "los privilegiados"? A clientes no van a visitar, a las oficinas tampoco... Luego se ponen medallas porque mandan correos por la tarde. Yo no creo que caigan, éstos no se van ni con agua hirviendo porque les pagan por no hacer nada (aunque se flagelen delante de sus superiores) y en otro sitio tendrían que ganarse el pan con el sudor de su frente (y no con el sudor del de enfrente, como hacen ahora).
EliminarSi quieres trabajar, tienes que tragar.
ResponderEliminarHay gente que ha tragado y está en la calle. Tragar no significa que te vayan a garantizar tu puesto de trabajo.
EliminarA mi hay un dato que me mosquea y bastante como puede ser que en una entidad con 5000 trabajadores aproximadamente. Solo esten 2000 y poco en oficinas. Lo siento pero a mi no me salen las cuentas
ResponderEliminarLas oficinas tienen que dar de comer a 3.000 jefes. Es la esclavitud moderna. Unos trabajan, otros se rascan y como te quejes te mandan a Pernambuco
EliminarSegun otros sindicatos, csi y csica, el saldo de bajas derivadas de los traslados de junio es de 200 empleados.
ResponderEliminarA la vista de lo q publican os importa contestarme dos preguntas?
¿Es cierto este dato?si es asi,¿como habeis negociado un acuerdo q significa el ahorro de 900 FTE durante tres años y medio si en el plan estratégico se explicaba que debian ser 666 FTE durante tres?
Si no se reincorporan los compañeros, en teoria deberiais de partir de una base de 466 y vais y la doblais.
Espero que no haya censura y por favor una respuesta en condiciones no una pata palante.
Te puedo asegurar que es cierto. Aunque no son 200 por traslados ya que los traslados no fueron más de 150. Si no el total de empleados que se han ido. Si alguien sabe de lo que habla es CSI su dirigente Marco siempre ha luchado y morirá con las botas puestas por todos nosotros, aunque todos le dejemos colgado (empleados huelga cajastur 1%) Ese dato me produce muchísima pena, creemos que por trabajar en banca no se nos puede llenar el traje de polvo, o no lo entiendo, ahora lloramos por esta atrocidad de medidas, pero sin embargo no hemos movido ni un dedo para evitarlo. Y a los números me remito ¿Veis que hayan sido más salvajes las medidas con los Extremeños? Ellos si que lucharon mas de un 90% de participación. El problema de todo esto es lo de siempre "que no vale para nada, me lo quian del sueldo..." Cuando no tengamos nada que cobrar, entonces lloraremos. Hemos vendido hasta la Cartera de Fallidos, seguimos con seguros y ahora Fondos. Es decir seguimos trabajando para que se lo lleven otros. Sinceramente a mi no me cuadra nada...
EliminarDenunciar todo lo que sepáis, sacar sus trapos sucios.
EliminarUna respuesta por favor, que como dice el refranero "Quien calla otorga"
ResponderEliminarSin desperdicio:
ResponderEliminarhttp://www.elplural.com/2013/01/03/la-empresa-de-su-marido-regala-a-cospedal-el-50-de-una-mansion-valorada-en-25-millones-de-euros/
De lo de la proporción reducción jornada-salario, ¿vamos sabiendo algo?. O ¿no os interesa? Lo digo por que no habéis comentado nada, y claro, lógicamente empieza un@ a pensar, que a lo mejor es que teneis algo que esconder. O ¿me equivoco?
ResponderEliminarQueria saber si este nuevo ere protege de alguna manera a los ya trasladados a mas de 50km. Pueden volver a movernos de oficina y alejarnos más?
ResponderEliminarNo habrá movilidad geográfica para nadie si no se cierra su oficina o departamento central. Hasta 25 km pueden trasladar a cualquiera.
EliminarNo dijisteis que ibais a reuniros con la empresa para intentar forzar el retorno de los trasladados y los que nos "echaron" con los traslados ilegales de junio, sin que nos cerraran oficinas ni nos ofrecieran lo pactado como indemnizacion? ya os habeis olvidado de nosotros, que si que somos los mas perjudicados de toda esta situacion?
EliminarPero se toma como referencia tu oficina actual o tu oficina de origen? Porque de 25 en 25...
Eliminar..."Hasta 25 km pueden trasladar a cualquiera",,,
EliminarO sea que si te trasladan castigado porque no vendes lo que te exigen, de 25 kms en 25 kms, por ejemplo, cada semestre, en dos años estas a 100 kms de donde comenzaste ¿no? y no te digo más, si te castigan cada trimestre.
El convenio establece claramente cuál se considera el punto de origen desde el que cuentan los 25 km y solo se modifica ese origen cuando se trate de un traslado pactado.
EliminarHemos cobrado los gastos de desplazamiento y medias dietas de este mes y siguen reducidos en el 25%. ¿no deberian pagar el 100% a partir del 01/01/14? ¿tienen q devolvernos el 25% no cobrado en 2013 o no es con caracter retroactivo?
ResponderEliminarPara la empresa, los traslados se hicieron conforme al acuerdo del 25-06, que no está anulado por sentencia firme al estar recurrida, por lo que sigue aplicando lo pactado en ese acuerdo.
EliminarPara nosotros, según la sentencia, son nulos. El nuevo acuerdo no aplica efectos retroactivos.
Desde cuando las dietas se reducen en proporción?
EliminarUna dieta tiene el mismo valor, es decir, el estipulado en convenio, te encuentres al 10, 18 ó 30%. y por supuest lo mismo para los kilometros.
No dijisteis que ibais a reuniros con la empresa para intentar forzar el retorno de los trasladados y los que nos "echaron" con los traslados ilegales de junio, sin que nos cerraran oficinas ni nos ofrecieran lo pactado como indemnizacion? ya os habeis olvidado de nosotros, que si que somos los mas perjudicados de toda esta situacion?
ResponderEliminarNos vamos a reunir con la empresa el día 6 para constituir la comisión de seguimiento y formular las primeras cuestiones que están apareciendo.
EliminarDudamos mucho de que se pueda "forzar" a la empresa a que acceda a cuestiones que no han sido pactadas, y menos estando recurrida la sentencia y pendiente de ejecución provisional.
Estimados compañeros y compañeras, desplazados en el ERE de 25 de Junio, anulado por sentencia de la A.N., aunque recurrido, ejecutivo si los sindicatos firmantes hubieran ejercido la presión ante la empresa que tenían antes, y la obligación moral que deberían tener ahora; os ruego que no hagaís mas comentarios en este blog a csif, no le importamos nada en absoluto, os estaís requemando con unos comentarios que cinicamente contestan, en una especie de monologo aprendido previamente, que continuamente aplican a cualquier comentario. Este sindicato ha pasado de nosotros ni la empresa ni ellos cuentan con nosotros, nos consideran amortizados, saben que tarde o temprano saldremos de aquí y en terminos de rentabilidad sindical no representamos nada. Por favor, no os canseís inutilmente, las contestaciones que publica CSIF no conducen a ningún sitio, ni aportan nada de nuevo, pasar de ellos, como ellos han pasado de nosotros. Confio que publiqueis esto.
ResponderEliminarGracias.
Los desplazados y los despedidos gracias al artículo 40.
EliminarNo entendemos muy bien esta frase: "ejecutivo si los sindicatos firmantes hubieran ejercido la presión ante la empresa que tenían antes", aunque intentaremos contestar.
EliminarLos trabajadores, ante las pretensiones de la empresa, solo tenemos dos opciones: apelar a la justicia o presionar mediante huelgas. Esta última opción ya sabemos cómo se nos ha dado en anteriores ocasiones, luego solo nos queda la opción judicial.
En el juicio por el acuerdo del 25-06, CSIF incidió, entre otras cosas, en que la aplicación del Art, 40 del EE.TT., referido a movilidad geográfica, sin que la empresa lo hubiera planteado inicialmente en sus medidas unilaterales nos parecía ilegal, pues se había incluido con posterioridad al fin del periodo de consultas sin comunicación previa a los sindicatos.
Sin embargo, la Audiencia Nacional no nos dio la razón en este tema, ya que estimó legal la inclusión de cualquier medida pues amplió el periodo de consultas del ERE de 2013 hasta el día 25-06. La sentencia anula el ERE porque la empresa no negoció el día 25-06 más que con CCOO y UGT, obviando al resto, pero no entra en el contenido.
Dicho lo anterior, ¿qué fuerza teníamos ninguno de los sindicatos durante la negociación para obligar a la empresa a acatar la sentencia que ha recurrido?, ninguna. Es más, una postura de fuerza en este aspecto habría dado una coartada a la empresa para alegar que no se estaba negociando "de buena fe" y aplicar las medidas que le hubiera parecido bien.
¿Por qué creéis que ninguno de los siete sindicatos planteó esta cuestión?
No nos parece justo que se interprete que nos hemos olvidado de los trasladados. Está en manos de la Audiencia Nacional, con una sentencia que ordena reponer a los trabajadores en la situación anterior a las medidas y pendiente de ejecución.
¿Quién ha visto el recurso de la empresa?¿Que día se presentó?¿Cuando acababa el plazo?
EliminarQue significan los nombramientos y carnicería que se ha realizado en muchas oficinas y que han publicado en la intranet a última hora??
ResponderEliminarQue vamos sin rumbo, sin pies ni cabeza.
Eliminar¿Y ahora? Habrá personas que estaban al 18 % o 30 % y a ser nombrados directivos pasan al 10 % + tablas y otros que pasan al contrario.
EliminarEsta empresa ¿que juega con todo el mundo, incluso el SEPE? ¿Continuarán el SEPE, la Audiencia y el Gobierno, permitiendo este desbarajuste? ¿Habrá directores con jornada reducida y ex-directores sin cargo y con reducción por tablas? ..... De mal en peor.
Es una nueva vuelta de tuerca a la eficiencia de la entidad. Así recortamos salarios dentro del margen que nos permite el ERE. Todavía pueden hacer como en Bankia... quitar a todos los subdirectores y apoderados y dejar sólo a comerciales. Quieren que nos muramos de hambre...
EliminarLo ocurrido el jueves por la tarde en la dirección de zona Gijón SI es la forma de luchar.
ResponderEliminarPues cuenta qué pasó. Hay muchos que no nos hemos enterado.
Eliminar¿Qué ha ocurrido en la D.Z. Gijón?
EliminarA ver si vemos más actuaciones de la Inspección de Trabajo por denuncias de más sindicatos Y NO SÓLO DE CSI.
Eliminar¿Y ha ocurrido algo? No. Los directores saliendo por la puerta de atrás corriendo y poco más... Ni multa ni ná.
EliminarReunión por la tarde. Inspectora de trabajo subiendo las escaleras y directores bajando por otras escaleras siguiendo indicaciones del director de zona. Me parece que se acabaron esas reuniones.
Eliminarhttp://csilacaja.blogspot.com.es/
EliminarVer entrada del 30 de enero.
No creo que se vayan a quitar las reuniones por la tarde. Al contrario, las harán en una cafetería o en un bar. Eso sí los cafés se los paga cada uno de su bolsillo.
EliminarYo esto la verdad es que no lo entiendo. A lo mejor hasta para esto tenemos a los sindicatos mas iinútiles de España, para firmar acuerdos y defender los derechos de los trabajadores ya ha quedado patente.
EliminarEl otro dia me comento un amigo que tienen un erte en su empresa, con reducción del 25% de jornada.
Que como tuvo q trabajar el jueves por la tarde al desplazarse fuera, que el viernes por la mañana se lo dieron libre y todo comunicado a empleo para que en ningun momento pudiera haber ninguna imcidencia y este hombre es director económico~financiero de una empresa de mas de trescientos trabajadores.
Y aqui todo dios prolongando jornada, se convocan reuniones, la gente encima va y no pasa nada de nada.
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ResponderEliminar¡Qué ridículo más grande han hecho en ese asunto! ¡Para colmo dejan por escrito su intención de obstaculizar a la justicia pidiendo correos electrónicos para borrar o para castigar bien al que ha querido destapar asuntos ilegales! ¡Así nos va! ¡Made in Expansión!
EliminarLiberbank prefiere pagar a gente improductiva (como el "marídismo" o los 2.000 jefes que se rascan) antes que a la fuerza de ventas y comercial, que es la que trae clientes. Pero a esta la trata como a esclavos del siglo XXI y les exige cumplir objetivos por un plato de arroz (es verídico porque yo este año no puedo ni poner la calefacción). Así nos va.
EliminarEso de mucho titulo sera una excepción, por que por aqui sólo hay patanes maleducados, vagos y encima que se han venido arriba.
EliminarDejar que salga a la luz un correo que deja ver la falta de ética de los directivos de Liberbank es una imprudencia. En todos los comentarios a la noticia se hace hincapié en la torpeza de Jounou. Pero seamos sensatos ¿le va a pasar algo? No. Seguro que le han dado una palmadita en la espalda por espiar los correos electrónicos y por demostrar que tiene un par de pantalones. En otras empresas, esa torpeza supone el despido. En Liberbank, si eres directivo y cometes una torpeza, te aplauden, si eres un GOC te mandan a 1000 km de tu casa, te reducen la jornada y te hacen vida imposible.
EliminarNo va a ocurrir absolutamente nada. Al contrario, le van a dar más poder a ese tío porque ha demostrado que es un jefe de primera (según la mentalidad astur) espiando los correos electrónicos por si hay algún chivato que quiera denunciar comportamientos ilegales. Aquí se prefiere pagar al marido de la Cospedal aunque no haga nada que al resto.
EliminarMentalidad Astur de que? No te pases porque aquí nadie se ha referido a los manchegos y CCM tiene bastante que ver en toda esta mierda.
EliminarMentalidad Astur no es asturiana. Significa mentalidad Cajastur, entidad que cuenta con unos directivos de "gran calidad humana". A un empleado que tuvo un tumor le mandaron un email preguntándole por el numero de seguros de vida que había vendido durante sus "vacaciones". Eran tiempos de campaña y esta persona había estado en el hospital. Al responder que ninguno e indicar que había estado en oncología, el zona le dijo que era un mal comercial puesto era el lugar ideal para vender estos productos. La entidad ingresaba la prima y si había siniestro, al no estar cubierto en la póliza, no había que abonar nada. Así que eran unas ganancias del 100% para la entidad. Seguro que los asturianos no decís esas cosas pero los directivos "astures" sí las dicen. Esas personas no suelen adolecer de esas enfermedades. El refrán dice que "mala hierba nunca muere". Sin embargo, su falta de humanidad y de sensibilidad es más que evidente. Hay muchos empleados que han sufrido este tipo de enfermedades y se han visto en situaciones más comprometidas que la que he narrado. Ésta es simplemente una anécdota más de Cajastur.
Eliminar"El cáncer no es una enfermedad grave" dijo un zona cuando un empleado pidió el día de asuntos propios por hospitalización para acudir a la intervención quirúrgica de un familiar que tenía un tumor.
EliminarCompañero de CSIF he dudado si contestar tu entrada o no, pero por no dejar en el aire mi modesta opinión, comentarte que: según vuestras propias palabras firmasteis el acuerdo sin tener toda la información economica que justificara las medidas adoptadas; los motivos los conoceréis vosotros, incluso me permito pensar que la decisión la teniaís tomada incluso antes de las reuniones, no deja de ser mi opinión; con relación a los trasladados, tan sencillo como incluir en el nuevo ERE la extensión de las nuevas medidas a los desplazados según el acuerdo de 25 de Junio, tan fácil y sencillo, sin mas así de claro; te voy a explicar por que; en todo acuerdo, contrato negociación en los que intervienen derechos subjetivos, cabe incluir lo que las partes consideren conveniente y vosotros no considerasteis conveniente incluirnos en el nuevo acuerdo, dejandonos en una situación de indefensión procesal a merced de los recursos que la empresa hace continuamente para impedir que retornemos a nuestros puestos de orige, porque con vuestra complicidad pretenden que os aburramos y terminemos marchandonos con una indemnización miserable. Por aportar un dato, a un compañero le han recurrido 4 veces la sentencia de reincorporación al puesto de trabajo
ResponderEliminarque tenia antes del acuerdo del 25 J. Que consideras injusto, que pensemos que nos habéis dejando abandonados?, lo injusto es tener anulado el traslado y que estemos todavía sufriendo las kilometricas distancias a las que estamos sometidos 3 meses despues; pero claro eso depende de la ejecución de la sentencia, que te recuerdo aún no hemos visto en que terminos se ha solicitado. Compañero no apeles a cosas injustas, por favor no tienes ningún derecho en hacerlo y, por supuesto, reitero mi opinión que traslado al resto de afectados por los traslados, haceros participes de nuestras inquietudes no tiene ningún sentido, cuando vosotros de forma premeditada nos habéis amortizado en la empresa. Por último, señalar, que de 7 representaciones sindicales tan solo 3 firmasteís el acuerdo, de las que 2 ó 3 han solicitado su impugnación nuevamente a la A.N. que si, de nuevo, lo vuelve a anular os dejara a vosotros y l resto de sindicatos cómplices en una posición muy vulnerable. Como siempre agradezco vuestro interés por todo.
Asturias en lucha.
ResponderEliminarhttp://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=W4SSpAGj1vI
Hemos tenido que borrar un comentario que, aun estando de acuerdo con prácticamente todo lo que dice, podría acarrearnos demandas.
ResponderEliminarsi alguien esta interesado en tener los textos de los escritos que cada sindicato ha presentado ante la AN para solicitar la ejecución de sentencia puede solicitar los mismos en esta dirección:
ResponderEliminarhttp://trabajadortraicionadoliberbank.blogspot.com.es/2014/02/trasladados-quien-se-ha-acordado-de.html
Espero que, por decencia siquiera, lo publiqueis.
Buenas tardes:
ResponderEliminarYo era un empleado de la entidad que se tuvo que marchar. Me enviaron una carta exigiéndome que entregara los poderes para darlos de baja. Yo les envíe la copia de un documento donde otro empleado acusaba recibo de la documentación. De hecho, llamé a este empleado y me confirmó que había enviado los poderes a Asesoría Jurídica. Estoy en negociaciones para entrar a trabajar en otra empresa y Liberbank no me ha dado de baja como apoderado. Esta entidad me indica que si sigo trabajando para Liberbank no me pueden contratar porque es un competidor suyo. Yo les he jurado que yo ya no tengo relaciones laborales de ningún tipo con Liberbank. Les he facilitado toda la documentación de mi baja, mi vida laboral así como el cobro del desempleo. Sin embargo, como en prensa ha aparecido que hay directivos de liberbank que están cobrando el desempleo y cobrando, se creen que es una práctica habitual de la empresa y me va a costar el puesto de trabajo ¿Qué puedo hacer? He mirado en internet y efectivamente, sigo dado de alta como apoderado en el registro mercantil. Liberbank es una auténtica pesadilla sigas o no en la entidad...
Por q no vas al registro mercantil y preguntas si puedes realizar el acto borme de renuncia de los poderes en la sociedad
EliminarSuerte en tu nuevo trabajo.
EliminarDe sobras es conocido en este sector que los poderes no se revocan al instante.
Si son cortos de miras en tu nueva empresa, tu no tienes la culpa, pero sinceramente y sin ofender (y ojalá me equivoque...) me suena a escusa barata.
LIBERBANK puede tener la culpa de muchas cosas, pero no mató a Kennedy.
Suerte en tu nueva etapa.
Yo me fui de la empresa en el ERE del 2011 y he mirado que sigo dado de alta como apoderado de EFFIBANK y me han revocado los poderes de LIBERBANK. Pero los poderes de EFFIBANK siguen ahí.
EliminarLiberbank no mató a Kennedy pero sí fue la causa de que varias mujeres sufrieran abortos espontáneos a raíz del estrés y de las presiones psicosociales sufridas. Esas estadísticas nadie las tiene en cuenta, pero sí los compañeros que hemos visto como gritaban y hacían sufrir a esas mujeres embarazadas por no hacer una campaña. Te recuerdo que Liberbank tiene la culpa de que varios niños estén creciendo sin su padre o sin su madre porque, para poder darles de comer, uno de sus progenitores se han tenido que ir a mil kilómetros. También es culpable de que muchos niños estén pasando frío porque no se puede poner la calefacción en casa debido a los recortes salariales. Asimismo, muchos adultos están pasando hambre para poder dar de comer a sus hijos porque trabajan únicamente para pagar a Liberbank la hipoteca y los gastos de gasolina para ir al centro de trabajo. A mí la muerte de Kennedy me da igual, pero estos casos no.
EliminarYO ME TENGO QUE DUCHAR CON AGUA FRÍA PORQUE ESTE MES NO TENGO NI PARA EL GAS. Así que le echo a Liberbank la culpa de todos mis males presentes y futuros (tenga o no tenga la culpa) porque me ha llevado a la ruina. Yo no estudié una carrera para pasar hambre y frío. Yo tan sólo he querido ser una persona honrada y honesta pero en Liberbank cuanto más chorizo eres mejor te va la vida. Supongo que en otras zonas no es así, pero en la mía, sí.
A CSIF, puesto que arguye la presentación del recurso de la empresa a la sentencia de la A.N como contestación a varias cuestiones planteadas en este Foro: ¿quién ha visto el recurso? ¿en que fecha se presentó? ¿en que términos ha sido planteado? ¿Cuándo acababa el plazo de presentación?.
ResponderEliminarpor qué pedirlo si lo puedes ver en:
Eliminarhttp://trabajadortraicionadoliberbank.blogspot.com.es/2014/02/trasladados-quien-se-ha-acordado-de.html en la entrada del blog hay un enlace que te descarga los recursos de los sindicatos.
saludos
¿También está el Recurso de Casación ante el Tribunal Supremo por Liberbank?
EliminarMe mosquea que no se me conteste.
¿A que al final Liberbank no presentó recurso?.